LAPORAN AKTUALISASI Erischa

LAPORAN AKTUALISASI
MENINGKATKAN PEMAHAMAN ORANG TUA BALITA GIZI KURANG

TENTANG PENTINGNYA ASUPAN ZAT GIZI BERBASIS BAHAN
PANGAN LOKAL DI PUSKESMAS NUROBO KECAMATAN
LAENMANEN KABUPATEN MALAKA
Diajukan Sebagai Syarat Untuk Menyelesaikan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II
Disusun Oleh :
Nama : Erischa Elani Maplani,A.Md.Gz

NIP : 19921119 201903 2 007
Angkatan : XXXII
Nomor Absen :13
PELATIHAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL ANGKATAN XXXII

LINGKUP PEMERINTAH KABUPATEN MALAKA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR
2020
LEMBAR PENGESAHAN
Laporan Aktualisasi ini diajukan oleh :

Nama : Erischa Elani Maplani, A.Md.Gz
Nip : 19921119 201903 2 007
Profesi : Gizi Terampil
Unit kerja : Puskesmas Nurobo Kabupaten Malaka
Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai bagian persyaratan menyelesaikan

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II.
Kupang, 19 Maret 2020
1. Penguji
Nama : Dr. Fransiskus Sales,S.Pd.MM
NIP : 19680305 200012 1 004 ..............................
2. Mentor
Nama : Matilda Y. Makarae,A.Md.Keb ..............................
NIP : 19700812 199203 2 008
3. Pembimbing
Nama : Drs. Robertus Rero, MM
NIP : 19551110 198303 1 023 ..............................
Mengetahui
Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggar Timur
Dr. Keron A. Petrus, SE, MA

NIP. 19620716 198601 1 002
LEMBAR PERSETUJUAN
Telah disetujui Laporan aktualisasi yang akan diseminarkan Sebagai Berikut
Judul Rancangan Aktualisasi Kegiatan

No
1. Meningkatkan Pemahaman 1. Meminta Persetujuan Pimpinan

Orang Tua Balita Gizi Kurang 2. Menyiapkan materi penyuluhan dan
Tentang Pentingnya Asupan Zat Menyiapkan bahan demo masak Pangan
Gizi Berbasis Bahan Pangan
Lokal.
Lokal Di Puskesmas Nurobo
3. Melakukan penyuluhan dan Demo Masak
Kabupaten Malaka
Pangan Lokal
4. Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Mentor
5. Menyusun Laporan Aktualisasi
Demikian surat pernyataan ini dibuat untuk di maklumi.
Kupang, 19 Maret 2020
Coach Mentor
Drs. Robertus Rero, MM Matilda Y. Makarae,A.Md.Keb

NIP. 19551110 198303 1 023 NIP. 19700812 199203 2 008
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas
lindungan dan pertolongan-Nya, sehingga Aktualisasi ini dapat diselesaikan dengan baik.
Banyak pihak yang telah membantu kesusksesan pelaksanaan aktualisasi ini, atas
dukungan moral dan materi yang diberikan dalam menyusun makalah ini maka penulis
mengucapkan terimakasih kepada.
1. Ayah,Ibu,Kakak,adik dan Keluarga yang selalu mendoakan dan memberikan dukungan
kepada penulis dalam menyelesaikan laporan.
2. Bapak Dr. Keron A. Petrus, S.E., M.A selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur.
3. Ibu drg. Paskalia Frida Fahik selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Malaka
4. Pemda Malaka serta Kepala dan Staf BKD-PSDM Kabupaten Malaka yang telah membantu
penulis menyelesaikan kegiatan aktualisasi.
5. Bapak Dr. Fransiskus Sales, S.Pd.MM selaku penguji yang telah memberikan masukan
guna memperbaiki rancangan aktualisasi yang telah dibuat oleh penulis.
6. Ibu Mathilda Yosefa Makaraek,A.Md.Keb selaku Mentor yang memberikan bimbingan,
masukan, dan saran kepada penulis.
7. Bapak Drs. Robertus Rero, MM selaku Pembimbing yang memberikan dorongan masukan
dan saran kepada penulis.
8. Ibu Gerardiana Asury,A.Md.Keb selaku Kepala Puskesmas Nurobo yang telah mengijinkan
penulis untuk melakukan Habituasi di lingkungan Puskesmas serta banyak memberikan
dorongan dan masukan kepada penulis.
9. Segenap Widyaiswara BPSDM, selaku Tenaga Pengajar yang selalu sabar dan semangat
dalam memberikan penulis ilmu tentang Nilai-nilai Dasar ASN.
10. Bapak dan ibu/rekan-rekan Puskesmas Nurobo yang mendukung dan memberikan motivasi.
Karena keterbatasan pengetahuan maupun pengalaman, penulis merasa masih banyak
kekurangan dalam laporan ini. Oleh karena itu sangat diharapkan saran dan kritik yang
membangun dari pembaca demi kesempurnaan laporan ini.
Kupang, Maret 2020
Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.............................................................................................. i
LEMBAR PERSETUJUAN................................................................................... ii
LEMBAR PENGESAHAN..................................................................................... iii
KATA PENGANTAR............................................................................................. iv
DAFTAR ISI............................................................................................................ v
DAFTAR TABEL.................................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR............................................................................................... vii
DAFTAR LAMPIRAN............................................................................................ viii
I. PENDAHULUAN.............................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang............................................................................................... 1
1.2. Tujuan............................................................................................................ 2
1.3. Rumusan Masalah.......................................................................................... 3
1.4 Ruang Lingkup Aktualisasi............................................................................. 4
1.5 Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS......................................................................... 4
1.6. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI ...................................................... 8
II. DESKRIPSI ORGANISASI
2.1 Visi, Misi dan NilaiOrganisasi......................................................................... 10
2.2 Struktur Organisasi.......................................................................................... 12
2.3 Gambaran Unit Kerja ...................................................................................... 13
III. RANCANGAN AKTUALISASI........................................................................ 19
3.1 Deskripsi Uraian Kegiatan Rancangan Aktualisasi (Form 1) ........................... 19
IV. HASILAKTUALISASI........................................................................................ 23
4.1 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi (Form 2)...................................................... 23
4.2 Deskripsi Kegiatan Aktualisasi.......................................................................... 28
4.3 Membuat Laporan Hasil Kegiatan...................................................................... 42
4.3 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi (Form 3) ......................................................... 48
4.4 Pengendalian Mentor dan Coach di Tempat Aktualisasi (Form 4) .................... 49
V. PENUTUP............................................................................................................... 56
5.1 Kesimpulan....................................................................................................... 56
5.2 Saran.................................................................................................................. 57
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................... 58
LAMPIRAN
5
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Analisis APKL................................................................................................ 3

Tabel 2.1 Luas Wilayah Kerja Puskesmas Nurobo........................................................ 14
Tabel 2.2 Jumlah Penduduk di Kecamatan Laen Manen ............................................... 15
Tabel 2.3 Jumlah Penduduk di wilayah puskesmas Nurobo kecamatan Laen Manen.... 16
Tabel 2.4 Jumlah Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Nurubo.......................................... 17
Tabel 3.1 Tahapan Pemecahan Isu.................................................................................. 18
Tabel 4.1 Hasil Kegiatan Aktualisasi.............................................................................. 23
Tabel 4.3.1 Mengumpulkan Semua Bukti....................................................................... 42
Tabel 4.3.2 Kegiatan 2..................................................................................................... 43
Tabel 4.3.3 Kegiatan 3. Melakukan Penyuluhan............................................................. 45
Tabel 4.3.4 Kegiatan 4 Melaporkan Hasil Kegiatan........................................................ 46
Tabel 4.3.5 Kegiatan 5 Menyusun Laporan Aktualisasi.................................................. 47
Tabel 4.4 Jadwal Pelaksanaan Kegiatan.......................................................................... 48
Tabel 4.5.1 Pengendalian Metor..................................................................................... 49
Tabel 4.5.2 Pengendalian Coach.................................................................................... 51
6
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1................................................................................................................... 13
Gambar 2................................................................................................................... 15
Gambar 3................................................................................................................... 13
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1............................................................................................................ 14
Lampiran 2...........................
Lampiran 3...........................
Lampiran 4.dst
14
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Dalam Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

