Pendahuluan
25 22
20
15 12
8
10 6
0
Medis Perawat Bidan Kesehatan Non
Lainnya Kesehatan
Sumber : Subbagian Pengembangan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Dr. Etty Asharto
Tabel 2.1
Sarana Prasarana
No. Uraian Keterangan
1. Lahan dan Bangunan Luas Lahan = 3.387 m² dan Bangunan = 1.435,86 m²
2. Alat Penerangan - PLN (1 Fase 5500 VA dan 3 Fase 23.000 VA)
- Gen Set (3 Fase 60 kVA 1 Buah)
3. Sumber Air Bersih PDAM, Air Desa dan Air Sumur
Kinerja Rumah Sakit Dr. Etty Asharto terdiri dari beberapa aspek, yaitu dari aspek pelayanan
medik, keuangan dan pelanggan (pasien maupun keluarga pasien rumah sakit).
30%
30%
9%
20%
10%
0%
-4%
-10%
Sumber : Subbagian Keuangan, Bagian Umum dan Keuangan, Rumah Sakit Dr. Etty Asharto
Sebagaimana pada grafik Laporan Rugi Laba, kondisi tingkat pertumbuhan pendapatan selama 3
(tiga) tahun terakhir menunjukkan pertumbuhan terbaik di tahun 2018 yaitu mencapai 30%
(peningkatan sebesar 34% dari tahun 2017). Sebelumnya, pada tahun 2017 sales growth rate berada
pada pertumbuhan negatif yaitu -4% (penurunan sebesar 13%) dibandingkan tahun 2016.
Grafik 4.2
Cost Recovery Rate Periode 2016 s.d 2018
116%
120%
115%
106% 106%
110%
105%
100%
2016 2017 2018
Sumber : Subbagian Keuangan, Bagian Umum dan Keuangan, Rumah Sakit Dr. Etty Asharto
5.1 Kesimpulan
Dari hasil kinerja dan pembahasan yang sudah disampaikan, dapat disimpulkan beberapa hal
sebagai berikut :
a. Di Tahun 2018 kinerja pelayanan menunjukkan peningkatan BOR di rawat inap dan
kunjungan di rawat jalan. Namun peningkatan BOR tertinggi di rawat inap umum.
Sedangkan untuk rawat jalan, peningkatan tertinggi di poli spesialis penyakit dalam, anak,
kandungan dan IGD. Sdangkan untuk layanan penunjang mengalami pertumbuhan positif
(di radiologi dan tindakan kamar operasi), sedangkan laboratorium masih fluktuatif.
b. Kinerja keuangan menunjukkan peningkatan pendapatan dan laba yang signifikan setelah
satu tahun bekerja sama dengan BPJS. Akan tetapi peningkatan pendapatan dari pasien
BPJS berdampak kurang baik pada kelancaran cash flow untuk operasional rumah sakit.
c. Sesuai dengan standar peraturan yang berlaku, jumlah SDM di rumah sakit sudah
memenuhi standar. Tingkat turn over tenga medis yang tinggi mengganggu pelayanan di
IGD.
d. Dari survey kepuasan pelanggan, mayoritas menyatakan puas dengan pelayanan rumah
sakit (80%), beberapa keluhan dari pelanggan antara lain area parkir kurang luas,
ketenangan area rawat inap umum, kebersihan rumah sakit, cara berkomunikasi kepada
pasien.
5.2 Saran
a. Prasarana
Pengaturan ulang untuk jumlah kelas perawatan terutama kelas 3 di rawat inap umum
mengingat di kelas tersebut kurang efisien, sementara permintaan untuk kelas 2 dan 1
banyak.
Penataan ulang bangunan dan lahan parkir didalam master plan RS, yang dikuatirkan
berdampak kurang baik mengingat rumah sakit berada di lingkungan pemukiman padat
penduduk.
b. SDM
Perhitungan pola ketenagaan dan beban kerja dibuat secara benar sehingga jumlah
tenaga sesuai dengan kebutuhan.
Memberikan pelatihan kepada karyawan sesuai kebutuhan untuk menjaga kualitas
pelayanan di era yang kompetitif.
c. Keuangan
Perlu membuat upaya untuk mengantisipasi pembayaran BPJS Kesehatan yang tertunda,
agar cash flow untuk pembiayaan operasional rumah sakit bisa tetap terpenuhi. Dan perlu
memotivasi peserta BPJS Kesehatan untuk menggunakan fasilitas diluar yang
ditanggung BPJS Kesehatan, misal, memotivasi pasien naik kelas.
Data Ketenagaan
a. Pejabat Struktural
No Nama Jabatan Pendidikan terakhir Jumlah
1 Direktur S2 Manajemen Kesehatan 1
2 Kepala Bagian Umum & Keuangan S1 Administrasi Publik 1
3 Kepala Bidang Pelayanan Dokter Umum 1
4 Kepala Sub Bidang Penunjang Medik Dokter Gigi 1
5 Kepala Sub Bidang Keperawatan S1 Keperawatan 1
6 Kepala Sub Bagian Humas, Pemasaran dan D IV Manajemen Jasa 1
Kemitraan
7 Kepala Sub Bagian PSDM D III Administrasi Niaga 1
8 Kepala Sub Bagian Umum S1 Ekonomi 1
9 Kepala Sub Bagian Keuangan S1 Ekonomi 1
Total Pejabat Struktural 8
b. Pejabat Fungsional
No Nama Jabatan Pendidikan terakhir Jumlah
1 Dokter Umum (Poli Umum) S 1 Profesi Kedokteran 1
2 Dokter Umum (IGD) S 1 Profesi Kedokteran 5
3 Kepala Instalasi Gawat Darurat S 1 Profesi Kedokteran 1
4 Case Manager S 1 Keperawatan 1
5 Kepala Ruang IGD D III Keperawatan 1
6 Kepala Ruang Rawat Inap Umum D III Keperawatan 1
7 Kepala Ruang HCU D III Keperawatan 1
8 Kepala Ruang Rawat Inap Bersalin D III Kebidanan 1
9 Kepala Ruang Rawat Jalan D III Keperawatan 1
10 Kepala Instalasi Farmasi S 1 Profesi Apoteker 1
11 Kepala Instalasi Gizi D III Gizi 1
12 Kepala Unit Rekam Medik D III Rekam Medik 1
Total Pejabat Fungsional 16
c. Staff dan Pelaksana (Tenaga Kesehatan dan Tenaga Kesehatan Non Keperawatan)
No Nama Jabatan Pendidikan terakhir Jumlah
1 Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap Umum D III Keperawatan 6
2 Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap Umum S1 Keperawatan 1
3 Perawat Pelaksana Ruang HCU D III Keperawatan 1
4 Perawat Pelaksana Ruang HCU S1 Keperawatan 4