URAIAN TUGAS DAN WEWENANG

1. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Kepala Bagian Rawat Inap
Nama Karyawan : Meity Nilasari, AmdKep.
Satuan Kerja : Rawat Inap
Direktorat : Pelayanan
Kedudukan dalam Organisasi
a.       Atasan Langsung :
b.      Struktur Organisasi
:

2. TUJUAN JABATAN

3. TANGGUNG JAWAB
No. Key Responsibility Area Key Performance Indicator
1

3
 4

4. WEWENANG
1
2
5. HUBUNGAN KERJA
Internal Hubungan
1. PARP, PAPJ 1. Menerima/memindahkan pasien, pasien keluar, persetu
terhadap terapi dan pemeriksaan
2. Unit perawatan lain 2.
3. Koordinasi
Menjalankanrencana
fungsimedik pasien
delegasi dialisis
dalam memenuhi pemberi
3. Farmasi pasien
4. Penunjang medik 4. Melakukan pemeriksaan diagnostik/penunjang.
Eksternal Hubungan
1. Keluarga / penanggungjawab pasien. 1.Memperlancar pelayanan dialisis pasien dan membantu
pasien/keluarga mengambil keputusan yang lebih baik.

2. Petugas RS lain. 2. Melakukan koordinasi untuk memperlancar layanan me

6. SPESIFIKASI JABATAN
1.Pendidikan: D.III Keperawatan.
2. Pengalaman Kerja : 1-6 tahun lulus D III Keperawatan atau 1-3 tahun lulus S1 Keperawatan
3. Keterampilan : Asuhan keperawatan pasien hemodialisis, mengoperasionalkan mesin hemodialisis, Bantuan Hidu
Komunikasi efektif, K3RS, dan PPI

4. Kompetensi : Menerapkan asuhan keperawatan khusus hemodialisis berdasarkan standar keselamatan pasien, mu
pengendalian infeksi, Memiliki sertifikat pelatihan hemodialisis
5. Sikap Mental : Jujur
6. Sehat jasmani , rohani , dewasa emosional
7. Mampu bekerja mandiri dan kelompok
7. PENGESAHAN
PEMERIKSA
PEMBUAT
MANAJER PELAYANAN MANAJER SDM & UMUM

Nama Ka. Bagian........... dr. Imelda Any Budhiart Ns. A. Purwaningsih, SKep
Nomor :
Tgl Terbit:

Key Performance Indicator

 Hubungan
ima/memindahkan pasien, pasien keluar, persetujuan penjamin
terapi dan pemeriksaan
nasi
ankanrencana
fungsimedik pasien
delegasi dialisis
dalam memenuhi pemberian obat-obat

ukan pemeriksaan diagnostik/penunjang.

Hubungan
erlancar pelayanan dialisis pasien dan membantu
eluarga mengambil keputusan yang lebih baik.

ukan koordinasi untuk memperlancar layanan medis.

un lulus S1 Keperawatan
perasionalkan mesin hemodialisis, Bantuan Hidup Dasar,

isis berdasarkan standar keselamatan pasien, mutu dan

ERIKSA
PEMEGANG JABATAN
MANAJER SDM & UMUM

Ns. A. Purwaningsih, SKep NN

PERFORMANCE APPRAISAL
NILAI KUALITAS KUANTITAS
5 OUTSTANDING 95.1 - 100
4 EXCEED EXPECTATION 85.1 - 95
3 MEET EXPECTATION 70.1 - 85
2 NEED IMPROVEMENT 60.1 - 70
1 UNACCEPTABLE <60

Polaritas Positf: Pencapaian Aktual & Target Berbanding Lurus:

PENILAIAN
NO. KPI SKOR BOBOT NILAI KETERANGAN
AKTUAL TARGET PERSENTASE GAP
1 Kelengkapan dokumentasi keperawatan 90% 100% 90% -10% 4 15% 0.6
2 Kesesuaian perencanaan asuhan dan tindakan 90% 100% 90% -10% 4 10% 0.4
3 Kelengkapan formulir transfer internal 100% 100% 100% 0% 5 10% 0.5
4 Pencapaian adekuasi HD 80% 80% 100% 0% 5 10% 0.5
5 Angka kepatuhan HH 80% 80% 100% 0% 5 15% 0.75
6 0% -100% 0 0
7 0% -100% 0 0
8 0% -100% 0 0
9 0% -100% 0 0

