PROGRAM PASCASARJANA

FAKULTAS EKONOMI KUESIONER

UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG - 2016

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN

KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA
(Studi Pada Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia di Jakarta)

A. IDENTITAS RESPONDEN

Nama : ……………………………………………(boleh tidak diisi)

Bagian/Unit Kerja : ……………………………………………
Usia : …………. Tahun
Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita
a. SMA /SPK/sederajat c. Sarjana/S1
Tingkat Pendidikan : b. Diploma d. Magister/S2
e. Doktoral/S3

a. Menikah
Status Perkawinan : b. Belum menikah
c. Janda/Duda

a. 0-5 tahun
b. 6-10 tahun
Lama Kerja : c. 11-15 tahun
d. 16-20 tahun
e. > 21 tahun

Besarnya pendapatan : a. < Rp.2.000.000,-

b. Rp.2.000.000,- s/d Rp.3.000.000,-
c. Rp.3.000.001,- s/d Rp.4.000.000,-
d. Rp.4.000.001,- s/d Rp.5.000.000,-
e. > Rp.5.000.000,-

Besarnya remunerasi : a. < Rp.2.000.000,-

b. Rp.2.000.000,- s/d Rp.4.000.000,-
c. Rp.4.000.001,- s/d Rp.6.000.000,-
d. Rp.6.000.001,- s/d Rp.8.000.000,-
e. > Rp.8.000.000,-
 PROGRAM PASCASARJANA
FAKULTAS EKONOMI KUESIONER
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG - 2016

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN

KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA
(Studi Pada Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia di Jakarta)

B. PERNYATAAN
Petunjuk Pengisian Kuesioner:
 Beri tanda (X) pada salah satu jawaban yang menurut Bpk/Ibu/Saudara/Saudari sesuai
dengan kenyataan.
 Keterangan:
SS = Sangat Setuju
S = Setuju
KS = Kurang Setuju
TS = Tidak Setuju
STS = Sangat Tidak Setuju

No Karakteristik Individu SS S KS TS STS

1 Sikap
a. Saya memiliki sikap yang sesuai dengan pekerjaan
yang dijalankan dan harapan organisasi
b. Sayamemiliki sikap yang yang terbuka sehingga
dapat bekerja sama dengan siapa saja dalam
sebuah tim/kelompok
2 Kepribadian
a. Sayamemiliki kepribadian yang kuat
b. Saya dapat diterima dengan baik oleh lingkungan
tempat kerja
3 Motif
a. Saya memiliki dorongan yang kuat untuk
menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan
b. Sayasangat senang dalam bekerja dan menjadikan
tugas bukan sebagai beban
4 Kepentingan/minat
a. Saya sangat senang dengan pekerjaan sekarang ini
b. Saya ingin agar apa yang saya kerjakan sekarang ini
dapat memajukan organisasi
5 Pengalaman masa lalu
a. Saya mampu melakukan tugas yang diberikan
dengan baik, karena secara kontinyu bekerja bidang
kerja sekarang
b. Lamanya masa dinas Saya menjadikan pekerjaan
yang dilakukan terasa mudah
6 Harapan
a. Saya giat bekerja untuk meraih tujuan organisasi
b. Saya memiliki harapan agar diperlakukan adil sesuai
dengan apa yang saya kerjakan
 PROGRAM PASCASARJANA
FAKULTAS EKONOMI KUESIONER
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG - 2016

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN

KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA
(Studi Pada Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia di Jakarta)

No Remunerasi SS S KS TS STS
1 Adil
a. Remunerasi yang Saya terima sesuai dengan
beban kerja dan tanggung jawab yang diberikan
b. Remunerasi yang Saya terima sesuai dengan
pangkat/golongan
2 Mendorong Motivasi
a. Remunerasi yang Sayaterima memberikan
dorongan untuk lebih bersemangat dalam bekerja
b. Remunerasi yang diterima Saya cukup untuk
memenuhi kebutuhan hidup
3 Kompetitif
a. Remunerasi yang Saya terima sebanding dengan
kualifikasi yang sama di sektor/bidang lain
4 Tepat
a. Remunerasi yang diberikan sesuai dengan potensi
dan dengan pertimbangan yang tepat
5 Sesuai Undang-Undang
a. Remunerasi yang diberikan sesuai dengan undang-
undang dan aturan yang berlaku

