LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL

OPTIMALISASI REKOMENDASI TEKNIS

IZIN USAHA PERTAMBANGAN MELALUI SOSIALISASI
DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI LAMPUNG

Oleh
YONGKI FERI SETIAWAN, S.T
19910331 201902 1 003

PESERTA PELATIHAN DASAR APARATUR SIPIL NEGARA

GOLONGAN III ANGKATAN I

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG
2019
 ii

LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

Judul : Optimalisasi Rekomendasi Teknis Izin Usaha Pertambangan Melalui

Sosialisasi Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi
Lampung
Nama : YONGKI FERI SETIAWAN, S.T
NIP : 19910331 201902 1 003
Satuan Kerja : Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung

Tanggal Persetujuan
Pada tanggal: Mei 2019

Menyetujui,
Mentor Peserta

Sulung Isnandar, S.Sos Yongki Feri Setiawan, S.T

NIP. 19731219 200312 1 005 NIP. 19910331 201902 1 003

Mengetahui,
Coach

Ir. Yulizar Komala Saniyati, MTA

NIP. 19580726 198303 2 004
 iii

LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

Judul : Optimalisasi Rekomendasi Teknis Izin Usaha Pertambangan Melalui

Sosialisasi Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi
Lampung
Nama : YONGKI FERI SETIAWAN, S.T
NIP : 19910331 201902 1 003
Satuan Kerja : Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung

Telah diuji di depan Penguji

Pada tanggal: Mei 2019

Penguji

Wardoyo, SKM. M.Kes

NIP. 19640205 198803 1 007
 iv

KATA PENGANTAR

Puji Syukur kehadirat Allah Subhannahu wa ta’ala yang telah memberikan

rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan
Aktualisasi ini.

Penyusunan Laporan Aktualisasi ini dilakukan dalam rangka memenuhi

salah satu syarat untuk kelulusan dalam Pendidikan dan Latihan Dasar CPNS
Golongan III Gelombang I di Pemerintahan Provinsi Lampung tahun anggaran
2019.

Pada Kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak H. Kherlani, S.E., M.M., selaku kepada Badan Pendidikan
Pengembangan Sumber Daya Manusia berserta jajarannya yang telah
memfasilitasi serta membantu dalam melaksanakan Pendidikan dan Latihan
Dasar ini.
2. Ibu Ir. Yulizar Komala Saniyati, MTA., selaku pembimbing/coach, yang telah
memberikan bimbingan, petunjuk, dan motivas kepada penulis selama
Pendidikan dan Latihan Dasar sampai dengan menyelesaikan Laporan
Aktualisasi ini.
3. Bapak Sulung Isnandar, S.Sos., selaku mentor yang telah memberikan
bimbingan, petunjuk dan motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan
Laporan Aktualisasi ini.
4. Bapak Wardoyo, SKM, M.Kes, selaku penguji yang telah memberikan masukan
serta arahan pada Laporan Aktualisasi ini.
5. Widyaiswara Badan Pendidikan Pendidikan Pengembangan Sumber Daya
Manusia, yang telah memberikan ilmu dan pembelajaran kepada penulis
selama mengikuti Pelatihan Latihan Dasar ini
6. Bapak Martin Sani M, selaku Liaison Officer (LO) peserta Pelatihan Dasar
Angkatan I, yang telah memberikan bantuan, dukungan, motivasi selama
mengikuti Pelatihan Dasar CPNS ini.
 v

7. Seluruh rekan-rekan Pelatihan Dasar Golongan III Gelombang I, terima kasih

atas pengalaman, kebersamaan dan kekeluargaan yang telah di berikan
selama mengikuti Pelatihan Dasar CPNS ini
8. Semua pihak yang telah membantu secara langsung maupun tidak langsung,
yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan Laporan ini masih jauh dari
sempurna baik dari segi penyusunan, Bahasa ataupun penulisan. Oleh karena itu
Penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun.

Bandar Lampung, Mei 2019

Penulis,

Yongki Feri Setiawan, S.T.

NIP. 19910331 201902 1 003
 vi

DAFTAR ISI

halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN .............................................................................. ii
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................. iii
KATA PENGANTAR......................................................................................... iv
DAFTAR ISI...................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL............................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN........................................................................................ ix
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang .................................................................................. 1
1.2. Tujuan dan Manfaat ........................................................................... 2
1.3. Ruang Lingkup ................................................................................... 3
1.4. Deskripsi Organisasi........................................................................... 3
1.4.1. Profil Organisasi ...................................................................... 3
1.4.2. Visi, Misi, Tujuan Organisasi ................................................... 5
1.4.3. Struktur Organisasi ................................................................. 7
1.4.4. Nilai-nilai Organisasi ............................................................... 9
BAB II PELAKSANAAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS 11
2.1. Pelaksanaan Aktualisasi..................................................................... 11
2.2. Capaian Aktualisasi ............................................................................
BAB III PENUTUP ..........................................................................................
3.1. Kesimpulan .........................................................................................
3.2. Saran ..................................................................................................

