HUBUNGAN SHIFT KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT

INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. SOEGIRI LAMONGAN

Faiqoh Indah Prismayanti*, Alifin**, Suratmi***

…………......……….…… …… . .….ABSTRAK…… … ......………. …… …… . .….

Shift kerja pada dasarnya merupakan merupakan pola waktu kerja yang diberikan pada
tenaga kerja untuk mengerjakan sesuatu oleh perusahaan dan biasanya dibagi atas kerja pagi, sore
dan malam. Seorang perawat yang bekerja di Unit Rawat Inap bisa mengalami stres kerja jika
aspek- aspek yang ada dalam pelaksanaan shift kerja seperti aspek fisiologis, psikologis, kinerja,
domestik dan sosial tidak bisa diatur dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
Hubungan shift kerja dengan stres kerja pada perawat rawat inap di Unit Rawat Inap RSUD Dr.
Soegiri Lamongan.
Desain penelitian ini adalah studi korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi
sebanyak 152 orang, sampel diambil 109 orang dengan tehnik Simple Random Sampling. Data
diambil menggunakan lembar kuesioner dengan Uji Spearman dan tingkat kemaknaan p = 0,05.
Hasil penelitian didapatkan hubungan yang signifikan antara shift kerja dengan stres kerja
pada perawat rawat inap. Uji Spearman didapatkan p < 0,000 maka H1 diterima, artinya terdapat
hubungan Shift Kerja dengan Stres Kerja pada perawat rawat inap. Kesimpulannya terdapat
Hubungan Shift Kerja dengan Stres Kerja pada perawat rawat inap di Unit Rawat Inap RSUD Dr.
Soegiri Lamongan.
Melihat hasil penelitian di atas, diharapkan tenaga keperawatan khususnya perawat yang
bekerja di Unit Rawat Inap mampu mengatur pola shift kerja dengan baik sehingga stres kerja yang
timbul akibat pelaksanaan shift kerja yang buruk pada perawat rawat inap dapat teratasi dengan
baik.

Kata kunci : shift kerja, stres kerja, perawat rawat inap.

PENDAHULUAN. …… . … …. akan sangat mempengaruhi kualitas

Stres kerja dapat dialami oleh sebagian
atau bahkan hampir semua orang yang
bekerja. Stres dapat berdampak terhadap fisik,
psikologis maupun perilaku seseorang. Pada
dasarnya ketika seorang karyawan
dihadapkan pada situasi yang berpotensi
menimbulkan stres, reaksi stres akan terjadi
(Restu Krisnata, 2007). Sebagaimana
diketahui, setiap pekerjaan merupakan suatu
beban bagi yang mengerjakan selama tenaga
kerja dalam suatu keseimbangan atau
keserasian sebaik-baiknya dengan beban dan
lingkungan kerja, tenaga kerja diharapkan
tetap tenang, senang, produktif, dan memikul
tanggung jawabnya dengan baik sehingga
jauh dari keluhan stres.
Tugas dan tanggung jawab bisa
menimbulkan stres kerja pada perawat. Stres
yang dihadapi oleh perawat di dalam bekerja
pelayanan keperawatan yang diberikan
kepada pasien. Stres kerja akan berpengaruh
pada kondisi fisik, psikologis dan sikap
perawat (Robbins, 1998).
Dari perawat Indonesia yang bekerja di
empat propinsi sebanyak 50.9% mengalami
stres kerja, sering merasa pusing, lelah, tidak
ada istirahat karena beban kerja terlalu tinggi
dan menyita waktu, gaji rendah tanpa insentif
yang memadai. Perawat yang bekerja di
Rumah Sakit Swasta dengan gaji yang lebih
baik mengalami stres kerja yang lebih besar
dibandingkan perawat yang bekerja di
Rumah Sakit Pemerintah dengan penghasilan
yang lebih rendah (PPNI, 2006). Hal ini
menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja
secara menyeluruh lebih berpengaruh
daripada faktor imbalan uang yang berdiri
sendiri.

