LAPORAN AKTUALISASI

PENINGKATAN CAPAIAN TARGET IMUNISASI DASAR LENGKAP

DI PUSKESMAS TALAGA KAMBELO
KABUPATEN SERAM BAGIAN BARAT

DISUSUN OLEH:

SYAMSURIANI, A.Md.Keb
NDH: 29.B/Latsar Gol. II./SBB/V/2019

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN V

LINGKUP PEMERINTAHAN KABUPATEN MALUKU BARAT DAYA DAN KABUPATEN
SERAM BAGIAN BARAT TAHUN 2019

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI MALUKU
TAHUN 2019
 LEMBAR PERSETUJUAN

LAPORAN AKTUALISASI

PENINGKATAN CAPAIAN TARGET IMUNISASI DASAR LENGKAP

DI PUSKESMAS TALAGA KAMBELO
KABUPATEN SERAM BAGIAN BARAT

DISUSUN OLEH

SYAMSURIANI, A.Md.Keb
NDH: 29.B/Latsar Gol. II./SBB/V/2019

Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan V Lingkup Pemerintahan

Kabupatan Maluku barat Daya dan Kabupaten Seram Bagian Barat
Tahun 2019

Disetujui untuk diseminarkan

Pada tanggal .................... 2019

Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku

COACH MENTOR

HALIMA T. TERNATE, S.IP Agil Silehu, A.Md.Kep

NIP. 19820905 201101 2 004 NIP. 19670515 198903 1 015
 LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI

PENINGKATAN CAPAIAN TARGET IMUNISASI DASAR LENGKAP

DI PUSKESMAS TALAGA KAMBELO
KABUPATEN SERAM BAGIAN BARAT

DISUSUN OLEH :

SYAMSURIANI, A.Md.Keb
NDH: 29.B/Latsar Gol. II./SBB/V/2019

Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan V Lingkup Pemerintahan

Kabupatan Maluku barat Daya dan Kabupaten Seram Bagian Barat
Tahun 2019

Telah diseminarkan
Pada tanggal ........................... 2019
Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku

MENGESAHKAN

COACH PENGUJI MENTOR

HALIMA T. TERNATE, S.IP SAIFUL I.SANAKI,S.Stp, M.Si AGIL SILEHU, A.Md.Kep

19820905 201101 2 004 NIP. 19821229 200112 1 001 NIP. 19670515 198903 1 015

MENGETAHUI

KEPALA BADAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAGEMEN DAN

FUNGSIONAL BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI MALUKU

FAIZAL AHMAD, S.STP, M.Si

NIP. 19780829 199712 1 001
 KATA PENGANTAR
Puji syukur, Penulis panjatkan kepada Allah SWT karena atas berkah dan rahmat-
Nyalah sehingga Penulis dapat menyelesaikan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai
Dasar PNS sebagai salah satu persyaratan yang harus dipenuhi dalam mengikuti
Latihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan V Lingkup Pemerintahan Kabupaten
Maluku Barat daya Dan Kabupaten seram Bagian Barat tahun 2019 sesuai dengan
waktu yang telah ditentukan.
Penyusunan Laporan Aktualisasi ini memuat penjelasan kegiatan yang
diaktualisasikan pada unit kerja penulis yaitu Puskesmas Talaga Kambelo
Kabupaten Seram Bagian Barat, sehingga dalam menjalankan tugas jabatan
profesi sebagai tenaga kesehatan selalu berlandaskan pada kelima nilai dasar
yakni Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi (ANEKA) pada Puskesmas Talaga Kambelo Kabupaten Seram Bagian
Barat.
Sangat disadari bahwa Laporan Aktualisasi ini masih jauh dari kesempurnaan,
mengingat kemampuan penulis yang sangat terbatas, sehingga penulis berusaha
semaksimal mungkin dengan kemampuan yang ada untuk menyelesaikan Laporan
Aktualisasi ini dengan sebaik-baiknya. Penyusunan Laporan Aktualisasi ini tidak
lepas dari bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, mulai dari penerimaan
materi Latsar sampai dengan penyusunan Laporan Aktualisasi oleh karena itu
dengan kerendahan hati dan dengan rasa hormat penulis menyampaikan
terimakasih kepada:
1. Pejabat Bupati Kepulauan Aru (Bpk. Drs. H. Muh yasin Payapo, M.Pd), yang
telah berkenan memberikan kesempatan kepada penulis sebagai peserta
Latsar CPNS Golongan II Angkatan ke V dari Kabupaten Seram Bagian
Barat.
2. Kepala BKPSDM Kabupaten Seram Bagian Barat, beserta jajarannya yang
telah memberikan usulan pertimbangan kepada Pemerintah Daerah agar
penulis ditetapkan sebagai peserta Latsar CPNS Golongan II Angkatan ke V
Tahun 2019.
3. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku
beserta jajarannya, yang telah memberikan kesempatan kepada penulis
sebagai peserta Latihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan ke V Tahun 2019
dalam mengikuti proses Latsar CPNS serta dorongan semangat agar dapat
menjadi agen perubahan.
4. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Seram Bagian Barat (Bpk dr. Y. Tappang
M.Kes) yang telah memberikan izin Latsar CPNS hingga selesai.
5. Ibu Halima T. Ternate, S.IP selaku Coach yang telah memberikan Ilmu dan
Pengetahuan, serta bimbingan kepada penulis dari Pembuatan Rancangan
Aktualisasi sampai dengan penyusunan Laporan Aktualisasi ini.
6. Bapak Saiful I. Sanaki, S.Stp, M.Si selaku penguji yang telah banyak
memberikan saran dam masukan untuk penyusunan Laporan Aktualisasi ini.
7. Kepala Puskesmas Talaga Kambelo Bapak Agil Silehu, A.Md.Kep yang
telah memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis dalam penyusunan
Laporan Aktualisasi ini.
8. Rekan-rekan Peserta Diklat Latsar CPNS Golongan II Angkatan V Kabupaten
Maluku Barat Daya dan Kabupaten Seram Bagian Barat tahun 2019, yang
telah banyak memberikan banyak informasi, masukan dan saran terkait
penyusunan Laporan Aktualisasi.
9. Terlebih Khusus lagi buat Keluarga Tercinta Bapak, Mama, Kak Amal, Ade
Ika yang selalu memberikan doa dan Semangat serta dukungan, sehingga
penulis dapat menyelesaikan Laporan Aktualisasi ini dengan baik.
Penulis menyadari bahwa Laporan Aktualisasi ini belum sempurna dan masih
jauh dari kriteria kesempurnaan, oleh karena itu kritik dan saran penulis harapkan
demi perbaikan Laporan Aktualisasi ini kedepan.

