LAPORAN ORIENTASI CPNS

“MENUJU JEPARA SEHAT"

DINAS KESEHATAN KABUPATEN JEPARA
PUSKESMAS MAYONG I

Disusun Oleh:
Panca widayati, S. Farm., Apt

1
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI...........................................................................................................................2.
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................................3.
A. LATAR BELAKANG.................................................................................................3.
B. TUJUAN......................................................................................................................4
C. RUANG LINGKUP....................................................................................................4.
BAB II PELAKSANAAN......................................................................................................5.
A. MASA ORIENTASI....................................................................................................5.
B. JADWAL DAN LOKASI ORIENTASI......................................................................5.
BAB III HASIL KEGIATAN..................................................................................................6.
A. PUSKESMAS MAYONG I..........................................................................................6
BAB IV PENUTUP..............................................................................................................18.
A. KESIMPULAN.........................................................................................................18.
B. SARAN.....................................................................................................................18.
LAMPIRAN
A. LAMPIRAN KEGIATAN PUSKESMAS MAYONG I

2
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Aparatur
Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil
danpegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.
Pegawai ASN terdiri dari Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas
dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji
berdasarkan peraturan perundang-undangan.
Dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan Negara, perlu
dibangun aparatur sipil negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu
menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran
sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Salah satuupaya yang dilakukan dalam rangka pembentukan aparatur negara
yangbersih, kompeten, dan melayani, perlu dikembangkan sistem seleksi pegawaiyang
objektif, transparan, akuntabel, dan bebas korupsi, kolusi dannepotisme.Dengan sistem
seleksi pegawai tersebut, diharapkan dapat diperolehpegawai yang profesional, jujur,
bertanggung jawab, netral dan memilikikompetensi sesuai dengan jabatan yang akan
diduduki. Menindaklanjuti hasilseleksi pegawai tersebut, maka perlu dikembangkan
sistem orientasi dalamrangka pengenalan dengan memberikan informasi
yangberhubungan dengan lingkungan kerja baru meliputitugas, fungsi, misi dan
kewenangan, kedudukan strukturorganisasi, kebijakan dan strategi, sarana dan prasarana,
indikator kinerja, standar prosedur operasional, nilai-nilai/prinsip-prinsip organisasi dan
tanggung jawab bagi pegawai.Orientasi diarahkan pada pembentukan kemampuan khusus
yang dibutuhkanPNS sesuai dengan golongannya untuk melaksanakan tugasnya
dalaminstansi.
Mekanisme dan materi orientasi disusun dan dilaksanakan oleh unit kerja,
termasuk menetapkan kelulusan dan pengendaliannya. Orientasi dilakukan melalui

3
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 pemberian materi dalam rangkapengenalan dengan memberikan informasi yang
berhubungandengan lingkungan kerja baru meliputi organisasi,budaya, tata laksana,
kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab danwewenang bagi pegawai. Praktik
kerja dilakukan untuk melihat kemampuanpeserta orientasi dalam menjelaskan dan
melakukan tugas-tugas sesuaidengan jabatan yang diembannya.
Dengan adanya pengangkatan CPNS tahun 2018 di mana Puskesmas Mayong I
mendapatkan formasi sebanyak 6 orang.Terhitung mulai tanggal 1 Maret 2019 tenaga
tersebut ditempatkan di Puskesmas, maka untuk menambah pengetahuan dan kemampuan
sebagai bekal dalam melaksanakan tugas di Puskesmas masing-masing perlu dilaksanakan
orientasi pelaksanaan pekerjaan di Puskesmas.

B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Sebagai pedoman pelaksanaan orientasi bagi pegawai baru guna menjaga
mengenal tata kerja dan lingkungan kerjanya.
2. Tujuan Khusus
 Memberikan pengenalan bagi pegawai baru mengenai lokasi tempat kerja
baru dan system kerjanya
 Melakukan evaluasi terhadap hasil pengenalan pegawai baru terhadap
lokasi dan system kerja baru

C. RUANG LINGKUP
Ruang lingkup orientasi yaitu di Puskesmas Mayong I

4
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 BAB II
PELAKSANAAN

A. MASA ORIENTASI
Masa orientasi di lingkungan Puskesmas Mayong I berlangsung selama 1 minggu.
Terdiri dari 6 orang yang berasal dari berbagai macam tenaga kesehatan di lingkungan
Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara.

