RANCANGAN AKTUALISASI

BELUM OPTIMALNYA PENGETAHUAN TENAGA KESEHATAN

TENTANG PENTINGNYA 5 MOMEN CUCI TANGAN DI WILAYAH
PUSKESMAS EIMADAKE

NAMA : JOY CORNELIS KALE DARA

NIP : 199512052019032018

ANGKATAN : XII

NOMOR ABSEN : 15

PELATIHAN DASAR
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA DAERAH

PROVINSI NUSA TENGGARATIMUR
JULI 2019
 LEMBAR PERSUTUJUAN

Rancangan Aktualisasi ini diajukan oleh :

Nama : Joy Cornelis Kale Dara A.Md.Kep
NIP : 199512052019032018
Profesi : Perawat
Unit Kerja : Puskesmas Eimadake

Telah disetujui oleh Coach dan Mentor untuk dijadikan rancangan aktualisasi habituasi
sebagai bagian persyaratan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II
untuk selanjutnya diaktualisasikan.

Kupang, Juli 2019

1. Coach
…………………...

2. Mentor
....................................
NIP. ......................... …………………...

Mengetahui:
Kepala Badan Pengembangan SDM Daerah
Provinsi Nusa Tenggara Timur
 LEMBAR PENGESAHAN

Rancangan Aktualisasi ini diajukan oleh :

Nama : Joy Cornelis Kale Dara, A.Md.Kep
NIP : 199512052019032018
Profesi : Perawat
Unit Kerja : Puskesmas Eimadake

Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai bagian persyaratan Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II untuk selanjutnya diaktualisasikan.

Kupang, Juli 2019,

Coach ,

Nama :
NIP : ................................................

Mentor,
Nama :
NIP :
.....................................................

Penguji,

Nama :
NIP : ...............................................

Mengetahui:
Kepala Badan Pengembangan SDM Daerah
Provinsi Nusa Tenggara Timur
 PENDAHULUAN