(ASN), adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja yang bekerja dalam instansi pemerintah. Pegawai ASN juga memiliki
peranan penting dalam penyelenggaraan pemerintahan yang berfungsi sebagai: (1)
Pelaksana kebijakan publik, (2) Pelayan publik, (3) Perekat dan pemersatu bangsa. Oleh
karena itu penting bagi PNS memiliki jiwa profesionalisme dan kompetensi yang
memadai untuk bisa menjalankan tugas tersebut dengan baik dan penuh tanggung jawab.
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan
Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS), ditetapkan bahwa salah satu jenis Diklat
yang strategis untuk mewujudkan PNS sebagai bagian dari ASN menjadi profesional
seperti tersebut di atas adalah Diklat Latsar. Diklat ini dilaksanakan dalam rangka
membentuk nilai-nilai dasar profesi PNS. Kompetensi inilah yang kemudian berperan
dalam membentuk karakter PNS yang kuat, yaitu PNS yang mampu bersikap dan
bertindak profesional dalam melayani masyarakat.Sesuai Peraturan Kepala LAN-RI
Nomor 38 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Pola Baru. Sistem ini
menuntut setiap peserta diklat untuk dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi
PNS yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi yang disingkat menjadi ANEKA.
Keadaan Kekurangan Gizi masih merupakan masalah Gizi Masyarakat di Provinsi
NTT, khususnya pada balita karena berkaitan erat dengan indikator kesehatan.
Faktor Tidak Langsung yang mempengaruhi Status Gizi Balita Ialah
Pengetahuan , Keluarga,Pendidikan ,Ketrampilan dan Ketahanan Pangan
Peranan orang tua sangat penting terhadap asuhan kesehatan anak terutama ibu.
Ibu adalah orang yang paling dekat dengan anak sekaligus sebagai pengatur ketersediaan
makanan bagi keluarganya. Peran ibu dalam asupan makanan bagi anaknya
berhubungan dengan tingkat pendidikan ibu, jenis pekerjaan ibu, tingkat pendapatan
keluarga dan tingkat pengetahuan ibu tentang gizi(Khomsan, 2004).
Balita merupakan kelompok umur yang rentan terhadap kelainan gizi karena pada
saat ini mereka membutuhkan nutrisi yang optimal untuk pertumbuhan dan
perkembangannya. Selainitu juga balita sangat pasif terhadap asupan makannya
sehingga balita akan sangatbergantung pada orang tuanya(Santoso,S, Lies, 2004;
Aritonang, 2006). Pada balitayang kekurangan gizi akan terjadi kerusakan pada sistem
kekebalan tubuh sehingga menyebabkan kerentanan terhadap suatu penyakit diantaranya
adalah kurang kalori dan protein (KKP), anemia, xerophtalmiaserta gizi kurang juga
meningkatkan keparahan dan durasi penyakit yang mengakibatkan risiko kematian
(Notoatmodjo, 2011).
Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

14
Tujuan Pentingnya Asupan Zat Gizi Berbasis Bahan Pangan Lokal Bagi Balita adalah:
a. Tujuan Umum
Untuk memenuhi Asupan Zat Gizi Berbasis Bahan Pangan Lokal Bagi Balita Gizi Kurang
Sehingga Balita bisa mengalami gizi Baik dan sehat.
b. Tujuan Khusus
Tujuan khusus adalah Meningkatkan Pemahaman Orang Tua Balita Gizi Kurang Tentang
Pentingnya Asupan Zat Gizi Berbasis Bahan Pangan Lokal
Sebagai seorang Calon Pegawai Negeri Sipil dengan Profesi Nutrisionis, selama orientasi di
Puskesmas Nurobo mencermati bahwa Puskesmas adalah Pusat Kesehatan Masyarakat yang
bertugas meningkatkan derajat kesehatan masyarakat secara optimal namun dalam pengamatan
selama 9 bulan masa orientasi masih ditemukan beberapa permasalahan di puskesmas antara lain :
1). Rendahnya pengetahuan Orang Tua Balita Gizi Kurang Tentang Pentingnya Asupan Zat Gizi
Berbasis Bahan Pangan Lokal Di Puskesmas Nurobo kecamatan Laenmanen Kabupaten Malaka. 2.
Rendahnya pengetahuan ibu tentang ASI ekslusif di Puskesmas Nurobo Kabupaten Malaka. 3).
Pentingnya tablet tambah darah bagi remaja putri di wilayah Puskesmas Nurobo
Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan diatas, sesuai dengan hasil analisa
menggunakan APKL maka ditemukan core issue adalah Rendahnya Pemahaman ibu hamil untuk
melakukan pemeriksaan pada awal kehamilan di Puskesmas Nurobo,Kecamatan Laenmanen,
Kabupaten Malaka”. Untuk menyelesaikan core issue maka digagas penyelesaian isu melalui
aktualisasi meningkatkan Pemahaman Orang Tua Balita Gizi Kurang Tentang Asupan Zat Gizi
Berbasis Bahan Pangan Lokal.
Diharapkan Nutrisionis sebagai Aparatur Sipil Negara melalui proses akrualisasi dan
habituasi selama 30 hari mampu menanamkan nilai- nilai dasar profesi sehingga terbentuk
Nutrisionis yang profesional, nilai-nilai dasar tersebut dikenal dengan akronim aneka yaitu :
1. Akuntabilitas
2. Nasionalisme
3. Etika Publik
4. Komitmen mutu
5. Anti korupsi

14
1.2 Rumusan Masalah
NO ISU AKTUAL KRITERIA JUMLAH RANGKING

A P K L
1 Rendahnya pengetahuan Orang Tua Balita 5 4 4 5 18 I
Gizi Kurang Tentang Pentingnya Asupan Zat
Gizi Berbasis Bahan Pangan Lokal Di
Puskesmas Nurobo Kecamatan LaenManen
Kabupaten Malaka
2 Rendahnya pengetahuan ibu tentang ASI 4 4 5 4 16 II
ekslusif di Puskesmas Nurobo Kabupaten
Malaka
3 Pentingnya tablet tambah darah bagi remaja 3 4 4 3 14 III
putri di wilayah Puskesmas Nurobo
Keterangan Tabel : 5 : Sangat APKL

A : Aktual 4 : APKL
P : Problematika 3 : Cukup APKL
K : Kekhalayakan 2 : Kurang APKL
L : Layak 1 : Tidak APKL
Berdasarkan analisis penentuan isu menggunakan analisis APKL terlampir, maka

rumusanmasalah dalam aktualisasi adalah:
“Bagaimana meningkatkan pemahaman Orang Tua Balita Gizi Kurang tentang
pentingnya Asupan Zat Gizi Berbisis Pangan Lokal di Puskesmas Nurobo,Kecamatan
Laenmanen Kabupaten Malaka”
1.3 Tujuan dan Manfaat Aktualisasi
1. Tujuan
Tujuan yang akan dicapai adalah peserta latsar mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
profesi ASN dalam kegiatan yang dilaksanakan di Posyandu Desa Tesa Puskesmas Nurobo
Kecamatan Laenmanen,Kabupaten Malaka yaitu:
a. Mengaktualisasikan nilai akuntabilitas sehingga memiliki tanggung jawab dan integritas
terhadap apa yang dikerjakan.
b. Mengaktualisasikan nilai nasionalisme sehingga bekerja atas dasar semangat nilai-nilai
pancasila.
c. Mengaktualisasikan nilai etika publik sehingga menciptakan lingkungan pelayanan
masyarakat yang baik.
d. Mengaktualisasikan nilai komitmen mutu sehingga mewujudkan pelayanan yang prima
terhadap masyarakat yang datang ke tempat pelayanan publik.
e. Mengaktualisasikan nilai anti korupsi sehingga bisa mewujudkan sikap disiplin maupun
menjaga kedisiplinan.

