SOAL HUBUNGAN INDUSTRIAL B.

negosiasi, kesepakatan kerja, komunikasi

TES FORMATIF 1 C. pertukaran antarindividu, kelompok, dan
organisasi
1) Hubungan industrial adalah …. D. biaya transaksi, keagenan prinsip
A. pengaturan kerja atau pekerjaan di tempat kerja
B. proses merekrut anggota organisasi 8) Kegiatan hubungan industrial meliputi tiga level,
C. penataan suasana di tempat kerja kecuali ….
D. penyediaan sumber daya organisasi A. strategi jangka panjang
B. strategi ekonomi makro
2) Dimensi kunci dalam sistem hubungan industrial C. penyusunan kebijakan
adalah …. D. kesepakatan bersama dan kebijakan personal
A. faktor politik
B. sikap, perilaku, dan manajemen konflik 9) Dua asumsi perilaku yang penting dalam
C. manajemen sumber daya manusia hubungan industrial adalah ….
D. kesepakatan kerja A. pemasaran sumber daya manusia yang memiliki
kekuasaan
3) Berikut ini merupakan pendekatan dalam B. pengelolaan sumber daya manusia yang memiliki
hubungan industrial …. kekuasaan
A. keseragaman, keberagaman, radikal C. rasionalitas yang terbatas
B. bersama-sama, kesepakatan, radikal D. konflik
C. manajemen ilmiah, kesepakatan kerja bersama
D. hubungan antarkaryawan, hubungan yang baru 10) Pendekatan yang memandang bahwa tempat
antarkaryawan kerja merupakan sumber
konflik adalah ….
4) Penelitian Elton Mayo merupakan contoh A. keseragaman
pendekatan adalah …. B. keberagaman
A. manajemen ilmiah C. kepentingan pribadi/individu
B. manajemen sumber daya manusia D. radikal
C. hubungan antarkaryawan
D. pertemanan TES FORMATIF 2

1) Manajemen sumber daya manusia mempunyai

5) Pendekatan yang memfokuskan pada jenis empat elemen kunci,
peraturan, regulasi, dan kecuali ….
proses yang memungkinkan adanya kontribusi pada A. keyakinan dan asumsi
kepemimpinan B. elemen yang terkait dengan strategi
organisasi dan menjamin bahwa perbedaan minat C. tanggung jawab manajerial
secara efektif akan D. keadilan dan komitmen
mempertahankan keseimbangan sistem adalah
pendekatan …. 2) Model yang digunakan dalam manajemen sumber
A. keseragaman daya manusia
B. hubungan antarmanusia adalah….
C. keragaman A. model keras dan model lunak
D. pertukaran antarindividu B. komitmen dan fleksibilitas
C. kualitas dan strategi
6) Dua perspektif yang digunakan untuk melihat D. individualistik dan kolektivistik
hubungan antarpelaku
dalam hubungan industrial, yaitu …. 3) Strategi yang digunakan dalam mengendalikan
A. pertukaran antarindividu dan hubungan kinerja karyawan
antarkaryawan adalah….
B. fungsional dan konflik A. concililatory dan concessionary
C. radikal dan keseragaman B. direct control dan responsible autonomy
D. pluralist dan Marxist C. scientific management, collective bargaining
D. decentralization dan flexilbility
7) Berikut merupakan proses utama dalam
kesepakatan bersama, yaitu …. 4) Praktik-praktik manajemen sumber daya manusia
A. pengorganisasian, negosiasi, kontrak administrasi secara langsung
berpengaruh terhadap kinerja perusahaan merupakan D. membutuhkan perubahan
inti pendekatan ….
A. universal Kunci Jawaban Tes Formatif
B. situasional Tes Formatif 1
C. hubungan antarkaryawan 1) A
D. situasional 2) B
3) A
5) Karyawan yang merasa puas akan dapat 4) C
berkomunikasi dengan baik dan 5) C
dapat bekerja sama dalam perserikatan merupakan 6) B
penjelasan hubungan 7) A
antara konsep hubungan industrial dengan …. 8) B
A. manajemen sumber daya manusia 9) C
B. strategi organisasi 10) B
C. perilaku organisasional Tes Formatif 2
D. hubungan antarindividu 1) D
2) A
6) Berikut adalah teori yang dapat menjelaskan
3) B
hubungan industrial dari
4) A
kacamata perilaku organisasional, kecuali teori ….
5) C
A. keseimbangan
6) C
B. pertukaran sosial
7) A
C. ekonomi
8) B
D. keadilan
9) D
10) B
7) Kemampuan individu bekerja sama dengan orang
lain untuk mencapai
tujuan umum dalam kelompok dan organisasi adalah
inti dari ….
A. modal sosial sebagai inti hubungan industrial
B. negosiasi sebagai inti hubungan industrial
C. kesepakatan bersama sebagai inti hubungan
industrial
D. prinsip hubungan industrial
8. Berikut adalah dimensi dalam modal sosial,
kecuali ….
A. struktural
B. kepercayaan
C. relasional
D. kognitif