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
 vii

DAFTAR TABEL

Tabel halaman
2.1. Hasil Pendalaman Kegiatan 1 ........................................................... 11
2.2. Hasil Pendalaman Kegiatan 2 ........................................................... 13
2.3. Hasil Pendalaman Kegiatan 3 ........................................................... 15
2.4. Hasil Pendalaman Kegiatan 4 ........................................................... 18
2.5. Hasil Pendalaman Kegiatan 5 ........................................................... 21
2.6. Hasil Pendalaman Kegiatan 6 ........................................................... 23
2.7. Capaian Aktualisasi ...........................................................................
 viii

DAFTAR GAMBAR

Gambar halaman
1.1. Struktur Organisasi Dinas ESDM Provinsi Lampung ....................... 8
2.1. Meminta informasi dan data pada Bidang Terkait ........................... 11
2.2. Mengumpulkan gambar pendukung dalam membuat design .......... 13
2.3. Design yang siap di upload.............................................................. 13
2.4. Proses pemberlajaran Masterweb di Dinas Kominfotik.................... 15
2.5. Screenshot dashboard Masterweb .................................................. 16
2.6. Proses upload design ke website .................................................... 18
2.7. Screenshot proses upload ke website ............................................. 19
2.8. Proses membuat leafleat ................................................................. 21
2.9. Tampilan depan leafleat .................................................................. 21
 ix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran halaman
1. Rincian Pelaksanaan Bimbingan (Mentor).........................................
2. Rincian Pelaksanaan Bimbingan (Coach) .........................................
3. Laporan Jadwal Kegiatan ..................................................................
 1

BAB I
PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG

Perubahan Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi Aparatur Sipil
Negara (ASN) berdasarkan Undang-Undang nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara harus memiliki integritas, profesional,
netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi
dan nepotisme, serta mampu menyelengarakan pelayanan publik bagi
masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat
pemersatu bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Dan diharapkan perubahan
PNS menjadi ASN tidak hanya perubahan nama saja namun sebagai
seorang ASN dituntut untuk mengembangkan kompetensi mulai dari
segi kemampuan, pengetahuan hingga sikap dan prilaku yang sesuai
dengan tuntutan tugas dan jabatan yang di emban
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai yang
bekerja pada instansi pemerintahan yang melaksanakan kebijakan
publik yang dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan, memberikan pelayanan
publik professional dan berkualitas serta mempererat persatuan dan
kesatuan NKRI. Dan seorang ASN dituntut tidak hanya melayani dirinya
sendiri namun melayani masyarakat. Saat ini pelayanan kepada
masyarakat belum optimal seperti yang dituangkan pada UU no 25
tahun 2009 tentang Pelayanan Publik. Mental ASN masih belum kuat,
etika dan moralitas masih rendah (ditandai dengan masih maraknya
praktet korupsi, kolusi dan nepotisme), masih kurangnya pelayanan
publik, dan masih banyak pungutan liar. Selain permasalahan tersebut
saat ini disadari atau tidak masih banyak sekali Aparatur Sipil Negara
 2

(ASN) yang masih kurang dalam disiplin maupun keahlian yang pada
akhirnya menghasilkan ASN yang memiliki etos kerja yang rendah.
Pelaksanaan aktualisasi ini akan dilaksanakan di Dinas Energi
dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung dalam rangka membentuk
ASN yang profesional dan bermutu salah satunya dengan melakukan
perubahan dalam tata cara pendidikan Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) atau Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan
menggunakan pola baru. Pelatihan Dasar dengan pola baru ini
mengharapkan para tenaga ASN memiliki nilai dasar sebagai prinsip
yang menjadi landasan dalam menjalankan profesi yang terdiri dari
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti-
Korupsi (ANEKA) yang selanjutnya akan diaktualisasikan dalam bentuk
kegiatan ditempat tugas untuk menyelesaikan isu kontemporer yang
sedang dihadapi. Setelah menginternalisasikan dan terpatri jiwa
ANEKA untuk diri sendiri, calon PNS diharapkan dapat
mengaktualisasikan jiwa ANEKA dalam lingkungan kerjanya.
Dalam proses aktualisasi penulis mengangkat tema tentang
“Optimalisasi Rekomendasi Teknis Izin Usaha Pertambangan Melalui
Sosialisasi Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral”. Karena masih
adanya pertambangan yang belum mengusulkan Rekomendasi Teknis
untuk memperpanjang Izin Usaha Pertambangan. Dan gagasan dari isu
tersebut juga bersifat kekhalayakan dimana solusi dari isu tersebut juga
berdampak positif bagi publik khususnya bagi perusahaan tambang.