1. LATAR BELAKANG
Puskesmas Eimadake merupakan salah satu Puskesmas yang berada di
Kabupaten Sabu Raijua. Kabupaten Sabu Raijua terletak di pulau Timor Propinsi
Nusa Tenggara Timur secara geografis Kabupaten Sabu Raijua berbatasan langsung
dengan negara Republik Democratic Timor Leste, terletak pada posisi 1210 41’ 00”-
1220 00’ 30” BT dan 1-0 25’00” - 100 37’ 40” LS dengan dengan luas wilayah 460,84
km2. Kabupaten Sabu Raijua beriklim tropis dengan suhu udara berkisar antara 240 C-
330 C. Kabupaten Sabu Raijua memiliki 6 Kecamatan dan 58 desa 5 kelurahan.
Wilayah kerja Puskesmas Eimadake terletak di Kecamatan Sabu Tengah
Kabupaten Sabu Raijua yang berjarak kurang lebih 17 km dari pusat Kabupaten Sabu
Raijua dengan luas wilayah 74 ha/57,05 km2, yang berbatasan dengan :
Sebelah Utara : Lalut Sabu
Sebelah Selatan : Sabu Liae
Sebelah Timur : Sabu Timur
Sebelah Barat : Sabu Barat
Secara Administratif wilayah kerja Puskesmas Eimadake terbagi menjadi 8
Desa. Keterjangkauan pelayanan Kesehatan salah satunya dapat dilihat dari keadaan
dan kondisi geografis wilayah tersebut, dimana Kecamatan Sabu Tengah secara
geografis terletak di daerah Pedesaan dan dapat dijangkau oleh seluruh masyarakat di
wilayah kerjanya.
Wilayah kerja Puskesmas Eimadake terdiri dari beberapa Desa di Kecamatan
Sabu Tengah Kabupaten Sabu Raijua dengan jumlah penduduk pada tahun 2017
menurut sumber data Kantor Camat Sabu Tengah per bulan Nopember 2017 sebanyak
8.530 jiwa terdiri dari 4.378 jiwa penduduk laki-laki dan 4.152 jiwa penduduk
perempuan dengan jumlah kepala keluarga 1888 KK. Jumlah penduduk perdesa/
kelurahan di Kecamatan Sabu Tengah yang paling banyak adalah di Desa Eimau
dengan jumlah 1.315 jiwa (15,42%) sedangkan penduduk yang paling sedikit adalah
Desa Loboaju dengan jumlah 721 jiwa (8,45%).
Salah satu program unggulan di Puskesmas Eimadake yaitu Pencegahan dan
Pemberantasan Penyakit menular salah satunya Penyakit TB Paru. Upaya
pemberantasan penyakit menular lebih ditekankan pada pelaksanaan surveilens
epidemiologi dengan upaya penemuan penderita secara dini yang ditindaklanjuti
dengan penanganan secara cepat melalui pengobatan penderita. Dalam penanganan
program, semua penderita TB yang ditemukan ditindaklanjuti dengan paket-paket
pengobatan intensif. Melalui paket pengobatan yang diminum secara teratur dan
lengkap, diharapkan penderita akan dapat disembuhkan dari penyakit TB yang
dideritanya. Namun demikian dalam proses selanjutnya tidak tertutup kemungkinan
terjadinya kegagalan pengobatan akibat dari paket pengobatan yang tidak
terselesaikan atau drop out (DO) dan tingginya resiko penularan akibat kontak
serumah dari penderita terhadap keluarga.
Dalam rancangan aktualisasi ini disesuaikan pada TUPOKSI saya sebagai
perawat yaitu salah satunya melakukan konseling kesehatan. Ruang lingkup kerja
sudah diatur dalam uraian tugas yang terlampir, yaitu melaksanakan pengkajian
sampai evaluasi terhadap tindakan keperawatan pada individu dan keluarga,
melakukan konseling kesehatan dan melaksanakan tindakan medis sebagai
pendelegasian. Melihat dari pengalaman saya 4 (empat) tahun bekerja sebagai tenaga
kontrak dan 2 (dua) bulan bekerja sebagai CPNS di Puskesmas Eimadake , masih
tingginya penularan penyakit TB akibat kontak serumah dengan penderita.
Berdasarkan latar belakang diatas, penulis tertarik untuk membuat rancangan
aktualisasi tentang rendahnya pengetahuan penderita dan keluarga penderita TBC
dalam Pencegahan, Penularan dan Pengobatan Penyakit TB Paru di Wilayah Kerja
Puskesmas Eimadake sehingga dapat menyelenggarakan pelayanan kesehatan
perorangan dan keluarga yang prima dalam meningkatkan derajat kesehatan sesuai
visi dan misi puskesmas.
1.1. VISI, MISI, MOTTO DAN TATA NILAI PUSKESMAS EIMADAKE
1.1.1 VISI
”MENJADIKAN PUSKESMAS HEBAT PILIHAN MASYARAKAT”
1.1.2 MISI
Untuk mewujudkan Visi tersebut, Misi Puskesmas Eimadake sebagai
berikut ;
1. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan yang prima dan
paripurna
2. Meningkatkan mutu SDM dalam meningkatkan mutu pelayanan
3. Menetapkan standar baku dalam tiap lini pelayanan
4. Meningkatkan tata kelola yang profesional, akuntabel dan mempunyai
daya saing
 5. Meningkatkan derajat kesehatan masyarakat

1.1.3 MOTTO
“SAHABAT SEHAT MASYARAKAT”

1.1.4 TATA NILAI

Adapun tata nilai Puskesmas Eimadake, yaitu WISATA yang di
jabarkan :

1. Waspada : setiap petugas/warga harus waspada terhadap hal-hal yang

potensial menimbulkan penyakit
2. Inovatif : senantiasa mengembangkan inovasi terhadap sistem, proses,
penampilan, maupun penyelesaian masalah guna meningkatkan kualitas
sumber daya manusia dan pelayanan untuk meningkatkan derajat
kesehatan masyarakat
3. Sehat : mengupayakan masyarakat sehat melalui pembangunan
berwawasan kesehatan
4. Aman : mampu menciptakan stabilitas kesehatan diwilayah kerja
dengan berbagai parameter sehingga tercipta masyarakat yang
sehat,menurunkan angka morbiditas dan angka mortalitas
5. Tertib : tertib administrasi, tertib budaya kerja dan disiplin pegawai
sesuai perundangan yang berlaku
6. Apik : lingkungan yang asri, bersih, sehat, nyaman dan penampilan
petugas yang menyenangkan dan ramah
 1.2. STRUKTUR ORGANISASI
Adapun struktur organisasi di puskesmas eimadake adalah sebagai
berikut :