9) Komitmen organisasional berhubungan erat

dengan hubungan industrial
karena komitmen ….
A. mempunyai tiga dimensi
B. mendasari perilaku kewargaan
C. menunjukkan kepuasan kerja
D. merupakan kekuatan individu untuk terlibat dalam
organisasi

10) Kepercayaan berhubungan erat dengan hubungan

industrial karena
kepercayaan ….
A. menggerakkan perilaku organisasional
B. mempengaruhi kohesivitas kelompok
C. mendasari komitmen untuk bekerja sama
TES FORMATIF 1 D. pencegahan pemogokan

1) Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam

pembentukan serikat kerja, 8) Yang merupakan kondisi yang dapat memprediksi
kecuali .... keinginan karyawan
A. kohesivitas kelompok bergabung dalam serikat pekerja antara lain ....
B. ancaman eksternal A. kepuasan kerja
C. tanggung jawab karyawan B. tidak menyukai perbaikan
D. kesadaran masuk dalam suatu kelas C. perintah dari atasan atau pimpinan
D. ketidakpuasan karyawan
2) Berikut ini pernyataan mengenai serikat pekerja,
kecuali .... 9) Filosofi serikat pekerja pada umumnya mencakup
A. keanggotaannya sukarela ....
B. kepuasan merupakan prediktor komitmen terhadap A. kebebasan individu
serikat pekerja B. sistem produksi
C. hubungan kerja antarkaryawan berlangsung terus- C. penjelasan keperilakuan
menerus D. otoriter
D. seorang karyawan boleh menjadi anggota lebih
dari satu serikat 10) Serikat pekerja dibentuk untuk berbagai tujuan
Pekerja berikut, kecuali ….
A. dari, oleh, dan untuk pekerja
3) Serikat pekerja diharapkan dapat meningkatkan B. memperjuangkan kepentingan pekerja
upah dan mendorong C. meningkatkan kesejahteraan pekerja
pertumbuhan ekonomi, adalah inti dari .... D. aliran politik khusus
A. teori kemakmuran umum
B. teori pemasaran tenaga kerja TES FORMATIF 2
C. teori produktivitas
D. teori Perundingan/tawar-menawar 1) UU No. 21 Tahun 2000 memuat ….
A. cara pembentukan serikat pekerja
4) Pemogokan dilakukan untuk .... B. pencatatan serikat pekerja
A. meningkatkan kepuasan kerja C. perlindungan hak
B. memaksa kenaikan upah dan mendukung anggota D. jawaban A,B,C benar
serikat pekerja
lain 2) UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
C. meminta dukungan warga mencakup berbagai