SURYA 1 Vol.03, No.VII, Des 2010


Hasil penelitian Baskoro, 2008, di
Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum
Haji Surabaya menunjukan bahwa sebagian
besar perawat mengalami stres kerja ringan
pada kerja shift pagi sebanyak 47 perawat
(82,45%), kerja shift sore sebanyak 50
perawat (87,71%) dan kerja shift malam
sebanyak 41 perawat (71,92%), fakta ini
menunjukan perbedaan stres kerja yang
berarti (significant) antara kerja shift malam
dengan kerja shift pagi dan juga antara kerja
shift malam dengan kerja shift sore.
Berdasarkan hasil studi pendahuluan
yang peneliti lakukan di Ruang Inap Dahlia
RSUD Dr. Soegiri Lamongan, dari 10
responden yang dilakukan wawancara,
didapatkan perawat rawat inap yang shift
pagi, siang, dan malam mengalami kejenuhan
dan kelelahan kerja yang berat dikarenakan
jadwal dinas/ shift kerja sebanyak 3 perawat
(30%), dan sebanyak 4 perawat (40%)
mengalami kejenuhan dan kelelahan kerja
sedang, dan sebanyak 3 perawat lainnya
(30%) tidak merasakan kejenuhan dan
kelelahan.
Stres kerja merupakan perasaan tertekan
yang dialami oleh seorang pekerja dalam
menghadapi pekerjaan yang disebabkan oleh
beberapa faktor. Faktor tersebut diantaranya
adalah faktor lingkungan, organisasi dan
individu itu sendiri.
Sedangkan menurut Asta, 2006, stres
dapat juga disebabkan oleh faktor–faktor
intrinsik dalam pekerjaan. Pertama adalah
tuntutan fisik antara lain kebisingan, vibrasi,
dan hygiene. Kedua adalah tuntutan tugas
antara lain kerja shift / kerja malam, beban
kerja, dan penghayatan dari resiko dan
bahaya.
Sehingga adanya stres kerja dapat
mengakibatkan perubahan pada perilaku
seseorang, salah satunya dapat munurunkan
produktivitas dan kualitas kerja. Sedangkan
pada emosi dapat menyebabkan mudah
tersinggung, atau bahkan mengakibatkan
seseorang merasa harga diri rendah.
Shift dan kerja malam hari adalah kondisi
yang dapat menghambat kemampuan
adaptasi pekerja baik dari aspek biologis
maupun sosial. Shift kerja malam
berpengaruh, pertama negatif terhadap
SURYA
Hubungan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat
kesehatan fisik, mental dan social, kedua
mengganggu psychophysiology homeostatis
seperti circadian rhythms, waktu tidur dan
makan, ketiga mengurangi kemampuan kerja
dan meningkatnya kesalahan dan kecelakaan,
keempat menghambat hubungan sosial dan
keluarga; dan kelima adanya faktor resiko
pada saluran pencernaan, jantung dan
pembuluh darah (Costa, 2003).
Bahkan dampak dari shift kerja terutama
shift kerja malam, selain soal biologis dan
faal, kerja malam seringkali disertai reaksi
psikologis sebagai suatu mekanisme defensif
terhadap gangguan tubuh. Akibat dari itu
keluhan-keluhan akan ditemukan relatif
sangat banyak pada kerja malam.
Stres dalam pekerjaan dapat dicegah
timbulnya dan dapat dihadapi tanpa
memperoleh dampaknya yang negatif.
Manajemen stres lebih dari sekedar
mengatasinya, yakni belajar
menanggulanginya secara adaptif dan efektif.
Sebagian para pengidap stres di tempat kerja
akibat persaingan, sering melampiaskan
dengan cara bekerja lebih keras yang
berlebihan.
Idealnya kerja shift per dua hari searah
jarum jam, misalkan dengan siklus dua hari
masuk pagi, lalu dua hari masuk siang, dua
hari masuk malam, dan dua hari libur.
Seseorang yang mengalami kerja gilir rawan
menderita gangguan tidur. Sehingga
sebaiknya langsung tidur ketika pulang kerja,
dengan menjaga suasana kamar tetap gelap
dan sunyi. Sehingga dari dampak yang
dijelaskan diatas diharapkan shift kerja tidak
akan dapat menimbulkan stres kerja bagi
perawat.
Rumusan masalah dalam penelitian ini
adalah Apakah ada hubungan shift kerja
dengan stres kerja perawat diruang rawat
inap RSUD Soegiri Lamongan?
Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengidentifikasi hubungan shift kerja dengan
stres kerja pada perawat di ruang rawat inap
METODE PENELITIAN.… … .…
Penelitian ini menggunakan desain
penelitian analitik yaitu mencari hubungan
antarvariabel. Penelitian ini perlu dilakukan
analisis terhadap data yang dikumpulkan,
2 Vol.03, No.VII, Des 2010
 Hubungan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat

seberapa besar hubungan antar variabel yang (2) Kelompok Jenis Kelamin
ada (Setiadi, 2007). Dengan pendekatan Tabel 2 Distribusi responden
rancangan cross sectional. Rancangan cross berdasarkan jenis kelamin
sectional merupakan rancangan penelitian tenaga keperawatan rawat
yang pengukuran atau pengamatannya inap yang bekerja di RSUD Dr.
dilakukan secara simultan pada satu saat Soegiri Lamongan bulan
(A.Aziz Alimul, 2007). September tahun 2010.

HASIL .PENELITIAN … No.

