Tahun Kategori
ansaf Evaluasi Kinerja
Nama
MUHAMIN
(Termasuk jabatan: Mining Engineer, Safety Officer, Planner, Surveyor, Checker, Trafficman, Operator, Technician, Toolkeeper, Helper)
Bobot %
Kompetensi Dasar
1. Keahlian Kerja
Keahlian yang dibutuhkan oleh
pemangku jabatan, meliputi:
a.Pengetahuan lingkup tanggung
20 jawab pekerjaan.
b.Volume pekerjaan yang bisa
diselesaikan pada waktunya.
c. Kualitas dalam pelaksanaan
pekerjaan sesuai standard.
2. Keselamatan Kerja &
Lingkungan
Perilaku dan tindakan yang
20 terkait dengan pelaksanaan
K3LH meliputi:
a.Memastikan kondisi aman
untuk bekerja bagi diri sendiri
dan rekan sekerja.
b.Memastikan cara kerja yang
aman bagi diri sendiri.
c. Memastikan lingkungan kerja
yang bersih dan sehat.
d. Menerapkan sanksi yang tegas
terhadap pelanggaran K3LH.
3. Komunikasi
Kualitas dalam beriteraksi
dengan rekan kerja secara
efektif, meliputi:
a.Mampu berbagi informasi
10 kepada rekan sekerja maupun
atasan dengan jelas, jujur dan
bertangguna jawab.
b. Bersikap positif menerima
informasi dari orang lain.
c. Bersikap asertif (berani
mengutara-kan
pendapat/pemikiran secara
tegas namun dengan tetap
santun.
2021 OPERASIONAL
NRP Gol Jabatan Bagian Masa Evaluasi
Jan’21 s/d
WELLSITE GEOLOGIST
Des. ’21
Implementasi Kompetensi Dalam Pekerjaan Nilai Hasil
Kompetensi tersebut lengkap dimiliki ybs dan
5 senantiasa digunakannya dalam bekerja juga untuk
membantu Karyawan lain meningkatkan keahlian.
Kompetensi tersebut dimiliki ybs dan senantiasa
4
digunakannya dalam bekerja.
Kompetensi tersebut dimiliki ybs tetapi 4 80
3 penggunaannya saat bekerja kurang optimal.
Kompetensi yang dimiliki ybs belum mencukupi dan
2 belum maksimal digunakan dalam bekerja.
Perilaku dan tindakan dimaksud ditampilkan ybs
setiap saat dan mendorong orang lain untuk
5 menerapkan ketentuan K3LH, termasuk ke rekan
sekerja/lingkungan yang diluar tanggung jawabnya,.
Perilaku dan tindakan dimaksud ditampilkan ybs
4 setiap saat dalam lingkup yang menjadi tanggung
jawabnya.
Perilaku dan tindakan dimaksud belum setiap saat
3 diterapkan ybs. Ybs belum konsisten menerapkan 4 80
aspek K3LH tersebut.
Penerapan aspek K3LH oleh ybs masih didasarkan
pada dorongan dan peringatan atasan dan/atau
2 rekan atau tidak konsisten menerapkan aspek K3LH
dimaksud.
Setiap saat berkomunikasi secara efektif dan
5 senantiasa memperoleh pemahaman positif dari
Atasan maupun rekan sekerja dan sebaliknya.
Setiap saat dapat berkomunikasi dengan baik
4 sehingga dapat difahami oleh atasan dan selalu
asertif.
3
Kualitas komunikasi ybs beberapa kali kurang efektif
sehingga menimbulkan kesalahfahaman dan/atau
rasa tersinggung dari atasan maupun rekan sekerja. 4 40
Kualitas komunikasi ybs sering tidak efektif sehingga
2 menimbulkan kesalahfahaman dan/atau rasa
tersinggung dari atasan maupun rekan sekerja.