1.2. TUJUAN DAN MANFAAT

Tujuan penulisan laporan aktualisasi adalah sebagai berikut:
1. Membentuk karakter Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki
Nilai – Nilai Dasar Profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang terdiri
dari Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen mutu
dan Anti Korupsi di setiap menjalankan tugas dan fungsi jabatan
peserta diklat di tempat kerja.
 3

2. Sebagai prasyarat untuk kelulusan Diklat Prajabatan Golongan III.

Manfaat penulisan laporan aktualisasi adalah sebagai berikut:

1. Menambah wawasan publik khusus nya pemilik usaha
pertambangan tentang Rekomendasi Teknis Izin Usaha
Pertambangan
2. Memperluas akses informasi tentang Rekomendasi Teknis Izin
Usaha Pertambangan

1.3. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup dari kegiatan aktualisasi ini adalah:

1. Kegiatan yang dilaksanakan adalah 6 kegiatan sesuai dengan
laporan aktualisasi.
2. Aktualisasi dilaksanakan di Dinas Energi dan Sumber Data Mineral
Provinsi Lampung.
3. Lamanya aktualisasi adalah selama kurang lebih 30 (tiga puluh)
hari kerja.

1.4. DESKRIPSI ORGANISASI

1.4.1. PROFIL ORGANISASI
Dinas ESDM Provinsi Lampung merupakan implementasi
Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang
Perangkat Daerah, sejalan dengan berlakunya Undang-
Undang 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan
Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan
Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah. Pembentukan Dinas ESDM Provinsi
Lampung ditetapkan melalui Peraturan Daerah Provinsi
Lampung Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan
 4

Susunan Perangkat Daerah Provinsi Lampung serta Peraturan

Gubernur Provinsi Lampung Nomor 85 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, dan Fungsi serta Tata
Kerja Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi
Lampung.
Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas
ESDM Provinsi Lampung berdasar pada 6 (enam) peraturan
peruundang-undangan yaitu:
1. Undang-undang Nomor 22 Tahun 2001 tentang Minyak dan
Gas Bumi;
2. Undang-undang Nomor 07 Tahun 2004 tentang Sumber
Daya Air;
3. Undang-undang Nomor 30 Tahun 2007 tentang Energi
4. Undang-undang Nomor 04 Tahun 2009 tentang
Pertambangan Mineral dan Batubara;
5. Undang-undang Nomor 30 Tahun 2009 tentang
Ketenagalistrikan; dan
6. Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2014 tentang Panas
Bumi.

Sesuai dengan Peraturan Gubernur Provinsi Lampung

Nomor 85 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas, dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Energi
dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung, Dinas ESDM
Provinsi Lampung memiliki tugas pokok menyelenggarakan
sebagian urusan pemerintahan provinsi di bidang energi dan
sumber daya mineral berdasarkan asas otonomi yang menjadi
kewenangannya, tugas dekonsentrasi dan pembantuan serta
tugas lain sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh
Gubernur berdasarkan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
 5

Dalam penyelenggaraan tugas pokok sebagaimana

tersebut di atas, Dinas ESDM Provinsi Lampung memiliki fungsi
sebagai berikut:
1. Perumusan kebijakan, pengaturan, perencanaan dan
penetapan standar/ pedoman;
2. Penyediaan dukungan pengembangan dan pemanfaatan
sumberdaya mineral, batubara, panas bumi dan air tanah;
3. Pelaksanaan inventarisasi kawasan karst dan kawasan
lindung geologi pada wilayah provinsi;
4. Pelaksanaan kebijakan dan koordinasi mitigasi bencana
geologi pada wilayah lintas kabupaten/kota;
5. Penetapan peraturan daerah provinsi di bidang energi dan
ketenagalistrikan;
6. Pelatihan dan penelitian di bidang pertambangan dan
energi di wilayah provinsi;
7. Pembinaan, pengendalian, pengawasan dan koordinasi;
8. Pelayanan administrasi; dan Pelaksanaan tugas lain yang
diberikan oleh Gubernur sesuai dengan tugas dan
fungsinya.

1.4.2. VISI, MISI, NILAI-NILAI ORGANISASI

Visi adalah cara pandang jauh ke depan dimana Dinas

ESDM Provinsi Lampung akan diarahkan dan apa yang ingin
dicapai, maupun diperoleh oleh suatu OPD berdasarkan
analisa lingkungan dengan dilandasi oleh kondisi dan potensi
serta prediksi tantangan dan peluang pada masa yang akan
datang berdasarkan makna tersebut. Sejalan dengan visi
Pemerintah Provinsi Lampung, maka visi Dinas ESDM
Provinsi Lampung adalah:
 6

“Terwujudnya Pengelolaan Energi Dan Sumber Daya

Mineral Secara Optimal, Berkesinambungan, Dan
Berwawasan Lingkungan Yang Berorientasi Pada
Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat”.

Visi tersebut di atas mengandung makna sebagai berikut :

1. Pengelolaan Sumber Daya Mineral dan Energi adalah

pengelolaan baik secara administrasi melalui prosedur
yang telah ditentukan, sedangkan teknik pertambangan
dan energi mengacu kepada tahapan-tahapan yang telah
ditetapkan dalam peraturan;

2. Berkesinambungan dan Berwawasan Kemasyarakatan

dan Lingkungan adalah bahwa para pengusaha
pertambangan hendaknya mempunyai kepedulian
kepada masyarakat disekitar lokasi pertambangan
khususnya dan masyarakat luas pada umumnya serta
berwawasan lingkungan dalam arti perusahaan
pertambangan agar mengendalikan sekecil mungkin
pencemaran lingkungan.

