SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU Periode Penilaian : ...................... s/d ...................... 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA SYARIFUDDIN AHMAD, S.PD. NAMA SUYONO, S. PD.I., M.M.
NIP 198811092019031002 NIP 197010171995031002
PANGKAT / GOL. RUANG III/A PANGKAT / GOL. RUANG IV/A
JABATAN GURU AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMKN 5 TPI UNIT KERJA SMKN 5 TPI
RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. HASIL KERJA UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam tersedianya program kerja kaprodi teknika Kuantitas/ jumlah dokumen program/program kerja 3 Laporan /
bidang Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi kapal niaga tersedianya perangkat Kualitas/ kaprodi/prota/prosem/silabus/RPP/ketepatan waktu 100 % /
Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan pembelajaran kelas XI teknika mapel Ilmu Waktu pelaksanaan / 3 Bulan
dan atau pengelolaan Sekolah bahan tersedianya perangkat pembelajaran Laporan di buat sesuai ketercapaian /
kelas XI teknika mapel mesin penggerak Ketepatan Waktu Pelaksanaan kegiatan
utama
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala tersedianya laporan tahunan kaprodi Kuantitas/ jumlah laporan supervisi guru / 5 Laporan /
sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, teknika kapal niaga dan supervisi guru Kualitas/ Instrumen Supervisi/pengawasan dan laporan 100 % /
Supervisi Guru dan Tendik) dalam Waktu supervisi dibuat dengan benar / 3 Bulan
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Ketepatan Waktu Pelaksanaan kegiatan
Sekolah
3 Melaksanakan perintah atasan baik langsung melaksanakan perintah sesuai dengan Kuantitas/ jumlah perintah atasan baik langsung maupun tidak 3 Surat /
maupun tidak langsung arahan baik secara langsng maupun tidak Kualitas/ langsung / Kesesuaian melaksanakan perintah atasan 100 % /
langsung Waktu baik langsung maupun tidak langsung / Ketepatan 3 Bulan
Waktu Pelaksanaan kegiatan /
Kesesuaian melaksanakan perintah atasan baik
langsung maupun tidak langsung /
Dilaksanakan dengan waktu yang di tentukan
B. HASIL KERJA TAMBAHAN
 PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Menunjukkan dan melaksanakan pelayanan sesuai kebutuhan masyarakat dengan ramah, cekatan, solutif
• Ramah, cekatan , solutif , dan dapat diandalkan dan dapat diandalkan serta melakukan perbaikan diri tiada henti
• Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Melaksanakan tugas dengan jujur dan bertanggungjawab, disiplin, menggunakan fasilitas sekolah dengan
berintegritas tinggi penuh tanggung jawab dan tidak menyalahgunakan jabatan
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Selalu meningkatkan kompetensi diri, dapat membantu orang lain dalam belajar serta melaksanakan
• Membantu orang lain belajar tugas dengan kualitas terbaik
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Bersikap ramah kepada semua orang, suka menolong orang lain dan dapat membangun lingkungan kerja
• Suka menolong orang lain yang kondusif
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang Undang Dasar Negara Republik Setia pada NKRI, Mengamalkan Pancasila, menjaga nama baik ASN,pimpinan, Sekolah serta mampu
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah menjaga rahasia jabatan dan Negara
• Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan , Instansi , dan Negara
• Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja, mengembangkan inovasi dan selalu kreatif serta
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas proaktif dalam setiap kegiatan
• Bertindak proaktif
 PERILAKU KERJA
7 Kolaboratif
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi dapat bekerjasama dengan semua pihak, bersifat terbuka, memanfaatkan sumberdaya untuk tujuan
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah bersama.
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Tanjungpinang, ...........................................
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SYARIFUDDIN AHMAD, S.Pd. SUYONO, S. Pd.I., M.M.