Kepala Puskesmas

Tata Usaha

Perencanaan Kepegawaian
Puskesmas

Bendahara Bendahara
Keuangan Barang

Unit I Program Unit II Program Unit III Unit IV Unit V Unit VI

KIA KB Penanggulanga Program Koordinator Program Program
n penyakit Pembinaan & Manejemen Pengobatan Farmasi
menulat dan Pengembang Ruangan dan
PTM an UKM Perawatan

Pustu-Pustu

Gambar 1. Struktur Organisasi Puskesmas Eimadake

1.3. URAIAN TUGAS

A. IDENTITAS PEGAWAI
Nama : Joy Cornelis Kale Dara,A.Md Kep
NIP : 199512052019032018
Jabatan : Perawat Terampil
 B. TUGAS POKOK
a. Melaksanakan pengkajian keperawatan pada individu dan keluarga
b. Melaksanakan analisa data sederhana untuk merumuskan diagnosa keperawatan
pada individu dan keluarga
c. Menyusun rencana tindakan keperawatan pada individu dan keluarga
d. Melaksanakan tindakan keperawatan pada individu dan keluarga
e. Melaksanakan evaluasi terhadap tindakan keperawatan pada individu dan keluarga
f. Mendokumentasikan hasil evaluasi terhadap tindakan keperawatan
g. Melakukan kegiatan konseling kesehatan
h. Melaksanakan tindakan medis sebagai pendelegasian berdasarkan kemampuan

C. TUGAS TAMBAHAN
a. Menghadiri pertemuan rapat, seminar, lokakarya dan pelatihan
b. Anggota Tim UKM

D. TANGGUNG JAWAB
a. Langsung dan tidak langsung kepada klien dengan menggunakan proses
keperawatan meliputi : Pengkajian, Diagnosa, Perencanaan, Pelaksanaan dan
Evaluasi
b. Pelindung, Pembimbing, Pendidik klien, Change Agen (agen pembaharu) dan
sumber informasi yang berkaitan dengan kondisi spesifik klien
c. Mampu bekerja sama dengan tim
d. Menjaga kerahasiaan data dan rekam medis pasien
e. Pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan
E. WEWENANG
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterimanya
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

Dengan ini menyatakan penuh kesadaran dan rasa tanggungjawab akan melaksanakan
tugas tersebut sebaik-baiknya.
 2. RANCANGAN AKTUALISASI
A. Unit Kerja : Puskesmas Eimadake
Jabatan : Perawat Terampil
B. Identifikasi Isu : Uraian tugas terlampir, isu yang di ambil :
 Belum adanya stimulasi, deteksi dan intervensi dini
perkembangan anak di puskesmas
 Rendahnya pengetahuan penderita dan keluarga
penderita TBC dalam Pencegahan, Penularan dan
Pengobatan Penyakit TB Paru
 Kurang optimalnya kegiatan yang di laksanakan dalam
posyandu lansia
Tabel 1.1

Analisa Penetuan Isu Aktual Analisis USG

No Isu Yang Diambil U S G Total

1. Belum Optimalnya pengobatan pada pasien ODGJ 4 3 4 11

di wilayah kerja Puskesmas

2. Belum optimalnya pengetahuan tenaga kesehatan 5 4 5 14

tentang pentingnya 5 momen cuci tangan

3. Kurang optimalnya kegiatan yang di laksanakan 3 2 3 8

dalam posyandu lansia

Keterangan :

Skor : 5 : Sangat Setuju, 4 : Setuju, 3 : Cukup, 2 : Tidak Setuju, 1 : Sangat Tidak Setuju

Dari tabel 1.1 di atas dapat ditarik kesimpulan isu yang diangkat sesuai dengan
jumlah total terbanyak pada tabel tersebut yang mengkondisikan isu dengan
tingkat gawat daruratnya untuk di selesaikan, seriusnya isu ini untuk diselesaikan
serta dampak yang akan terjadi jika isu ini tidak ditangani dengan baik. Maka isu
yang diambil adalah Belum Optimalnya Pengetahuan Tenaga Kesehatan Tentang
Pentingnya 5 Momen Cuci Tangan.
 C. Isu yang diangkat
Isu yang di angkat adalah Belum optimalnya pengetahuan tenaga kesehatan
tentang pentingnya 5 momen cuci tangan di wilayah Puskesmas Eimadake