14
2. Manfaat
a. Mampu mewujudkan akuntabilitas dalam menjalankan tugas diwilayah kerja Puskesmas
Nurobo.
b. Mampu mengamalkan pancasila dalam pelaksanaan tugas di Wilayah kerja Puskesmas
Nurobo.
c. Mampu menjunjung tinggi semangat etika publik dalam pelayanan Wilayah kerja
Puskesmas Nurobo.
d. Mampu mengedepankan kinerja untuk peningkatan mutu pelayanan di wilayah kerja
Puskesmas Nurobo.
e. Mampu untuk tidak korupsi dan mendorong pemberantasan korupsi dalam hal apapun di
wilayah Kerja Puskesmas Nurobo
1.4 Ruang Lingkup Aktualisasi
Aktualisasi yang dilaksanakan adalah peningkatan profesionalisme Nutrisionis

Terampil dalam kegiatan meningkatkan pemahaman Orang Tua Balita Gizi Kurang
tentang pentingnya Asupan Zat Gizi Berbisis Pangan Lokal.Ruang Lingkup kegiatan
aktualisasi sebagai berikut :
a. Meminta Persetujuan Pimpinan
b. Menyiapkan materi penyuluhan dan Menyiapkan bahan demo masak Pangan Lokal.
c. Melakukan penyuluhan dan Demo Masak Pangan Lokal
d. Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Mentor
e. Menyusun Laporan Aktualisasi
1.5 Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS
Akuntabilitas
Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas

atau tanggung jawab.Namun pada dasarnya kedua konsep tersebut memiliki arti yang
berbeda.Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan
akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai.Akuntabilitas
merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung
jawab yang menjadi amanahnya.Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-
nilai publik. Adapun indicator nilai dari akuntabilitas antara lain adalah:
1. Kepemimpinan
Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah dimana pimpinan memainkan
peranan yang penting dalam menciptakan lingkungannya. Pimpinan mempromosikan
lingkungan yang akuntabel dapat dilakukan dengan memberikan contoh pada orang
lain (lead by example), adanya komitmen yang tinggi dalam melakukan pekerjaan
sehingga memberikan efek positif bagi pihak lain untuk berkomitmen pula,
terhindarnya dari aspek-aspek yang dapat menggagalkan kinerja yang baik yaitu

14
hambatan politis maupun keterbatasan sumber daya, sehinggadengan adanya saran dan
penilaian yang adil dan bijaksana dapat dijadikan sebagai solusi.
2. Transparansi
Tujuan dari adanya transparansi adalah:
a.Mendorong komunikasi yang lebih besar dan kerjasama antara kelompok internal
dan eksternal
b. Memberikan perlindungan terhadap pengaruh yang tidak seharusnya dan korupsi
dalam pengambilan keputusan;
c.Meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan-keputusan
d. Meningkatkan kepercayaan dan keyakinan kepada pimpinan secarakeseluruhan.
e.Integritas
Dengan adanya integritas menjadikan suatu kewajiban untuk menjunjung tinggi
dan mematuhi semua hokum yang berlaku, Undang-undang, kontrak,
kebijakan,danperaturan yang berlaku. Dengan adanya integritas institusi, dapat
memberikan kepercayaan dan keyakinan kepada publik dan/atau stakeholders.
f. Tanggung jawab (Responsibilitas)
Responsibilitas institusi dan responsibilitas perseorangan memberikan kewajiban bagi

setiap individu dan lembaga, bahwa ada suatu konsekuensi dari setiap tindakan
yang telah dilakukan, karena adanya tuntutan untuk bertanggung jawab atas
keputusan yang telah dibuat. Responsibilitas terbagi dalam responsibilitas
perorangan dan responsibilitas institusi.
g. Keadilan
Keadilan adalah landasan utama dari akuntabilitas.Keadilan harus dipelihara dan
dipromosikan oleh pimpinan pada lingkungan organisasinya. Oleh sebab itu,
ketidakadilan harus dihindari karena dapat menghancurkan kepercayaan dan
kredibilitas organisasi yang mengakibatkan kinerja akan menjadi tidak optimal.
h. Kepercayaan
Rasa keadilan akan membawa pada sebuah kepercayaan. Kepercayaan ini yang
akan melahirkan akuntabilitas. Dengan kata lain, lingkungan akuntabilitas tidak
akan lahir dari hal-hal yang tidak dapat dipercaya.
i. Keseimbangan
Untuk mencapai akuntabilitas dalam lingkungan kerja , maka diperlukan adanya
keseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan , serta harapan dan
kapasitas.Setiap individu yang ada di lingkungan kerja harus dapat menggunakan
kewenangannya untuk meningkatkan kinerja. Adanya peningkatan kerja juga
memerlukan adanya perubahan
kewenangan sesuai kebutuhan yang dibutuhkan.Selain itu, adanya harapan dalam
mewujudkan kinerja yang baik juga harus disertai dengan keseimbangan kapasitas
sumber daya dan keahlian (skill) yang dimiliki.

14
j. Kejelasan
Kejelasan juga merupakan salah satu elemen untuk menciptakan dan
mempertahankan akuntabilitas. Agar individu atau kelompok dalam melaksanakan
wewenang dan tanggung jawabnya, mereka harus memiliki gambaran yang jelas
tentang apa yang menjadi tujuan dan hasil yang diharapkan. Dengan demikian,
fokus utama untuk kejelasan adalah mengetahui kewenangan, peran dan
tanggungjawab, misi organisasi, kinerja yang diharapkan organisasi, dan sistem
pelaporan kinerja baik individu maupun organisasi.
k. Konsistensi
Konsistensi menjamin stabilitas. Penerapan yang tidak konsisten dari sebuah
kebijakan, prosedur, sumber daya akan memiliki konsekuensi terhadap
tercapainya lingkungan kerja yang tidak akuntabel, akibat melemahnya komitmen
dan kredibilitas anggota organisasi.
Nasionalisme
Merupakan kecintaan terhadap tanah air dengan tetap menghormati negara-negara lain.
Wawasan kebangsaan ialah cara pandang bangsa Indonesia berdasarkan Pancasila dan
Undang-Undang 1945 tentang diri dan Lingkungan bangsa Indonesia. Wawasan Nusantara
adalah cara pandang Bangsa Indonesia terhadap rakyat, bangsa, dan wilayah Negara
Kesatuan Indonesia yang meliputi darat, laut, dan udara diatasnya sebagai satu kesatuan
politik, ekonomi, sosial, budaya dan pertahanan keamanan. Indikator nilai nasionalisme
antara lain : Religius (patuh ajaran agama), Hormat menghormati, Kerjasama, Tidak
memaksakan kehendak, Jujur, Amanah, Adil, Persamaan derajat, Tidak diskriminatif,
Mencintai sesama manusia, Tenggang Rasa, Membela kebenaran, Persatuan, Rela
berkorban, Cinta tanah air, Memelihara ketertiban, Disiplin, Musyawarah, Kekeluargaan,
Menghormati keputusan, Tanggung jawab, Tanggung jawab, Kepentingan bersama, Gotong
royong, Menghargai karya orang lain.
Etika Publik
Etika Publik merupakan penuntun perilaku yang paling mendasar, norma etika justru
sangat menentukan perumusan kebijakan maupun pola tindakan yang ada di dalam
organisasi publik. Jika aparat pemerintah maupun masyarakat sudah memiliki dasar norma
etika yang kuat, ketaatan terhadap norma hukum akan mengikuti dan biasanya korupsi,
penyalahgunaan kekuasaan atau bentukbentuk penyimpangan lain akan dapat dicegah sejak
dini. Kode etik adalah rumusan eksplisit tentang kaidah-kaidah atau norma yang harus
ditaati secara sukarela oleh para pegawai di dalam organisasi publik. Setiap jenjang
pemerintahan memiliki lingkup kekuasaan masing-masing yang dipegang oleh
pejabatnya.Semakin tinggi dan luas kekuasaan seorang pejabat, semakin besar juga
implikasi dari penggunaan kekuasaan bagi warga masyarakat. Oleh sebab itu, azas etika