Ambon, 1 Desember 2019

Penulis

Syamsuriani,A.Md.Keb
NDH: 29.B/Latsar Gol. II./SBB/V/2019
HALAMAN JUDUL ......................................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ....................................................................................................... iii

DAFTAR ISI ...................................................................................................................... vi

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................... 1

A. Latar Belakang .......................................................................................... 1

B. Tujuan ..................................................................................................... 3
C. Ruang Lingkup ........................................................................................ 3

BAB II GAMBARAN UMUM UNIT KERJA.......................................................... 6

A. Visi, Misi dan Nilai Organisasi ................................................................ 5

B. Struktur Organisasi ................................................................................... 7
C. Tugas dan Fungsi ...................................................................................... 8

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI .................................................................. 9

A. Identifikasi Isu .......................................................................................... 9

B. Isu Prioritas ............................................................................................... 9
C. Gagasan Pemecahan Isu ............................................................................ 10
D. Kegiatan Inisiatif ....................................................................................... 12

BAB IVCAPAIAN HASIL AKTUALISASI................................................................... 18

A. Deskripsi Core Isu ..................................................................................... 18

B. Strategi Pemecahan Isu ............................................................................. 18
C. Proses Menerapkan Inisiatif/Kegiatan ...................................................... 19

BAB V PENUTUP ........................................................................................................ 32

A. Kesimpulan ............................................................................................... 32
B. Saran .......................................................................................................... 33

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara (ASN) pasal 63 ayat 3 dan 4, menyebutkan bahwa Calon
Pegawai Negeri Sipil wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan
melalui proses pendidikan dan pelatihan untuk membangun integritas moral,
kejujuran, semangat, nasionalisme, karakter kepribadian yang bertanggung
jawab, dan memperkuat profesionalisme dan kompetensi bidang.
Kegiatan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II
Angkatan V ruang Lingkup Pemerintah Kabupaten Maluku Barat Daya dan
Kabupaten Seram Bagian Barat Tahun 2019, diselenggrakan dengan pola
baru berdasarakan peraturan kepala LAN RI Nomor 12 tahun 2018 tentang
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Dalam pelatihan ini peserta
tidak hanya melakukan pembelajaran di kampus (On Campus) yaitu di Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM), tetapi juga ditempat tugas
masing-masing peserta dalam rangka mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
profesi PNS (Off Campus). Dalam hal ini sebagai Bidan Terampil Di
Puskesmas Talaga Kambelo.
Dalam Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan,
disebutkan bahwa tujuan pembangunan kesehatan adalah meningkatkan
kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang agar
terwujud kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya sebagai investasi
bagi pembangunan sumber daya manusia yang produktif secara sosial dan
ekonomi dalam mencapai derajat kesehatan yang optimal.
Upaya kesehatan puskesmas mencakup upaya peningkatan kesehatan
(promotif), pencegahan (preventif), penyembuhan penyakit (kuratif) dan
pemulihan (rehabilitatif) yang bersifat menyeluruh, terpadu dan
berkesinambungan. Puskesmas sebagai unit organisasi terkecil berperan
dalam pengembangan kesehatan yang melaksanakan pembinaan dan
 memberikan pelayanan upaya kesehatan secara menyeluruh dan terpadu di
wilayah kerjanya.
Bidan merupakan salah satu profesi dalam dunia kesehatan dimana
profesi bidan adalah seorang perempuan yang lulus dari pendidikan bidan
yang telah teregistrasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan
(PERMENKES RI NO.1464 / MENKES/PER/IX/2010). Bidan juga
merupaka ujung tombak dalam menurunkan Angka Kematian Ibu (AKI) dan
Angka Kematian Bayi (AKB) dan juga berberang penting dalam kesehatan
ibu dan anak.
B. TUJUAN AKTUALISASI
Tujuan dilaksanakannya aktualisasi dalam Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil Golongan II ini antara lain sebagai berikut:
 Peserta dapat mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN yang meliputi
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen mutu, dan Anti
korupsi (ANEKA) dan memberikan kontribusi pada organisasi tempat
aktualisasi.
 Peserta dapat mengetahui tentang kedudukan dan peran ASN dalam
Negara Kesatuan Republik Indonesia meliputi, manajemen ASN, Whole
Of Government dan pelayanan.
C. RUANG LINGKUP
Ruang lingkup dari Pelaksanaan aktualisasi ini yaitu bertempat di
Puskesmas Talaga Kambelo dengan jadwal pelaksanaan kegiatan tanggal
berlangsung dari tanggal 14 November s/d 18 Desember 2019 dengan ruang
lingkup :
1. Pembuatan buku register imunisasi
2. Pembuatan jadwal imunisasi
3. Pelaksanaan Kegiatan Imunisasi
4. Sosialisasi tentang kelengkapan imunisasi dasar
5. Pembuatan kerangka acuan
6. Pembuatan pedoman imunisasi
 7. BAB II