No Karakteristik Pekerjaan SS S KS TS STS

1 Skill variety (variasi ketrampilan)
a. Pekerjaan memiliki bervariasi kegiatan
b. Pekerjaan memberikan bermacam-macam
tanggung jawab
2 Task identity (Identitas tugas)
a. Pekerjaan dirancang sedemikian rupa sehingga
Saya sering mempunyai kesempatan untuk
menyelesaikan keseluruhan pekerjaan
3 Task significance (Signifikansi tugas)
a. Pekerjaan yang Saya kerjakan sangat penting bagi
organisasi/kantor
b. Pekerjaan yang Saya kerjakan penting bagi pihak
lain
4 Autonomy (Derajat otonomi atau kemandirian)
a. Saya diberikan kesempatan dan kebebasan untuk
menyelesaikan pekerjaan yang diberikan
5 Feed back (Umpan balik)
a. Pekerjaan yang dikerjakan memberikan
kesempatan bagi Saya untuk mengetahui apakah
Saya berhasil atau tidak
 PROGRAM PASCASARJANA
FAKULTAS EKONOMI KUESIONER
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG - 2016

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN

KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA
(Studi Pada Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia di Jakarta)

No Motivasi Kerja SS S KS TS STS

1 Dorongan terhadap phsychological needs
a. Terpenuhinya kebutuhan dasar akan mendorong
Saya untuk bekerja lebih giat dan baik
b. Setiap hari Saya melaksanakan pekerjaan dengan
penuh rasa tanggung jawab untuk mendapatkan
imbalan yang pantas dan wajar sebagai sarana
untuk memenuhi kebutuhan dasar
2 Dorongan terhadap security needs
a. Kebutuhan rasa aman yang diberikan oleh pimpinan
dalam bekerja, mendorong Saya untuk bekerja lebih
giat
b. Adanya jaminan untuk hari tua, membuat Saya
merasa aman dan tenang dalam melakukan
pekerjaan

3. Dorongan terhadap social needs

a. Penerimaan teman sejawat dalam lingkungan
organisasi terhadap Saya, membuat semangat
bekerja Saya menjadi meningkat
b. Adanya perhatian pimpinan atas keluhan masalah
pribadi Saya, memberikan semangat dan motivasi
yang tinggi bagi Saya dalam melakukan pekerjaan
c. Adanya perhatian dari organisasi dan pimpinan baik
di luar dan di dalam jam aktivitas bekerja, membuat
Saya merasa berguna di dalam kehidupan
masyarakat
4. Dorongan terhadap esteem need and self actualization
needs
a. Kejelasan peran pimpinan dalam meningkatkan
gairah kerja dan membina tingkah laku yang
produktif, membuat Saya semakin semangat dalam
melaksanakan pekerjaan yang dibebankan pada
Saya
b. Pemberian kesempatan oleh pimpinan untuk
mengembangkan bakat dan prakarsa yang ada
dalam diri Saya, membuat Saya semakin bergairah
dalam menyelesaikan pekerjaan
c. Pemberian kesempatan untuk maju dalam segala
hal oleh pimpinan, membuat Saya semakin kreatif
dan inovatif dalam bekerja
 PROGRAM PASCASARJANA
FAKULTAS EKONOMI KUESIONER
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG - 2016

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN

KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA
(Studi Pada Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia di Jakarta)

No Kinerja Pegawai SS S KS TS STS

1 Kuantitas
a. Saya selalu dapat menyelesaikan pekerjaan
rutin/pokok dengan baik
b. Saya selalu dapat menyelesaikan pekerjaan
tambahan dengan baik
2 Kualitas
a. Kemampuan Saya dalam melaksanakan pekerjaan
sesuai dengan tuntutan organisasi
b. Kreativitas Saya dalam melaksanakan tugas utama
adalah baik
c. Sayamemegang standar profesional yang tinggi
3 Efektivitas dan efisiensi
a. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
b. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai target

C. PERTANYAAN

1. Bagaimana Bapak/Ibu/Saudara/Saudari menilai karateristik dari diri sendiri ?

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

2. Apakah Bapak/Ibu/Saudara/Saudari sudah merasa remunerasi yang diperoleh saat ini adalah
tepat ?

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...............................................................................................................................

3. Bagaimana Bapak/Ibu/Saudara/Saudari menilai pekerjaan yang diberikan?

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................
 PROGRAM PASCASARJANA
FAKULTAS EKONOMI KUESIONER
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG - 2016

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN

KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA
(Studi Pada Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia di Jakarta)

...............................................................................................................................

4. Bagaimana pendapat Bapak/Ibu/Saudara/Saudari mengenai motivasi kerja yang dimiliki,

baik dari dalam diri sendiri maupun dari luar?

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

5. Apakan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari merasa sudah mencapai kinerja yang baik

dalam menjalankan tugas yang diberikan ?

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

...............................................................................................................................

6. Jika ada saran atau apa yang diharapkan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari, mohon

dituliskan di bawah :

................................................................................................................................

................................................................................................................................

…………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………….

.................................................................................................................................

*Terima Kasih atas Partisipasinya*