Evaluasi Kinerja - 2020
Bobot %
Kompetensi Dasar
4. Perbaikan
Berkesinambungan
10 Upaya perbaikan terus mene-
rus dilakukan Ybs, meliputi:
a.Kepatuhan pada peraturan,
termasuk mengikuti
pengarahan Atasan.
b. Perilaku individu yang lebih
baik dari waktu-waktu
sebelumnya.
5. Kerjasama
Kemampuan bekerja sama
dalam satu tim, meliputi:
a.Keteguhan hati serta semangat
10 untuk bersama-sama mencapai
sasaran.
b.Toleransi atas kekurangan
rekan dan kesungguhan upaya
untuk membantu.
c. Kepedulian untuk membangun
Tim yang kuat.
6. Tepat Waktu
Kedisiplinan terkait waktu
kerja, meliputi:
30 a.Kehadiran untuk bekerja setiap
hari kerja yang ditentukan.
b. Penggunaan waktu secara
efektif dalam bekerja.
Catatan Absensi: (jumlah kejadian dalam hitungan hari)
Mangkir Bekerja < 8 jam
Nama
Hal: 2
Hasil
Implementasi Kompetensi Dalam Pekerjaan Nilai
Akhir
Ybs senantiasa memperbaiki perilakunya dan aktif
5 mendorong rekan untuk turut melakukan perbaikan.
4
Ybs terus berupaya memperbaiki perilakunya
sehingga sering dijadikan teladan oleh rekan sekerja.
Ybs terus berupaya memperbaiki perilakunya tapi
3 kurang konsisten sehingga perubahan kurang jelas 4 40
terlihat.
Nyaris tidak melakukan perbaikan sehingga hampir
2 tidak ada perubahan sikap dan perilaku yang berarti.
Sikap kooperatif ditampilkan ybs setiap saat
5 sehingga menjadi motor penggerak upaya mencapai
sasaran secara bersama-sama.
Sikap kooperatif ditampilkan ybs setiap saat
4 sehingga Atasan dan rekan kerja merasa sangat
terbantu.
4 40
Ybs cukup kooperatif sehingga tidak ada keluhan
3
dari Atasan dan rekan kerja terhadap ybs.
Ybs kurang kooperatif sehingga tidak dapat
2 memberi kontribusi optimal dalam mencapai
sasaran Tim.
Tak pernah mangkir sepanjang masa evaluasi.
5 Waktu kerja sepenuhnya digunakan ybs secara
produktif.
Tidak pernah mangkir. Ketidak hadiran selama
masa evaluasi tidak lebih dari 2 hari karena sakit
4 atau izin alasan lain. Waktu kerja sepenuhnya
digunakan ybs secara produktif. 4 120
Mangkir hanya 1 hari. Ketidak hadiran ybs selama
3 masa evaluasi tidak lebih dari 3 hari karena sakit
atau izin alasan lain.
Mangkir lebih dari 1 hari. Ketidak hadiran ybs
2 selama masa evaluasi lebih dari 3 hari karena sakit
atau izin alasan lain.
Total Hasil Akhir 4.00
Tanda tangan Atasan Langsung Tanda tangan Karyawan
Izin Alasan Lain *) Izin Sesuai PP Sakit
*) Yang tidak dapat diperhitungkan sebagai cuti.
A. Input ATASAN LANGSUNG terkait Implementasi Kompetensi No. 2, 3 dan 4:

1. Elemen Positif yang perlu dikembangkan: 2. Elemen Negatif yang memerlukan perbaikan:
- Pertahankan dan kembangkan lagi keahlian kerja di - Perbaiki komunikasi terhadap rekan kerja maupun
lapangan maupun di pelaporan atasan
- Perbaiki prilaku dan tanggung jawab sebagaimana
-
tugas dan tanggung jawab sebagai pengawas
operasional
-
-
-
-
-
-
-
-

Tandatangan Nama Lengkap Jabatan Tanggal

B. Feedback KARYAWAN terhadap evaluasi kinerja dan input Atasan Langsung (A.1 dan A.2):

1. Pendapat atas penilaian: 2. Komitmen perbaikan dan peningkatan Kompetensi:

- Terimakasih Atas Saran Dan Pertimbanganya Untuk - - Untuk Kedepanya Saya Akan Lebih Berusaha
Saya, Untuk Kedepanya Saya Akan Mengembangkan Untuk Slalu Aktif Dalam Berkomonikasi Baik
Terhadap Rekan Kerja Maupun Terhadap Atasan.
- Lagi Keraja Di Lapangan Maupun Di Laporan Says.
- Dan Saya Akan Slalu Perbaiki Sikap Prilaku Dan
-
Tanggung Jawab Saya Sebagai Pengawas
Oprasional Sesuai SOP perusahaan.
-
-
-
-
-
-
Tandatangan Jabatan Tanggal
Nama Lengkap
WELLSITE 19
MUHAMIN

C. Rangkuman evaluasi, langkah perbaikan dan rekomendasi ATASAN BERIKUTNYA:

Tandatangan Nama Lengkap Jabatan Tanggal