3. Mewujudkan Kesejahteraan Rakyat adalah meningkatkan

taraf hidup masyarakat sekeliling perusahaan pada
kususnya, masyarakat luas pada umumnya.

Misi Dinas ESDM Provinsi Lampung adalah sebagai berikut:

1. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia di bidang

energi dan sumber daya mineral;

2. Memelihara dan meningkatkan kontribusi penerimaan

daerah dari sektor energi dan sumber daya mineral serta
potensi air permukaan;
 7

3. Mengembangkan sistem informasi geografis di bidang

pertambangan dan energi dan mengembangkan teknologi
terapan di bidang informasi dan komunikasi dengan
menjalin kerjasama di bidang tersebut dengan instansi
lain yang kompeten;

4. Meningkatkan kesejahteraan penduduk dengan

menyediakan listrik yang memadai; dan

5. Mengembangkan dan memasyarakatkan penggunaan

energi alternatif dan energi baru terbarukan untuk
menanggulangi terjadinya krisis kekurangan energi.

1.4.3. STRUKTUR ORGANISASI

Susunan organisasi ESDM Provinsi Lampung terdiri dari

beberapa unit kerja sebagai berikut:
1. Kepala Dinas;
2. Sekertariat, membawahi:
a. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
b. Sub Bagian Keuangan; dan
c. Sub Bagian Perencanaan.
3. Bidang Energi, membawahi:
a. Seksi Pengelolaan Energi;
b. Seksi Pengelolaan Energi Baru dan Terbarukan; dan
c. Seksi Konservasi Energi.
4. Bidang Geologi dan Air Tanah, membawahi:
a. Seksi Geologi Lingkungan;
b. Seksi Air Tanah; dan
c. Seksi Sumber Daya Geologi dan Panas Bumi.
5. Bidang Mineral dan Batubara, membawahi:
a. Seksi Pengusahaan Mineral dan Batubara;
b. Seksi Pembinaan Mineral dan Batubara; dan
 8

c. Seksi Penataan Wilayah Mineral dan Batubara.

6. Bidang Ketenagalistrikan, membawahi:
a. Seksi Pengusahaan Ketenagalistrikan;
b. Seksi Pengembangan Ketenagalistrikan; dan
c. Seksi Pembinaan K3 dan Lingkungan
Ketenagalistrikan.

Gambar 1.1. Struktur Organisasi Dinas ESDM Provinsi Lampung

Sumber: Pergub Provinsi Lampung Nomor 85 Tahun 2016

7. Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD)

Terdiri dari 5 (lima) UPTD yang terbagi berdasarkan
wilayah kerja masing-masing sebagai berikut:
 9

a. UPTD ESDM Wilayah I, meliputi Kota Bandar

Lampung, Kabupaten Lampung SeIatan dan
Kabupaten Pesawaran yang berkedudukan di Bandar
Lampung;
b. UPTD ESDM Wilayah II, meliputi Kota Metro,
Kabupaten Lampung Tengah dan Kabupaten
Lampung Timur berkedudukan di Metro;
c. UPTD ESDM Wilayah III, meliputi Kabupaten Tulang
Bawang, Kabupaten Tulang Bawang Barat dan
Kabupaten Mesuji yang berkedudukan di Tulang
Bawang;

d. UPTD ESDM Wilayah IV, meliputi Kabupaten

Pringsewu, Kabupaten Tanggamus dan Kabupaten
Pesisir Barat yang berkedudukan di Pringsewu; serta

e. UPTD ESDM Wilayah V, meliputi Kabupaten

Lampung Utara, Kabupaten Way Kanan, Kabupaten
Lampung Barat yang berkedudukan di Lampung
Utara.

1.4.4. NILAI-NILAI ORGANISASI

1. Jujur
Berfikir, berprilaku, bertindak dengan amanah, transparan,
penuh integritas, memegang teguh kode etik, dan loyal
kepada bangsa dan negara
2. Profesional
Bekerja dengan semangat, cermat, akuntabel, disiplin,
akurat, dan tuntas atas dasar kompetensi terbaik dengan
penuh tanggung jawab, komitmen yang tinggi,
membangun sinergi internal dan eksternal, serta mampu
melihat perkembangan jauh kedepan.
 10

3. Melayani
Memberikan layanan prima dengan memahami kebutuhan
pemangku kepentingan, dilakukan dengan sepenuh hati,
proaktif, profesional, simple, efisien, dan tepat waktu
dalam rangka memenuhi kepuasan internal dan publik
4. Inovatif
Berwawasan terbuka, selalu belajar untuk peningkatan
diri, memiliki ide baru yang bermanfaat, mampu membuat
solusi alternatif dalam pekerjaan untuk mempercepat
tercapainya target kinerja.
5. Berarti
Menjadi manusia yang memanusiakan manusia, memberi
manfaat bagi diri sendiri, orang lain, kementrian energi
dan sumber daya mineral, masyarakat, bangsa dan
negara, sehingga menjadi teladan, tempat bertanya,
mampu memimpin dan memecah masalah
 BAB II
PROSES PEMAHAMAN NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