Jenis
Frekuensi
Prosentasi
1. Data Umum kelamin (%)
1) Gambaran Lokasi Penelitian 1 Laki-laki 33 41.8
Penelitian ini berlokasi di Ruang Rawat 2 Perempuan 46 58.2
Inap RSUD Dr. Soegiri Lamongan yang Jumlah 79 100.0
merupakan salah satu rumah sakit tipe B non
pendidikan di Jawa Timur yang menjadi
Dari tabel 2 dapat dijelaskan bahwa dari
pusat pelayanan kesehatan, pendidikan
79 responden, hampir setengah responden
sekaligus penelitian. Rumah Sakit ini
berjenis kelamin laki-laki sebanyak 33 orang
beralamatkan di Jalan Kusuma Bangsa No. 7
(41.8 %). Sedangkan sebagian besar
Lamongan dengan luas tanah 3,5 hektar.
responden berjenis kelamin perempuan
RSUD Dr. Soegiri Lamongan memiliki
sebanyak 46 orang (58.2 %).
berbagai instansi pelayanan diantaranya
instansi rawat inap, rawat jalan, IGD
(3) Kelompok Pendidikan
(Intalansi Gawat Darurat), rekam medik, dan
Tabel 3 Distribusi responden
pelayanan penunjang medik. Penelitian ini
berdasarkan pendidikan
dilakukan di Unit Rawat Inap diantaranya
tenaga keperawatan rawat
Ruang Neonatus, Paviliun Korpri, Ruang
inap yang bekerja di RSUD Dr.
Anak, Ruang Interna, Ruang Bedah, Paviliun
Soegiri Lamongan bulan
kelas III, serta Paviliun VIP.
September tahun 2010.
2) Karakteristik Responden
Prosentase
(1) Kelompok Umur No. Pendidikan Frekuensi
(%)
Tabel 1 Distribusi responden D-III
berdasarkan umur tenaga 1 79 100.0
Keperawatan
keperawatan rawat inap yang Jumlah 79 100.0
bekerja di RSUD Dr. Soegiri
Lamongan bulan September Dari tabel diatas dapat dijelaskan bahwa
tahun 2010. dari 79 responden, seluruhnya responden
adalah berpendidikan terakhir DIII
No Umur Frekuensi Prosentase (%) Keperawatan yaitu sebanyak 79 orang
(100.0 %).
1 20-30 tahun 37 46.8
2 31-40 tahun 36 45.6
3 41-50 tahun 6 7.6 (4) Kelompok Status perkawinan
Jumlah 79 100.0 Tabel 4 Distribusi responden
berdasarkan status
Dari tabel 1 dapat dijelaskan bahwa perkawinan tenaga
hampir setengah usia responden adalah usia keperawatan rawat inap yang
20- 30 tahun sebanyak 37 orang (46.8 %) dan bekerja di RSUD Dr. Soegiri
sebagian kecil usia 41 – 50 tahun sebanyak 6 Lamongan bulan September
orang (7.6 %). tahun 2010.

SURYA 3 Vol.03, No.VII, Des 2010

 Hubungan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat

Status Prosentase Berdasarkan tabel 6 diatas menunjukkan

No. Frekuensi
perkawinan (%) bahwa hampir setengah responden yang shift
1 Belum kawin 19 21 kerjanya teratur sebanyak 34 orang (43.0 %).
2 Kawin 58 73.4 Dan responden yang shift kerjanya tidak
3 Duda/Janda 2 2.5 teratur sebagian besar sebanyak 45 orang
Jumlah 79 100.0 (57.0 %)

