Abstract
High numbers of women workers in the hospitality sector has created problems marginalisation,
discrimination, and subordination. Sexual harassment that often occurred dii workplace also often
happened in Kalibaru Cottage. This research aims to understand the relation of sexual harassment
and motivation of work on workers in kalibaru cottage. In investigating, researchers used the
questionnaire sexual experiences questionnaire (SEQ) that has been modified and
questionnaires motivation work where samples from 46 workers in kalibaru cottage. The results
showed that there was an association between sexual harassment with the decline in job motivation
( p = 0,046 ). The results also show that the male workers more firmly and more sensitive in
viewing an event as sexual harassment as well as all respondents agree that sexual harassment
category most large imposition its influence in lowering motivation work.
Abstrak
Tingginya angka pekerja wanita di sektor perhotelan menimbulkan permasalahan marjinalisasi,
diskriminasi, dan subordinasi. Pelecehan seksual yang sering terjadi dii tempat kerja juga sering
terjadi di Kalibaru Cottage. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelecehan seksual
dan motivasi kerja pada pekerja di Kalibaru Cottage. Dalam meneliti, peneliti menggunakan
kuesioner Sexual Experiences Questionnaire (SEQ) yang telah dimodifikasi dan kuesioner motivasi
kerja dimana sampel sebanyak 46 pekerja di Kalibaru Cottage. Hasil menunjukan bahwa ada
hubungan antara pelecehan seksual dengan penurunan motivasi kerja (p = 0,046). Hasil juga
menunjukan bahwa pekerja laki-laki lebih tegas dan lebih sensitif dalam memandang suatu
kejadian sebagai pelecehan seksual serta seluruh responden setuju bahwa pelecehan seksual
kategori imposition paling besar pengaruhnya dalam menurunkan motivasi kerja.
perempuan. 3. Ada hubungan antara pelecehan Secara keseluruhan dapat dilihat pada tabel 1 bahwa
seksual dan motivasi kerja pada pekerja laki-laki. nilai total mean pelecehan seksual laki-laki jauh lebih
tinggi dibandingkan dengan nilai mean perempuan,
Metode Penelitian dapat diartikan bahwa di kalibaru cottage pekerja
laki-laki lebih sensitif dan lebih tegas dalam
Penelitian ini merupakan jenis penelitian mempersepsi suatu situasi/kondisi sebagai pelecehan
analitik dengan rancangan cross sectional. Populasi seksual dibandingkan pekerja perempuan.
pada penelitian ini merupakan para pekerja di Tabel 2. Distribusi Frekuensi Perbandingan
Kalibaru Cottage dengan sampel 23 pekerja laki-laki Motivasi kerja Berdasarkan Jenis Kelamin
dan 23 pekerja perempuan dengan metode simple Pekerja.
random sampling sebagai metode pengambilan Motivasi Kerja
sampelnya. Pengukuran dilakukan dengan
menggunakan kuesioner SEQ (Sexual Experiences Pelecehan Laki-Laki Perempuan
Questionnaire) dan kuesioner motivasi kerja. Seksual
Dimana pada proses analisis data digunakan Gender
bantuan software SPSS dengan menggunakan uji 24,11 22,89
Harrassement
Man Withney untuk melihat adanya perbedaan Seduction 18,83 28,17
persepsi pelecehan seksual dan adanya perbedaan Sexsual Bribery 26,74 20,26
pengaruh pelecehan seksual terhadap motivasi kerja Sexsual Threat 19,96 27,04
antara pekerja laki-laki dan pekerja perempuan. Dan Sexsual
26,00 21,00
digunakan uji korelasi Spearman Rank untuk melihat Imposition
hubungan antara pelecehan seksual dan motivasi Total Motivasi
25,83 21,17
kerja pada pekerja di Kalibaru Cottage. Kerja
Secara keseluruhan dapat dilihat pada tabel 2 bahwa
nilai mean pekerja laki-laki lebih tinggi dibandingkan
Hasil Penelitian
nilai mean pekerja perempuan. Artinya bahwa secara
Secara garis besar hasil penelitian ini dapat keseluruhan pekerja laki-laki lebih setuju bahwa peri-
dilihat pada tabel-tabel berikut: laku pelecehan seksual dapat menurunkan motivasi
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Perbandingan kerja.
Persepsi Pekerja Terhadap Pelecehan Seksual Tabel 3. Perbedaan Hubungan Pelecehan Seksual
Berdasarkan Jenis Kelamin Pekerja. dan Motivasi Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin
Total Pada Pekerja di Kalibaru Cottage.