14
publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan norma etika
maupun norma hukum.Pelayanan publik yang bermutu merupakan wujud akuntabilitas dari
pemerintah selaku penyedia layanan publik. Indikator nilai Etika Publik antara lain :Jujur,
Bertanggung jawab, Integritas tinggi, Cermat, Disiplin, Hormat, Sopan, Taat pada peraturan
perundang-undangan, Taat perintah dan Menjaga rahasia.
Komitmen Mutu
Pelayanan publik yang bermutu merupakan wujud akuntabilitas dari pemerintah

selaku penyedia layanan publik.Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan
kepercayaan publik kepada pemerintah.Perubahan dalam bidang pelayanan, menuntut
adanya perubahan pola pikir dan budaya kerja aparatur (mind set and culture set), sehingga
tuntutan akan adanya pembangunan budaya mutu sudah mutlak. Posisi pegawai ASN
sebagai aparatur memiliki tanggung jawab utama untuk memberikan pelayanan kepada
masyarakat.Aparatur bekerja untuk kesejahteraan dan kepuasan masyarakat, melalui
pelayanan yang adil dan bermutu. Indikator nilai komitmen mutu antara lain : Efektif.
Efisien, Inovasi dan Berorientasi pada mutu.
Anti Korupsi
Korupsi berasal dari bahasa latincoruptio dan corruptus yang berarti kerusakan atau
kebrobokan. Dalam bahasa yunani corruptio perbuatan yang tidak baik, buruk, curang,
dapat disuap, tidak bermoral, menyimpang dari kesucian, melanggar norma-norma agama,
material, mental dan umum.Korupsi adalah suatu tingkah laku yang menyimpang dari
tugas-tugas resmi jabatannya dalam negara, dimana untuk memperoleh keuntungan suatu
status atau yang menyangkut diri pribadi atau melanggar aturan-aturan pelaksanaan yang
menyangkut tingkah laku pribadi (Robert dan Klitgaard). Dalam melaksanakan pelayanan
public, sebagai ASN perlu menerapkan nilai – nilai antikorupsi antara lain : Jujur, Peduli,
Mandiri, Disiplin, Tanggung Jawab, Kerja Keras, Sederhana, Berani dan Adil.
1.6 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

1. Kedudukan ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.Manajemen ASN lebih menekankan kepada
pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya aparatur
sipil Negara yang unggul selaras dengan perkembangan jaman.
Kedudukan atau status jabatan PNS dalam system birokrasi selama ini dianggap
belum sempurna untuk menciptakan birokrasi yang professional.Untuk dapat membangun
profesionalitas birokrasi, maka konsep yang dibangun dalam UU ASN tersebut harus
jelas.Berikut beberapa konsep yang ada dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara.
Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas:

14
a. Pegawai Negeri Sipil (PNS);

b. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
PNS merupakan warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat
sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki
jabatan pemerintahan, memiliki nomor induk pegawai secara nasional.Sedangkan PPPK
adalah warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian berdasarkan perjanjian kerja sesuai dengan kebutuhan Instansi
Pemerintah untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan
yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan
intervensi semua golongan dan partai politik.Pegawai ASN dilarang menjadi anggota
dan/atau pengurus partai politik.Selain untuk menjauhkan birokrasi dari pengaruh partai
politik, hal ini dimaksudkan untuk menjamin keutuhan, kekompakan dan persatuan ASN,
serta dapat memusatkan segala perhatian, pikiran, dan tenaga pada tugas yang dibebankan
kepadanya.Oleh karena itu dalam pembinaan karier pegawai ASN, khususnya di daerah
dilakukan oleh pejabat berwenang yaitu pejabat karier tertinggi.Kedudukan ASN berada di
pusat, daerah, dan luar negeri.Namun demikian pegawai ASN merupakan satu
kesatuan.Kesatuan bagi ASN ini sangat penting, mengingat dengan adanya desentralisasi
dan otonomi daerah, sering terjadi adanya isu putra daerah yang hampir terjadi dimana-
mana sehingga perkembangan birokrasi menjadi stagnan di daerah-daerah. Kondisi tersebut
merupakan ancaman bagi kesatuan bangsa
2. Peran ASN
Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka Pegawai ASN berfungsi sebagai
berikut:
a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Perekat dan pemersatu bangsa
Selanjutnya Pegawai ASN bertugas:
a. Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
b. Memberikan pelayanan public yang professional dan berkualitas.
c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Selanjutnya peran dari Pegawai ASN: perencana, pelaksana, dan pengawas
penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui
pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang professional, bebas dari intervensi
politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk melaksanakan kebijakan yang dibuat
oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.Untuk itu ASN harus mengutamakan kepentingan publik dan masyarakat luas
dalam menjalankan fungsi dan tugasnya tersebut.Harus mengutamakan pelayanan yang
berorientasi pada kepentingan publik.ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk

14
memberikan pelayanan publik yang professional dan berkualitas. Pelayanan publik

merupakan kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan
perundang-undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau
pelayanan administratif yang diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan publik
dengan tujuan kepuasan pelanggan. Oleh karena itu ASN dituntut untuk professional
dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.ASN berfungsi, bertugas dan berperan
untuk mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.ASN
senantiasa dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan
Pemerintah.ASN senantiasa menjunjung tinggi martabat ASN serta senantiasa
mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri, seseorang dan
golongan.Dalam UU ASN disebutkan bahwa dalam penyelenggaraan dan kebijakan
manajemen ASN, salah satu diantaranya asas persatuan dan kesatuan.

14
BAB II
DESKRIPSI ORGANISASI
2.1 Visi, Misi dan Nilai Organisasi

1. Visi
Mewujudkan Puskesmas Nurobo sebagai pusat pelayanan kesehatan yang berkualitas
prima melalui upaya kesehatan berbasis kemandirian masyarakat Malaka.
2. Misi :
a. Memberikan pelayanan kesehatan masyarakat yang bermutu
b. Meningkatkan profesi secara berkesinambungan dalam pengelolaan organisasi
dan pelayanan kesehatan
c. Membangun kinerja efektif dan efisien
d. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan semua pihak yang terkait dalam
pelayanan dan pembangunan kesehatan.
3. Nilai Organisasi
Tata Nilai
Nilai Organisasi Puskesmas Nurobo:
K : KOMITMEN
E : ETIKA
R : RAJIN
J : JUJUR
A : AMANAH

14
2.2 Struktur Organisasi

14
Tugas Pokok Nutrisionis Terampil
Uraian tugas :
1. Melaksanakan kegiatan program gizi masyarakat

2. Pembinaan kader Posyandu
3. Melaksanakan kegiatan gizi sekolah
4. Melaksanakan kegiatan administrasi yang berhubungan dengan program gizi
5. Melaksanakan kegiatan klinik gizi
6. Merencanakan pelaksanaan dan pengembangan kegiatan di unit Gizi
7. Melakukan pengendalian arsip dan dokumen kegiatan posyandu
8. Menginformasikan hal-hal baru yang ada kaitannya dengan Program Gizi
9. Menyajikan data gizi di wilayah kerja
10. Bekerja dengan efektif, profesional dan mempunyai komitmen yang kuat
untuk mencapai kepuasan pelanggan
11. Melaksanakan kegiatan Lintas Program dan Lintas Sektoral.
2.3 Gambaran Unit Kerja

A. GEOGRAFIS
1. Letak
Puskesmas Nurobo terletak di Dusun Nurobo B,Desa Meotroy,Kecamatan

14
Laenamanen,Kabupaten Malaka luas wilayah Kecamatan 94,02 km2. Wilayah

Kecamatan Laenmanen memiliki batas wilayah sebagai berikut :
- Sebelah utara : Kecamatan Raimanuk
- Sebelah Selatan : Desa Uabau
- Sebelah Timur : Kecamatan Malaka Timur

- Sebelah Barat : Kabupaten TTU
2. Luas Wilayah
Wilayah kerja Puskesmas Nurobo meliputi 1 kecamatan dan4 desa dapat dilihat pada
2.1 berikut.
Tabel 2.1.Luas Wilayah Kerja Puskesmas Nurobo, Kecamatan Laenmanen
Kabupaten Malaka
Luas Jumlah
NO Kelurahan/Desa Wilayah Desa +
Desa Kelurahan
(km2) Kelurahan
1 2 3 4 5 6
1 Meotroi 7,3 1 1 1
2 Tesa 7,4 1 1 1
3 Kapitanmeo 7,4 1 1 1
4 Tniumanu 35,2 1 1 1
Jumlah (Kab/Kota)
57,3 4 4 4
Sumber Data :BPS Malaka Tahun 2019
B. Demografis
1. Jumlah dan Tingkat Pertumbuhan Penduduk
Jumlah penduduk Kecamatan Laenmanen menurut registrasi sampai dengan
akhir Desember tahun 2019 sebesar 7.194 jiwa, terdiri dari 3.719 jiwa penduduk
laki-laki dan 3.475 jiwa penduduk perempuan. Data selengkapnya dapat dilihat
pada lampiran tabel 2.

