TELAAH STAFF

TENTANG
KEBUTUHAN TENAGA ANALIS KESEHATAN DI PUSKESMAS RUBARU

A. PERSOALAN

Puskesmas yang saat ini telah tersebar luas di setiap kecamatan telah
mengalami perkembangan fungsi dan perannya, yang awalnya hanya fokus pada
upaya promotif dan preventif, kini menjadi dilengkapi dengan upaya kuratif dan
rehabilitatif.
Dengan perkembangan ini, maka puskesmas sangat membutuhkan tenaga
Analis Kesehatan yang fungsinya membantu menegakkan diagnosa Dokter.
Meskipun pemeriksaan laboratorium yang dilakukan di Puskesmas ini masih
sangat sederhana tetapi tenaga Analisis Kesehatan memegang peran penting.
Contoh yang sering dijumpai yaitu pada saat menentukan apakah pasien harus
dirujuk ke rumah sakit atau tidak. Sudah seharusnya keputusan merujuk pasien
didasarkan atas hasil laboratorium yang dilakukan. Pemberian dosis pengobatan
juga membutuhkan hasil laboratorium yang akurat.
Maka untuk menjalankan tugas tersebut sudah sebagaimana mestinya
dilakukan oleh petugas yang memang memiliki keahlian khusus dibidangnya
yaitu Analis Kesehatan. Agar pelayanan di Puskesmas Rubaru menjadi lebih baik
dan akurat dalam memberikan tindakan kepada pasien.
Petugas Analis Kesehatan mempunyai tugas antara lain :
1. Melaksanakan pelayanan laboratorium sesuai dengan SOP,SPM, tata kerja
dan kebijakan yang telah ditetapkan dari Kepala Puskesmas
2. Meningkatkan mutu pelayanan di Puskesmas dengan melaksanakan upaya
pelayanan laboratorium dengan penuh tanggung jawab.
3. Membuat pencatatan dan pelaporan serta visualisasi data yang perlu secara
baik, lengkap serta dapat dipertanggung jawabkan sebagai bahan informasi
dan pertanggungjawaban kepada Kepala Puskesmas.
4. Melakukan evaluasi hasil kinerja kegiatan beserta Kepala Puskesmas
menyusun perencanaan upaya pelayanan laboratorium.
5. Melaksanakan upaya kesehatan dan keselamatan kerja (K3) laboratorium.
6. Menyiapkan bahan rujukan specimen.
7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Puskesmas.

1
B. FAKTA YANG MEMPENGARUHI
Sumber daya yang turut mendukung pelaksanaan program dan kegiatan
di Puskesmas adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Data Kepegawaian di
Puskesmas Rubaru dapat dilihat pada tabel berikut :

Standart
Berdasar
Permenkes 75
tahun 2014
Jumlah di Rencana
No Jenis Jabatan dan Permenkes Keterangan
Puskesmas Kebutuhan
No 33/2015 "
Standart
Ketenagaan
Minimal"
1 2 4 5 7 8

1 Kepala Puskesmas 1 1
2 Kepala TU 1 1
3 Dokter atau dokter 2 3 0 1 dokter
layanan primer merangkap
jadi kapus "
STR&SIP"
4 Dokter gigi 1 1 0
5 Perawat
- Perawat PNS 8 6 2
- Perawat PTT 5 5 5 5 orang peg
PTT Provensi
" STR&SIP"

6 Perawat Pustu 2 3
7 Bidan 7 7
8 Bidan Desa 8 6 2 Kekurangan
bidan Desa "
STR & SIB"
9 Tenaga Kesmas, 1 0 1 Petugas lama
Tenaga Kesmas bukan SKM
lainnya dan dia masih
petugas
pengganti
baru dan
banyak
merangkap
tugas
10 Tenaga kesehatan 1 0 1 Butuh 1
Lingkungan orang tenang
kesling
a. Sanitasi Lingkungan 0 0 1
11 Ahli teknologi 1 0 1 Butuh 1
Laboratorium medic orang tenaga
analis
kesehatan

2
12 Tenaga gizi 2 1 1 butuh 1 orang
gizi
a. nutrisionis 0 1
13 Tenaga kefarmasian 1 1
a. Apoteker 0 1
b. Tenaga Teknis 0 1
Kefarmasian
14 Tenaga Adminintrasi 2 15
15 Pekarya 1 0 1 butuh 1
pekarya
16 Terapis Gigi dan 1 1
Mulut
17 Pengelola Informasi 1 0 1 tenaga
Puskesmas administrasi
yang
berkompten
18 Tenaga Administrasi 2 0 2 Cleeninng
Pendukung Lainnya " Service
Petugas Kebersihan"
19 Tenaga Administrasi 1 1
Pendukung Lainnya "
Supir"
20 Tenaga Administrasi 1 1
Pendukung Lainnya "
Petugas Jaga/Satpam "
Sumber :Standart ketenagaan Minimal Puskesmas

C. ANALISIS

Dengan wilayah kerja yang cukup luas dan kurangnya tenaga Analis Kesehatan
di Puskesmas Rubaru menyebabkan pelaksanaan pelayanan kesehatan khususnya di
bagian pelayanan laboratorium kurang maksimal sehingga dibutuhkan penambahan
tenaga Analis Kesehatan yang sesuai dengan kompetensinya. Kompetensi yang harus
dimiliki sesuai dengan target kinerja oleh petugas Analis Kesehatan diantaranya adalah,
minimal D3 Analis Kesehatan.

Dari hasil Data kebutuhan Puskesmas yang didapat dari analisis Kebutuhan
Minimimal di sebutkan di Puskesmas Rubaru diperlukan tenaga Analis Kesehatan
sebanyak 1 orang dengan kualifikasi pendidikan A.Md.A.K dengan demikian
diperlukan pengusulan tenaga Analis Kesehatan di Puskesmas Rubaru dengan berlatar
belakang pendidikan A.Md.A.K dan sudah memiliki pengalaman dalam bidang Analis
Kesehatan.

3
D. KESIMPULAN

Dari hasil Data kebutuhan Puskesmas yang didapat dari analisis Kebutuhan
Minimimal di sebutkan di Puskesmas Rubaru diperlukan tenaga Analis Kesehatan
sebanyak 1 orang. Dengan demikian diperlukan pengusulan tenaga Analis Kesehatan
di Puskesmas Rubaru dengan berlatar belakang pendidikan A.Md.A.K dan sudah
memiliki pengalaman dibidangnya.

E. SARAN
Mohon persetujuan Bapak Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Sumenep untuk
mengabulkan permohonan pengangkatan tenaga kontrak Analis Kesehatan di
Puskesmas Rubaru.

Sumenep, 02 November 2019

Kepala Puskesmas Rubaru

( dr. Hj. Sulaiha Riningsih,M.Si )

NIP. 19731619 200601 2 013