D. menghalangi pengusaha aspek, kecuali ….
A. pelatihan kerja
5) Berikut ini merupakan peran dan fungsi serikat B. pembinaan dan pengawasan
pekerja, kecuali .... C. hubungan kerja dan perjanjian kerja
A. menampung aspirasi pekerja D. lembaga pemasyarakatan
B. mewakili lembaga kerja sama bipartit dan tripartit
C. mewakili pengusaha dalam negosiasi 3) Serikat pekerja bersifat ….
D. memperjuangkan hak dan kepentingan anggota A. sukarela
B. terbuka
6) Undang-Undang yang mengatur tentang serikat C. tugas dari pimpinan
pekerja adalah .... D. A dan B benar
A. UU No. 13 Tahun 2003
B. UU No. 21 Tahun 2000 4) Hak serikat pekerja yang telah mempunyai nomor
C. UU No. 21 tahun 2003 bukti pencatatan
D. UU No. 13 Tahun 2000 adalah ….
A. membuat perjanjian kerja bersama dengan
7) Berikut merupakan pengelompokan serikat pengusaha
pekerja, kecuali .... B. memaksa kenaikan upah dan mendukung anggota
A. keamanan perserikatan serikat pekerja
B. sarana menghadapi pengusaha lain
C. pengendalian dan disiplin internal C. meminta dukungan warga
D. menghalangi pengusaha Kunci Jawaban Tes Formatif
Tes Formatif 1
5) Kewajiban serikat pekerja yang telah mempunyai
1) C
bukti pencatatan,
2) D
kecuali ….
3) A
A. memperjuangkan peningkatan kesejahteraan
4) B
anggota dan
5) C
keluarganya
6) B
B. mewakili pekerja dan lembaga ketenagakerjaan
7) D
C. melindungi dan membela anggota dari
8) D
pelanggaran hak
9) A
D. memperjuangkan kepentingan anggota
10) D
6) Undang-Undang yang mengatur tentang serikat Tes Formatif 2
pekerja adalah …. 1) D
A. UU No. 13 Tahun 2003 2) D
B. UU No. 21 Tahun 2000 3) C
C. UU No. 21 tahun 2003 4) A
D. UU No. 13 Tahun 2000 5) B
6) B
7) Beberapa hal yang mendasari pembentukan serikat 7) D
pekerja adalah …. 8) A
A. Pasal 28 UUD 1945 9) C
B. Konvensi ILO No. 87 10) D
C. Keputusan Presiden No. 80 Tahun 1998
D. jawaban A,B,C benar

8) Serikat pekerja pertama kali adalah ….

A. NIOG
B. Budi Utomo
C. Postbond
D. A dan C benar

9) Peraturan Perusahaan minimal memuat beberapa

hal berikut ini,
kecuali ….
A. syarat kerja
B. tata tertib perusahaan
C. hak dan kewajiban pemerintah
D. jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan

10) Serikat pekerja dibentuk untuk berbagai tujuan

berikut, kecuali ….
A. dari, oleh, dan untuk pekerja
B. memperjuangkan kepentingan pekerja
C. meningkatkan kesejahteraan pekerja
D. aliran politik khusus
TES FORMATIF 1 C. mengoordinasi program gugus kendali mutu
D. menampung dan menyalurkan aspirasi pekerja
1) Kesepakatan kerja bersama adalah ….
A. pengaturan kerja atau pekerjaan di tempat kerja 8) Tujuan lembaga kerja sama tripartit adalah ….
B. pengaturan kerja sama manajemen dan karyawan A. merumuskan saran kebijakan ekonomi dan sosial
C. pengaturan hubungan dan suasana di tempat kerja B. menciptakan konflik membangun
D. penyediaan sumber informasi organisasi C. mendorong peningkatan kualitas produk
D. melimpahkan kebijakan kepada yang relevan
2) Kesepakatan kerja bersama merupakan ….
A. kesepakatan formal dan informal 9) Pemangku kepentingan dalam kesepakatan kerja
B. kesepakatan individual dan kolektif adalah ….
C. kesepakatan yang timbul karena berbagai A. pemerintah
kesamaan B. pengusaha
D. jawaban A dan B saja yang benar C. serikat pekerja
D. semua jawaban tersebut benar
3) Perlunya keterbukaan komunikasi, pengenalan
bahwa hubungan tersebut 10) Fokus utama dalam inovasi adalah ….
merupakan kesepakatan, dan memperhatikan A. praktek manajemen sumber daya manusia
kompromi adalah inti B. modernisasi peralatan
dari …. C. penggunaan informasi
A. kesepakatan eksplisit D. kondisi masa mendatang
B. tacit bargaining
C. saling dapat menerima TES FORMATIF 2
D. kesepakatan perusahaan
1) Berikut ini merupakan pendekatan dalam
4) Kesepakatan kerja bersama didahului dengan negosiasi, kecuali ....
pembentukan …. A. mediasi oleh pihak ketiga
A. tindakan politis B. menang-menang
B. pengenalan antarunit C. saling mendapatkan hasil
C. pembentukan serikat pekerja D. perbaikan yang tidak kondisional
D. pembentukan hubungan industrial
2) Inti hubungan industrial adalah ....
5) Isu-isu kesepakatan meliputi hal-hal berikut, A. damai
kecuali bersifat …. B. konflik
A. perintah C. kerja sama
B. mengizinkan D. bersaing
C. mensyaratkan
D. larangan 3) Pengaturan karyawan dilakukan dengan cara ....
A. keputusan individual karyawan tanpa syarat
6) Berikut ini adalah beberapa ketentuan yang ada di B. keputusan unilateral oleh pengusaha atau serikat
dalam kesepakatan pekerja
kerja bersama, kecuali …. C. kesepakatan bersama untuk menyelesaikan konflik
A. dilaksanakan secara musyawarah D. jawaban B dan C benar
B. menggunakan Huruf Latin dan Bahasa Indonesia
C. bila tidak ada kesepakatan, maka dilakukan di 4) Berikut ini adalah fokus hubungan industrial,
pengadilan kecuali pertukaran ....
D. bila ada satu serikat pekerja yang beranggotakan A. hasil
lebih dari 50% B. sosial
anggota maka serikat pekerja tersebut berhak C. politik
mewakil kesepakatan D. ekonomi
kerja
5) Pendekatan kooperatif dalam penyelesaian
7) Berikut adalah peran lembaga kerja sama bipartit, masalah disebut ....
kecuali …. A. kesepakatan lunak
A. menampung dan menyelesaikan keluh kesah B. kesepakatan keras
B. meningkatkan partisipasi pemerintah C. kesepakatan yang menimbulkan konflik
D. monopoli dua pihak Kunci Jawaban Tes Formatif
Tes Formatif 1
6) Tujuan negosiasi adalah mendapatkan bagian
1) B
sebanyak mungkin dan
2) D
motivasinya menang kalah adalah ciri ....
3) A
A. negosiasi integratif
4) C
B. negosiasi distributif
5) C
C. penyelesaian masalah
6) C
D. menimbulkan konflik secara murni
7) B
7) Penstrukturan sederhana berhasil apabila .... 8) A
A. kedua pihak bekerja sama 9) D
B. semua pihak konstruktif dan sportif 10) A
C. pihak lain mau memberikan pujian Tes Formatif 2
D. A, B, C benar 1) C
2) B
8) Pihak ketiga yang tidak memiliki kekuasaan, tidak 3) B
menentukan 4) A
kesepakatan, dan tidak menentukan siapa yang 5) A
menang dan siapa yang 6) B
kalah adalah .... 7) D
A. konsultan 8) D
B. arbitrator 9) C
C. konsiliator 10) C
D. mediator

9) Pihak ketiga yang menyediakan komunikasi

informal antara negosiator
dan lawannya adalah ....
A. konsultan
B. arbitrator
C. konsiliator
D. mediator