GAMBARAN UMUM UNIT KERJA

A. DESKRIPSI UNIT KERJA

1. Letak Geografis
Puskesmas Talaga Kambelo berada di Desa Luhu, Kecamatan
Huamual Kabupaten Seram Bagian Barat. Puskesmas Talaga Kambelo
dalam tugasnya diberi tanggung jawab untuk melayani masyarakat yang
berada di 2 desa wilayah kerja yaitu Desa Luhu dan Desa Iha.
Batas Wilayah Kerja Puskesmas Talaga Kambelo yaitu :
 Sebelah Utara berbatasan dengan Kec. Waesala
 Sebelah Selatan berbatasan dengan Puskesmas Iha
 Sebelah Timur berbatasan dengan Puskesmas Luhu
 Sebelah Barat berbatasan dengan Laut Seram (Puskesmas Tahalupu)

2. Kependudukan
Jumlah Penduduk di wilayah Puskesmas Talaga Kambelo tahun
2018 : 16.293 Jiwa

3. Ketenagakerjaan
Jumlah seluruh karyawan Puskesmas Talaga Kambelo adalah 50
orang terdiri dari 27 PNS, 3 CPNS, 17 PTT (PTT Daerah) dan 3 tenaga
sukarela. Berdasarkan Pendidikan yaitu:
1. S1 Kedokteran Umum : 1 orang
2. S1 Keperawatan + Profesi : 4 orang
3. S1 Keperawatan : 2 orang
4. S1 Farmasi : 1 orang
5. S1 Kesehatan Masyarakat : 2 orang
6. DIV Kebidanan : 1 orang
7. D3 Gizi : 2 orang
8. D3 Keperawatan : 13 orang
 9. D3 Analis Kesehatan : 1 orang
10. D3 Kesehatan Lingkungan : 6 orang
11. D3 Kebidanan : 9 orang
12. SPK : 5 orang
13. SMA : 3 orang

4. Sarana Prasarana

NO Jenis Sarana/Prasarana Jumlah

1. Puskesmas Induk 1
2. Puskesmas Pembantu 4
3. Rumah Dinas 2
4. Speedboat 1
5. Kendaraan Roda 2 2

5. Pelayanan
Puskesmas Talaga Kambelo bertanggung jawab menyelenggarakan
upaya kesehatan perorangan (UKP) dan upaya kesehatan masyarakat
(UKM), yang keduanya jika ditinjau dari sistem kesehatan nasional
merupakan pelayanan kesehatan tingkat pertama dengan pelayanan yang
bersifat preventif, promotif, kuratif dan rehabilitatif.

B. VISI MISI DAN NILAI ORGANISASI

1. Visi
Visi adalah suatu gambaran menantang tentang keadaan masa
depan yang berisikan cita dan citra yang ingin diwujudkan. Visi berkaitan
dengan pandangan ke depan Puskesmas Perawatan Jerol yang diarahkan
agar dapat berkarya secara produktif, inovatif, antisipatif sebagai rujukan
pelayanan kesehatan pertama masyarakat.
Visi Puskesmas Talaga Kambelo adalah :
“Terwujudnya Masyarakat di Wilayah Kerja Puskesmas Talaga Kambelo
Sehat dan Mandiri”
 2. Misi
Misi adalah sesuatu yang harus diemban atau dilaksanakan
sebagai penjabaran Visi yang telah ditetapkan. Misi merupakan suatu
pernyataan yang menetapkan tujuan organisasi dan sasaran yang ingin
dicapai. Dengan adanya misi berarti membawa organisasi pada suatu
fokus dan diharapkan seluruh karyawan Puskesmas Perawatan Jerol dan
pihak lain yang berkepentingan dapat mengenal institusi Puskesmas
Perawatan Jerol dan mengetahui program – program serta hasil yang
akan diperoleh pada masa yang akan datang.
Misi Puskesmas Talaga Kambelo adalah:
a. Menggerakan Pembangunan Berwawasan Kesehatan
b. Mendorong Kemandirian Hidup Sehat Bagi Keluarga dan
Masyarakat
c. Memelihara dan Meningkatkan Mutu Pemerataan dan
Keterjangkauan Pelayanan Kesehatan
d. Meningkatkan Kesehatan Perorangan, Keluarga dan Masyarakat
e. Menggerakan Promosi Kesehatan yang Berdaya Guna Sehingga
Mendorong Peran Aktif Masyarakat Untuk Bergaya Hidup Sehat
3. Nilai-Nilai Organisasi Puskesmas Talaga Kambelo
Nilai-nilai organisasi diadopsi dari Visi dan Misi Puskesmas yang berasal
dari Buku Tata Kelola Puskesmas Talaga Kambelo yaitu :
T : TERAMPIL
K : KERJA SAMA
C. STRUKTUR ORGANISASI
STRUKTUR ORGANISASI PUSKESMAS TALAGA KAMBELO