14
Tabel 2.2 Jumlah Penduduk di Kecamatan Laenmanen Tahun 2019
Luas Jumlah Rata-Rata Kepadatan

WILAYA Jumlah
No Kelurahan/Desa Rumah Jiwa/Rumah Penduduk
H Penduduk
(Km2) Tangga Tangga Per Km2
1 2 3 7 8 9 10
1 Meotroy 7,3 1.756 324 5,4 240,5
2 Tesa 7,4 2.233 542 4,1 301,8
3 Kapitanmeo 7,4 1.683 401 4,2 227,4
4 Tniumanu 35,2 1.522 357 4,3 43,2
JUMLAH (KAB/KOTA)
57,3 7.194 1.624 4,4 125,5
Sumber Data : BPS Kabupaaten Malaka

Kependudukan sebagai komponen dalam pembangunan merupakan komponen
yang sangat penting dalam upaya pencapaian tujuan pembangunan. Berdasarkan
data hasil registrasi penduduk tahunan, penduduk Wilayah kerja puskesmas
KecamatanLaenmanen bertambah cukup pesat dengan tingkat laju pertumbuhan
sebagai berikut .
Gambar 2.1 Laju Pertumbuhan penduduk
6765 7,194
5998 6224 6344
2015
2016
2017
2018
2019
Sumber Data :BPS Malaka Tahun 2019

14
2. Kepadatan Penduduk
Kepadatan penduduk sebesar 125,5/km2. Dimana kepadatan penduduk
terbanyak di desa Tesa 301,8/km2 dan terendah di Desa Tniumanu sebesar 43,2/km2.
Kepadatan penduduk sebagaimana dimaksud tidak saja mempengaruhi kecepatan
jangkauan pelayanan tapi juga sangat berpengaruh pada aspek kesehatan lingkungan.
3. Komposisi Penduduk Per Jenis Kelamin
Secara keseluruhan menurut data penduduk tahun 2019 hasil registrasi data
BPS, menunjukkan bahwa penduduk perempuan lebih sedikit (3.475 jiwa) dibanding
laki-laki (3.719 jiwa. Jumlah penduduk terbanyak penduduk wilayah Puskesmas
Nurobo Kecamatan Laenmanen di Desa Tesa (2.233 jiwa) dan terendah di Desa
Tniumanu (1.522 jiwa).
Tabel. 2.3. Jumlah Penduduk di wilyah puskesmas Nurobo Kecamatan Laenmanen

Per Jenis Kelamin Tahun 2018-2019
Jenis Kelamin Jumlah
No Kelurahan/Desa
L P
1. Meotroi 825 931 1.756
2. Tesa 1100 1233 2.233
3. Kapitanmeo 805 878 1.683
4. Tniumanu 751 771 1.522
TOTAL 3,481 3,813 7,194
Sumber Data : BPS Malaka Tahun 2019
C. Status Sosial dan Jenis Pekerjaan

1. Pendidikan
Sesuai dengan amanat Pembukaan UUD 1945, salah satu tujuan bangsa adalah
mencerdaskan kehidupan bangsa dan memajukan kesejahteraan umum.Untuk
mencapai tujuan ini mutlak diperlukan pendidikan yang layak bagi setiap warga
negara, sehingga mempunyai implikasi pada peningkatan kualitas sumber daya
manusia, termasuk dibidang kesehatan masyarakat.

14
2. Agama
Mayoritas penduduk di Kecamatan Laenmanen secara umum beragama Katolik
belum ada total penjumlahan.
3. Jenis Pekerjaan
Berdasarkan data registrasi, jenis pekerjaan Penduduk Kecamatan Laenmanen,
mayoritasnya Petani (belum ada penjumlahan yang pasti).
D. Tenaga Kesehatan
Jumlah tenaga di Puskesmas Nurobo pada awal Januari 2020 baik Pegawai Negeri
Sipil (PNS), Pegawai Tidak Tetap (PTT), Kontrak Daerah maupun Sukarela.
Selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut.
JUMLAH
Tenaga PNS CPNS Kontrak Daerah Total
Dokter Umum - - 1 1
Dokter Gigi - - - -
Bidan 4 2 6 12
Perawat Umum 7 2 5 14
Perawat Gigi 1 - - 1
Nutrisionist 1 1 3 5
Tenaga Teknis Kefarmasian 2 - - 2
SKM 3 - 1 4
Analis - - 1 1
Tenaga Administrasi 1 - - 1
Pengemudi - - 2 2
Total 19 5 19 43
SumberData : Tata Usaha Puskesmas Nurobo 2020

14
Puskesmas Nurobo merupakan Puskesmas contoh se- Kabupaten Malaka dan juga
menjadi salah satu Puskesmas terakreditasi Madya se-Kabupten Malaka sejak awal
Desember 2018.
E. Upaya Kesehatan di Puskesmas Nurobo
Upaya Kesehatan yang diselenggarakan di Puskesmas terdiri dari:
1. Upaya kesehatanMasyarakat
a. UKM Esensial
Pelayanan KIA & KB, Gizi, Kesehatan Lingkungan dan Promkes.
b. UKM Pengembangan
USILA, UKGS, Promkes
c. Program Pelayanan Inovasi yaitu Rindu Revo KIA dan Tanaman obat
tradisional di posyandu furasuk
2. Upaya Kesehatan Perorangan
Rawat jalan ( Poli Umum, MTBS, Poli Gigi dan Mulut, Poli
KIA/KB,Poli Gizi dan laktasi), Kefarmasian dan Laboratorium.
a. Tugas Pokok
Puskesmas mempunyai tugas pokok sebagai Unit Pelaksana Teknis
Dinas Kesehatan Kabupaten yang bertanggung jawab
menyelenggarakan pembangunan kesehatan disuatu wilayah tertentu
(Pedoman Penilaian KinerjaPuskesmas-2006)
b. Fungsi
Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud,
Puskesmas Nurobo mempunyai fungsi :
1. Pusat Penggerak Pembangunan Berwawasan Kesehatan
2. Pusat Pemberdayaan Keluarga danMasyarakat
3. Pusat Pelayanan Kesehatan Strata Pratama

14

BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1 Uraian Rancangan Kegiatan dan Tahapan Pemecahan Core Isu

Dalam Melakukan Kegiatan Untuk Mencapai Core Isu Yang telah Dipilih Penulis Membuat Rencana kegiatan sebanyak 5 (lima)
Kegiatan Antara Lain Yaitu:
Tabel 1. Tahapan Pemecahan Isu
KETERKAITAN KONTRIBUSI PENGUATAN
NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL SUBTANSI MATA TERHADAP VISI- NILAI
PELATIHAN MISI ORGANISASI ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan konsultasi 1. Meyiapkan rancangan 1 Disetujuinya  AKUNTABILITAS: Kegiatan ini Kegiatan pada
dengan atasan Aktualisasi rencana kegiatan tanggung jawab, mendukung Misi ke tahap ini
transparan,konsisten
langsung tentang 2. Menemui aktualisasi. 5 yaitu : memberikan
 NASIONALISME:
pelaksanaan rancangan pimpinan ,melaporkan kerjasama
2 Mendapatkan Berkoordinasi dan penguatan nilai
Aktualisasi rancangan dan meminta
 ETIKA PUBLIK:
petunjuk dari kepala perilaku sopan bekerjsama dengan organisasi yaitu
persetujuan aktualisasi yang puskesmas/mentor. santun semua pihak yang Komitmen, Etika
akan dilaksanakan.  KOMITMEN
3 Tersedianya surat MUTU: terkait dalam dan tanggung
3. Meminta surat rekomendasi menyepakati jawab.
rekomendasi. pelayanan dan
pelaksanaan kegiatan. waktu/komitmen
4 Adanya foto dan  WoG: pembangunan
4. Melampirkan foto dan video Pelayanan Publik
video kegiatan. kesehatan
kegiatan
19
2. Menyiapkan materi 1. Mengumpulkan referensi. 1. Tersedianya bahan  AKUNTABILITAS Kegiatan ini Kegiatan pada
tahap ini
penyuluhan dan 2. Menyusun materi referensi : bertanggung,jawab, mendukung Visi dan memberikan
menyiapkan bahan penyuluhan. 2. Tersedianya materi konsisten, target Misi ke 4 yaitu: penguatan nilai
organisasi yaitu
demo masak pangan 3. Membuat liflet penyuluhan.  NASIONALISME : membangun kinerja Professional,komit
local 4. Membuat soal pre-post 3. Tersedia liflet kerjasama, yang efektif dan men dan rajin
test. 4. Tersedianya soal  ETIKA eifisien.
5. Menyiapkan daftar hadir pre-post test. PUBLIK :Cermat
6. Menyiapkan Surat 5. Tersedianya daftar  KOMITMEN