10) Berikut ini adalah jenis arbitrase, kecuali

arbitrase ....
A. mengikat
B. konvensional
C. atas dasar permintaan
D. sukarela
TES FORMATIF 1
8) Berikut ini adalah prinsip jaminan sosial nasional,
1) Berikut adalah kriteria kualitas kehidupan kerja, kecuali ....
kecuali .... A. kegotongroyongan
A. kecukupan dan keadilan kompensasi B. keterbukaan
B. keamanan dan kesehatan kondisi kerja C. keuntungan
C. kesempatan pengembangan kemampuan karyawan D. kepesertaan wajib
D. integrasi politik dalam organisasi kerja
9) Yang termasuk jaminan sosial tenaga kerja adalah
2) Yang termasuk penghargaan intrinsik adalah .... ....
A. keamanan kerja A. jaminan kecelakaan kerja
B. hubungan baik dengan rekan kerja B. jaminan kematian
C. kepercayaan C. jaminan kesehatan
D. pujian dari pimpinan D. semua jawaban tersebut benar

3) Pemberian penghargaan didasarkan pada .... 10) Sistem pemberian penghargaan yang fleksibel
A. teori keadilan dan membagi keuntungan
B. teori perbandingan sosial sama besar adalah ....
C. kinerja A. pembagian keuntungan
D. A,B,C benar B. pemberian penghargaan berdasar kinerja
C. pemberian penghargaan per unit yang dihasilkan
4) Kebijakan upah yang melindungi karyawan D. pembagian pekerjaan
meliputi ....
A. upah minimum TES FORMATIF 2
B. upah dibayar di muka
C. upah karena selalu masuk kerja 1) Masih banyak karyawan yang diberi upah atau gaji
D. upah untuk makan sehari-hari di bawah upah
minimum merupakan bentuk pelanggaran ....
5) Tujuan pemberian penghargaan berdasarkan A. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
produktivitas adalah .... Tahun 1999
A. mengganti karyawan B. UU No. 13 Tahun 2003
B. memotivasi karyawan C. Peraturan Menteri BUMN Tahun 2000
C. menjamin kemampuan perusahaan D. tidak ada jawaban yang benar
D. meningkatkan kemampuan bayar karyawan
2) Upah Minimum yang berlaku di Provinsi DKI
6) Berikut adalah tujuan peraturan keselamatan kerja, Jakarta Tahun 2010
kecuali .... adalah ….
A. melindungi pekerja dari risiko kecelakaan pada A. Rp1,069,865 per bulan
saat pekerja B. Rp1,118,009 per bulan
melakukan pekerjaan C. Rp1,250,000 per bulan
B. menjaga supaya orang-orang yang berada di D. Rp1,500,000 per bulan
sekitar tempat kerja
terjamin keamanannya 3) Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 dinyatakan
C. menjaga supaya sumber produksi dipelihara dan bahwa ....
dipergunakan A. outsourcing boleh digunakan untuk tenaga
secara aman dan berdaya guna produksi utama
D. meningkatkan penghasilan perusahaan B. outsourcing boleh digunakan hanya untuk tenaga
penunjang seperti
7) Yang tidak sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 keamanan, cleaning service, driver, dan katering
adalah .... C. outsourcing boleh digunakan untuk melaksanakan
A. pembayaran pajak kegiatan atau
B. keselamatan dan kesehatan kerja proses produksi yang utama
C. moral dan kesusilaan D. tidak ada pernyataan yang benar
D. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat
manusia serta 4) Upaya yang dapat ditempuh oleh pengusaha untuk
nilai-nilai agama mencegah terjadinya
pemogokan antara lain ....
A. mengusahakan adanya keterbukaan dan kesediaan A. pengupahan dan berbagai pemberian jaminan bagi
menerima karyawan
kehadiran serikat pekerja B. peraturan perusahaan yang menyangkut tata tertib
B. bersikap tanggap terhadap masalah pengupahan kerja
dan kesejahteraan C. pemutusan hubungan kerja
dalam arti umum D. semua jawaban benar
C. memperhatikan dan memperlakukan pekerja
secara manusiawi Kunci Jawaban Tes Formatif
D. Semua pernyataan benar Tes Formatif 1
1) D
5) Apabila dalam keadaan terpaksa pengusaha harus 2) C
menempuh jalan PHK, 3) D
perlu diambil langkah secara bertahap, yaitu .... 4) A
A. mengurangi giliran kerja 5) B
B. membatasi atau menghapus kerja lembur 6) D
C. melaksanakan percepatan pensiun 7) A
D. semua pernyataan benar 8) C
9) C
6) Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat upah 10) D
antara lain .... Tes Formatif 2
A. pendidikan dan keterampilan 1) A
B. kondisi pasar 2) B
C. biaya hidup 3) B
D. semua pernyataan benar 4) D
5) D
7) Yang dimaksud dengan Upah Minimum adalah .... 6) D
A. upah terendah bagi karyawan tingkat terendah 7) A
dalam masa kerja 8) D
kurang dari satu tahun 9) A
B. upah terendah bagi karyawan tingkat terendah 10) D
dalam masa kerja
kurang dari dua tahun
C. upah terendah bagi karyawan penunjang dalam
masa kerja tertentu
D. upah terendah bagi karyawan operasional terendah
dalam masa kerja
tidak ditentukan