B. JADWAL DAN LOKASI ORIENTASI

Hari, tanggal : 13-19 Maret 2019
Tempat : Puskesmas Mayong I

5
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 BAB III
HASIL KEGIATAN

A. PUSKESMAS MAYONG I
I. Kegiatan pokok dan Rincian Kegiatan
a. Pengenalan
1) Pengenalan visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas
Untuk memberikan pelayanan yang memuaskan pelanggan Puskesmas Tahunan
mempunyai Visi, Misi, Motto, Tata Nilai dan Komitmen dalam memberikan
pelayanan yang bermutu .
a) Visi
Visi pembangunan kesehatan yang diselenggarakan UPTD
Puskesmas Mayong I adalah “Terwujudnya masyarakat Mayong l yang
sehat dan mandiri”.
b) Misi
Misi pembangunan kesehatan yang diselenggarakan UPTD
Puskesmas Mayong I adalah mendukung tercapainya misi pembangunan
kesehatan Puskesmas. Misi tersebut adalah :
 Memberdayakan dan mendorong peran aktif masyarakat dalam pembangunan
kesehatan.
 Memberikan pelayanan kesehatan yang profesional, bermutu, terjangkau,
merata dan berkeadilan.
 Mendorong kemandirian hidup sehat bagi keluarga dan masyarakat.
c) Tata Nilai
 PROFESIONAL
Memiliki kompetensi dan kemampuan dalam memberikan pelayanan
kesehatan yang terbaik.
 RAMAH
Memiliki sikap yang sopan dan santun kepada seluruh masyarakat dan
rekan sekerja.
 INOVATIF
Memiliki kemampuan untuk bekerja mandiri dengan ide-ide kreatif
serta memberi terobosan bagi peningkatan pelayanan kesehatan.
 SABAR
Memiliki kesabaran dalam memberikan pelayanan
 MALU
Memiliki budaya malu bila tidak melaksanakan tugas dengan sebaik-
baiknya.
 AKUNTABEL

6
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 Memberikan pelayanan kesehatan sesuai pedoman dan standar
pelayanan yang ditetapkan, dapat diukur dan dipertanggung jawabkan.

2) Pengenalan lingkungan
Puskesmas Mayong I merupakan salah satu puskesmas yang berada di
Kabupaten Jepara. Kabupaten Jepara terletak di pantai utara timur propinsi Jawa
Tengah. Secara geografis Kabupaten Jepara terletak pada posisi 110°9 ’48 sampai
110°58’37 bujur timur dan 5°’43 sampai 6°47 LS dengan ketinggian 0-1301 m dari
permukaan laut . Kabupaten Jepara beriklim tropis dengan suhu udara berkisar antara
24°C − 33°C. Kabupaten Jepara memiliki 14 Kecamatan, yaitu: Kecamatan Kedung,
Kecamatan Pecangaan, Kecamatan Kalinyamatan, Kecamatan Welahan, Kecamatan
Mayong, Batealit, Jepara, Tahunan, Mlonggo, Bangsri, Kembang, Keling,
Karimunjawa.
Wilayah kerja Puskesmas Mayong I terletak di desa Pancur Kecamatan Mayong
Kabupaten Jepara yang berjarak kurang lebih 21 Km dari pusat Kabupaten Jepara,
dengan luas wilayah 10.295.516 Ha, yang berbatasan dengan:
a) Sebelah barat : wilayah kerja Puskesmas Kalinyamatan, Jepara
b) Sebelah timur : wilayah kerja puskesmas Nalumsari, Jepara.
c) Sebelah selatan : wilayah kerja puskesmas Mayong II, Jepara.
d) Sebelah Utara : wilayah kerja puskesmas Batealit, Jepara.
Secara Administratif Wilayah kerja Mayong I terbagi menjadi 8
Desa . Keterjangkauan pelayanan kesehatan salah satunya dapat dilihat dari
keadaan dan kondisi geografis wilayah tersebut, dimana puskesmas Mayong I
secara geografis terletak di jalan Raya Pancur Mayong dan mudah dijangkau
oleh seluruh masyarakat di wilayah kerjanya. Adapun jumlah desa binaan UPT
Puskesmas Mayong I adalah 8 Desa.