Berdasarkan tabel 4 dapat dijelaskan 1) Tabel Berdasarkan Tingkat Stres Kerja

bahwa dari 79 responden, sebagian besar Pada Perawat Rawat Inap.
responden berstatus menikah sebanyak 58 Tabel 7 Distribusi Responden
orang (73.4 %) dan sebagian kecil responden Berdasarkan tingkat stres
berstatus duda/janda sebanyak 2 orang Pada Perawat Rawat Inap Di
(2.5 %). Unit Rawat Inap RSUD Dr.
Soegiri Lamongan Bulan
5) Kelompok Lama Kerja September Tahun 2010
Tabel 5 Distribusi responden
berdasarkan lama kerja Prosentase
tenaga keperawatan rawat No. Stres Kerja Frekuensi
(%)
inap yang bekerja di RSUD
Dr. Soegiri Lamongan bulan 1 Ringan 10 12.7
September tahun 2010. 2 Sedang 31 39.2
3 Berat 38 48.1
Prosentase
No. Lama kerja Frekuensi
(%) Jumlah 79 100.0
1 1-5 tahun 59 77
2 6-10 tahun 14 17.7
3 > 10 tahun 6 7.6 Berdasarkan tabel 7 diatas menunjukkan
Jumlah 79 100.0 bahwa sebagian kecil responden mengalami
tingkat stres, yaitu sebanyak 10 orang
Berdasarkan tabel 5 dapat dijelaskan (12.7 %), responden yang mengalami tingkat
bahwa dari 79 responden, sebagian besar stres berat hampir setengah responden yaitu
responden bekerja selama 1-5 tahun sebanyak 38 orang (48.1 %).
sebanyak 59 orang (77 %). Dan sebagian
kecil responden bekerja diatas 10 tahun 2) Tabel Silang Berdasarkan Hubungan
sebanyak 6 orang (7.6 %). Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada
Perawat Rawat Inap
2. Data Khusus Tabel 8 Distribusi Responden
1) Tabel Berdasarkan shift kerja pada Berdasarkan Hubungan
perawat rawat inap. Shift Kerja dengan Stres
Tabel 6 Distribusi Responden Kerja Pada Perawat Rawat
Berdasarkan shift kerja Inap Di Unit Rawat Inap
Pada Perawat Rawat Inap Di RSUD Dr. Soegiri
Unit Rawat Inap RSUD Dr. Lamongan Bulan
Soegiri Lamongan Bulan September Tahun 2010
September Tahun 2010. Shift stres kerja Jumlah
No
kerja Ringan Sedang Berat
Prosentase Teratur 10 22 2 34
No. Shift Kerja Frekuensi 1
(%) 29,4% 64,7% 5,9% 100,0%
1 Teratur 34 43.0 Tidak 0 9 36 45
2
2 Tidak teratur 45 57.0 teratur ,0% 20,0% 80,0% 100,0%
Jumlah 79 100.0 10 31 38 79
Jumlah
12,7% 39,2% 48,1% 100,0%

SURYA 4 Vol.03, No.VII, Des 2010


Berdasarkan tabel 8 diatas menunjukkan
bahwa responden yang shift kerjanya teratur
hampir setengah mengalami stres ringan
yaitu sebanyak 10 orang (29.4%), responden
yang shift kerjanya teratur sebagian besar
mengalami stres kerja sedang yaitu sebanyak
22 orang (67%) dan responden yang shift
kerjanya teratur sebagian kecil mengalami
stres kerja berat sebanyak 2 orang (5.9%).
Sedangkan shift kerjanya tidak teratur tidak
satupun responden yang mengalami stres
kerja ringan yaitu sebanyak 0 orang (0%),
responden yang shift kerjanya tidak teratur
sebagian kecil mengalami stres kerja sedang
yaitu sebanyak 9 orang (20.0%) dan
selebihnya adalah responden yang shift
kerjanya tidak teratur hampir seluruhnya
mengalami stres kerja berat sebanyak 36
orang (80.0%).
Hasil analisis Spearman’s Rho
didapatkan rs = 0,934 dan p (0,000) dimana
p<0,05 sehingga H0 diterima artinya terdapat
hubungan yang signifikan antara shift kerja
dengan stres kerja pada perawat rawat inap di
Unit Rawat Inap RSD Dr. Soegiri Lamongan
bulan September tahun 2010.
PEMBAHASAN .… .…
1. Shift Kerja
Berdasarkan tabel 4 diatas menunjukkan
bahwa data yang didapat hampir setengah
responden yang shift kerjanya teratur
sebanyak 34 orang (43.0 %). Dan responden
yang shift kerjanya tidak teratur sebagian
besar sebanyak 45 orang (57.0 %)
Pada umumnya tenaga kerja yang telah
berusia, relatif tenaga fisiknya lebih terbatas
dari pada tenaga kerja yang masih muda. Hal
ini sesuai dengan yang dikemukakan oleh
Lechman dalam Rachmad Jumeidi (2007),
bahwa umur merupakan salah satu faktor
yang mempengaruhi produktivitas kerja.
Dengan bertambahnya usia, kecekatan,
kekuatan fisik dan kesehatan akan ikut
mengalami kemunduran. Seperti yang
dinyatakan Boring dalam Rachmad Jumeidi
(2007), kecepatan gerak dari berbagai
gerakan tangan, jari dan kaki mencapai
puncak pada saat orang mencapai umur dua
puluhan dan dalam lima tahun berikutnya
SURYA
Hubungan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat
mulai terlihat adanya penurunan kecepatan
sampai akhir hidupnya.
Selain faktor umur, masa kerja,
pendidikan juga merupakan faktor yang
penting dalam bekerja. Hal ini disebabkan
latar belakang pendidikan mencerminkan
kecerdasan dan keterampilan tertentu
sehingga kesuksesan kerja dapat diperkirakan
dari latar belakang pendidikan seseorang
yang akan berpengaruh terhadap penampilan
kerja. Menurut As’ad, (1987) bahwa semakin
tinggi pendidikan seseorang akan semakin
cenderung sukses dalam bekerja.
Aspek demografi seperti umur dan jenis
kelamin banyak menyita perhatian peneliti
terutama dalam pengaruhnya pada shift kerja.
Harma dkk (2006) membuktikan bahwa
walaupun shift berhubungan dengan tidur,
mengantuk subyektif, kinerja dan kehidupan
sosial, tetapi umur hanya berpengaruh pada
perubahan banyaknya tidur, rasa mengantuk
subyektif dan kewaspadaan psikomotorik.
Tidak ada hubungan langsung antara
perbedaan umur dengan rasa mengantuk dan
kinerja pada shift kerja.
Dengan mempelajari berbagai teori dan
hasil penelitian yang telah diuraikan diatas,
terbukti bahwa seseorang yang telah berumur
lebih matang, maka dalam melaksanakan
shift kerja, responden akan merasakan
kebosanan dan kejenuhan.
Sedangkan dari hasil responden yang
berlatar belakang pendidikan diploma, maka
cenderung semangat untuk bekerja berkurang
dibandingkan dengan yang berlatar belakang
pendidikan lebih tinggi.
Pada hasil fakta dan teori yang
menunjukkan masa kerja seseorang, sebagian
besar masih bekerja kurang dari 5 tahun. Ini
menunjukkan bahwa seseorang masih perlu
masa untuk menyesuaikan diri dengan
lingkungan kerjanya. Sehingga seseorang
akan merasa nyaman dengan pekerjaan yang
dilakukan.
2. Stres Kerja
Berdasarkan tabel 7 diatas menunjukkan
bahwa data yang diperoleh hampir setengah
responden yang mengalami tingkat stres
berat sebanyak 38 orang (48.1 %), dimana
sebagian besar responden berjenis kelamin
5 Vol.03, No.VII, Des 2010