MUTU:
undangan kegiatan hadir
Berorientasi Mutu
Penyuluhan 6. Telah
 ANTI KORUPSI:
7. Mengumpulkan Bahan tersampaikan Surat
Peduli
Pangan Lokal undangan Kegiatan
 WOG :
8. Melampirkan foto dan Penyuluhan
koordinasi
video 7. Tersedianya Bahan
Pangan Lokal
8. Tersedianya foto
dan video
3. Melakukan 1) Melakukan pretest. 1 Terlaksananya  AKUNTABILITAS Kegiatan ini Kegiatan pada

mendukung Misi tahap ini
Penyuluhan dan 2) Melakukan penyuluhan : bertanggung jawab
20
Demo Masak tentang Pentingnya pretest.  NASIONALISME : ke 3 yaitu: memberikan
Memberdayakan penguatan nilai
Pangan Lokal Asupan Zat Gizi Berbasis 2 Terlaksananya kerja sama,
masyarakat untuk organisasi
Bahan Pangan Lokal penyuluhan  ETIKA PUBLIK : lebih mandiri Puskesmas
cermat dalam upaya Nurobo yaitu
3) Melakukan Demo Masak 3 Terlaksananya
kesehatan Komitmen, rajin
Pangan Lokal Demo Masak  KOMITMEN dan amanah.
4) Melakukan post test. Pangan Lokal MUTU: inovasi
5) Melampirkan foto dan 4 Terlaksananya post  ANTI KORUPSI:
video test. Peduli
5 Tersedianya foto  WoG : Koordinasi,

kebersamaan, tujuan
dan video bersama
4 Melaporkan Hasil 1. Membuat Hasil 1. TerkumpulnyaHasil  AKUNTABILITAS Kegiatan ini Kegiatan pada
Kegiatan Kepada Kegiatan tahap ini
Kegiatan : bertanggung jawab mendukung Misi ke memberikan
Atasan 2. Terlaksananya
2. Menyampaikan Hasil  NASIONALISME 3 yaitu : Membangun penguatan nilai
Kegiatan Pertemuan organisasi yaitu
Kegiatan Kepada Dengan Atasan dan Kerja Sama Kinerja efektif dan Tanggung Jawab
Atasan menerima Saran  ETIKA PUBLIK : efisien dan Kerja Sama
dari Atasan. cermat
3. Menerima Saran Dari
3. Tersedianya foto dan
Atasan video kegiatan
4. Melampirkan foto dan
video kegiatan
21
5. Menyusun Laporan 1) Mengumpulkan 1. Terkumpulnya  AKUNTABILITAS Kegiatan ini Kegiatan pada
tahap ini
Aktualisasi semua data laporan semua data : bertanggung jawab mendukung Misi ke
memberikan
kegiatan aktualisasi laporan kegiatan  NASIONALISME 3 yaitu: penguatan nilai
: kerjasama Komitmen, rajin
yang telah aktualisasi Memberdayakan
dan amanah
dilaksanakan. 2. Terkumpulnya  ETIKA PUBLIK : masyarakat untuk
dokumentasi cermat lebih mandiri dalam
2) Mengumpulkan seluruh kegiatan.  KOMITMEN upaya kesehatan
seluruh dokumentasi 3. Tersedianya MUTU: mutu
kegiatan aktualisasi laporan hasil  WoG : koordinasi,

yang telah aktualisasi
dilaksanakan 4. Tersedianya foto
3) Menyusun dalam dan video
bentuk laporan kegiatan
aktualisasi.
1. Melampirkan video
dan foto kegiatan
22
BAB IV
HASIL AKTUALISASI
4.1 HASIL PELAKSANAAN KEGIATAN AKTUALISASI

Selama kegiatan aktualisasi nilai dasar profesi ASN yang di jadwalkan dari tanggal 17 Februari– 14 Maret 2020, seluruh kegiatan yang
direncanakan dapat terlaksanakan. Dalam kegiatan aktualisasi tersebut di peroleh capaian yang di sajikan dalam tabel berikut
Tabel 2.Hasil kegiatan Aktualisasi
Keterkaitan Paraf coach
No Kontribusi Terhadap Penguatan Nilai
Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi Mata dan mentor
. Visi-Misi Organisasi Organisasi
Pelatihan
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan 1. Meyiapkan 1. Disetujuinya  AKUNTABILITAS: Kegiatan ini Kegiatan pada tahap
konsultasi rancangan rencana tanggung jawab, mendukung Misi ke 5 ini memberikan
transparan,konsisten
dengan atasan Aktualisasi kegiatan yaitu : Berkoordinasi dan penguatan nilai
 NASIONALISME:
langsung kerjasama
2. Menemui aktualisasi. bekerjsama dengan semua organisasi yaitu
tentang  ETIKA PUBLIK:
pimpinan ,melap 2. Mendapatkan perilaku sopan pihak yang terkait Komitmen, Etika
pelaksanaan
orkan rancangan petunjuk dari santun dalam pelayanan dan dan tanggung jawab.
rancangan  KOMITMEN
dan meminta kepala pembangunan kesehatan
Aktualisasi MUTU:
persetujuan menyepakati
puskesmas/m
aktualisasi yang waktu/komitmen
entor.  WoG:
akan Pelayanan Publik
23
dilaksanakan. 3. Tersedianya
3. Meminta surat surat
rekomendasi rekomendasi
pelaksanaan 4. Adanya foto
kegiatan.
dan video
4. Melampirkan
kegiatan.
foto dan video
kegiatan
.
2. Menyiapkan 1. Mengumpulkan 1. Tersedianya  AKUNTABILITAS Kegiatan ini mendukung Kegiatan pada tahap ini
memberikan penguatan
materi referensi. bahan referensi : bertanggung,jawab, Visi dan Misi ke 4 yaitu: nilai organisasi yaitu
penyuluhan 2. Menyusun materi 2. Tersedianya konsisten, target membangun kinerja yang Professional,komitmen
dan penyuluhan. materi  NASIONALISME : efektif dan eifisien. dan rajin
menyiapkan 3. Membuat liflet penyuluhan. kerjasama,
bahan demo 4. Membuat soal pre 3. Tersedia liflet  ETIKA
masak post test. 4. Tersedianya PUBLIK :Cermat
pangan local 5. Menyiapkan daftar soal pre-post  KOMITMEN