2.1. PELAKSANAAN AKTUALISASI

Kegiatan 1. Mengumpulkan Informasi dan Data tentang Rekomendasi Teknis Izin Usaha Pertambangan

Tabel 2.1 Hasil Pendalaman Kegiatan 1

Tanggal 9 – 16 April 2019
Bukti pendukung

Gambar 2.1 Meminta informasi dan data pada Bidang Terkait

11
Tahapan Kegiatan 1. Menyampaikan ke bidang terkait tentang isu yang diangkat dan gagasan pemecahannya
2. Meminta izin kepada pihak terkait untuk meminta Informasi dan Data
3. Menginput dan mengolah data yang didapat
Keterkaitan Nilai Akuntabilitas : Mengumpulkan data yang valid dan bertanggung jawab atas data hasil analisis
Dasar ASN Nasionalisme : Saling hormat meng-hormati atas informasi dan data yang di terima
Etika Publik : Sopan dan santun setiap kali meminta data, dan menyajikan data hasil analisis
dengan penuh intergritas
Komitmen Mutu : Mengumpulkan data dengan prinsip efektif dan efisien,
Anti-Korupsi : Meminta data tanpa ada unsur suap, dan secara jujur dan tidak memanipulasi data
Kontribusi Kegiatan ini dilakukan untuk mendukung visi dan misi organisasi yaitu :
Kegiatan Terhadap Visi
Berkontribusi terhadap visi dinas dalam hal pengelolaan data sumber daya mineral dan energi
Capaian Visi Misi
baik secara administrasi melalui prosedur yang telah ditentukan, sedangkan teknik mengacu
Organisasi kepada tahapan yang telah ditetapkan dalam peraturan
Misi
Mewujudkan misi dalam mengembangkan sistem informasi geografis di bidang sumber daya
mineral dan energi
Penguatan Nilai- Kegiatan ini dilakukan dengan menjunjung tinggi nilai-nilai organisasi yaitu:
Nilai Organisasi Berprilaku Jujur, bekerja secara Profesional

12
Kegiatan 2. Membuat SOP dan Design Alur Pemberian Rekomtek IUP untuk Sarana Sosialisasi di Website

Tabel 2.2 Hasil Pendalaman Kegiatan 2

Tanggal 18 – 30 April 2019

Bukti pendukung

Gambar 2.2 Mengumpulkan gambar Gambar 2.3 Design yang siap di Upload
pendukung dalam membuat design
Tahapan Kegiatan 1. Membuat SOP Pemberian Rekomendasi Teknis
2. Menginstall aplikasi Adobe Photoshop dan Adobe Illustrator untuk membuat design sebagai
sarana sosialisasi
3. Mengumpulkan gambar-gambar pendukung dalam membuat design
4. Membuat design
5. Mengkonsultasikan kepada mentor dan pihak terkait

13
Keterkaitan Nilai Akuntabilitas : Membuat design yang mengandung unsur kepercayaan baik lingkungan
Dasar ASN internal dan eksternal sehingga dapat menampilkan data yang akuntable
Nasionalisme : Membuat design yang tidak memecah belah publik karena akan diakses
secara luas
Etika Publik : Membuat design yang dapat dipertanggung jawabkan kepada publik
Komitmen Mutu : Membuat design didasari atas sikap kreatif agar menarik bagi publik
Anti-Korupsi : Jujur dalam menampilkan data sehingga tidak merugikan pihak manapun
Kontribusi Kegiatan ini dilakukan untuk mendukung visi dan misi organisasi yaitu :
Kegiatan Terhadap Visi
Berkontribusi terhadap visi dinas dalam hal pengelolaan data sumber daya mineral dan energi
Capaian Visi Misi
baik secara administrasi melalui prosedur yang telah ditentukan, sedangkan teknik mengacu
Organisasi kepada tahapan yang telah ditetapkan dalam peraturan
Misi
Mewujudkan misi dalam mengembangkan sistem informasi geografis di bidang sumber daya
mineral dan energi
Penguatan Nilai- Kegiatan ini dilakukan dengan menjunjung tinggi nilai-nilai organisasi yaitu:
Nilai Organisasi Berprilaku Jujur, bekerja secara Profesional, serta selalu Inovatif

14
Kegiatan 3. Mempelajari tentang migrasi dan penggunaan masterweb OPD di Dinas Kominfotik

Tabel 2.3 Hasil Pendalaman Kegiatan 3

Tanggal 23 April 2019

Bukti pendukung

Gambar 2.4 Proses pembelajaran Masterweb di Dinas Kominfotik

15
 Gambar 2.5 Screenshot dashboard Masterweb
Tahapan Kegiatan 1. Mengikuti kegiatan pelatihan tentang pengelolaan website (Masterweb)
Keterkaitan Nilai Akuntabilitas : Mengikuti kegiatan dengan penuh integritas dan hasil pembelajaran dapat
Dasar ASN dipertanggung jawabkan
Nasionalisme : Mengikuti kegiatan atas dasar cinta tanah air
Etika Publik : Sopan dan santun serta menghargai komunikasi dan kerjasama dalam proses
pembelajaran