perempuan sebanyak 46 orang (58.2 %),
sebagian besar responden berstatus menikah
sebanyak 58 orang (73.4 %).
Stres didefinisikan sebagai
ketidakmampuan mengatasi ancaman yang
dihadapi oleh mental, fisik, emosional dan
spiritual manusia, yang pada suatu saat dapat
mempengaruhi kesehatan fisik manusia
tersebut (Palupi widyastuti, 2003).
Masalah perubahan hormonal sering
dikaitkan dengan kecenderungan terjadinya
stres. Ketika seseorang mengalami stres,
jumlah cairan kimia di dalam otak berkurang.
Hal itu dapat menyebabkan sel otak bekerja
lebih lambat. Cairan neurotransmitter
tersebut adalah serotonin. Bila terjadi
ketidakseimbangan, akan menyebabkan stres.
Selain serotonin, ada zat penghantar saraf
lain yang berperan menyebabkan stres,
seperti norepineprin, dopamine, histamin,
dan estrogen. Estrogen yang merupakan
hormon perempuan ini bertanggung jawab
sebagai penyebab stres. Ketika jumlah
estrogen menurun akan memunculkan gejala-
gejala stres bahkan sampai depresi. Di
samping itu, estrogen juga akan memberi
pengaruh secara langsung timbulnya stres itu
sendiri (Badan Penelitian dan Pengembangan
Departemen Kesehatan RI, 2007).
Menurut Robbins (2001). ada tiga
sumber utama yang dapat menyebabkan
timbulnya stres yaitu faktor lingkungan,
faktor organisasi, dan faktor individu. Faktor
individu itu sendiri pada dasarnya dalam hal
ini muncul dari dalam keluarga, masalah
ekonomi pribadi dan karakteristik pribadi
dari keturunan. Hubungan pribadi antara
keluarga yang kurang baik akan
menimbulkan akibat pada pekerjaan yang
akan dilakukan karena akibat tersebut dapat
terbawa dalam pekerjaan seseorang.
Sedangkan masalah ekonomi tergantung dari
bagaimana seseorang tersebut dapat
menghasilkan penghasilan yang cukup bagi
kebutuhan keluarga serta dapat menjalankan
keuangan tersebut dengan seperlunya.
Karakteristik pribadi dari keturunan bagi tiap
individu yang dapat menimbulkan stress
terletak pada watak dasar alami yang dimiliki
oleh seseorang tersebut. Sehingga untuk itu,
gejala stress yang timbul pada tiap-tiap
SURYA
Hubungan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat
pekerjaan harus diatur dengan benar dalam
kepribadian seseorang.
Perempuan mempunyai kecenderungan
mengalami stres lebih besar, dimana didalam
tubuh seorang perempuan terjadi perubahan
hormonal. Perempuan lebih mudah
merasakan perasaan bersalah, cemas,
peningkatan bahkan penurunan nafsu makan,
gangguan tidur dan gangguan makan. Saat
stres perempuan lebih mudah untuk sedih,
sensitif, marah, serta mudah menangis.
Penurunan estrogen pada perempuan akan
berpengaruh pada emosi. Selain perubahan
hormonal, karakteristik perempuan yang
lebih mengedepankan emosional daripada
rasional. Ketika menghadapi suatu masalah,
perempuan cenderung menggunakan
perasaan.
Sedangkan pada responden yang
kebanyakan telah berumah tangga juga lebih
rentan mengalami stres kerja. Hal ini
dikarenakan masalah yang timbul lebih
banyak dan kebutuhan hidup pun semakin
meningkat. Sehingga pikiran seseorang pun
tidak hanya berfokus pada pekerjaannya,
melainkan juga dengan keluarganya.
3. Hubungan Shift Kerja Dengan Stres
Kerja perawat rawat inap
Berdasarkan hasil pengujian dengan uji
Rank Spearman’s Corelations menunjukkan
bahwa terdapat hubungan yang signifikan
(bermakna) antara shift kerja dengan stres
kerja pada perawat rawat inap di Unit Rawat
Inap RSUD Dr. Soegiri Lamongan dengan
arah korelasi yang positif artinya semakin
tidak teratur shift kerja maka semakin berat
pula stres kerja pada perawat rawat inap dan
sebaliknya semakin teratur shift kerja maka
stres kerja akan cenderung semakin ringan.
Secara umum yang dimaksud dengan
shift kerja adalah semua pengaturan jam kerja,
sebagai pengganti atau tambahan kerja siang
hari sebagaimana yang biasa dilakukan.
biasanya dibagi atas kerja pagi, sore dan
malam. menurut Suma’mur (1991), pada shift
pagi memberikan waktu luang baik untuk
kehidupan keluarga dan tidak terbatas
kehidupan sosialnya. Sedangkan pada shift
siang terbatas kehidupan sosial, waktu siang
terbuang dan sedikit lelah. Dan pada shift
6 Vol.03, No.VII, Des 2010