8) Pemerintah pusat berwenang menetapkan

pedoman penentuan kebutuhan
fisik minimum sesuai dengan...
A. UU No. 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan
Daerah
B. Peraturan Pemerintah No 25 Tahun 2000
C. UU No 13 Tahun 2003
D. jawaban A dan B yang benar

9) Perselisihan PHK disebabkan oleh ....

A. karyawan melakukan tindakan pelanggaran
B. pelaksanaan upah minimum tidak sesuai
C. pemberlakuan outsourcing di perusahaan tersebut
D. semua jawaban benar

10) Salah satu materi dalam perjanjian kerja bersama

adalah ....
TES FORMATIF 1 D. problem solving

1) Berikut adalah teori yang mendasari konflik dalam 8) Berikut ini terdapat dalam model konflik yang
organisasi, kecuali menggunakan dua
teori .... dimensi, yaitu ketegasan dan kerja sama, kecuali ….
A. kontrak relasional A. competing
B. identitas sosial B. avoiding
C. keyakinan diri mampu melaksanakan tugas C. conflicting
D. kategorisasi diri D. accommodating

2) Konflik karyawan meliputi .... 9) Pandangan bahwa konflik adalah alami dan tidak
A. hak dapat dihindari
B. kepentingan adalah ….
C. proses A. pandangan tradisional
D. jawaban A, B, dan C benar B. pandangan hubungan antarkaryawan
C. pandangan interaksionis
3) Ukuran kinerja industrial menurut Katz et al. D. semua jawaban tersebut benar
(1985) meliputi ....
A. tingkat kehadiran 10) Berbagai tindakan yang dilakukan karyawan
B. kepuasan karyawan dalam menanggapi
C. sikap terhadap rekan kerja perubahan lingkungan yang berbeda adalah ….
D. tingkat kedisiplinan A. keluar secara permanen
B. perputaran kerja
4) Konflik yang terjadi ketika orang memiliki C. pemogokan
pandangan yang berbeda D. kerja sama
mengenai keputusan yang mereka buat bersama
dengan orang lain TES FORMATIF 2
disebut konflik ….
1) Perselisihan hubungan industrial meliputi
A. substantif
perselisihan ….
B. afektif
A. hak dan kepentingan
C. proses
B. antarserikat pekerja
D. peran
C. pemutusan hubungan kerja
D. jawaban A, B, C benar
5) Pendekatan konflik yang berfokus pada konflik
yang terjadi
2) Menurut Bandersky, yang bukan merupakan
antarkaryawan disebut sebagai pendekatan ….
prosedur resolusi
A. hubungan karyawan
perselisihan berdasarkan hak adalah ….
B. level mikro
A. arbitrase
C. negosiasi
B. penilaian rekan kerja
D. analisis ekonomi
C. investigasi formal
D. pelatihan
6) Berikut ini termasuk dalam lima tahap atau
episode konflik, kecuali ….
3) Ukuran keefektifan sistem penyelesaian
A. kondisi akibat konflik
perselesaian hubungan industrial
B. konflik laten atau yang tersembunyi
adalah ada perubahan ….
C. konflik yang nyata
A. sikap
D. konflik yang dipersepsikan
B. perilaku
C. kewajiban
7) Dalam teori perhatian pada dua hal, kombinasi
D. keadilan
mengesankan keinginan
seseorang pada orang lain berupa gertakan, ancaman,
4) Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di
argumen persuasif,
luar pengadilan
dan komitmen posisional adalah ….
meliputi ….
A. yielding
A. bipartit
B. forcing
B. mediasi
C. avoiding
C. konsiliasi Kunci Jawaban Tes Formatif
D. jawaban A, B, C benar
Tes Formatif 1
1) C
5) Mediasi dilakukan bila penyelesaian ..... tidak
2) D
tercapai.
3) D
A. arbitrase
4) A
B. konsiliasi
5) B
C. bipartit
6) A
D. pengadilan
7) B
8) C
6) Berikut strategi dasar yang ditetapkan mediator,
9) B
kecuali ….
10) A
A. kontekstual
Tes Formatif 2
B. empirikal
1) D
C. substantif
2) D
D. reflektif
3) B
4) D
7) Strategi mediasi dengan peran mediator sedikit dan
5) C
tidak secara langsung
6) B
terlibat dalam penyelesaian perselisihan tetapi dengan
7) A
memfasilitasi
8) B
proses adalah ….
9) D
A. kontekstual
10) A
B. empirikal
C. substantif
D. reflektif

8) Menurut Dickinson, berikut adalah tiga bentuk

arbitrase, kecuali ….
A. konvensional
B. kesepakatan
C. perintah akhir/final
D. prosedur inovatif

9) Berikut adalah upaya mencegah terjadinya

perselisihan hubungan
industrial ….
A. perjanjian kerja
B. kesepakatan bersama
C. peraturan perusahaan
D. semua jawaban tersebut benar