Jarak pusat Kondisi Keterjangkauan Rata-Rata

LUAS
desa ke Waktu
No DESA WILAYAH
Fasilitas Roda 2 Roda 4 Jalan Tempuh ke
(KM2)
Kesehatan PKM
1 BUNGU 6.31 ± 10,2 km V V V ± 22 Menit
2 PANCUR 10.88 ± 5,1 km V V V ± 11 Menit
3 RAJEKWESI 3.78 ± 1,5 km V V V ± 3 Menit
4 DATAR 2.83 ± 2,1 km V V V ± 4 Menit
5 BANDUNG 3.38 ± 6,1 km V V V ± 11 Menit
7
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
6 PULE 4.58 ± 11,2 km V V V ± 19 Menit
7 BUARAN 6.65 ± 7,6 km V V V ± 12 Menit
8 NGROTO 4.24 ± 3,5 km V V V ± 6 Menit

3) Tugas pokok dan fungsi jabatan

a) Pejabat Fungsional
Fungsional Tertentu
 Kepala puskesmas
 Secara intern mengkoordinasikan semua kegiatan Puskesmas.
 Secara ekstern mengadakan koordinasi lintas sektoral dengan Dinas dan
Instansi terkait di tingkat Kecamatan.
 DokterUmum & Dokter Gigi
 Supervisor gudang obat (Puskesmas, Pustu, PKD)
 Melaksanakanpelayanan di BP umum.
 Ketua Tim Audit Internal.
 Penanggung jawab Jaringan Pelayanan Puskesmas dan Jejaring
Pelayanan Kesehatan.
 Anggota tim pemeriksa Kesehatan haji Puskesmas.
 Koordinator KIA-KB yang bersifat UKP (Upaya Kesehatan Perorangan).
 Melaksanakan pelayanan di BP umum.
 Ketua Tim Mutu Akreditasi Puskesmas.
 Koordinator Rawat Jalan.
 Anggota tim pemeriksa Kesehatan haji Puskesmas.
 Dokter Gigi Puskesmas.
 Koordinator Ruangan Pemeriksaan Gigi & Mulut.
 Ketua Tim UKP (Upaya Kesehatan Perorangan).
 Anggota Tim Jejaring Fasilitas Pelayanan Kesehatan.
 Perawat
 Menjadi mitra dokter di BP Umum.
 Koordinator Tim Pengendalian dan Pemberantasan Penyakit (P2P)
Menular dan Tidak Menular.
 Petugas Progam P2 TBC PARU.
 Petugas Verifikator Keuangan Puskesmas
 Petugas Posbindu PTM (Pos Pembinaan Terpadu Penyakit Tidak
Menular)