16
 Komitmen Mutu : Aktif dalam mengikuti kegiatan untuk peningkatan mutu yang lebih baik
Anti-Korupsi : Tidak memberi atau menerima pemberian dalam bentuk apapun baik sebelum
hingga selesai kegiatan pembelajaran
Kontribusi Kegiatan ini dilakukan untuk mendukung visi dan misi organisasi yaitu :
Kegiatan Terhadap Visi
Berkontribusi terhadap visi dinas dalam hal pengelolaan data sumber daya mineral dan energi
Capaian Visi Misi
baik secara administrasi melalui prosedur yang telah ditentukan, sedangkan teknik mengacu
Organisasi kepada tahapan yang telah ditetapkan dalam peraturan
Misi
Mewujudkan misi dalam mengembangkan sistem informasi geografis di bidang pertambangan
dan energi dan mengembangkan teknologi terapan di bidang informasi dan komunikasi dengan
menjalin kerjasama di bidang tersebut dengan instansi lain yang kompeten
Penguatan Nilai- Kegiatan ini dilakukan dengan menjunjung tinggi nilai-nilai organisasi yaitu:
Nilai Organisasi Berprilaku Jujur, bekerja secara Profesional, serta selalu Inovatif

17
Kegiatan 4. Mengupload SOP dan Design yang telah dibuat

Tabel 2.4 Hasil Pendalaman Kegiatan 4

Tanggal 1 – 06 April 2019

Bukti pendukung

Gambar 2.6 Proses Upload Design ke Website

18
 Gambar 2.7 Screenshot Proses Upload ke website
Tahapan Kegiatan 1. Menyimpan dan menjadikan file hasil editing dengan format JPEG
2. Mengupload SOP dan design ke web resmi Dinas ESDM Provinsi Lampung
Keterkaitan Nilai Akuntabilitas : Cermat dan teliti saat mengupload data, karena data yang di tampilkan dapat di
akses secara luas
Dasar ASN
Nasionalisme : Memperkuat tujuan atas dasar cinta tanah air
Etika Publik : Menghargai komunikasi dan kerjasama dalam proses menuju data yang dapat
diakses secara luas melalui media website

19
 Komitmen Mutu : Mengunakan fasilitas yang disediakan secara efektif dan efisien
Anti-Korupsi : Tidak memberi atau menerima pemberian dalam bentuk apapun untuk
memperlancar proses upload
Kontribusi Kegiatan ini dilakukan untuk mendukung visi dan misi organisasi yaitu :
Kegiatan Terhadap Visi
Berkontribusi terhadap visi dinas dalam hal pengelolaan data sumber daya mineral dan energi
Capaian Visi Misi
baik secara administrasi melalui prosedur yang telah ditentukan, sedangkan teknik mengacu
Organisasi kepada tahapan yang telah ditetapkan dalam peraturan
Misi
Mewujudkan misi dalam mengembangkan sistem informasi geografis di bidang pertambangan
dan energi dan mengembangkan teknologi terapan di bidang informasi dan komunikasi dengan
menjalin kerjasama di bidang tersebut dengan instansi lain yang kompeten
Penguatan Nilai- Kegiatan ini dilakukan dengan menjunjung tinggi nilai-nilai organisasi yaitu:
Nilai Organisasi Berprilaku Jujur, bekerja secara Profesional, serta selalu memberikan Pelayanan Prima

20
Kegiatan 5. Membuat Leafleat sebagai Sarana Sosialisasi yang Dapat Dilihat Secara Langsung

Tabel 2.5 Hasil Pendalaman Kegiatan 5

Tanggal 07 – 17 Mei 2019

Bukti pendukung

Gambar 2.8 Proses membuat leafleat Gambar 2.9 Tampilan Depan Leafleat
Tahapan Kegiatan 1. Mengumpulkan gambar dan template pendukung dalam membuat leafleat
2. Membuat design leafleat pada aplikasi Adobe Illustrator dan Photoshop
3. Mengkonsultasikan kepada mentor dan pihak terkait sebelum leafleat dicetak
4. Mencetak leafleat ke percetakan
Keterkaitan Nilai Akuntabilitas : Secara konsisten dalam membuat leafleat karena sejalan dengan design yang
dibuat sebelumnya
Dasar ASN