10) Undang-Undang yang mengatur penyelesaian

perselisihan hubungan
industrial adalah ….
A. UU No. 2 Tahun 2004
B. UU No. 13 Tahun 2003
C. UU No. 21 Tahun 2000
D. UU No. 8 Tahun 2005
TES FORMATIF 1 8) Undang-undang yang mengatur hubungan
industrial adalah ….
1) Hubungan industrial Pancasila adalah …. A. UU No. 12 Tahun 2003
A. pengaturan kerja atau pekerjaan di tempat kerja B. UU No. 5 Tahun 2004
yang didasarkan C. UU No. 23 Tahun 2004
pada nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945 D. UU No. 13 Tahun 2003
B. proses rekrutmen terhadap anggota
organisasi/perusahaan 9) Karyawan dan pengusaha merupakan mitra yang
C. pengaturan hubungan dan suasana di tempat kerja berarti ….
D. penyediaan sumber informasi organisasi A. saling bekerja sama dan membantu
B. hubungan sosial
2) Berikut merupakan prinsip hubungan industrial, C. tidak pernah ada konflik
kecuali …. D. saling menertibkan
A. faktor politik
B. kekeluargaan 10) Lembaga kerja sama yang merupakan forum
C. kemitraan dan saling tergantung konsultasi dan komunikasi,
D. hubungan fungsional dan pembagian tugas tempat anggotanya terdiri dari pengusaha dan serikat
pekerja adalah ….
3) Berikut ini merupakan dukungan pemerintah, A. tripartit
kecuali …. B. pluralis
A. menyediakan sarana dan prasarana ekonomi C. bipartit
B. menindak pelanggaran peraturan perusahaan D. multicultural
C. mengeluarkan kebijakan
D. mendukung ketenagakerjaan dan hubungan TES FORMATIF 2
industrial
1) Hukum Ketenagakerjaan Indonesia didasarkan
4) Pendukung atau penunjang Hubungan Industrial pada UUD 1945 pada ....
Pancasila antara lain…. A. Pasal 28 dan 34
A. sistem kerja perusahaan/organisasi B. Pasal 27 dan 33
B. lembaga kerja sama bipartit dan tripartit C. Pasal 27 dan 28
C. hubungan antarkaryawan D. Pasal 33 dan 36
D. prinsip social
2) Teori yang menganggap bahwa serikat pekerja
5) Salah satu cara sosialisasi Hubungan Industrial membuat karyawan
Pancasila adalah …. mampu memenuhi berbagai kebutuhan dan
A. pendekatan keseragaman keinginannya adalah teori ....
B. pendekatan hubungan antarkaryawan A. revolusi
C. pendidikan dan pelatihan B. demokrasi industri
D. intervensi dan intimidasi C. kesatuan bisnis
D. sosio-psikologis