MUTU:
hadir test.
Berorientasi Mutu
6. Menyiapkan surat 5. Tersedianya
24
undangan kegiatan daftar hadir  ANTI KORUPSI:
penyuluhan 6. Telah Peduli
7. Mengumpulkan tersampaikan  WOG :
Bahan Pangan Surat undangan koordinasi
Lokal Kegiatan
8. Melampirkan foto Penyuluhan
dan video 7. Tersedianya
Bahan Pangan
Lokal
8. Tersedianya
foto dan video
3. Melakukan 1. Melakukan pretest. 1. Terlaksananya  AKUNTABILITAS Kegiatan ini mendukung Kegiatan pada tahap
Misi ke 3 yaitu: ini memberikan
Penyuluhan 2. Melakukan pretest. : bertanggung jawab
Memberdayakan penguatan nilai
dan Demo penyuluhan tentang 2. Terlaksananya  NASIONALISME : masyarakat untuk lebih organisasi Puskesmas
kerja sama, mandiri dalam upaya Nurobo yaitu
Masak Pentingnya Asupan penyuluhan
kesehatan Komitmen, rajin dan
Pangan Zat Gizi Berbasis 3. Terlaksananya  ETIKA PUBLIK : amanah.
Lokal Bahan Pangan Lokal Demo Masak cermat
3. Melakukan Demo Pangan Lokal  KOMITMEN
Masak Pangan Lokal 4. Terlaksananya MUTU: inovasi
4. Melakukan post test. post test.  ANTI KORUPSI:
25
5. Melampirkan foto 5. Tersedianya Peduli
dan video foto dan video  WoG : Koordinasi,
kebersamaan, tujuan
bersama
4 Melaporkan 1. Membuat Hasil 1. Terkumpulnya  AKUNTABILITAS Kegiatan ini mendukung Kegiatan pada tahap ini
Hasil Hasil Kegiatan memberikan penguatan
Kegiatan : bertanggung jawab Misi ke 3 yaitu : nilai organisasi yaitu
Kegiatan 2. Terlaksananya
Kepada 2.Menyampaikan Hasil  NASIONALISME Membangun Kinerja Tanggung Jawab dan
Kegiatan
Atasan Kerja Sama Kerja Sama
Kegiatan Kepada Pertemuan efektif dan efisien
Atasan Dengan Atasan  ETIKA PUBLIK :
Dan menerima cermat
3. Menerima Saran
Saran dari
Dari Atasan Atasan.
4. Melampirkan foto 4. Tersedianya foto
dan
dan video kegiatan video kegiatan
5. Menyusun 1. Mengumpulkan 1.Terkumpulnya  AKUNTABILITAS Kegiatan ini mendukung Kegiatan pada tahap
ini memberikan
Laporan semua data semua data : bertanggung jawab Misi ke 3 yaitu:
penguatan nilai
Aktualisasi laporan laporan  NASIONALISME : Memberdayakan Komitmen, rajin dan
kerjasama amanah
kegiatan kegiatan masyarakat untuk lebih
aktualisasi aktualisasi  ETIKA PUBLIK : mandiri dalam upaya
yang telah 1 Terkumpulny cermat kesehatan
dilaksanakan. a dokumentasi  KOMITMEN
2. Mengumpulkan seluruh MUTU: mutu

26
Seluruh kegiatan.  WoG : koordinasi,
Dokumentasi 2 Tersedianya
Kegiatan laporan hasil
aktualisasi yang aktualisasi
telah 3 Tersedianya
dilaksanakan foto dan
3. Menyusun video
dalam bentuk kegiatan
laporan
aktualisasi.
4. Melampirkan
video dan foto
kegiatan
4.2 Deskripsi Kegiatan Aktualisasi
27
28
29
1
9
Kegiatan 1
Melakukan konsultasi dan meminta persetujuan mentor tentang pelaksanaan
rancangan aktualisasi.
Dalam melakukan konsultasi dan meminta persetujuan mentor, saya melakukan dalam
3 tahapan yaitu :
a. Menyiapkan konsep rancangan kegiatan aktualisasi
Sebelum bertemu dengan mentor untuk melakukan konsultasi, terlebih dahulu saya
menyiapkan konsep rancangan kegiatan aktualisasi. Hal ini merupakan bentuk
aktualisasi nilai dasar profesi PNS Tanggung jawab dan kejelasan target
(Akuntabilitas).
Output yang dihasilkan adalahtelah tersedianya konsep rancangan kegiatan
aktualisasi.
b. Menemui pimpinan, melaporkan rancangan dan meminta persetujuan aktualisasi

yang akan dilaksanakan
1
9
Saya menemui mentor dan meminta persetujuan aktualisasi untuk membahas
Rancangan kegiatan Aktualisasi saya, saya bertemu mentor untuk berkonsultasi
rencana pelaksanaan aktualisasi. Dalam pertemuan saya menyampaikan rencana
2
0
kegiatan aktualisasi dengan jumlah 5 kegiatan berikut dengan tahapan serta jadwal
kegiatannya. Hal ini merupakan aktualisasinilai dasar profesi PNS Tanggung jawab
dan kejelasan target (Akuntabilitas). Dalam pertemuan tersebut Saya memohon
saran/masukan perbaikan terhadap rencanaaktualisasi yang telah dibuat, hal ini
merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar profesi PNS hormat pada atasan dan sopan
santun (Etika Publik)
Output yang dihasilkan adalah telah terlaksananya konsultasi dan mendapat
persetujuan aktualisasi dengan mentor.
c. Meminta surat rekomendasi
Setelah mendapat persetujuan dan saran dari mentor , saya segera melakukan Konsultasi
dengan Pak Kepala Tata Usaha untuk mendapkan Surat Rekomendasi Pelaksanaan
Kegiatan Aktualisasi. Hal ini merupakan bentuk nilai dasar profesi PNS Kerja sama dan
menghormati keputusan (Nasionalisme).
Output yang dihasilkan adalah Surat rekomendasi Pelaksanaan Kegiatan
2
1
Aktualisasi yang telah ditanda tangani oleh mentor sebagai bukti bahwa mentor telah
setuju/mendukung rancangan kegiatan aktualisasi.
Kegiatan 2
Menyiapkan Materi Penyuluhan dan Menyiapkan Bahan Demo Masak Pangan
Lokal
a. Mengumpulkan referensi
Sebelum membuat liflet pertama- tama saya mengumpulkan referensi atau bahan
pendukung yang diperlukan selama proses
penyuluhan . Nilai aneka dari tahapan kegiatan ini adalah akuntabilitas (tanggung
jawab), komitmen mutu (efektif, efisien)
Out put dari tahapan kegiatan ini adalah tersedianya referensi untuk membuat
materi penyuluh
b. Menyusun Materi Penyuluhan
Setelah mengumpulkan referensi atau bahan pendukung yang diperlukan saya
2
2
membuat materi penyuluhan untuk proses penyuluhan. Nilai aneka dari
tahapan kegiatan ini adalah akuntabilitas (tanggung jawab), komitmen mutu
(efektif, efisien)
Out put dari tahapan kegiatan ini adalah tersedianya bahan/ materi penyuluhan.
c. Membuat Lifleat, mencetak Lifleat dan
Dalam melakukan penyuluhan saya menyiapkan media untuk penyuluhan yaitu

leaflet, nilai aktualisasi adalah Kejelasan Target (Etika Publik) contoh leaflet yang
diambil harus sesuai dengan materi penyuluhan.
Output : Tersedianya contoh leaflet.
2
3
d. Membuat Soal Pre test,Soal Post Test dan membuat daftar hadir dan Mencetak
Dalam melakukan penyuluhan saya menyiapkan media untuk penyuluhan yaitu Soal
Pre test,Soal Post Test dan daftar hadir penyuluhan, nilai aktualisasi adalah
Akuntabilitas (tanggung jawab), Komitmen mutu (efektif dan efisien) .
Output : Tersedianya Soal Pre test,Soal Post Test dan daftar hadir.
2
4
e. Telah tersampaikan Surat undangan Kegiatan Penyuluhan
Dalam melakukan penyuluhan saya mengantarkan Surat Kegiatan Penyuluhan kepada

Kepala Desa .Nilai aktualisasi adalah Akuntabilitas (tanggung jawab), Komitmen
mutu (efektif dan efisien) .
Output : Telah tersampaikan Surat undangan Kegiatan Penyuluhan
f. Mengumpulkan Bahan Pangan Lokal Puding Kelor
Satu hari sebelum penyuluhan saya mengumpulkan bahan pangan Lokal untuk Demo
Masak dan kegiatan ini merupakan bentuk nilai Akuntabilitas (tanggung jawab),
Komitmen mutu (efektif dan efisien) .
Output : Tersedianya Bahan Pangan Lokal
Kegiatan 3
Melakukan Penyuluhan dan Demo Masak Pangan Lokal
2
5
a. Melakukan penyuluh
Gambar 1.Melakukan Pre Test
Gambar 2.Membagikan lifleat
Gambar 3. Melakukan Penyuluhan
2
6
Gambar 4 Melakukan Demo Masak Pangan Lokal ‘’Puding Kelor”
Gambar 5. Melakukan Post Test dan membagikan Daftar Hadir