21
 Nasionalisme : Ikhlas dan rela berkorban demi menyebarkan informasi terkait rekomendasi
teknis izin tersebut
Etika Publik : Mengkomunikasikan secara baik hasil leafleat yang dibuat mendapatkan saran
terbaik
Komitmen Mutu : Berinovasi sebaik mungkin dalam membuat leafleat
Anti-Korupsi : Jujur dan transparan dalam mencantumkan data pada leafleat
Kontribusi Kegiatan ini dilakukan untuk mendukung visi dan misi organisasi yaitu :
Kegiatan Terhadap Visi
Berkontribusi terhadap visi dinas dalam hal pengelolaan data sumber daya mineral dan energi
Capaian Visi Misi
baik secara administrasi melalui prosedur yang telah ditentukan, sedangkan teknik mengacu
Organisasi kepada tahapan yang telah ditetapkan dalam peraturan
Misi
Mewujudkan misi dalam mengembangkan sistem informasi geografis di bidang pertambangan
dan energi dan mengembangkan teknologi terapan di bidang informasi dan komunikasi dengan
menjalin kerjasama di bidang tersebut dengan instansi lain yang kompeten
Penguatan Nilai- Kegiatan ini dilakukan dengan menjunjung tinggi nilai-nilai organisasi yaitu:
Nilai Organisasi Berprilaku Jujur, bekerja secara Profesional, serta selalu Inovatif

22
Kegiatan 6. Melaksanakan Sosialisasi

Tabel 2.6 Hasil Pendalaman Kegiatan 6

Tanggal 20 – 23 Mei 2019

Bukti pendukung

Tahapan Kegiatan 1. Memanfaatkan mading sebagai sarana sosialisasi

2. Memanfaatkan lobby sebagai tempat meletakan leafleat
Keterkaitan Nilai Akuntabilitas : Cermat dan teliti sebelum mempublikasikan leafleat
Dasar ASN Nasionalisme : Memperkuat tujuan atas dasar cinta tanah air
Etika Publik : Menghargai komunikasi dan kerjasama dalam proses menyebarluaskan
informasi
Komitmen Mutu : Menggunakan fasilitas yang disediakan secara efektif dan efisien
Anti-Korupsi : Tidak memberi atau menerima pemberian dalam bentuk apapun untuk
memperlancar proses sosialisasi

23
Kontribusi Kegiatan Kegiatan ini dilakukan untuk mendukung visi dan misi organisasi yaitu :
Terhadap Capaian Visi
Berkontribusi terhadap visi dinas dalam hal pengelolaan data sumber daya mineral dan energi
Visi Misi Organisasi
baik secara administrasi melalui prosedur yang telah ditentukan, sedangkan teknik mengacu
kepada tahapan yang telah ditetapkan dalam peraturan
Misi
Mewujudkan misi dalam mengembangkan sistem informasi geografis di bidang pertambangan
dan energi dan mengembangkan teknologi terapan di bidang informasi dan komunikasi
dengan menjalin kerjasama di bidang tersebut dengan instansi lain yang kompeten
Penguatan Nilai- Kegiatan ini dilakukan dengan menjunjung tinggi nilai-nilai organisasi yaitu:
Nilai Organisasi Berprilaku Jujur, bekerja secara Profesional, serta selalu memberikan Pelayanan Prima

24
 2.2. CAPAIAN AKTUALISASI

Tabel 2.7 Capaian Aktualisasi

Prosentase Prosentase
Capaian Capaian Nilai ANEKA, Kedudukan dan
No Kegiatan Output Keterangan
Kegiatan Tahapan Peran dalam NKRI
(%) Kegiatan
(%)
1 Mengumpulkan Informasi 100% 100% (A) Saya akan mengumpulkan  Informasi
dan Data Rekomendasi data yang valid dan tentang jenis-
Teknis Izin Usaha bertanggung jawab atas jenis
Pertambangan data hasil analisis Rekomendasi
(N) Saling menghormati atas Teknis IUP
informasi dan data yang  Tata cara
diterima pengurusan
(E) Sopan dan santun setiap Rekomendasi
kali meminta data, dan Teknis IUP
menyajikan data hasil
analisis dengan penuh
integritas
(K) Saya akan mengumpulkan
data dengan prinsip efektif
dan efisien
(A) Meminta data tanpa ada
unsur suap, dan secara
jujur dan tidak
memanipulasi data

25
2 Membuat SOP dan Design 100% 100% (A) Saya akan membuat Design dan SOP
Alur Pemberian Rekomtek design yang mengandung untuk sosialisasi
IUP untuk sarana unsur kepercayaan baik IUP yang siap di
sosialisasi di website dilingkungan internal dan upload
ekseternal sehingga dapat
menampilkan data yang
akuntabel
(N) Saya akan membuat
design yang tidak
memecah belah publik
karena akan diakses
secara langsung
(E) Saya akan membuat
design yang dapat
dipertanggung jawabkan
kepada publik
(K) Saya akan membuat
design didasari atas sikap
kreatif agar menarik bagi
publik
(A) Jujur dalam menampilkan
data sehingga tidak
merugikan pihak manapun