Polaritas Negatf: Pencapaian Aktual & Target Berbanding Terbalik:

PENILAIAN
NO. KPI SKOR BOBOT NILAI KETERANGAN
AKTUAL TARGET PERSENTASE GAP
1 Angka Kejadian Infeksi CDL 2 5 250% 150% 5 15% 0.75
2 0% -100% 0 0
3 0% -100% 0 0
4 0% -100% 0 0
5 0% -100% 0 0
6 0% -100% 0 0
7 0% -100% 0 0
8 0% -100% 0 0
9 0% -100% 0 0

KPI dengan Target 0 (NOL)

PENILAIAN
NO. KPI SKOR BOBOT NILAI KETERANGAN
AKTUAL TARGET PERSENTASE GAP
1 Kesalahan medis 0 0% 100% 0% 5 10% 0.5
2 Komplain 0 0 100% 0% 5 10% 0.5
3 Kejadian pasien jatuh 0 0 100% 0% 5 5% 0.25
4 100% 0% 5 0
5 100% 0% 5 0
6 100% 0% 5 0
7 100% 0% 5 0
8 100% 0% 5 0
9 100% 0% 5 0
TOTAL 100% 4.8

PENCAPAIAN KPI 80% 3.8

ASPEK PERILAKU (ICARE) 20% 0.58
NILAI AKHIR 100% 4.38
EXCEED EXPECTATION

NILAI AKHIR
KATEGORI NILAI
OUTSTANDING 4.51 - 5.00
EXCEED EXPECTATION 4.1 - 4.50
MEET EXPECTATION 2.61 - 4.0
NEED IMPROVEMENT 1.61 - 2.60
UNACCEPTABLE < 1.61