8
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
  Petugas SIK (Sistem Informasi Kesehatan)
 Petugas P-Care
 Petugas Administrasi Calon Jamaah Haji
 Petugas Pelayanan Kesehatan Olah Raga
 Ketua Tim UKM (Upaya Kesehatan Masyarakat) Pengembangan.
 Petugas Promosi Kesehatan termasuk petugas pelayanan kesehatan
tradisional dan komplementer.
 Pemegang Program ISPA
 Pemegang Program Diare
 Pemegang Program Typoid
 Pemegang Program Hepatitis
 Petugas Pustu Kecapi
 Pemegang Program Kusta.
 Petugas Pelayanan Kesehatan Indera
 Koordinator Pelayanan Umum
 Anggota Tim Belanja Puskesmas Tahunan
 Pemegang Program DBD
 Pemegang Program HIV/AIDS
 Petugas Pelayanan Keperawatan Kesehatan Masyarakat
 Petugas di Pustu Kecapi
 Membantu Programer Kesehatan Jiwa di Puskesmas.
 Perawat Gigi
 Melaksanakan pelayanan Gigi dan Mulut di Poli Gigi.
 Membantu progam UKGS.
 Petugas Pengurus Barang
 Melaksanakan Pelayanan Kesehatan Gigi Masyarakat.
 Bidan Puskesmas
 Koordinator Bidan Puskesmas
 Koordinator Program Kesehatan Ibu
 Pelaksana Kegiatan dan Administrasi KIA.
 Anggota Tim Jejaring Fasilitas Pelayanan Kesehatan.
 Anggota Tim Belanja Puskesmas Tahunan
 Koordinator Program KesehatanAnak.
 Pelaksana Pelayanan MTBS (Manajemen Terpadu Balita Sakit).
9
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
  Membantu Pembinaan PKD.
 Pembinaan PKPR (Pelayanan Kesehatan Peduli Remaja).
 Petugas P2 Imunisasi.
 Koordinator Kegiatan KB.
 Bendahara Penerimaan.
 Petugas Kasir.
 Petugas Pelayanan Kesehatan Lansia.
 Anggota Tim Belanja Puskesmas Tahunan.
 Menjadi Anggota Tim Gerak Cepat
 Penanggungjawab Ambulans APV Suzuki.
 Bidan Desa
 Melaksanakan Kegiatan KIA / KB di Puskesmas dan di wilayah kerja.
 Melaksanakan Administrasi KIA / KB di wilayah kerja masing-masing.
 Melaksanakan Posyandu balita dan lansia di wilayah kerja masing-
masing.
 Pelayanan PKD dan administrasinya.
 Sanitarian
 Penanggung jawab kegiatan Higiene sanitasi Puskesmas
 Petugas Bendahara Pengeluaran.
 Petugas Pelayanan Kesehatan Kerja
 Nutrisionis
 Penanggung jawab program kegiatan Gizi .
 Membantu kegiatan posyandu (pelacakan gizi buruk)
 Penanggung jawab pendistribusian PMT (Pemberian Makanan
Tambahan) gizi buruk, pemantauan perkembangan gizi buruk.
 Ketua Tim UKM (Upaya Kesehatan Masyarakat) Essensial.
 Bendahara BOK Puskesmas.
 Analis Kesehatan ( Laborat )
 Petugas pelaksana pemeriksaan laboratorium rawat jalan.
 Membantu programer HIV/AIDS untuk menyiapkan material dan
pelaksanaan pemeriksaan VCT.
 Anggota Tim Belanja Puskesmas Tahunan.
 Epidemiolog
 Petugas Surveylans Epidemiologi.
10
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
  Programer Surveylans Malaria dan P2 Malaria
 Programer dan Petugas Pelayanan Kesehatan Jiwa.
 Anggota Tim Gerak Cepat
 Penyuluh Kesehatan Masyarakat
 Petugas Pelayanan Promosi Kesehatan.
 Kegiatan Penyuluhan di luar dan dalam gedung puskesmas rawat jalan.
 Membuat Data dan Pelaporan tentang Promosi Kesehatan.
 Asisten Apoteker
 Penanggung jawab LPLPO
 Membantu administrasi obat.
 Anggota Tim Belanja Puskesmas Tahunan.
 Pengelola Keuangan JKN
 Pelayanan apotek rawat jalan
 Membantu administrasi obat rawat Jalan.
 Anggota Tim Gerak Cepat