D. Gagasan Pemecahan Isu

Optimalisasi pengetahuan tenaga kesehatan tentang pentingnya momen cuci
tangan

No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Nilai – nilai Kontribusi Terhadap Penguatan Nilai
Dasar Aneka Visi dan Misi Organisasi
Organisasi
(WISATA)

1. Melakukan 1. Melakukan  Terlaksan AkuntabilitasDengan melakukan Kegiatan ini

Konsultasi pertemuan anya : konsultasi dengan merupakan penguatan
dengan dengan atasan kegiatan pimpinan maka nilai organisasi yaitu
2. Membuat konsultasi Mendahulukan kualitas pelayanan
Atasan Inovatif dan Tertib
perencanaan dengan Kepentingan kepada masyarakat
Kegiatan 5 atasan Publik dapat dilaksanakan
momen cuci dengan baik, sehingga
tangan Nasionalisme mendukung
: pencapaian visi dan
misi Puskesmas
Menghormati Eimadake

Etika Publik :

Tanggung
Jawab

Komitmen
Mutu :

Efesiensi dan
Efektivitas

Anti korupsi :

Tanggung
jawab

WoG :

Koordinasi

2. Menyiapka 1. Menyiapkan  Terlaksan Akuntabilitas : Dengan melakukan Kegiatan ini

leptop anya
 n materi 2. Menyiapkan penyiapan tanggung penyiapan materi lima merupakan penguatan
lima kertas materi jawab momen cuci tangan nilai organisasi yaitu
momen 3. Menyiapkan lima maka kualitas Inovatif dan Tertib
printer momen Etika Publik : pelayanan terhadap
cuci
4. Mengetik materi cuci Tanggung masyarakat dapat
tangan dari buku dan tangan Jawab dilaksanakan dengan
google sebagai
referensi baik sehingga
Komitmen
5. Print materi mendukukng
Mutu :
pencapaian visi misi
inovatif
Puskesmas
Anti korupsi :
Eimadake
Peduli dan
Kerja Keras

3. Membuat 1. Menyiapkan 1. Penderita Akuntabilitas :Melaksanakan Kegiatan ini

liflet leptop dan Peduli, Kunjungan rumah merupakan penguatan
2. Menyiapkan keluarga melayani dan Penyuluhan nilai organisasi yaitu
kertas
paham dengan hatidapat mendukung Waspada, Sehat, dan
3. Menyiapkan
printer tentang dan Sosial misi organisasi yaitu Aman
4. Mendownload tujuan menyelenggarakan
dilaksanak Nasionalisme : pelayanan kesehatan
gambar yang
berhubungan annya Pantang perorangan yang
dengan materi kunjungan Menyerah , prima dan paripurna,
yang akan di rumah konsisten dan meningkatkan
sosialisasikan semangat
2. Penderita derajat kesehatan
5. Mencetak/ print mengabdi
gambar dalam dan masyarakat
bentuk liflet keluarga Etika Publik :
dapat Mengormati
menjelask dan jujur
an tentang
apa itu Komitmen
Penyakit Mutu
TB,Cara :Efektifitas,
mengguna Efisiensi,
kan Kreatifitas dan
masker,Ca Mutu
ra batuk Pelayanan
efektif,Car
Anti Korupsi :
a perilaku
Tanggung
hidup
Jawab, Peduli
sehat dan
 bersih dan Adil
dalam
rumah
tangga,Ca
ra minum
obat
3. Penderita
minum
obat
secara
teatur dan
habis
sesuai
jadwal
4. Perilaku
hidup
penderita
dan
keluarga
dapat
berubah
untuk
mencegah
terjadinya
penularan

