Preliminary Rating Worksheet Company Name: PT.

Supra Primatama Nusantara

2
Nama : Ichwan Fauzy Jabatan : Access Engineer 2.3
Nama Atasan : Gema Persada Arihta 2.7
3
OBJEKTIF INDIVIDU (individual objective)* 3.3
Mengikuti Wilayah Tanggungjawab (Following Areas of Responsibility) 3.7
No Hasil Pencapaian Bobot (%) Rating* Nilai/Score Komentar Atasan 4
Achievement Result Weight (%) (1-5) (BobotxRating) Superior Comment 4.3

Biznet Training 2019 ( Renewal / Certification Engineer

1 20% 2.7 54 Average Point Training : 80 scale of 80
)

Kualitas individu sangat baik, selalu

menyelesaikan tugas dengan baik, perlu
2 Penanganan Migrasi Metro To Gpon 25% 2.7 67.5 improvisasi komunikasi dengan customer,
saring informasi yang perlu dan tidak untuk
disampaikan.
4.7

Backup tim sudah baik, pertajam kordinasi

3 Pendistribusian Alokasi Migrasi daily activity 25% 2.3 57.5
lintas divisi.
5

4 Kelengkapan Dokumentasi (Laporan Daily Migrasi) 20% 2 40 Selalu up to date dalam pembuatan report

5 Morning Briefing dan Absen 10% 2.7 27 Absensi individu baik 100%.

Total 100% 246

ASPEK - ASPEK YANG DINILAI*

Behavioral Competencies
No Hasil Pencapaian Bobot (%) Rating* Nilai/Score Komentar Atasan
Achievement Result Weight (%) (1-5) (BobotxRating) Superior Comment
Dorongan untuk mencapai hasil : Memiliki Sudah dilakukan dan hasilnya baik.
dorongan untuk mencapai hasil, mengupayakan yang
1 25% 2.3 57.5
terbaik dalam segala hal melalui perbaikan yang
berkesinambungan.
Orientasi kepada pelanggan : Memberikan layanan Koordinasi sudah baik, perlu di pertahankan
2 sesuai harapan pelanggan internal dan pelanggan 25% 2.3 57.5 konsistensinya.
eksternal.

Kerjasama : Bekerjasama dengan berbagai pihak. Sudah dilakukan, namun perlu lebih aktif lagi
3 Membina hubungan yang efektif dengan divisi 25% 2.3 57.5 koordinasi antar divisi.
kerjanya ataupun dengan bagian lain dari organisasi.
Sudah dilakukan dan hasilnya tercapai.
Inisiatif : Bertindak proaktif untuk menyelesaikan
4 25% 2.3 57.5
masalah, tantangan dan peluang yang muncul

Total 100% 230

Total bobot sasaran individu harus sama dengan 100% / Total weighting of individual target must equal to 100%

PERINGKAT KESELURUHAN MANAJEMEN KINERJA

Performance Management Overall Rating
No Ukuran Kinerja / Performance Measures Nilai Bobot %Nilai Akhir/Final Score
Score Weight % (Nilai x Bobot)
1 Objektif Individu / Individual Objective 246 50% 123.00
2 Aspek-aspek yang dinilai / Behavioral Competencies 230 50% 115.00

Total Nilai Akhir / Final Score 238.00

Pembulatan / Rounded 238

Surat Peringatan / Warning letter None 0

Lingkari huruf sesuai dengan surat peringatan yang didapat / Please circle received warning letter
Alasan / Reason :

Penilaian Akhir / Final Evaluation* 238

(Total Nilai Akhir - Surat Peringatan) / (Final Score - Warning Letter)

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN / Training & Development

1 Kekuatan, kelebihan yang dimiliki karyawan / Good qualities of the employee:

2 Area untuk diperbaiki / Opportunity for development:

3 Pelatihan & pengembangan yang dibutuhkan / Training & development required:

FINAL REVIEW COMMENT / Komentar terhadap hasil penilaian akhir

Penilaian Diri Sendiri / Self Appraisal: Komentar atasan / Superior Comment:

Kajian Kinerja telah didiskusikan dan disetujui oleh: / Performance Review has been discussed & approved by:

Nama & Tanda tangan kary Nama & Tanda tangan Atasan Langsung Nama & Tanda tangan Atasan Berikutnya
Name & Signature of Empl Name & Signature of Direct Superior Name & Signature of Next Level Superior
Tgl. / Date : Tgl. / Date : Tgl./ Date :

Tanda tangan di formulir ini menunjukkan bahwa Anda telah mendiskusikan dan setuju atas seluruh informasi
Signature in this form imply that you have been discussed and agreed to all of the information
* Lihat lampiran perencanaan target & penilaian pencapaian / see attachment target planning & achievement score

1
KETERANGAN TARGET PERENCANAAN & PENILAIAN
Target Plan and Achievement Score

Rating* 5 4.3 4
Indikator Pencapaian jauh melebihi Pencapaian melebihi Pencapaian melebihi sasaran
sasaran KPI / sasaran KPI / KPI / accomplishment
Kinerja accomplishment outstanding accomplishment exceeds exceeds KPI target (107% -
Utama / KPI exceeds KPI target KPI target (114% - 119%) 113%)
(>=120%)

Pencapaian jauh melebihi Pencapaian melebihi Pencapaian melebihi sasaran

sasaran behavioral sasaran behavioral behavioral competencies /
competencies / competencies / accomplishment exceeds
Aspek-aspek accomplishment outstanding accomplishment exceeds target competencies(1 level
yang dinilai / exceeds competencies target competencies(1 level above)
target (2 level above) above)
Behavioral
Competencies
**

Total Points 450-500 350-449

Final Luar Biasa / Kinerja Kuat / Strong Performance
Evaluation Outstanding
*Final Evaluation Score round up for decimal 0.5 and above, **Refer to the behavioral competencies dictionary for details
Final Evaluation / Total points will be deducted for SP1= 20%, SP2= 40%, SP3= 60%
 3.7
Pencapaian melebihi sasaran
KPI / accomplishment
exceeds KPI target (101% -
106%)
3.3 3 2.7
Pencapaiaan memenuhi Pencapaiaan memenuhi Pencapaiaan memenuhi
sasaran KPI / sasaran KPI / sasaran KPI /
accomplishment meets KPI accomplishment meets KPI accomplishment meets KPI
target (94% - 100%) target (87% - 93%) target (80% - 86%)

Pencapaian melebihi sasaran Pencapaian memenuhi Pencapaian memenuhi Pencapaian memenuhi

behavioral competencies / sasaran behavioral sasaran behavioral sasaran behavioral
accomplishment exceeds competencies / competencies / competencies /
target competencies(1 level accomplishment meets level accomplishment meets level accomplishment meets level
above) target competencies target competencies target competencies

Core Competencies
Leadership

250-349 150-249
Kinerja Penuh / Full Performance Perlu Perbaikan / Need Improvem

ehavioral competencies dictionary for details

, SP3= 60%
 MIDPLAZA

2.3
Pencapaian tidak memenuhi
sasaran KPI /
accomplishment doesn't
meets KPI target (74% -79%)
2 1.7 1
Pencapaian tidak memenuhi Pencapaian jauh dari sasaran Pencapaian jauh dari sasaran
sasaran KPI / KPI / accomplishment is far KPI / accomplishment is far from
accomplishment doesn't from KPI target (60% - 66%) KPI target (< 60%)
meets KPI target (67% - 73%)

Pencapaian tidak memenuhi
sasaran behavioral
competencies /
accomplishment doesn’t'
meets level target
competencies (1 level below)
Pencapaian tidak memenuhi
sasaran behavioral
competencies /
accomplishment doesn’t'
meets level target
competencies (1 level below)
Pencapaian jauh dari sasaran
behavioral competencies /
accomplishment is far from
level target competencies(2
level below)
Pencapaian jauh dari sasaran
behavioral competencies /
accomplishment is far from
level target competencies(2
level below)

150-249 0-149
Perlu Perbaikan / Need Improvement Kinerja Buruk / Poor Performance