malam lelah, kehidupan sosial terbatas,
kurang baik untuk kehidupan keluarga,
gangguan tidur, memberikan banyak waktu
luang terbuang sehingga dapat
mempengaruhi circardian rhythms, yakni
proses proses yang saling berhubungan yang
dialami tubuh untuk menyesuaikan dengan
perubahan waktu selama 24 jam. Dengan
terganggunya circardian rhythms maka akan
terjadi dampak fisiologis pada pekerja seperti
gangguan gastrointestinal, gangguan pola
tidur dan gangguan kesehatan lain.
Stres kerja dapat terjadi karena tidak
adanya dukungan sosial yang mana bisa
berupa dukungan dari lingkungan pekerjaan
maupun lingkungan keluarga. Sehingga
cenderung lebih mudah terkena stres. Hal ini
disebabkan oleh tidak adanya dukungan
sosial yang menyebabkan ketidaknyamanan
menjalankan pekerjaan dan tugasnya. Begitu
pula dengan manajemen kantor yang tidak
sehat seperti pembagian shift kerja,
pembagian tugas kerja, dan rotasi kerja.
Maka seseorang tidak akan leluasa
menjalankan pekerjaannya yang pada
akhirnya dapat menimbulkkan stres kerja.
Kahn dan Byosiere (1992) membagi
respon individu terhadap stres menjadi 3
kategori, yaitu respon fisiologikal, respon
psikologikal, dan respon perilaku. Berbagai
temuan penelitian mengenai dampak stres
terhadap kesehatan fisik menunjukkan bahwa
level stres yang tinggi senantiasa diiringi
dengan masalah kesehatan badan diantaranya
adalah tekanan darah tinggi, tingkat
kolesterol tinggi, bahkan dapat menyebabkan
sakit jantung, sakit tulang, gejala-gejala pada
saluran pencernaan. Respon psikologikal
adalah respon yang berkaitan dengan
pemikiran atau perasaan, baik yang
berhubungan dengan pekerjaan maupun tidak.
Misalnya kecemasan, depresi, ketidakpuasan
terhadap pekerjaan maupun kehidupan di luar
organisasi, kelelahan, tertekan. Respon
perilaku adalah respon yang berkaitan
dengan perubahan perilaku yaitu degradasi
peran kerja itu sendiri (misalnya menurunnya
performance), perilaku agresif ketika bekerja
(mencuri, melukai orang lain baik secara
verbal maupun non verbal, menyebarkan
rumor dan sebagainya), degradasi terhadap
SURYA
Hubungan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat
peran kehidupan di luar organisasi (seperti
pelecehan terhadap pasangan) dan perilaku
merusak diri (mengkonsumsi alkohol,
penyalahgunaan obat-obatan).
Dari data diatas menunjukan bahwa
seseorang yang shift kerjanya teratur yang
mengalami stres ringan cenderung wajar. Ini
disebabkan seseorang bisa mengelola fisik
serta emosinya dengan baik dan stabil.
Sedangkan seseorang yang shift kerjanya
teratur namun mengalami stres sedang
kemungkinan ada masalah personal yang
terjadi pada dirinya. Dan seseorang yang shift
kerjanya teratur namun mengalami stres berat
diperkirakan terdapat konflik dalam dirinya
yang menyebabkan seseorang tidak bisa
mengatur stres yang terjadi pada dirinya.
Seseorang cenderung labil dalam mengatasi
persoalan hidupnya.
Sedangkan seseorang yang shift kerjanya
tidak teratur yang mengalami stres kerja
berat bisa disebabkan karena terganggunya
circardian rhytmhs, tidak adanya dukungan
sosial dan masalah dalam lingkungan
pekerjaannya.
Perlu diketahui, lingkungan adalah hal
yang sangat penting dalam membuat
seseorang menjadi stres atau tidak. Dalam hal
ini khususnya lingkungan kerja dan keluarga.
Agar tidak stres, maka jangan terlalu
terkungkung oleh persoalan hidup.
KESIMPULAN DAN SARAN. …
1. Kesimpulan
1) Sebagian besar perawat rawat inap
shift kerjanya tidak teratur
2) Hampir setengah perawat rawat inap
mengalami stres kerja berat.
3) Ada hubungan antara shift kerja
dengan stres kerja perawat rawat inap
di Unit Rawat Inap RSUD Dr. Soegiri
Lamongan yang signifikan
(bermakna).
2. Saran
Hasil penelitian ini dapat dijadikan
sebagai bahan masukan dalam menerapkan
pengetahuan tentang hubungan shift kerja
dengan stres kerja pada perawat rawat inap
sehingga hasil penelitian ini dapat dijadikan
7 Vol.03, No.VII, Des 2010