6) Fungsi karyawan dalam melaksanakan hubungan
industrial adalah …. 3) Riwayat awal perburuhan di Indonesia ditandai
A. mengadakan pertukaran antar individu dengan tiga zaman,
B. mengadakan hubungan antar karyawan yaitu zaman ....
C. memperluas lapangan kerja A. perbudakan, rodi, dan punale sanksi
D. mengembangkan keterampilan dan keahliannya B. Belanda, Jepang, dan Merdeka
C. revolusi, demokrasi, dan bisnis
7) Fungsi pengusaha dalam hubungan industrial D. penjajahan, merdeka, dan orde baru
adalah ….
A. pengorganisasian, negosiasi, kontrak administrasi 4) Suatu zaman yang ditandai dengan pemberian
B. negosiasi, kesepakatan kerja, komunikasi kekuasaan kepada
C. menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha pengusaha terhadap buruh adalah zaman ....
D. mencukupi kebutuhan biaya transaksi, keagenan A. perbudakan
prinsip B. rodi
C. punale sanksi
D. romusha
 Kunci Jawaban Tes Formatif
5) Hukum Ketenagakerjaan meliputi semua peraturan
Tes Formatif 1
perundangan yang
1) A
menyangkut beberapa pihak berikut ini, kecuali ....
2) A
A. pekerja dan pekerjaan
3) B
B. pekerja dan pengusaha
4) B
C. tempat kerja dan purna kerja
5) C
D. tempat rekreasi pekerja
6) D
7) C
6) Berikut merupakan persoalan pokok dalam Hukum
8) D
Perburuhan atau
9) A
Hukum Ketenagakerjaan, kecuali ....
10) C
A. perjanjian kerja
Tes Formatif 2
B. negosiasi
1) B
C. peraturan perusahaan
2) D
D. kesepakatan kerja bersama
3) A
4) C
7) Tujuan peraturan perusahaan antara lain ....
5) D
A. menjamin keseimbangan antara hak dan
6) B
kewajiban pekerja
7) A
B. menjamin keseimbangan berbagai kepentingan
8) A
C. menciptakan hubungan kerja yang berdasarkan
9) D
undang-undang
10) C
D. meningkatkan kesejahteraan masyarakat

8) Hukum Ketenagakerjaan meliputi ketentuan ....

A. pra-kerja
B. pasca-rekrutmen
C. penugasan kerja
D. penyelesaian pekerjaan

9) Ketentuan Selama bekerja meliputi ....

A. norma kerja dan keselamatan kerja
B. upah dan jaminan sosial
C. pengawasan ketenagakerjaan
D. jawaban A, B, dan C benar

10) Ketentuan yang digunakan untuk menjamin

kelangsungan pekerja atau
keluarganya pada saat sakit, pensiun, atau meninggal
diatur dalam
ketentuan ....
A. pra-kerja
B. selama kerja
C. purna kerja
D. rekrutmen