NIP. 198811092019031002 NIP. 197010171995031002
 LAMPIRAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/ II/III/IV / AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU Periode Penilaian : ...................... s/d ...................... 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA SYARIFUDDIN AHMAD, S.PD. NAMA SUYONO, S. PD.I., M.M.
NIP 198811092019031002 NIP 197010171995031002
PANGKAT / GOL. RUANG III/A PANGKAT / GOL. RUANG IV/A
JABATAN GURU AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMKN 5 TPI UNIT KERJA SMKN 5 TPI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
(DILAMPIRKAN GUIDELINE POLA DISTRIBUSI PEGAWAI)
A. HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA
BERKELANJUTAN
NO ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI
BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. HASIL KERJA UTAMA
1 Dokumen Program Kerja tersedianya program kerja Kuantitas/ jumlah dokumen program/program kerja 3 Laporan / 3 Laporan /
Sekolah dalam bidang kaprodi teknika kapal niaga Kualitas/ kaprodi/prota/prosem/silabus/RPP/ketepatan 100 % / 100 % /
Manajerial, Kewirausahaan, tersedianya perangkat Waktu waktu pelaksanaan / 3 Bulan 3 Bulan
Supervisi Guru dan Tendik pembelajaran kelas XI Laporan di buat sesuai ketercapaian /
dalam penyelenggaraan dan teknika mapel Ilmu bahan Ketepatan Waktu Pelaksanaan kegiatan
atau pengelolaan Sekolah tersedianya perangkat
pembelajaran kelas XI
teknika mapel mesin
penggerak utama
2 Laporan pelaksanaan tugas tersedianya laporan tahunan Kuantitas/ jumlah laporan supervisi guru / 5 Laporan / 5 Laporan /
pokok kepala sekolah kaprodi teknika kapal niaga Kualitas/ Instrumen Supervisi/pengawasan dan 100 % / 100 % /
(Manajerial, Kewirausahaan, dan supervisi guru Waktu laporan supervisi dibuat dengan benar / 3 Bulan 3 Bulan
Supervisi Guru dan Tendik) Ketepatan Waktu Pelaksanaan kegiatan
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah
3 Melaksanakan perintah melaksanakan perintah Kuantitas/ jumlah perintah atasan baik langsung 3 Surat / 0 Surat /
atasan baik langsung sesuai dengan arahan baik Kualitas/ maupun tidak langsung / Kesesuaian 100 % / 100 % /
maupun tidak langsung secara langsng maupun Waktu melaksanakan perintah atasan baik 3 Bulan 3 Bulan
tidak langsung langsung maupun tidak langsung /
Ketepatan Waktu Pelaksanaan kegiatan /
Kesesuaian melaksanakan perintah atasan
baik langsung maupun tidak langsung /
Dilaksanakan dengan waktu yang di
tentukan
B. HASIL KERJA TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA (*PILIH SALAH SATU):
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Menunjukkan dan melaksanakan pelayanan sesuai kebutuhan masyarakat dengan
• Ramah, cekatan , solutif , dan dapat diandalkan ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan serta melakukan perbaikan diri tiada
• Melakukan perbaikan tiada henti henti
2 Akuntabel
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Melaksanakan tugas dengan jujur dan bertanggungjawab, disiplin, menggunakan
disiplin dan berintegritas tinggi fasilitas sekolah dengan penuh tanggung jawab dan tidak menyalahgunakan jabatan
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Selalu meningkatkan kompetensi diri, dapat membantu orang lain dalam belajar serta
yang selalu berubah melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
• Membantu orang lain belajar
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Bersikap ramah kepada semua orang, suka menolong orang lain dan dapat
• Suka menolong orang lain membangun lingkungan kerja yang kondusif
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang Undang Dasar Setia pada NKRI, Mengamalkan Pancasila, menjaga nama baik ASN,pimpinan, Sekolah
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta serta mampu menjaga rahasia jabatan dan Negara
pemerintahan yang sah
• Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan , Instansi , dan
Negara
• Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja, mengembangkan inovasi dan selalu
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas kreatif serta proaktif dalam setiap kegiatan
• Bertindak proaktif
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
7 Kolaboratif
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk dapat bekerjasama dengan semua pihak, bersifat terbuka, memanfaatkan sumberdaya
berkontribusi untuk tujuan bersama.
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA (*PILIH SALAH SATU):
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI (*PILIH SALAH SATU):
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

Tanjungpinang,
Pejabat Penilai,

SUYONO, S. Pd.I., M.M.

NIP. 197010171995031002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Periode Penilaian :
PEMERINTAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU .............................. s/d .............................. 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

KONSEKUENSI

Tanjungpinang, ...........................................
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SYARIFUDDIN AHMAD, S.Pd. SUYONO, S. Pd.I., M.M.

NIP. 198811092019031002 NIP. 197010171995031002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/ II/III/IV / AKHIR

Periode Penilaian :
PEMERINTAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU .............................. s/d .............................. 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SYARIFUDDIN AHMAD, S.PD.
NIP : 198811092019031002
PANGKAT/GOL. RUANG : III/A
JABATAN : GURU AHLI PERTAMA
UNIT KERJA : SMKN 5 TPI
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUYONO, S. PD.I., M.M.
NIP : 197010171995031002
PANGKAT/GOL. RUANG : IV/A
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMKN 5 TPI
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ARIEF SALMAN, S.T.
NIP : 197104272011011001
PANGKAT/GOL. RUANG : III/D
JABATAN : KEPALA BIDANG PEMBINAAN SMK
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA : BAIK
ORGANISASI
PREDIKAT KINERJA : BAIK
PEGAWAI
5. CATATAN / REKOMENDASI

Tanjungpinang, ........................................... Tanjungpinang, ...........................................

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SYARIFUDDIN AHMAD, S.Pd. SUYONO, S. Pd.I., M.M.

NIP. 198811092019031002 NIP. 197010171995031002