sebagai sumbangan ilmu pengetahuan
sebagai pendukung teori yang sudah ada.
Diharapkan dengan penelitian ini profesi
keperawatan dapat berkembang menjadi
profesi yang lebih diperhitungkan oleh
profesi lainnya. Hasil penelitian ini dapatkan
dijadikan sebagai bahan masukkan dalam
menerapkan pengetahuan tentang hubungan
shift kerja dengan stres kerja pada perawat
rawat inap, sehingga hasil penelitian ini dapat
dijadikan sebagai sumbangan terhadap
profesi keperawatan.
Dengan pengetahuan dan pengalaman
yang telah didapatkan, diharapkan perawat
rawat inap lebih dapat mengontrol emosi dan
perilakunya dan dapat terhindar dari
terjadinya komplikasi-komplikasi lebih lanjut.
Selain itu juga diharapkan dapat memberikan
masukkan bagi tenaga keperawatan pada
umumnya agar dapat mengantisipasi gejala
stres kerja lebih dini.
Hasil penelitian ini dapat menjadi
perhatian bagi pemerintah untuk menilai
keadaan kesehatan tenaga keperawatan dalam
hal mengatur shift kerja dan manajemen stres
yang baik.
Hasil penelitian ini dapat dijadikan
sebagai bahan masukkan dalam menerapkan
pengetahuan tentang hubungan shift kerja
dengan stres kerja pada perawat rawat inap
dengan cara mengatur shift kerja khususnya
pada perawat rawat inap agar tidak terjadi
keadaan stres kerja dan diikuti dengan
manajemen stres yang baik. Selain itu juga
dapat memfasilitasi adanya perkumpulan
perawat rawat inap yang didalamnya terdapat
kegiatan yang bisa memanajemeni stres
seperti olah raga bersama dan sharing antar
perawat.
. . .DAFTAR PUSTAKA . . .
As’ad, M., (1987). Psikologi Industri.
Yogyakarta : Liberty.
Aryoe. (2009). Pengertian Perawat dan Bidan.
www.ryoebangetzone.com. Diakses
Tanggal 01 Mei 2010.
Badan Penelitian dan Pengembangan
Departemen Kesehatan RI. (2007). stres
www.bppm.com. Diakses tanggal 18
SURYA
Hubungan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat
September 2010.
Baskoro, Rosdarmawan Tri Wisnu. (2008).
Perbedaan Tingkat Stress Kerja Perawat
Antar Kerja Gilir. Surabaya. Skripsi :
FKM Unair.
Biro Penelitian dan Pengabdian kepada
Masyarakat (BPPM). (2009). Buku
Pedoman Penulisan Karya Tulis Ilmiah
(KTI)/ Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu
Kesehatan (STIKES) Muhammadiyah
Lamongan. Lamongan : Stikes
Muhammadiyah.
Cooper, Cary dan Alison Straw. (1995).
Stress Management Yang Sukses. Jakarta :
Kesain Blanc.
Deranto. (2007). Perbedaan Kelelahan
Subyektif Antara Tenaga Kerja Shift Pagi
dan Malam. Surabaya. Skripsi : FKM
Unair.
Effendi, Juana. (2009). Pengaruh Shift Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja.
http://juanasari.blogspot.com. Diakses
Tanggal 01 Mei 2010.
Farihatunniswah, Ani. (2010). Tugas
Perilaku Organisasi Stres Kerja
http://rihkha.blogspot com/. Diakses
tanggal 04 Maret 2010.
Gustiarti, Leila. (2002). Stres dan Kepuasan
Kerja. Skripsi : Fakultas Kedokteran
Program Studi Psikologi Universitas
Sumatera Utara.
Hidayat, A.Aziz Alimul. (2007). Riset
keperawatan dan Teknik Penulisan
Ilmiah. Jakarta : Salemba Medika.
Joedi. (2009). Konsep Dasar Keperawatan.
www.joenurse.com. Diakses Tanggal 01
Mei 2010
Kahn, R. L. & Byosiere, P. (1992). Stress in
organization. Palo Alto, CA: Consulting
Psychologist Press.
8 Vol.03, No.VII, Des 2010