LABORATORIUM
D. TUGAS POKOK DAN FUNGSI
Sebagai salah satu pelaksana kegiatan di Puskesmas Talaga Kambelo,
Bidan Terampil memiliki tugas dan fungsi sebagai berikut:
1. Melaksanakan asuhan kebidanan kepada ibu hamil (antenatal care)
2. Melakukan asuhan persalinan fisiologi kepada ibu bersalin (intranatal
care)
3. Menyelenggarakan pelayanan terhadap bayi baru lahir ( kunjungan
neonatal care)
4. Mengupayakan kerjasama kemitraan dengan dukun bersalin di wilayah
kerja puskesmas.
5. Memberikan edukasi melalui penyuluhan kesehatan reproduksi dan
kebidanan
6. Melaksanakan pelayanan keluarga berencana (KB) kepada wanita usia
subur
7. Melakukan pelacakan keluarga berencana kepada wanita usia subur
8. Mengupayakan diskusi audit maternal perinatal (AMP) bila ada kematian
ibu
9. Melaksanakan mekanisme pencatatan dan pelaporan terpadu.
 BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI

A. IDENTIFIKASI ISU
Pemberian Imunisasi Dasar Lengkap merupakan hal penting untuk
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat di Puskesmas Talaga
Kambelo. Selain itu untuk mempertahankan status kesehatan seluruh
rakyat diperlukan tindakan imunisasi sebagai tindakan preventif. Oleh
karena itu, perlu dilakukan tindak lanjut dalam mengatasi permasalahan
yang ada di Puskesmas Talaga Kambelo. Masalah-masalah yang terjadi di
Puskesmas Talaga Kambelo antara lain:
1. Rendahnya pemahaman bidan terhadap tupoksi kebidanan di
Puskesmas Talaga Kambelo.
2. Rendahnya capaian target imunisasi dasar lengkap di Puskesmas Talaga
Kambelo.
3. Rendahnya pengetahuan ibu tentang kelengkapan imunisasi dasar pada
bayi di Puskesmas Talaga Kambelo.

B. CORE ISSUE
Beberapa isu yang sering menjadi permasalahan di Puskesmas Talaga
Kambelo dapat dilihat pada tabel dibawah ini, dimana pada isu permasalahan
ini digunakan Analisis USG
(Urgency = Kepentingan/seberapa besar masalah tersebut, Seriosness=
Kegawatan/ Tingkat Keseriusan Masalah, Growth = Tingkat Perkembangan
Masalah) adalah sebagai berikut.
 Tabel 1
Analisis USG
Urgency Seriousness Growth

NO LIST ISSUE
(U) (S) (G)
Rendahnya pemahaman bidan terhadap
1 tupoksi kebidanan di Puskesmas 4 4 4 12
Talaga Kambelo
Rendahnya capaian target imunisasi
2 dasar lengkap di Puskesmas Talaga 5 5 5 15
Kambelo
Rendahnya pengetahuan ibu tentang
3 kelengkapan imunisasi dasar pada bayi 4 5 5 14
di Puskesmas Talaga Kambelo

Keterangan: Berdasarkan Skala Likert 1 – 5

5 : Sangat Urgent
4 : Urgent
3 : Kurang Urgent
2 : Tidak Urgent
1 : Sangat Tidak Urgent
Berdasarkan analisis USG tersebut, maka isu prioritas yang diangkat adalah
‘’ Rendahnya capaian target imunisasi dasar lengkap di Puskesmas
Talaga Kambelo”.

C. Gagasan Pemecahan Isu (Problem Solving)

Untuk menyelesaikan permasalahan yang ada maka langkah
strategis yang akan dilaksanakan adalah ‘’ Peningkatan capaian target
imunisasi dasar lengkap di Puskesmas Talaga Kambelo dengan
kegiatan sebagai berikut:
1. Pembuatan buku register imunisasi.
2. Pembuatan jadwal kegiatan imunisasi.
3. Pelaksanaan kegiatan imunisasi.
4. Sosialisasi tentang kelengkapan imunisasi dasar lengkap.
5. Pembuatan pedoman imunisasi
6. Pembuatan kerangka acuan imunisasi.
Adapun kegiatan-kegiatan tersebut dirancang dalam suatu
rancangan aktualisasi yaitu sebagai berikut:
 RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

November / desember
3 4 1 2
NO KEGIATAN
1 Membuat buku register Imunisasi
2 Pembuatan Jadwal Imunisasi
3 Pelaksanaan Kegiatan Imunisasi
4 Sosialisasi tentang kelengkapan
imunisasi dasar
5 Pembuatan pedoman program
imunisasi
6 Pembuatan kerangka acuan
imunisasi
 BAB IV
AKTUALISASI