26
3 Mempelajari tentang 100% 100% (A) Saya akan mengikuti Memahami
migrasi dan penggunaan kegiatan dengan penuh proses
masterweb OPD integritas dan hasil
pengelolaan
pembelajaran dapat diper-
website termasuk
tanggungjawabkan cara upload data
(N) Saya akan mengikuti ke website
kegiatan atas dasar cinta
tanah air
(E) Sopan dan santun serta
menghargai komunikasi
dan kerjasama dalam
proses pembelajaran
(K) Aktif dalam mengikuti
kegiatan untuk
peningkatan mutu yang
lebih baik
(A) Tidak memberi atau
menerima pemberian
dalam bentuk
4 Mengupload design yang (A) Saya akan mengupload Media sosialisasi
telah dibuat secara cermat dan teliti, lewat internet
kerena data yang ditampil- sudah dapat di
kan dapat diakses secara akses secara luar
luas

27
 (N) Memperkuat tujuan atas
dasar cinta tanah air
(E) Menghargai komunikasi
dan kerjasama dalam
proses menuju data yang
dapat diakses secara luas
melalui media website
(K) Saya akan menggunakan
fasilitas yang disediakan
secara efektif dan efisien
(A) Tidak memberi atau
menerima pemberian
dalam bentuk apapun
untuk memperlancar
proses upload
5 Membuat Leafleat sebagai 100% 100% (A) Secara konsisten dalam Leafleat yang
sarana sosialisasi yang membuat leafleat karena dibuat dapat di-
dapat dilihat secara sejalan dengan design publikasikan dan
langsung yang dibuat sebelumnya ditempatkan di
(N) Ikhlas dan rela berkorban tempat yang
demi perluasan sarana strategis
informasi terkait penting- dilingkungan
nya Rekomtek Izin tersebut kantor
(E) Saya akan meng-
komunikasikan secara baik
hasil leafleat yang dibuat

28
 untuk mendapatkan saran
terbaik
(K) Saya akan berinovasi
sebaik mungkin dalam
membuat leafleat
(A) Jujur dan transparan
berkaitan dapat yang
dicantumkan dalam
leafleat
6 Melaksanakan Sosialisasi (A) Saya akan mempublikasi- Leafleat telah
kan leafleat secara cermat dipublikasikan,
dan teliti dan bisa dilihat
(N) Saya akan memperkuat langsung
tujuan atas dasar cinta dilingkungan
tanah air kantor
(E) Menghargai komunikasi
dan kerjasama dalam
proses memperluas
informasi
(K) Saya akan menggunakan
fasilitas yang disediakan
secara efektif dan efisien
(A) Tidak memberi atau
menerima pemberian
dalam bentuk apapun

29
 untuk memperlancar
proses sosialisasi

30
 1

BAB III
KESIMPULAN DAN SARAN

3.1. KESIMPULAN

Setelah menyelesaikan kegiatan Aktualisasi ini maka dapat disimpulkan:

1. Pengaktualisasian nilai-nilai ANEKA memberikan dampak positif kepada
saya sehingga terjadi peningkatan kinerja untuk lebih professional dan
berdedikasi dalam proses pelaksanaan tugas dan kewajiban.
2. Optimalisasi Rekomendasi Teknis Izin Usaha Pertambangan Melalui
Sosialisasi ini dilakukan dengan cara memperluas akes informasi dengan
memanfaatkan media website dan membuat leafleat. Dan dalam proses
pencapaian aktualisasi tersebut dilakukan melalui 6 kegiatan yang berasal
dari nilai-nilai ANEKA, Pelayanan Publik, Whole of Government dan
Manajemen ASN adalah sumber pengaruhnya.

3.2. SARAN

Kegiatan yang telah dilakukan sudah dilakukan dengan maksimal

sehingga masalah atau isu yang diangkat dapat terselesaikan. Namun proses
perluasan informasi tersebut harus terus dilakukan dan selalu melakukan
pembaruan apabila terjadi perubahan sehingga informasi yang disajikan selalu
akurat dan akuntabel.
Menyadari bahwa masih banyak terdapat kekurangan baik dari segi
penulisan maupun penyajian laporan aktualisasi ini, maka penulisa sangat
mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari berbagai pihak, untuk
perbaikan penyusunan laporan-laporan yang akan datang
 DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Akuntabilitas: Modul Pelatihan

Dasar CASN Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Nasionalisme: Modul Pelatihan

Dasar CASN Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Etika Publik: Modul Pelatihan Dasar

CASN Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Komitmen Mutu: Modul Pelatihan

Dasar CASN Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Anti Korupsi: Modul Pelatihan Dasar

CASN Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Analisis Isu Kontemporer: Modul

Pelatihan Dasar CASN Golongan III. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara.

Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Pemprov Lampung . 2017 . Revisi
Rencana Strategis 2015-2019 . Lampung: Dinas Energi dan
Sumber daya Mineral

HIMPUNAN PERATURAN

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

https://jdih.kemenkeu.go.id/fulltext/2014/5TAHUN2014UU.htm
Lembaga Administrasi Negara. 2018. Peraturan LAN Nomor 12 Tahun
2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta :
Lembaga Administrasi Negara.
Peraturan Gubernur Prov. Lampung No 85 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata
Kerja Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung .
www.jdih.lampungprov.go.id/download/syscom5591.pdf