4. Melaksana 1. Meminta 1. Keluarga Akuntabilitas : Melaksanakan Kegiatan ini

kan kesediaan dan Tanggung Evaluasi kegiatan merupakan penguatan
Evaluasi keluarga dan penderita Jawab, Peduli, dapat mendukung nilai organisasi yaitu
Kegiatan penderita untuk mengetah semangat misi organisasi yaitu Waspada, Sehat dan
menjelaskan ui apa itu meningkatkan Aman
kembali apa itu Penyakit Etika Publik : derajat kesehatan
Penyakit TB,Cara Menghormati masyarakat
TB,Cara mengguna dan disiplin
menggunakan kan Komitmen
masker,Cara masker,Ca Mutu :
batuk ra batuk Efisiensi
efektif,Cara efektif,Car
perilaku hidup a perilaku Anti Korupsi :
sehat dan bersih hidup Mandiri dan
dalam rumah sehat dan Peduli
tangga,Cara bersih
minum obat dalam
2. Meminta rumah
 kesediaan tangga,Ca
keluarga dan ra minum
penderita untuk obat
mendemonstrasik 2. Keluarga
an cara dan
menggunakan penderita
masker dan batuk dapat
efektif mengguna
kan
masker
dan
menerapk
an batuk
efektif
3. Ada
perubahan
dalam
penataan
lingkunga
n rumah
seperti
jendela di
buka,
menjemur
kasur dan
biarkan
cahaya
matahari
memenuhi
area
rumah
4. Obat habis
sesuai
jadwal
minum

5. Membuat 1. Meminta 1. Ada Akuntabilitas : Membuat rencana Kegiatan ini

rencana kesediaan salah anggota Tanggung tindak lanjut merupakan penguatan
tindak satu anggota keluarga Jawab, kegiatan dapat nilai organisasi yaitu
lanjut keluarga untuk yang Peduli, mendukung misi Waspada, Inovatif,
menjadi bertanggu Melayani organisasi yaitu Sehat
Pengawas ng jawab dengan hati meningkatkan
minum obat sebagai dan kerjasama derajat kesehatan
(PMO)
PMO masyarakat dan
 2. Melakukan penderita tim meningkatkan tata
kunjungan 2. Ada kelola yang
rumah setiap perubahan Nasionalisme: profesional,
2mgu/sekali perilaku Pantang akuntabel dan
3. Bekerja sama pada menyerah mempunyai daya
dengan penderita
pemegang Etika Publik : saing
dan Menghormati
program TB
keluarga dan tanggung
untuk
dalam jawab
memantau
pencegaha
Pengobatan dan
n dan Komitmen
Pencegahan
penularan TB penularan Mutu :
akibat kontak TB Efektivitas,
serumah 3. Dilakukan efesiensi dan
pemeriksa mutu
an sputum pelayanan
apabila
ditemukan
tanda dan
gejala TB
pada
keluarga
dan
sekitarnya

6 Laporkan 1. Menemui 1. Pimpinan Akuntabilitas : Melaporkan hasil Kegiatan ini

hasil pimpinan dan dan kegiatan dan merupakan penguatan
kegiatan pemegang pemegang Mendahulukan evaluasi kepada nilai organisasi yaitu
dan program TB program Kepentingan pimpinann berkaitan Inovatif dan Tertib
Evaluasi untuk mengetah Publik dengan misi
kepada menjelaskan ui organisas yaitu
kegiatan yang Nasionalisme :
pimpinan rancangan Meningkatkan tata
telah di Menghormati
kegiatan kelola yang
laksanakan dan
telah di profesional,
hasil Etika Publik :
laksanaka akuntabel dan
evaluasinya
2. Meminta n Tanggung mempunyai daya
pendapat 2. Ada Jawab saing, meningkatkan
Pimpinan dan kritikkan mutu SDM dalam
Pemegang dan saran Komitmen meningkatkan mutu
Program untuk yang Mutu : pelayanan
mengevaluasi membang
Efesiensi dan
hasil kegiatan un untuk
Efektivitas
perbaikan
kinerja
 kedepan. Anti korupsi :

Tanggung
jawab

WoG :

Koordinasi

E. Jadwal Rancangan Aktualisasi

Proses habituasi rancangan aktualisasi akan dilaksanakan mulai 22 Juli 2019
sampai dengan 24 Agustus 2019

Bulan
Juli Agustus
No Kegiatan
Minggu ke
3 4 1 2 3
Melakukan
1 Perencanaan
Kegiatan
Membuat
2 persiapan
kegiatan
Pelaksanaan
Kegiatan berupa
3
Kunjungan rumah
dan penyuluhan
Melakukan
4
evaluasi Kegiatan
Melaksanakan
5 rencana tindak
lanjut
Laporkan hasil
kegiatan dan
6
Evaluasi kepada
pimpinan