A. DESKRIPSI CORE ISU

Kesehatan sebagai salah satu unsur kesejahteraan umum perlu
diwujudkan sesuai dengan cita-cita bangsa Indonesia sebagai mana dimaksud
dalam UUD 1945 melalui pembangunan nasional yang berkesinambungan
berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. Keberhasilan pembangunan kesehatan
sangat dipengaruhi oleh tersedianya sumber daya manusia yang sehat,
terampil dan ahli, serta disusun dalam satu program kesehatan dengan
perencaan terpadu yang didukung oleh data dan informasi epidemiologi yang
valid.
Pembangunan bidan kesehatan di Indonesia saat ini mempunyai
beban ganda (double burden), yaitu beban masalah penyakit menular dan
penyakit degeneratif. Pemberantasan penyakit menular sanagat sulit karena
penyebrangannya tidak mengenal batas wilayah administrasi. Imunisasi
merupakan salah satu tindakan pencegahan penyebrangan penyakit ke
wilayah lain yang terbukti sangat cost efektif. Dengan imunisasi, penyakit
cacar telah dibasmi, dan Indonesia sinyatakan bebas dari penyakit cacar pada
tahun 1974.
Cakupan imunisasi harus dipertahankan tinggi dan merata diseluruh
wilayah. Hal ini bertujuan untuk menghindarkan daerah yang akan
mempermudah terjadinya kejadian luar biasa (KLB). Untuk mendeteksi dini
terjadinya peningkatan kasus penyakit yang berpotensi menimbulkan KLB,
imunisasi perlu didukung.
Fakta di lapangan bahwa pelaksanaan kegiatan imunisasi tidak berjalan
rutin dan rendahnya kunjungan masyarakat khusunya masyarakat yang
memiliki bayi dan batita yang wajib mendapat imunisasi dasar lengkap
sehingga cakupan imunisasi di Puskesmas Talaga Kambelo masih rendah.
Berdasarkan urian latar belakang diatas maka, sebagai Bidan Terampil
yang diberi tugas sebagai salah satu Aparatur Sipil Negara dalam rangka
 memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas dan berupaya
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat di Puskesmas Talaga Kambelo,
perlu melakukan penikatan capaian target imunisasi dasar lengkap di
Puskesmas Talaga Kambelo.

B. STRATEGI PEMECAHAN ISU

Untuk mengatasi core isu maka langkah strategis yang dilakukan
adalah “Peningkatan capaian target imunisasi dasar lengkap di
Puskesmas Talaga Kambelo ” dengan melalukan upaya kegiatan yang
awalnya hanya 5 kegiatan menjadi 6 kegiatan dan ruang lingkup kegiatan di
Puskemas Talaga Kambelo. Kegiatan-kegiatan yang diharapkan dapat
mengatasi masalah tersebut adalah:
1. Pembuatan buku register imunisasi.
2. Pembuatan jadwal kegiatan imunisasi.
3. Pelaksanaan kegiatan imunisasi.
4. Sosialisasi tentang kelengkapan imunisasi dasar lengkap.
5. Pembuatan pedoman imunisasi
6. Pembuatan kerangka acuan imunisasi.

C. PROSES MENERAPKAN INISIATIF/KEGIATAN (DIDUKUNG

DENGAN BUKTI-BUKTI PEMBELAJARAN)
 KEGIATAN I
Nama Kegiatan Membuat buku register imunisasi
Waktu Pelaksanaan 25 November 2019
Keterangan Terlaksana
Lampiran 1. Dokumentasi konsultasi dengan pimpinan
2. Dokumentasi mencari referensi format
penulisan buku register
3. Dokumentasi membuat buku register
4. Dokumentasi pelaporan hasil kepada
pimpinan.
1.1.Tahapan Kegiatan Yang Dilaksanakan
1. Konsultasi dengan pimpinan ( kepala puskesmas)
2. Mencari referensi format penulisan buku register
3. Membuat buku register
4. Pelaporan hasil kepada pimpinan

1.2.Uraian Hasil Kegiatan

Pembuatan buku register imunisasi bertujuan untuk memperoleh
informasi semua kegiatan imunisasi dan jenis imunisasi yang diberikan pada
masing-masing bayi di tempat pelaksanaan imunisasi dan dapat mernjadi
arsip bagi petugas dan puskesmas.
1.3.Keterkaitan Substansi Mata Diklat
1. Etika Publik
Nilai etika publik yang terkait saat kegiatan pembuatan buku register
ini adalah konsultasi dengan pimpinan sebelum melakukan kegiatan.

