1. Definisi Heijunka
Heijunka produksi sangat tepat diaplikasikan untuk memproduksi produk-produk yang berlainan
jenis/model campuran dalam suatu lini produksi. Menurut Suzaki (1991) heijunka berarti sistem
produksi yang memproduksi barang bermacam-macam (campur) dalam satu lini produksi, yang
berarti produksi dilakukan secara bergilir dalam setiap hari, tiap jam bahkan tiap menit sehingga
tingkat persediaan dalam proses menjadi lebih rendah. PT Toyota Motor Company (1989)
mendefinisikan heijunka sebagai suatu metode sistem produksi yang merata berdasarkan pada
target yang ditentukan secara bulanan dan harian dengan memantau model spesifikasi unit,
sehingga dapat mengurangi fluktuasi beban kerja. Sedangkan Liker (2006) menyatakan heijunka
adalah meratakan produksi baik dari segi volume maupun bauran produk. Heijunka tidak membuat
produk berdasarkan urutan aktual dari pesanan pelanggan, yang dapat naik dan turun secara tajam,
tapi mengambil jumlah total pesanan dalam satu periode dan meratakannya sehingga dibuat dalam
jumlah dan bauran yang sama setiap hari.
Tujuan perataan jumlah produksi setiap jenis produk adalah untuk membatasi variasi jumlah dalam
aliran tiap produk yang berbeda setiap periode. Perataan jumlah produksi artinya meratakan jumlah
part yang dikonsumsi dan diproduksi setiap periode. Variasi yang besar dalam pemakaian jumlah
part tertentu setiap harinya, menyebabkan lini sub-perakitan harus menanggung kelebihan
persediaan dan tenaga kerja yang sangat besar. Menurut Liker (2006), definisi konsep heijunka
dari Toyota adalah perataan jadwal kerja, yaitu dengan cara mengambil permintaan pelanggan
aktual, menentukan pola volume dan bauran produknya, dan membuat jadwal yang rata setiap hari.
Mencapai heijunka merupakan hal mendasar untuk menghilangkan Mura (ketidakseimbangan),
yang merupakan hal mendasar untuk menghilangkan Muri (kelebihan beban) dan Muda (pekerjaan
sia-sia).
2. Konsep Heijunka
Heijunka dilakukan untuk mengantisipasi perubahan-perubahan yang terjadi terhadap keinginan
pasar atau konsumen. Konsep heijunka tidak hanya dipakai pada lini perakitan saja, karena apabila
setiap lini sub-perakitan memproduksi part sesuai dengan kapasitas produksinya tanpa henti,
jumlah part yang tak terpakai sangat banyak jumlahnya. Artinya, terjadi pemborosan akibat
kelebihan produksi dalam proses atau subperakitan hulu. Sehingga perataan jumlah produksi untuk
setiap jenis produk perlu dilakukan untuk meminimumkan pemborosan.
Dalam melakukan pengalokasian pembebanan kerja antar operator, Toyota memiliki konsep
melakukan pemerataan pembebanan kerja yaitu dengan meniadakan waktu menggangur
tersembunyi. Pengalokasian pembebanan kerja yang baik adalah dengan memaksimalkan takt time
dari waktu siklus setiap pekerja sehingga waktu yang menganggur setelah pengalokasian operasi
akan tampak jelas dan hal tersebut merupakan suatu tantangan
Dalam metode heijunka, volume produksi yang telah direncanakan besarnya masing-masing
periode bulanan diturunkan ke periode harian dengan cara merata-ratakannya (untuk masing-
masing jenis produk). Dari volume produksi harian yang telah direncanakan, ditentukan besarnya
rasio untuk semua jenis produk yang akan diproduksi. Selanjutnya besarnya rasio yang didapat,
ditetapkan sebagai dasar penentuan urutan produksi. Urutan produksi ini didasarkan atas
penyeimbangan waktu penyelesaian (beban kerja) seluruh jenis produk di lini produksi.
Penyeimbangan waktu penyelesaian yang dilakukan untuk pengaturan urutan produksi berfungsi
untuk menyeimbangkan beban kerja oleh tiap operator yang akan mengerjakan produk-produk
tersebut di lini produksi.
Jika dilihat dari konteks Lean manufacturing dan Toyota Production System (TPS), Heijunka
mengarah pada teknik production leveling dan production smoothing yang secara umum
dikerjakan untuk mengatur schedule dari aktivitas produksi dengan tujuan untuk mengontrol
inventori, mengurangi lead time, dan memproduksi produk yang beraneka ragam dengan volume
yang sesuai dengan permintaan yang diinginkan oleh konsumen.
Referensi
Liker, J.K, 2006. The Toyota Way, 14 Prinsip Manajemen dari Perusahaan Manufaktur Terhebat
di Dunia, Penerbit Erlangga.
Toyota Motor Company, PT 1989, Handbook of Toyota Production System, Human Resources
Development Production Control Div.
Toyota Production System, 1994, Standar Kerja dan Kaizen, PT Toyota Astra Motor, PADES.
Widagdo, Gutomo A., Basri, H., 2005, Handout of Toyota Production System Training For PT
Astra Daihatsu Motor’s Vendor, PT Astra Daihatsu Motor.