Sexua Pelecehan
Sed Bri imp Seksual
Thre l
GH ucti ber ositi Laki
at Harra Peremp
on y on -
ssmen uan
t Laki
La Correlati
ki- 30,8 26,5 29,5 32,0 29,2 on 1.00
.1.000
La 0 2 4 2 0 30,26 Sperman Motiva Coefficie 0
ki ’s rho si Kerja nt
Per Sig. (2- 0.03
0.366*
em 16,2 20,4 17,4 14,9 17,8 tailed) 1
16,74
pu 0 8 6 8 0 N 46
an *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-
Tota tailed)
l 23,50
Berdasarkan tabel 3 menunjukan bahwa H 0 ditolak seksual memang dapat terjadi dimanapun, kapanpun
untuk hubungan pelecehan seksual dan motivasi kerja dan kepada siapapun tanpa memandang jenis
pada pekerja dengan jenis kelamin laki-laki dengan P kelamin. Perbedaan persepsi dapat terjadi karena pola
Value = 0.031. Nilai P value<nilai α = 0.05, artinya asuh patriakal yang diterapkan kebanyakan orang tua
ada hubungan antara pelecehan seksual dan motivasi di Indonesia. Sistem pola asuh patriakal di Indonesia
kerja pada pekerja dengan jenis kelamin laki-laki. dapat melahirkan pola hubungan sosial gender yang
Sedangkan untuk pekerja perempuan H0 diterima bersifat vertikal dan tersubordinatif, pola asuh yang
dengan nilai P value= 0.366 > α = 0.05, artinya tidak demikian dapat menimbulkan stereotype peran
ada hubungan antara pelecehan seksual dan motivasi gender. Budaya patriakal yang didapatkan individu
kerja pada pekerja dengan jenis kelamin perempuan. dari orang tuanya dapat dibawah terus sampai ke
dunia kerja dan dapat mempengaruhi cara berfikir,
Tabel 4. Hubungan Pelecehan Seksual dan Mo- bersikap dan mengambil keputusan [5].
tivasi Kerja Pada Pekerja di Kalibaru Cottage. Miftah Toha, mengatakan bahwa faktor-fak-
Pelecehan tor yang mempengaruhi cara seseorang menafsirkan
Seksual dipengaruhi oleh beberapa hal. Pertama faktor in-
Correlation 1.00 ternal yang terdiri dari perasaan, sikap, kepribadian
Sperm .2.95*
Motivas Coefficient 0 individu, perhatian, proses belajar, keadaan fisik,
an’s
i Kerja Sig. (2-
rho . .046 gangguan kejiwaan, nilai dan kebutuhan juga minat
tailed)
dan motivasi. Kedua faktor eksternal yaitu latar be-
N 46
lakang, informasi yang diperoleh, pengalaman, pen-
getahuan dan kebutuhan sekitar, intensitas, dan hal-
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2- hal yang berhubungan objek yang akan di persepsi.
tailed) Faktor-faktor tersebut menjadikan cara pandang dan
Tabel 4 Menunjukan bahwa hasil analisis dengan berpikir individu menjadi berbeda satu dengan yang
menggunakan uji korelasi spearman rank diperoleh lain dan akan mempengaruhi individu dalam mem-
nilai p value = 0,046. Nilai p value 0,046 < nilai α = persepsi dan mengartikan suatu objek, stimulus, situ-
0,05 sehingga Ho ditolak yang artinya ada hubungan asi/keadaan [6].
antara pelecehan seksual dengan penurunan motivasi Berdasarkan hal tersebut dapat ditarik
kerja pada pekerja di Kalibaru Cottage. kesimpulan bahwa yang membuat hasil penelitian ini
berbeda dengan penelitian Melani, pertama adalah
Pembahasan pola asuh patriakal yang mungkin diterima oleh
Hasil perhitungan nilai mean menggunakan metode pekerja di Kalibaru Cottage yang mempengaruhi ke-
mann whitney didapatkan hasil bahwa pekerja laki- pribadian, dan pengetahuan antara pekerja laki-laki
laki di kalibaru cottage lebih sensitif dan lebih tegas dan perempuan, kedua adalah pekerjaan responden,
dalam mempersepsi suatu situasi sebagai perilaku pada penelitian ini responden adalah pekerja kalibaru
pelecehan seksual di bandingkan pekerja perempuan, cottage yang bergerak dibidang perhotelan sedangkan
hal ini terbukti dari nilai total mean pekerja laki-laki pada penelitian melani responden bekerja dalam ban-
yang lebih tinggi dibandingkan nilai mean perem- yak jenis pekerjaan, yaitu perbankan, pertambangan,
puan yaitu 30,26 berbanding 16,74. Hasil penelitian properti, kontraktor, tours and travel, penerbangan,
ini berbeda dengan penelitian sebelumnya, Melani hiburan, konsultan, manufactoring otomotif, penye-
menyatakan dalam penelitian terdahulu bahwa waan, bursa efek, dan asuransi. Kehomogenan re-
pekerja perempuan lebih tegas dalam mempersepsi sponden pada penelitian ini dan keberagaman re-
suatu situasi sebagai perilaku pelecehan seksual. Per- sponden pada penelitian melani dapat menjadi penye-
bedaan persepsi antara pekerja laki-laki dan perem- bab berbedanya hasil penelitian dengan penelitian
puan terjadi karena adanya perbedaan psikologis ant- melani.