Fungsional Umum
 Administrasi Umum
 Petugas Bendahara Gaji.
 Membantu Bendahara Pengeluaran
 Penanggung Jawab Loket pendaftaran.
 Petugas Rekam Medik.
 Petugas Loket Pendaftaran.
 Menata CM.
b) Pejabat Struktural
 Kepala Sub Bagian Tata Usaha
 Pelaksana Urusan Umum, Kepegawaian, Keuangan, Administrasi data
dan Pelaporan.
c) Tenaga BLUD (Badan Layanan Umum Daerah)
 Koordinator Pelayanan Gawat Darurat
 Dokter Umum Puskesmas
 Melaksanakan pelayanan di BP umum.
 Ketua Tim Gerak Cepat
 Membantu Bidan Koordinator dalam Pelayanan Kesehatan KIA-KB
 Membantu Petugas Menejemen Terpadu Balita Sehat
 Membuat Data dan Pelaporan tentang kebidanan
 Anggota Tim Gerak Cepat
 Petugas Administrasi Kepegawaian
 Mengelola surat menyurat
 Bertanggung jawab terhadap daftar kehadiran pegawai.
 Membuat Data dan Pelaporan tentang umum dan kepegawaian.
11
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
  Bertanggung jawab terhadap kebersihan luar & dalam gedung puskesmas
rawat jalan dan kantor Puskesmas.
d) Tenaga Kontrak / Harian Lepas
 Bertanggung jawab terhadap keamanan di lingkungan Puskesmas.
 Membantu petugas kebersihan lingkungan puskesmas.
 Petugas pelaksana pemeriksaan laboratorium rawat jalan.
 Membantu programer HIV/AIDS untuk menyiapkan material dan
pelaksanaan pemeriksaan VCT.
 Sebagai petugas di Ruang Informasi (2 hari dalam seminggu).
 Menjadi mitra dokter di BP Umum sebagai tenaga perawat.
 Membantu administrasi Pengendalian dan Pemberantasan Penyakit (P2P)
Menular dan Tidak Menular.
 Membantu Petugas Progam P2 TBC PARU.
 Petugas Loket Pendaftaran.
 Petugas Rekam Medik.
4) Rencana kegiatan upaya / pelayanan kesehatan
Upaya kesehatan wajib
a) Upaya pengobatan dasar
 Pengobatan rawat jalan
 Pengobatan UGD
b) Upaya kesehatan ibu dan anak serta keluarga berencana
 Kesehatan maternal dan neonatal
 Upaya kesehatan balita dan anak prasekolah
 Pelayanan keluarga berencana
c) Upaya perbaikan gizi
 Melakukan pemeriksaan / penimbangan bayi / balita menggunakan SKDN.
 Pembinaan / penyuluhan gizi pada bayi/ balita BGM.
 Pemberian PMT pemulihan pada balita gizi buruk.
 Pemberian kapsul vit A pada bayi usia 6 s/d 11 bln , balita usia 1 s/d 5 th.
 Pemberian tablet besi ( Fe 90 ) pada Bumil dan vitamin A pada ibu nifas.
d) Upaya pencegahan dan pemberantasan penyakit menular
e) Upaya kesehatan lingkungan
 Penyehatan air
 Hygiene dan sanitasi makanan dan minuman
 Penyehatan tempat pembuangan sampah dan limbah
 Penyehatan lngkungan pemukiman dan jamban keluarga
 Pengawasan sanitasi TTU dan industry
 Pengawasan tempat pembuangan air limbah
 Pengendalian vector
f) Upaya promosi kesehatan
 PHBS
12
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
  Desa siaga
 SBH (Saka Bhakti Husada)
g) Upaya kesehatan pengembangan
 Upaya kesehatan sekolah (UKS)
 Upaya perawatan kesehatan masyarakat
 Upaya kesehatan kerja
 Upaya kesehatan gigi dan mulut
 Upaya kesehatan jiwa
 Upaya kesehatan usia lanjut
 Upaya pembinaan pengobatan tradisional
 Upaya deteksi dini factor risiko
 Upaya pencatatan dan analisa penyebab kematian tertinggi
h) Upaya kesehatan penunjang
 Laboratorium
5) Pencatatan dan pelaporan kegiatan
6) Evaluasi kegiatan