Nilai No. Perilaku Standar
Mematuhi peraturan organisasi dan Tidak mematuhi peraturan
1 menerapkan etika profesi dalam
melaksanakan pelayanan
kesehatan
Integrity
Melakukan perbuatan baik, benar, Tidak melakukan perbuatan baik,
2 transparan, kredibel, dan
independen sesuai kepentingan
organisasi
Menempatkan diri sesuai situasi
3 yang dihadapi & memfasilitasi
pemenuhan kebutuhan sesama
Compassion
Menjadi teman & pendamping
4 sesama yang dilayani serta sabar
dalam menghadapi
persoalan/keluhan orang lain
5 Menyelesaikan tugas sesuai target selesai sedikit terlambat atau sedikit tanpa perencanaan sehingga tidak dengan membuat rencana kerja
kerjanya hingga tuntas
Assurance
Bertindak sesuai prosedur dan
6 mengutamakan
keselamatan/kepentingan
pelanggan/pasien
Menjaga privasi pasien dan
7 memberikan kepercayaan pada
rekan kerja
Respect
8 Bekerja sama dengan kelompok
untuk meraih hasil terbaik
Menyampaikan ide/gagasan yang
9 berhubungan dengan tugas &
pekerjaannya
Embrace Memiliki minat untuk terus
Innovation 10 mengembangkan diri menjadi lebih perkembangan diri. Tidak ada usaha Berusaha mengembangkan diri
baik
11 Menerima & mengikuti perubahan berusaha mengikuti perbaikan hal-
yang bersifat konstruktif
Tidak Menunjukkan Perilaku yang Sudah Menunjukkan Perilaku yang Menunjukkan Perilaku yang
Diharapkan dan Menjadi Contoh Diharapkan, Namun Masih Harus Diharapkan Secara Mandiri, Tanpa Diharapkan dan Dapat Menjadi
Negatf di Lingkungannya Diingatkan Harus Diingatkan
1 2
Belum cukup mampu mematuhi
organisasi dan menerapkan etika
profesi dalam melaksanakan
peraturan organisasi dan
menerapkan etika profesi dalam
pelayanan kesehatan melaksanakan pelayanan kesehatan
Melakukan perbuatan baik, benar,
transparan, kredibel, dan
benar, transparan, kredibel, dan
independen sesuai kepentingan independen sesuai kepentingan
organisasi, namun masih harus
organisasi sering diingatkan
Terkadang tidak mampu
Tidak mampu menempatkan diri
menempatkan diri sesuai situasi
sesuai situasi yang dihadapi tidak
memperhatikan pemenuhan
yang dihadapi tidak memperhatikan
pemenuhan kebutuhan sesama
kebutuhan sesama yang dilayani
yang dilayani
Tidak berusaha untuk mencari solusi Memiliki kecenderungan untuk
memberi solusi yang sama dari
dari keluhan orang lain & tidak
mampu berperan sebagai teman & keluhan orang lain tanpa berusaha
pendamping sesama yang dilayani memahami situasi & permasalahan
yang dihadapi sesama
Merasa puas dengan pekerjaan yang Seringkali bekerja seadanya dan
di bawah target, mengakui ide orang memenuhi target maupun deadline yang baik (contoh : milestone,
lain sebagai idenya sendiri yang telah ditetapkan
Mengutamakan
Abai terhadap prosedur, semaunya
keselamatan/kepentingan
sendiri dan tidak mengutamakan
keselamatan/kepentingan
pelanggan/pasien, namun masih
abai terhadap prosedur yang
pelanggan/pasien
berlaku
Tidak menjaga privasi pasien, tidak Sulit memberikan kepercayaan pada Mampu menjaga privasi pasien &
mampu memberikan kepercayaan rekan kerja dan kurang bisa menjaga percaya pada rekan kerjanya, bisa
pada rekan kerja privasi pasien bekerja sama dengan baik
Tidak mendukung, berkontribusi
Dapat bekerjasama dalam kelompok
maupun ambil bagian sebagai dengan sesekali memberikan
anggota kelompok. Menimbulkan
konflik dalam kelompoknya. Selalu sumbangan pemikiran tanpa
menonjolkan diri dengan kerja
merasa tidak menjadi bagian dari sendirian
kelompok.
Mampu menyampaikan ide/gagasan
Bersikap pasif, enggan
namun tidak berani melakukannya
menyampaikan ide/gagasan demi
karena takut akan resiko yang
hasil dan pekerjaan yang lebih baik mungkin muncul
Pasif, tidak tertarik pada
Terus mau belajar, bersedia
untuk menjadi lebih baik lagi namun kurang berani untuk melakukan perbaikan bagi diri serta memperbaiki diri sesuai dengan
mengekspresikan, masih menerima pekerjaannya dengan mencari
diri apa adanya informasi-informasi baru
Tidak peduli pada perubahan, tidak Menerima perubahan konstruktif.
hal yang berhubungan dengan Sesekali mempertanyakan alasan
perubahan-perubahan tersebut