2. Nasionalisme
Nilai nasionalisme yang terkandung dalam kegiatan ini adalah
menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar saat berkonsultasi
dengan pimpinan.
3. Anti Korupsi
Kegiatan pembuatan buku register imunisasi mempunyai nilai anti
korupsi yaitu mandiri dalam mencari referensi.
4. Komitmen Mutu
Kegiatan pembuatan buku register imunisasi yang dilakukan secara tepat
sesuai referensi mencerminkan nilai komitmen mutu.
5. Akuntabilitas
Nilai akuntabilitas yang terkandung dalam kegiatan ini adalah
pembuatan buku register dengan penuh rasa tanggung jawab sebagai
seorang bidan terampil yang bertugas sebagai koordinator imunisasi guna
untuk peningkatan kualiatas pelayanan imunisasi .
 KEGIATAN II
Nama Kegiatan Membuat jadwal kegiatan posyandu
Waktu Pelaksanaan 25 November 2019
Keterangan Terlaksana
Lampiran 1. Dokumentasi konsultasi dengan pimpinan
2. Dokumentasi mengetik jadwal kegiatan posyandu
3. Dokumentasi mencetak jadwal kegiatan posyandu
4. Dokumentasi pelaporan hasil kepada pimpinan
1.1.Tahapan Kegiatan yang dilaksanakan
1. Konsultasi dengan pimpinan
2. Koodinasi dengan pemegang program gizi dan KIA untuk penentuan
jadwal kegiatan posyandu
3. Mengetik jadwal kegiatan posyandu
4. Mencetak jadwal kegiatan posyandu yang telah diketik
5. Pelaporan hasil kepada pimpinan

1.2.Uraian Hasil Kegiatan

Dengan adanya jadwal kegiatan posyandu dapat memudahkan dan
lebih teratur dalam melaksakan imunisasi rutin
1.3.Keterkaitan Substansi Mata Diklat
1. Etika Publik
Dalam kegiatan ini, nilai etika publik yang diterapkan yaitu menggunakan
pakaian sopan dan rapi saat berkonsultasi dengan pimpinan
2. Whole Of Government
Dalam kegiatan ini, nilai Whole Of Government yang
diterapkan yaitu koordinasi dengan lintas program sebelum
melaksanakan kegiatan membuat jadwal posyandu

3. Komitmen Mutu
Pembuatan jadwal kegiatan posyandu adalah salah satu upaya
meningkakan mutu pelayanan .
4. Anti Korupsi
Nilai anti korupsi yang diterapakan dalam kegiatan ini adalah
dalam mencetak jadwal kegiatan posyandu saya lakukan dengan mandiri
tampa mengharapkan dana dari BOK yang ada di Puskesmas talaga
Kambelo.

5. Manajemen ASN
Manajemen ASN yang diterapkan dalam kegiatan ini adalah
profesional, dimana melaporkan hasil kepada pimpinan setelah
melakukan kegiatan sebagai bentuk pertanggung jawaban .
 Kegiatan III
Nama kegiatan Melaksanakan kegiatan imunisasi
Waktu pelaksanaan 28 November 2019
Keterangan Terlaksana
Lampiran 1. Dokumentasi koordinasi dengan pimpinan
2. Dokumentasi persiapan alat untuk imunisasi
3. Dokumentasi kegiatan imunisasi
4. Dokumentasi pelaporan hasil kepada pimpinan
1.1.Tahapan Kegiatan yang dilaksanakan
1. Konsultasi dengan pimpinan
2. Koordinasi dengan tim posyandu
3. Persiapan alat untuk imunisasi (form pencatatan, vaksin, pelarut dan
spoit )
4. Melakukan kegiatan imunisasi
5. Pelaporan hasil kepada pimpinan

1.2.Uraian Hasil Kegiatan

Dengan dilakukannya kegiatan imunisasi, maka capaian imunisasi dasar
lengkap akan meningkat apabila dilakukan secara rutin.
1.3.Keterkaitan Substansi Mata Diklat
1. Etika Publik
Dalam kegiatan ini, nilai etika publik yang diterapkan yaitu
berkonsultasi dengan pimpinan dengan sikap yang ramah sebelum
melaksanakan kegiatan .

2. Whole Of Government (WOG)

Kegiatan ini menerapkan nilai WOG, dimana kegiatan ini
bertujuan agar kolaborasi antar staf/pegawai dalam bekerja dapat
terjalin dengan baik.
3. Komitmen Mutu
Kegiatan ini menerapkan nilai komitmen mutu dimana sebelum
berangkat, saya mempersiapkan alat secara teliti dan melaksanakan
kegiatan sesuai dengan SOP yang ada .

4. Anti Korupsi
Kegiatan ini menerapkan nilai anti korupsi yaitu tanggung jawab
untuk melaporkan hasil kegiatan kepada pimpinan.
 Kegiatan IV
Nama Kegiatan Sosialisasi tentang kelengkapan imunisasi dasar
Waktu pelaksanaan 28 november 2019
Keterangan Terlaksana
Lampiran 1. Dokumentasi konsultasi dengan pimpinan
2. Dokumentasi materi sosialisasi
3. Dokumentasi daftar hadir
4. Dokumentasi pelaksanaan sosialisasi
5. Dokumentasi pelaporan hasil kepada pimpinan
1.1. Tahapan Kegiatan yang dilaksanakan
1. Konsultasi dengan pimpinan.
2. Menyiapkan materi sosialisasi
3. Membuat daftar hadir
4. Melakukan kegiatan sosialisasi
5. Melakukan sesi Tanya jawab
6. Melaporkan hasil kepada pimpinan terkait kegiatan yang dilakukan
7. Dokumentasi

1.2.Urian Hasil Kegiatan

Dengan adanya kegiatan sosialisasi, maka dapat meningkatkan
pemahaman masyarakat tentang kelengkapan imunisasi dasar sehingga
masyarakat dapat berperan aktif dalam pelaksanaan imunisasi .
1.3.Keterkaitan Substansi Mata Diklat
1. Whole Of Government
Dalam kegiatan ini, nilai Whole Of Government yang diterapkan
yaitu koordinasi dengan pimpinan sebelum melaksanakan kegiatan
penyuluhan