II. Cara Melaksanakan Kegiatan

1. Pelaksanaan kegiatan sesuai dengan SOP Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil
2. Metode yang digunakan pengamatan, wawancara, melaksanakan pekerjaan,
pencatatan, evaluasi
3. Waktu pelaksanaan 1 hari
4. Lokasi orientasi di ruang kerja Puskesmas Tahunan terkait tugas pokok Calon
Pegawai Negeri Sipil

III. Pelaksanaan kegiatan

Pelaksanaan orientasi dilaksanakan pada tanggal 11 Maret 2019 dengan rincian kegiatan
sebagai berikut :
a. Apel pagi
b. Pengarahan Kepala TU
c. Pengarahan Kepala Puskesmas
d. Loket Pendaftaran
e. Pelayanan Umum
f. Pelayanan Gawat Darurat
g. Laboratorium
h. Pelayanan Obat
i. Pelayanan Gizi
j. Pelayanan Promosi Kesehatan
k. Pelayanan Pengendalian Penyakit

IV. Evaluasi Kegiatan

1. Pelaksanaan orientasi sesuai jadwal

13
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 2. Calon Pegawai Negeri Sipil yang diorientasi melaksanakan sesuai prosedur tujuan
dan mencapai tujuan yang diharapkan
3. Perlu kerjasama semua karyawan puskesmas untuk kelancaran orientasi.

V. Laporan Kegiatan

KEGIATAN HASIL ORIENTASI

Penjelasan kerangka acuan kegiatan orientasi
Pengarahan Kepala TU
karyawan baru
Supaya memanfaatkan kegiatan ini sebagai
pengenalan terhadap ruang, rekan, maupun system
Pengarahan Kepala
yang ada di Puskesmas Jepara sebagai persiapan
Puskesmas
pelaksanaan tugas selanjutnya
Segera beradaptasi dengan lingkungan kerja
Mengenal petugas, kebijakan dan SOP
Loket Pendaftaran Pendaftaran, CM yang digunakan, pengelolaan CM
Melaksanakan pendaftaran dan pengelolaan CM
Mengenal petugas, kebijakan dan SOP pelayanan
umum, cara pengisian CM, cara pengisian
Pelayanan Umum
pencatatan dan pelaporan pelayanan umum
Melaksanakan pelayanan umum
Mengenal petugas, kebijakan dan SOP PGD
Melaksanakan pelayanan Gawat Darurat :
Melakukan tindakan nebulizer
Melakukan tindakan/penanganan dengan kasus
Pelayanan Gawat Darurat epitaksis
Menulis registrasi di buku register PGD
Melakukan post op tumor parotis
Melakukan penanganan pasien kejatuhan etalase di
ibu jari kaki kiri kuku terlepas
Mengenal petugas, kebijakan, dan SOP BP
Melakukan pemeriksaan poli umum di ruang BP
Poli Umum Pembuatan rujukan BPJS
Askep umum di BP

Mengenal petugas, kebijakan, dan SOP MTBS

Poli MTBS
Melakukan pemeriksaan di poli MTBS

14
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 Mengenal petugas, kebijakan dan SOP Pelayanan
Laboratorium
Laboratorium
Melaksanakan pelayanan Laboratorium

Mengenal petugas, kebijakan dan SOP Pelayanan

Obat
Melaksanakan Pelayanan Obat yang meliputi
Pelayanan Obat
menata obat di gudang obat, penyiapan obat sesuai
resep, pengecekan obat sesuai resep sebelum
diserahkan pada pasien, penyerahan obat
Mengenal petugas, kebijakan dan SOP Pelayanan
Pelayanan Gizi
Gizi
Mengenal petugas, kebijakan, pedoman, kerangka
Pelayanan Promosi Kesehatan
acuan dan SOP Pelayanan Promosi Kesehatan
Evaluasi Kepala TU Pengumpulan laporan orientasi

BAB IV
PENUTUP

A. Kesimpulan
Dengan dilaksanakannya orientasi ini diharapkan dapat menjadi bekal
pengetahuan dan keterampilan bagi para Calon Pegawai Negeri Sipil untuk dapat
melaksanakan tugasnya di puskesmas masing-masing.

B. Saran

15
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 Perlunya penambahan waktu dalam pelaksanaan orientasi sehingga para Calon
Pegawai Negeri Sipil bisa lebih mengenal lingkungan kerja dan masalah yang kemungkinan
dihadapi ketika sudah melaksanakan tugas di puskesmas Mayong I Kabupaten Jepara.