Kompas. (2009). Resiko kerja malam hari.
http://kesehatan.kompas.com/. Diakses
tanggal 03 Maret 2010.
Lientje Setyawati Maurits, Imam Djati
Widodo. (2008). Faktor dan Penjadualan
Shift Kerja. http://journal.uii.ac.id/.
Diakses tanggal 04 maret 2010.
Margiati, lulus. (1999). Stres Kerja : Latar
Belakang Penyebab Dan Alternatif
Pemecahannya. Jurnal Masyarakat,
Kebudayaan Dan Politik. Surabaya :
Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Airlangga.
Nursalam. (2008). Konsep dan Penerapan
Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan.
Jakarta : Salemba Medika.
Prasadja, Andreas. (2009). Risiko Kerja
Malam Hari.
http://sleepclinicjakarta.com/. Diakses
tanggal 03 Maret 2010.
Qauliyah, Asta. (2006). Stres pada saat
bekerja. http://astaqauliyah.com/.
Diakses tanggal 03 Maret 2010.
Restanti, Anggraini. (2008). Stres Kerja
Pada Tenaga Keperawatan di UGD.
Surabaya. Skripsi : FKM Unair.
Sari, Novita. (2006). Hubungan Motivasi dan
Kinerja terhadap
Stres.Http://www.damandiri.or.id/.
Diakses Tanggal 03 Maret 2010.
Soekidjo Notoatmodjo. (2005). Metodologi
Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT Rineka
Cipta
Setiadi. (2007). Konsep dan Penulisan Riset
Keperawatan. Yogyakarta : Graha Ilmu.
SURYA
Hubungan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat
Sugiyono. (2006). Statistika untuk Penelitian.
Bandung :Alfabeta.
Suharsimi, Arikunto. (2006). Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan Praktik;
cetakan 13. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Suma’mur, P.K.(1991). Higene Perusahaan
dan Kesehatan Kerja. Jakarta : CV. Haji
Masagung.
Sunyoto, Munandar Ashar. (2001). Psikologi
Industri Dan Organisasi. Jakarta :
Universitas Indonesia.
Syam¸Rachmad Jumeidi . (2007). Analisis
Pengaturan Shift Kerja yang Tepat untuk
Menjaga Kestabilan Performansi Kerja
Karyawan dengan Menggunakan
PsychoPhysiology Method. Yogyakarta.
Tugas Akhir : FTI UII.
Tawi, Mirzal. (2008). Hak Pasien
dan Perawat.
http://syehaceh.wordpress.com. Diakses
tanggal 27 April 2010.
Wahyuningsih. (2003). Perbedaan kelelahan
kerja subyektif antara perawat shift pagi
dan malam. Surabaya. Skripsi : FKM
Unair.
Widyastuti, Palupi. (2003). Manajemen
Stress. Jakarta : EGC
Yosep, Iyus. (2005). Tanggung Jawab
(Responsibility) dan Tanggung Gugat
(Accountability) Perawat dalam Sudut
Pandang Etik.
http://resources.unpad.ac.id/. Diakses
tanggal 4 maret 2010.
9 Vol.03, No.VII, Des 2010