PENGHARGAAN

DAN KENAIKAN
PANGKAT PNS

Badan Kepegawaian Negara - 2019

 DASAR HUKUM
1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri
Sipil
3. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai
Negeri Sipil
4. Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 tentang Perubahan atas PP Nomor
99 Tahun 2000 tengan Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil
5. Keputusan Kepala BKN Nomor 12 Tahun 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan
Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai
Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan PP Nomor 12 Tahun 2002
6. Peraturan Kepala BKN Nomor 29A Tahun 2007 tentang Tata Cara Pemberian
Pertimbangan/ Persetujuan Kenaikan Pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang
Menunjukkan Prestasi Kerja Luar Biasa
 JENIS, STATUS & FUNGSI PEGAWAI ASN

Jenis PNS PPPK

• Berstatus pegawai tetap • Diangkat dengan perjanjian

• Memiliki NIP secara nasional kerja
Status
• Menduduki jabatan • Melaksanakan tugas
pemerintahan pemerintahan

Pelaksana Kebijakan Perekat dan Pemersatu

Fungsi Pelayan Publik
Publik Bangsa
 JABATAN ASN

“
1. Meliputi : Jabatan Administrasi, Jabatan Fungsional, Jabatan Pimpinan Tinggi
2. Jabatan ASN diisi dari Pegawai ASN
3. Jabatan ASN tertentu dapat diisi dari prajurit, TNI, dan anggota Polri

Jabatan Administrasi Jabatan Fungsional Jabatan Pimpinan Tinggi

•Jabatan Administrator •Jabatan fungsional keahlian, terdiri •JPT Utama

•Memimpin pelaksanaan seluruh atas : •JPT Madya
kegiatan pelayanan dan administrasi •Ahli utama •JPT Pratama
•Jabatan Pengawas •Ahli madya
•Mengendalikan pelaksanaan •Ahli muda, dan Berfungsi memimpin dan
kegiatan •Ahli pertama memotivasi setiap pegawai ASN
•Jabatan Pelaksana •Jabatan fungsional keterampilan, melalui :
•Melaksanakan kegiatan pelayanan terdiri atas : - Kepeloporan
dan administrasi pemerintahan dan - Pengembangan Kerjasama,
•Penyelia
pembangunan dan
•Mahir - Keteladanan
•Terampil, dan
•Pemula
Manajemen PNS
(Pasal 55 UU 5/2014 dan Pasal 2 PP 11 Tahun 2017)

1. Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan

2. Pengadaan
3. Pangkat dan Jabatan
4. Pengembangan Karier
5. Pola Karier
6. Promosi
7. Mutasi
8. Penilaian Kinerja
9. Penggajian dan Tunjangan
10. Penghargaan
11. Disiplin
12. Pemberhentian
13. Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua; dan
14. Perlindungan
Penghargaan
(Pasal 231 - 234 PP 11 Tahun 2017)

1. PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi
kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan.
2. Penghargaan dapat berupa pemberian:
a. tanda kehormatan;

b. kenaikan pangkat istimewa;

c. kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi; dan/atau
d. kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan.

Pemberian penghargaan berupa kenaikan pangkat istimewa, diberikan kepada PNS

berdasarkan pada penilaian kinerja dan keahlian yang luar biasa dalam menjalankan tugas
Jabatan.
Kenaikan Pangkat
Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian
Pegawai Negeri Sipil terhadap negara

Jenis Kenaikan Pangkat:

1. Kenaikan Pangkat Reguler
2. Kenaikan Pangkat Pilihan
3. Kenaikan Pangkat Anumerta ( Tewas )
4. Kenaikan Pangkat Pengabdian ( BUP, Meninggal Dunia, Cacat )
Masa Kenaikan Pangkat
APRIL
Batas penyampaian usul akhir
Februari setiap tahunnya

OKTOBER
Batas penyampaian usul akhir
Agustus setiap tahunnya

* Kecuali untuk kenaikan pangkat Pengabdian dan Anumerta

Kenaikan Pangkat Pilihan
Diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :
a. Menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu;
b. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan
kepres;
c. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
d. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara;
e. Diangkat menjadi pejabat negara;
f. Memperoleh sttb/ijazah;
g. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau fungsional tertentu;
h. Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
i. DPK/DPB secara penuh di luar instansi induk yang diangkat dalam jabatan
pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya ataupun jabatan
fungsional tertentu.
Kenaikan Pangkat Luar Biasa
1. PNS yang menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya selama satu tahun terakhir,
dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjang pangkat,
apabila :
a. Sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam pangkat terakhir;
b. Setiap unsur DP3 bernilai amat baik dalam satu tahun terakhir.

2. Prestasi kerja luar biasa baiknya dalam ketentuan ini adalah :

a. Prestasi kerja yang sangat menonjol baiknya;
b. Secara nyata diakui dalam lingkungan kerjanya sehingga PNS tersebut secara
nyata menjadi teladan bagi pegawai yang lain.
Kenaikan Pangkat Luar Biasa
(Lanjutan..)
3. Prestasi luar biasa baiknya harus dinyatakan dengan surat keputusan Pejabat
Pembina Kepegawaian dan tidak dapat didelegasikan kepada pejabat lain.

4. Kenaikan pangkat prestasi luar biasa baiknya tanpa terikat ujian dinas.

5. PNS yang menjadi Pejabat Negara dan diberhentikan dari jabatan organiknya tidak
dapat diberikan KPLB.
Penetapan Kenaikan Pangkat Luar
Biasa

Penetapan Kenaikan Pangkat Luar Biasa dilaksanakan oleh :

● Sekretariat Kenaikan Pangkat Luar Biasa BKN;

● Tim Kenaikan Pangkat Luat Biasa BKN.

Sekretariat Tim Kenaikan Pangkat Luar
Biasa
● Ketua : Direktur Pengadaan dan Kepangkatan
● Sekretaris : Kepala Subdirektorat Administrasi
● Anggota : Staf Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan

Tugas:
o Verifikasi dan validasi kelengkapan administrasi usul kenaikan pangkat PNS
yang menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
o Membuat sinopsis;
o Menyiapkan bahan dan pelaksanaan sidang Tim.
Tim Kenaikan Pangkat Luar Biasa
 Ketua : Kepala BKN
 Anggota : Deputi Bidang Mutasi Kepegawaian
Sekretaris Utama
Deputi Bidang PMK
Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian
Deputi Bidang Pengawasan dan Pengendalian Kepegawaian

Tugas :
1. Menilai kelayakan prestasi kerja PNS yang diusulkan KPLB.
2. Memberikan penilaian presentasi dan wawancara.
3. Menetapkan persetujuan KPLB PNS yang memenuhi kriteria penilaian Tim
KPLB.
Bisnis Proses KPLB
INSTANSI SEKRETARIAT TIM KPLB PESERTA KEPALA BKN

Verifikasi dan
Pengajuan
Validasi Berkas
Usul KPLB
Administrasi Usul

Membuat
Sidang KPLB
Sinopsis

Menerima Surat Membuat Surat

Presentasi
Pengembalian Pengembalian TDK YA
KPLB
Berkas Berkas

Sidang Hasil
Akhir KPLB

TDK

YA

Membuat
Penetapan
Rekomendasi
Pertek
KPLB
Keistimewaan KPLB

Tidak Mengenal Bisa Melampaui

Pangkat Puncak Pangkat Atasan

Dapat Diberikan Dapat Diberikan

Lebih Dari Satu 1 (Satu) Tahun
Kali Terakhir

Dapat Diberikan
Tanpa Ujian Dinas
TERIMA KASIH
17