C. Evaluasi Kegiatan
- Pelaksaan orientasi belum dilaksanakan di semua ruang pelayanan, dikarenakan adanya
persiapan menjelang akreditasi puskesmas sehingga orientasi banyak dilakukan langsung
di pelayanan farmasi.
- Karyawan yang diorientasi melaksanakan sesuai prosedur tujuan dan mencapai tujuan
yang diharapkan
- Perlu kerjasama semua karyawan puskesmas untuk kelancaran orientasi.
- Penyediaan ruang konsultasi farmasi yang nyaman bagi pasien.

16
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
LAMPIRAN KEGIATAN PUSKESMAS MAYONG I
NAMA : Panca Widayati, S.Farm.,Apt
JABATAN : APOTEKER AHLI PERTAMA

Pelaksanaan orientasi dilaksanaan pada tanggal 13 – 19 Maret 2019 dengan rincian kegiatan
sebagai berikut :

Paraf
N Hari/Tangg
Kegiatan Hasil Pembimbin
o al
g

1. Rabu /13 Pengenalan Dalam pengenalan tersebut, di jelaskan

Maret 2019 karyawan tentang Visi Misi puskesmas mayong 1,
baru pada
* Visi puskesmas :
masing –
masing “Terwujudnya masyarakat Mayong 1 yang
ruangan sehat dan mandiri”
dan
* Misi puskesmas :
lingkungan
kerja 1. Memberdayakan dan mendorong
puskesmas peran aktif masyarakat dalam
mayong pembangunan kesehatan.
1,serta 2. Memberikan pelayanan kesehatan
mengenal yang
visi,misi professional,bermutu,terjangkau,me
dan rata danber keadilan,
kebijakan 3. Mendorong kemandirian hidup
mutu sehat bagi keluarga dan
puskesmas masyarakat.
mayong 1 Adapun kebijakan mutu puskesmas
adalah :

Puskesmas Mayong I berkomitmen untuk

menjalankan sistem Manajemen Mutu
dengan mengutamakan kepuasan dan
17
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 keselamatan pasien serta bertekad untuk
selalu melakukan perbaikan pelayanan
secara berkelanjutan.

Tata nilainya :

1. Profesional,
2. Ramah ,
3. Inovatif ,
4. Sabar ,
5. Malu,
6. Akuntabel
2. Kamis /14 Kegiatan Mengetahui tata cara pelaporan keuangan
Maret 2019 admen Puskesmas Mayong I

Mengetahui tata cara alur surat menyurat

di Puskesmas Mayong I

3. Jumat /15 Kegiatan Mengenal petugas, kebijakan, pedoman,

Maret 2019 di Promkes kerangka acuan dan SOP Pelayanan
Promosi Kesehatan

Kegiatan Mengenal petugas, kebijakan, pedoman,

di Kesling kerangka acuan dan SOP Pelayanan
Kesehatan Lingkungan

4 Sabtu/ 16 Kegiatan Mengenal petugas, kebijakan, pedoman,

Maret 2019 di kerangka acuan dan SOP Pelayanan
Kesehatan Ibu dan Anak
KIA
Kegiatan Mengenal petugas, kebijakan, pedoman,
di prgram kerangka acuan dan SOP Pelayanan
P2 Pengendalian Penyakit

5 Senin , 19 Poli umum Mengetahui tata cara pemeriksaan secara

Maret 2019 vital

Mengetahui pemilahan pasien prioritas di

UGD
unit pelayanan darurat
18
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)
 6. Selasa/ 20 Poli Gigi Mengetahui tata cara memberi pengobatan
Maret 2019 darurat pada pasien penderita sakit gigi

RM Mengetahui tata cara menulis identitas

pasien baru dan mencari nomor RM pasien
lama

Kepala Tata Usaha Pelaksana

Supomo Panca Widayati

NIP. 19620625 198603 1 013 NIP : 19860830 201902 2 002

19
Laporan Orientasi CPNS Tahun 2019 (Puskesmas Mayong I)