Pertemuan
Ke-5
10/7/2019 3
Jenis kebutuhan pelanggan
80
60
One-on-One Interviews (1 hour)
Focus Groups (2 hours)
40
20
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Apa bukan “Mengapa Anda tidak Kontak baterai ditutupi Baterai terlindung dari
Bagaimana menaruh perisai oleh pintu geser plastik. korslet yang tidak
pelindung di sekitar disengaja.
kontak baterai?”
Kekhususan “Aku menjatuhkan obeng Obeng adalah kasar. Obeng beroperasi
saya sepanjang waktu.” secara normal setelah
berulang jatuh.
Atribut “Saya ingin mengisi Adaptor penerang rokok Baterai dapat diisi dari
Produk baterai saya dari sebuah mobil dapat penerang rokok mobil.
penerang rokok saya.” mengisi baterai.
Hindari “Saya benci kalau saya Alat harus memberikan Alat memberikan
harus dan tidak tahu berapa banyak indikasi tingkat energi indikasi tingkat energi
mesti air yang tersisa di dalam baterai. baterai.
baterai alat nirkabel
saya.”
3. Mengorganisasikan kebutuhan
menjadi hierarki
• Tuliskan setiap kebutuhan pada kartu/post-it yang
terpisah
• Kurangi pernyataan kebutuhan yang sama
• Kelompokkan kartu-kartu berdasarkan kesamaan
kebutuhan yang diekspresikan
• Berikan nama/label untuk setiap kelompok
• Susun superkelompok (terdiri atas 2-5 kelompok)
yang paling mungkin
• Periksa dan edit kembali pernyataan kebutuhan yang
telah disusun.
4. Menetapkan kepentingan relatif
setiap kebutuhan
• Untuk setiap kebutuhan buat bobot nilai.
• Buat survey dari setiap pernyataan dan buat
tingkat kepentingan misal dengan skala 1 – 5.
• Pelanggan yang disurvey harus sudah
diidentifikasi.
• Jumlah pertanyaan jangan terlalu banyak
(umumnya pelanggan masih mau jika
pertanyaan tidak lebih dari 50).
5. Merefleksikan hasil dan proses
• Apakah hasilnya konsisten dengan hasil
interaksi tim dengan pelanggan?
• Apakah semua jenis pelanggan penting di
pasar sasaran telah berinteraksi dengan tim?
• Adakah pelanggan yang tidak berpartisipasi
secara baik?
• Apakah ada sesuatu dari pelanggan yang
diluar perkiraan kita?.
Kinerja
Manfaat turunan
= Pembedaan
Kinerja Surprise Hasil
Design
Variables
Kinerja yang
Kinerja yang Diharapkan
Diminta
Menetapkan Hierarchy,
Kepentingan Relatif