2. Etika Publik
Nilai etika publik yang diterapkan dalam kegiatan ini yaitu
 bersikap hormat dalam melakukan konsultasi dengan pimpinan.
3. Komitmen Mutu
Nilai komitmen mutu yang tercermin dalam kegiatan ini yaitu dalam
menyiapkan materi, saya menyiapkan materi yang update dan akurat
terkait kegiatan sosialisasi kelengkapan imunisasi dasar.
4. Anti Korupsi
Kegiatan ini menerapkan nilai anti korupsi yaitu saat pembuatan
daftar hadir untuk kegiatan sosialisasi saya lakukan dengan mandiri.

5. Nasionalisme
Nilai nasionalisme yang diterapkan dalam kegiatan ini adalah
meakukan kegiatan sosialisasi dengan memperlakukan warga secara
sama dan adil tampa membeda-bedakan.
6. Pelayanan Publik
Kegiatan ini menerapkan nilai pelayanan public dimana saat
pelaksanaan sosialisasi, saya memberikan kesempatan kepada
masyarakat untuk berpartisipasi dalam sesi tanya jawab.
7. Akuntabilitas
Nilai akuntabilitas yang nampak dalam kegitan ini yaitu bertanggung
jawab untuk melaporkan setiap kegiatan yang telah selesai dilaksakan.
 Kegiatan V
Nama Kegiatan Pembuatan pedoman imunisasi
Waktu pelaksanaan 2 Desember 2019
Keterangan Terlaksana
Lampiran 1. Dokumentasi konsultasi dengan pimpina
2. Dokumentasi pedoman imunisasi
3. Dokumentasi pelaporan hasil kepada pimpinan
1.1.Tahapan Kegiatan yang dilaksanakan
1. Konsultasi dengan pimpinan untuk melakukan kegiatan
2. Mencari referensi pedoman imunisasi
3. Konsultasi dengan pimpinan terkait referensi
4. Mencetak pedoman imunisasi
5. Melaporkan hasil kepada pimpinan
1.2.Urian Hasil Kegiatan
Dengan adanya pedoman imunisasi maka melindungi unit kerja serta
petugas dari malpraktik serta pelaksanaan kerja menjadi lebih jelas, efektif
sehingga hasil sesuai yang diharapkan.
1.3.Keterkaitan Substansi Mata Diklat

1. Etika Publik
Nilai etika publik yang diterapkan dalam kegiatan ini yaitu konsultasi
dimana sebelum membuat pedoman imunisasi saya melakukan
koordinasi dengan pimpinan terlebih dulu
2. Komitmen mutu
Kegiatan ini menerapkan nilai komitmen mutu. dimana dalam membuat
pedoman saya mencari informasi yang tepat dan akurat terkait
referensi.

3. Whole Of Government (WOG)

Kegiatan ini menerapkan nilai WOG, dimana setelah mendapat referensi,
saya mengkonsultasikan kembali kepada pimpinan terkait referensi
 yang telah saya dapat
4. Akuntabilitas
Nilai akuntabilitas yang tercermin dalam kegiatan ini yaitu jelas dalam
mencetak pedoman yang telah selesai dibuat.
5. Anti korupsi
Kegiatan ini menerapkan nilai anti korupsi, dimana setelah melakukan
kegiatan, saya laporkan hasil kegiatan kepada pimpinan sebagai bentuk
pertanggungjawaban saya kepada pimpinan.
 Kegiatan VI
Nama Kegiatan Pembuatan kerangaka acuan
Waktu pelaksanaan 3 Desember 2019
Keterangan Terlaksana
Lampiran 1. Dokumentasi konsultasi dengan pimpin
2. Dokumentasi kerangka acuan
3. Dokumentasi pelaporan hasil kepada pimpinan
1.4.Tahapan Kegiatan yang dilaksanakan
1. Konsultasi dengan pimpina ( kepala puskesmas)
2. Mencari referensi penulisan kerangka acuan
3. Membuat kerangka acuan
4. Pelaporan hasil kepada pimpinan

1.5.Urian Hasil Kegiatan

Dengan adanya kerangka acuan maka pelaksanaan kerja menjadi lebih
jelas, efektif sehingga hasil sesuai yang diharapkan.
1.6.Keterkaitan Substansi Mata Diklat

1. Whole Of Government
Dalam kegiatan ini, nilai Whole Of Government yang
diterapkan yaitu koordinasi dengan pimpinan sebelum melaksanakan
kegiatan membuat form permintaan pemeriksaan laboratorium.
2. Pelayanan publik
Pembuatan kerangka acuan imunisasi ini adalah salah satu
upaya meningkakan mutu pelayanan dalam program imunisasi
3. Komitmen Mutu
Nilai komitmen mutu yang diterapakan dalam kegiatan ini
adalah dalam mencari referensi keranka acuan imunisasi saya lakukan
dengan teliti.
6. Akuntabilitas
Nilai akuntabilitas yang tercermin dalam kegiatan ini yaitu jelas dalam
 pengetikan kerangka acuan yang telah selesai dibuat.
7. Anti korupsi
Kegiatan ini menerapkan nilai anti korupsi, dimana setelah melakukan
kegiatan, saya laporkan hasil kegiatan kepada pimpinan sebagai bentuk
pertanggungjawaban saya kepada pimpinan.
 BAB V
PENUTUP