pekerjaan
TOTAL
ASPEK PERILAKU (I-CARE)
Menunjukkan Perilaku yang
Contoh Positf Bagi Lingkungannya
3 4
Mampu mematuhi peraturan
organisasi dan menerapkan etika
profesi dalam melaksanakan
pelayanan kesehatan
Mampu melakukan perbuatan baik,
benar, transparan, kredibel, dan
independen sesuai kepentingan
organisasi
Mampu menempatkan diri sesuai
situasi yang dihadapi &
memfasilitasi pemenuhan
kebutuhan sesama
Mengambil tanggungjawab pribadi
untuk menyelesaikan keluhan orang Berinisiatif membantu orang lain
lain dan menciptakan hubungan
baik sebagai teman & pendamping sasaran atas keluhannya
bagi sesama yang dilayani
Memenuhi target yang ditentukan, Menjadi contoh positif untuk
jadwal, deadline)
Sudah bertindak sesuai prosedur
dan mengutamakan
keselamatan/kepentingan
pelanggan/pasien
Proaktif dalam bekerjasama dan
dapat membuka peluang
kerjasasama dengan pihak lain
(internal unit maupun unit yang
lain)
Menyampaikan ide/gagasan dan
berani melaksanakannya,
menghadapi resiko yang mungkin
timbul
Menjadi contoh bagi orang lain
untuk tekun belajar dan
tugas dan pekerjaannya
Menerima sepenuh hati &
mengikuti perubahan-perubahan
yang bersifat konstruktif
Menginspirasi dan mendorong
Menjadi contoh positif dalam hal
mematuhi peraturan organisasi dan orang lain untuk mematuhi
menerapkan etika profesi dalam
peraturan organisasi dan
melaksanakan pelayanan kesehatan menerapkan
melaksanakan pelayanan kesehatan
Menjadi contoh positif dalam hal
melakukan perbuatan baik, benar,
transparan, kredibel, dan
independen sesuai kepentingan
organisasi
Menjadi contoh bagi orang lain
untuk menjunjung tinggi
kepentingan sesama dan
menempatkan diri sesuai situasi
yang dihadapi
dengan memberi solusi yang tepat
bekerja mencapai target dan atau
melampaui standar prestasi dengan
mengimplementasikan ide-ide baru
Menjadi contoh bagi rekan kerjanya
agar bertindak sesuai prosedur dan
mengutamakan
keselamatan/kepentingan
pelanggan pasien
Mampu menjadi contoh positif
dalam menjaga privasi pasien,
menunjukkan kepercayaan tinggi
pada sesama rekan kerja dengan
bekerja sama dalam tim
Mampu menjadi contoh positif
dalam kelompok untuk selalu
berpikir positif dan menghargai
kelompok
Menjadi contoh bagi orang lain
untuk berani menyampaikan
ide/gagasan serta melaksanakannya
beserta resiko yang mengikuti
Mampu menjadi contoh bagi
sesama rekan kerja untuk dapat
menerima & mengikuti perubahan
yang bersifat konstruktif
Menunjukkan Perilaku yang
Diharapkan dan Menjadi
Inspirasi/Role Model Bagi Nilai X
Lingkungannya Serta Mampu Nilai Bobot Bobot Catatan
Membimbing Orang Lain
5
2 10% 0.2
etika profesi dalam
Menginspirasi dan membimbing
rekan kerja untuk melakukan
perbuatan baik, benar, transparan, 3 10% 0.3
kredibel, dan independen sesuai
kepentingan organisasi
Senantiasa mendorong orang lain
untuk menjunjung tinggi
pemenuhan & kepentingan
kebutuhan sesama dan 3 10% 0.3
menempatkan diri sesuai situasi
yang dihadapi
Menginspirasi orang lain untuk
berinisiatif dan kreatif dalam
memberikan solusi atas keluhan
orang lain serta mampu menjadi 3 10% 0.3
teman & pendamping bagi sesama
yang dilayani
Membimbing orang lain untuk
bekerja mencapai target dan atau
melampaui standar prestasi dengan 3 10% 0.3
mengimplementasikan ide-ide baru
Mengingatkan dan mendorong
rekan kerjanya untuk bertindak
sesuai prosedur dan mengutamakan 3 10% 0.3
keselamatan/kepentingan
pelanggan/pasien
Membimbing & mengingatkan
orang lain untuk menjaga privasi
3 10% 0.3
pasien, juga memberi kepercayaan
pada sesama rekan kerja
Mampu membimbing &
menginspirasi orang lain dalam
kelompok untuk selalu berpikir 3 10% 0.3
positif dan menghargai kelompok
Membimbing & menginspirasi orang
lain untuk menyampaikan
ide/gagasan serta melaksanakannya, 3 5% 0.15
menghadapi resiko yang mungkin
timbul
Menginspirasi sesama rekan kerja 3 10% 0.3
untuk terus mengembangkan diri
dalam konteks pekerjaannya
sehingga menjadi lebih baik
Membimbing dan mendorong rekan
kerja lain untuk menerima &
mengikuti perubahan-perubahan 3 5% 0.15
yang bersifat konstruktif
100% 2.9