ara pria dan wanita [4]. Perbedaan hasil dengan pene-
litian Melani bisa saja terjadi, mengingat pelecehan
Sedangkan Berdasarkan perhitungan nilai sual dan motivasi kerja. Dengan menggunakan met-
mean seluruh responden setuju bahwa pelecehan sek- ode koefisien korelasi peringkat sperman didapatkan
sual jenis imposition dapat menurunkan motivasi hasil P value < α, yaitu 0,046 < 0,05. Hal ini menun-
kerja. Pelecehan imposition adalah pelecehan jenis jukan penerimaan H1 yang menyatakan terdapat
yaitu jenis pelecehan seksual berupa penyerangan se- hubungan antara pelecehan seksual dengan motivasi
cara seksual atau gangguan seksual yang kasar. Se- kerja, ini bermakna semakin sering kejadian pelece-
cara keseluruhan 39 responden dengan besar han seksual terjadi di suatu tempat kerja maka se-
persentase 84,78 menyatakan setuju bahwa pelecehan makin menurun motivasi pekerja tersebut. Penelitian
seksual ditempat kerja dapat menurunkan motivasi yang dilakukan U.S Merit System Protection Board
kerja. Tulus dalam bukunya menyatakan bahwa hasil (dalam McPhie et.al., 2008), menunjukan hasil
penelitian pada korban pelecehan seksual ditemukan bahwa adanya hubungan antara pelecehan seksual
bahwa sebanyak 45% korban pelecehan seksual dengan motivasi kerja, sebanyak 55% korban pelece-
mengalami penurunan performansi dan motivasi han seksual mengalami penurunan motivasi dan ke-
kerja [7]. Sedangkan menurut Sharpe bahwa korban puasan kerja [9]. Tong dalam o’Donuhue,
pelecehan seksual dilaporkan melakukan bolos kerja menyatakan bahwa korban pelecehan seksual akan
lebih banyak, produktivitas dan motivasi kerja rendah mengalami “sindrom pelecehan seksual” yang ber-
dan kondisi fisik maupun emosinya sangat buruk dan hubungan dengan gejala psikologis yang mencakup
menimbulkan stress kerja [8]. Hal ini berarti hasil depresi, rasa rasa takut, rasa tidak berdaya, merasa
penelitian ini sesuai dengan teori yang ada karena terasingkan, mudah marah, kecemasan dan dapat
pelecehan seksual dapat menurunkan motivasi kerja. mengakibatkan korban dalam hal penyalahgunaan zat
adiktif, yang akan berpengaruh langsung terhadap
Penelitian ini juga ingin melihat hubungan kinerja, performan dan motivasi kerja [2]. Dengan
pelecehan seksual dan motivasi kerja berdasarkan demikian pelecehan seksual yang terjadi di tempat
jenis kelamin, dan didapatkan hasil bahwa H 0 ditolak kerja berhubungan secara langsung dengan motivasi
untuk hubungan pelecehan seksual dan motivasi kerja para pekerja dalam bekerja yang hubungannya adalah
pada pekerja dengan jenis kelamin laki-laki dengan P dapat menurunkan motivasi kerja.
Value = 0.031. Nilai P value = 0.031< nilai α = 0.05,
artinya ada hubungan antara pelecehan seksual dan Simpulan dan Saran
motivasi kerja pada pekerja dengan jenis kelamin
laki-laki. Sedangkan untuk pekerja perempuan H0 di-
terima dengan nilai P value= 0.366> α = 0.05, artinya Berdasarkan uraian hasil dan pembahasan,
tidak ada hubungan antara pelecehan seksual dan mo- maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1.
tivasi kerja pada pekerja dengan jenis kelamin perem- Pekerja laki-laki memiliki persepsi yang lebih tegas
puan. Hasil penelitian ini memang membuktikan hal dan lebih sensitif dibandingkan pekerja perempuan
baru, bila pada banyak penelitian termasuk penelitian tentang apa yang mereka anggap sebagai perilaku
Melani didapati hasil bahwa perempuan sebagai pelecehan seksual. 2. Secara keseluruhan dari 46 re-
korban dan yang paling sensitif dalam menentang isu sponden, 39 responden menyatakan setuju bahwa
pelecehan seksual, tapi dari hasil ini menjelaskan ke- perilaku pelecehan seksual dapat menurunkan mo-
balikanya. Hal ini dapat terjadi karena perbedaan tivasi kerja mereka. Responden sepakat pelecehan
persepsi pekerja laki-laki dan perempuan dalam seksual jenis imposition adalah jenis pelecehan sek-
memandang kejadian pelecehan seksual yang dapat sual yang paling besar kemungkinannya untuk men-
dipengaruhi proses belajar [4]. Selain melihat urunkan motivasi pekerja. 3. Ada hubungan antara
hubungan pelecehan seksual dan motivasi pekerja pelecehan seksual dengan penurunan motivasi
berdasarkan jenis kelamin, penelitian ini juga ingin pekerja. Dengan nilai p value 0,046 dimana p value <
melihat hubungan pelecehan seksual dan motivasi α, membuktikan bahwa ada hubungan antara mo-
kerja secara keseluruhan dan membuktikan bahwa tivasi kerja pada pekerja kalibaru cottage dengan per-
ada hubungan yang signifikan antara pelecehan sek- ilaku pelecehan seksual. 4. Ada hubungan antara