A. KESIMPULAN
Pelatihan Dasar CPNS berdasarkan PERKALAN RI Nomor 21 Tahun 2016,
dilakukan bertujuan untuk membentuk karakter dasar ASN. Dengan aktulisasi dan habituasi
Pelatihan Dasar CPNS akan mendorong ASN untuk semakin meningkatkan kinerjanya
selama masa Pelatihan Dasar maupun dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, sehingga dapat
menjadi pelayan publik yang berkualitas.
Berdasarkan pembahasan pada BAB IV tentang capaian Hasil Aktualisasi yang
dilaksanakan pada Puskesmas Talaga Kambelo sejak tanggal 14 November 2019 sampai
dengan 18 Desember 2019. Maka dapat disimpulkan kegiatan-kegiatan yang dapat dilakukan
dalam upaya peningkatan capaian target imunisasi dasar lengkap di Puskesmas Talaga
Kambelo adalah sebagai berikut:

1. Membuat Buku Register Imunisasi

Pembuatan buku register imunisasi bertujuan untuk memperoleh informasi semua
kegiatan imunisasi dan jenis imunisasi yang diberikan pada masing-masing bayi di
tempat pelaksanaan imunisasi dan dapat mernjadi arsip bagi petugas dan puskesmas.
2. Membuat jadwal kegiatan posyandu
Dengan adanya jadwal kegiatan posyandu dapat memudahkan dan lebih teratur
dalam melaksakan imunisasi rutin sehingga capaian imunisasi dasar lengkap dapat
meningkat.
3. Melaksanakan kegiatan imunisasi
Dengan dilakukannya kegiatan imunisasi, maka capaian imunisasi dasar lengkap
akan meningkat apabila dilakukan secara rutin.
4. Sosialisasi tentang kelengkapan imunisasi dasar
Dengan adanya kegiatan sosialisasi, maka dapat meningkatkan pemahaman
masyarakat tentang kelengkapan imunisasi dasar sehingga masyarakat dapat berperan
aktif dalam pelaksanaan imunisasi
 5. Pembuatan pedoman imunisasi
Dengan adanya pedoman imunisasi maka melindungi unit kerja serta petugas dari
malpraktik serta pelaksanaan kerja menjadi lebih jelas, efektif sehingga hasil sesuai yang
diharapkan.
6. Pembuatan kerangka acuan
Dengan adanya kerangka acuan maka pelaksanaan kerja menjadi lebih jelas,
efektif sehingga hasil sesuai yang diharapkan
B. SARAN
Adapun beberapa saran yang dapat diberikan untuk mengatasi rendahnya capaian
imunisasi dasar lengkap di Puskesmas Talaga Kambelo adalah sebagai berikut :
1. Untuk Puskesmas Talaga Kambelo
Diharapkan kerjamasa yang baik antara petugas kesehatan dan juga petugas medis
pada Puskesmas Talaga Kambelo dalam komitmen yang konsisten yaitu meningkatkan
mutu pelayanan Puskesmas

2. Untuk Dinas Kesehatan Seram Bagian Barat

Sarana dan prasarana yang ada di Puskesmas Talaga Kambelo masih sangatlah
minim, terutama di unit program imunisasi. Untuk itu, diharapkan agar dilakukan
pengadaan sarana dan prasarana yang menunjang pelaksanaan imunisasi di Puskesmas
Talaga Kambelo Sehingga komitmen untuk meningkatkan capaian target imunisasi dasar
lengkap di Puskesmas Talaga Kambelo dapat terwujud.
3. Untuk BPSDM Provinsi Maluku
Tingkatkan terus mutu dan kualias pelayanan, serta sumber daya manusia di
BPSDM Provinsi Maluku agar selalu dapat menghasilkan ASN yang kompeten dan
berdaya saing di era sekarang dan akan datang. Sehingga dapat mewujudakan cita-cita
BPSDM untuk menjadi BPSDM yang terdepan di Indonesia bagian Timur.
 DAFTAR PUSTAKA

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara RI (LAN RI) Nomor 15 Tahun 2015 tentang
Pedoman Penyelenggaraan diklat prajabatan calon PNS Golongan II

Lembaga Admintrasi Negara. 2014. Anti Korupsi: Modul Diklat Prajabatan Golongan II. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Admintrasi Negara. 2014. Etika Publik: Modul Diklat Prajabatan Golongan II. Jakarta:
Lembaga Admintrasi Negara.

Lembaga Admintrasi Negara.2014. Komitmen Mutu: Modul Diklat Prajabatan Golongan II.
Jakarta: Lembaga Admintrasi Negara.

Lembaga Admintrasi Negara. 2014. Nasionalisme: Modul Diklat Prajabatan Golongan II.
Jakarta: Lembaga Admintrasi Negara.

Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan
Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Renstra Puskesmas talaga Kambelo.

Undang-Undang No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.

http://file-inspirasi.blogspot.com/2017/06/pedoman-imunisasi.html

https://aepnurulhidayat.wordpress.com/2014/01/14/buku-register-910-dan-11/