Setelah saya menyiapkan tempat penyuluhan, saya melakukan penyuluhan dan
Demo Masak yang dilaksanakan di posyandu Takas desa Tesa pada tanggal 26 Februari
Jam 09:00 Pagi Nilai aktuaslisasi adalah Tanggung Jawab (Akuntabel) dalam hal ini
aktualisasi dilakukan dengan penuh tanggung jawab baik terhadap pimpinan dan
masyarakat maupun kegiatan – kegiatan yang akan di aktualisasikan serta
2
7
trasnparan dengan mendorong komunikasi dan kerja sama, meningkatkan
kepercayaan dan keyakinan pada pemimpin dan masyarakat.
Output : Terlaksananya Penyuluhan dan Demo Masak Pangan Lokal
Kegiatan 4
Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Atasan
a. Memeriksa Hasil Pre Test-Post Test
Dalam Memeriksa Hasil Pre Test-Post Test saya menyiapkan jawaban untuk
memeriksa yang telah diisi, nilai aktualisasi adalah Orientasi pada Mutu (Komitmen
Mutu), bahan yang di periksa harus berdasarkan Jawaban
Output : Tersedianya Hasil Kegiatan
2
8
b. Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Atasan
Dalam Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Mentor didapat hasil dan Saran, nilai
aktualisasi adalah Orientasi pada Mutu (Komitmen Mutu),
Output : Terlaksananya Kegiatan Pertemuan dengan Atasan dan Menerima Saran
2
9
Kegiatan 5. Menyusun Laporan
Mengumpulkan semua data dan membuat dalam bentuk laporan
3.3. Membuat Laporan Hasil Kegiatan
3
0
Dalam membuat laporan hasil kegiatan, saya membuat 3 tahapan kegiatan yaitu :
1. Mengumpulkan semua bukti
a. Pembahasan Kegiatan Aktualisasi
Kegiatan 1 Melaporkan dan melakukan konsultasi tentang

rancangan aktualisasi dengan Atasan yaitu
Kepala Puskesmas Nurobo
Hari/Tanggal Kamis, 19 Februari 2020

1. Menyiapkan rancangan
Tahapan Kegiatan
aktualisasi.
2. Menemui pimpinan,
melaporkan rancangan dan
Meminta
Persetujuan aktualisasi yang
akan dilaksanakan.
3.Meminta surat rekomendasi
pelaksanaan kegiatan.
4.Melampirkan foto kegiatan
Output Kegiatan 1.Terlaksananya konsultasi dengan

pimpinan
2.Mendapat izin dari atasan

3. Tersedianya Surat Rekomendasi
4. Foto dan video dokumentasi
Daftar Lampiran Foto dan video bukti kegitan
Penjelasan terkait dengan Nilai Dasar :

1. Akuntabilitas
Nilai-nilai dasar yang diaktualisasikan dalam kegiatan ini adalah saya meminta izin
3
1
kepada kepala merupakan bentuk Tanggung Jawab terhadap kegiatan yang
dilakukan dan secara Transparanmemberitahukan tentang kegiatan aktualisasi
yang akan dilakukan.
2. Nasionalisme
Nilai dasar yang terkandung dalam kegiatan ini adalah memberitahukan kepala Kepala
puskesmas tentang rancangan aktualisasi dan meminta izin kepada kepala
puskesmas merupakan bentuk dari Hormat Menghormati dan Kerja Sama.
3. Etika Publik
Nilai-nilai etika publik yang diaktualisasikan pada kegiatan ini adalah sikap Sopan
Santun dalam menyampaikan setiap kegiatan yang akan dilakukan.
Kegiatan 2 Membuat materi penyuluhan
Hari/Tanggal 20-25 Februari 2020

1.Mengumpulkan Referensi
Tahapan Kegiatan
2. Menyusun Materi Penyul
3. Membuat Lifleat
4. Membuat Soal Pre-post T
5. Menyiapkan Daftar Hadir
6. Menyiapkan Undangan K
7. Mengumpulkan Bahan Pa
8.Melampirkan foto dan vid
1. Tersedianya bahan referensi
Output Kegiatan
2. Tersedianya materi penyuluhan.
3. Tersedia liflet
4. Tersedianya soal pre-post test.
5. Tersedianya daftar hadir
6. Telah tersampaikan Surat undanga
7. Tersedianya Bahan Pangan Lokal
8. Tersedianya foto dan video
Daftar Lampiran 1.Foto dan video Bukti Kegiatan

3
2
Penjelasan terkait Nilai Dasar :
1. Akuntabilitas : nilai dasar aktualisasi dalam kegiatan ini adalah saya melakukan atau
membuat Materi Penyuluhan dan Menyiapkan Bahan Pangan Lokal adalahTanggung
Jawab terhadap kegiatan yang akan dilakukan.
2. Nasionalisme : saya melakukan pertemuan dengan staf tata usaha puskesmas nurobo
untuk membuat undangan adalah salah satu bentuk Hormat Menghormati terhadap
staf puskesmas.
3. Etika Publik :Sopan Santun serta Ramah dalam menyampaikan setiap rancangan
kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan.
4. Whole Of Goverment : Dalam melaksanakan kegiatan rancangan aktualisasi di
posyandu desa Tesa bekerjasama dengan kader bentuk nilai Koordinasi.
Kontribusi terhadap Visi dan Misi dalam kegiatan ini adalah bidan diwajibkan untuk
membangun kemitraan bersama dengan masyarakat dan lintas sektor.
Kegiatan 3 Melakukan Penyuluhan dan Demo Masak Pangan

Lokal
Hari/Tanggal 26 Februari 2020

1. Melakukan pretest.
Tahapan Kegiatan
2. Melakukan penyuluhan tentang
Pentingnya Asupan Zat Gizi Berbasis
Bahan Pangan Lokal
3. Melakukan Demo Masak Pangan Lokal
4. Melakukan post test.
5. Melampirkan foto dan video
1. Terlaksananya pretest.
Output Kegiatan
2. Terlaksananya penyuluhan
3. Terlaksananya Demo Masak Pangan
Lokal
3
3
4. Terlaksananya post test.
5. Tersedianya foto dan video
Daftar Lampiran Foto dan video kegiatan
Penjelasan keterkaitan Nilai Dasar :
1. Akuntabilitas : nilai dasar aktualisasi yang terkandung dalam kegiatan ini adalah
melakukan penyuluhan merupakan bentuk Tanggung Jawab dari setiap kegiatan yang
dilaksanakan.
2. Nasionalisme : saling Hormat Menghormati saat melakukan pendataan merupakan
nilai dasar aktualisasi yang diterapkan dalam kegiatan melakukan pendataan.
3. Komitmen Mutu : media yang digunakan pada saat penyuluhan harus berorientasi
pada mutu yaitu terpadu, teraktual dan terkini.
4. Etika Publik : nilai aktualisasi yang terkandung dalam kegiatan ini adalah saat
melakukan pendataan sikap Sopan Santun serta Ramah, harus diterapkan agar
masyarakat merasa nyaman.
Kegiatan 4 Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Atasan
Hari/Tanggal 30-31 Februari 2020

1. Membuat Hasil Kegiatan
Tahapan Kegiatan
2.Menyampaikan Hasil Kegiatan Kepada
Atasan
3. Menerima Saran Dari Atasan
4. Melampirkan foto dan video kegiatan
1. Terkumpulnya Hasil Kegiatan
Output Kegiatan 2. Terlaksananya Kegiatan Pertemuan
Dengan Atasan dan
menerima Saran dari Atasan.
3.Tersedianya foto dan video kegiatan
3
4
Penjelasan terkait nilai dasar :
1. Akuntabilitas :Tanggung jawab terhadap mentor dalam mengumpulkan semua bukti dan
menyusun laporan
2. Etika Publik : sopan santun dalam menyampaikan dan melaporkan hasil kegiatan
aktualisasi kepada mentor
3. Nasionalisme : Menghargai akan setiap masukan, usul dan saran terhadap hasil laporan
yang di laporkan
4. Anti korupsi:Jujur dalam menyampaikan setiap hasil laporan yang sudah dibuat serta
kerja keras dalam menyusun laporan
Kegiatan 5 Menyusun laporan Aktualisasi
Hari/Tanggal 13 Maret 2020

1.. Mengumpulkan semua data
Tahapan Kegiatan
laporan kegiatan
Aktualisasi yang telah
dilaksanakan.
2.Mengumpulkan Seluruh
Dokumentasi Kegiatan
aktualisasi yang telah
dilaksanakan
3. Menyusun dalam bentuk
laporan aktualisasi.
4. Melampirkan video dan
foto kegiatan
1. Terkumpulnya semua data laporan
Output Kegiatan
kegiatan aktualisasi
2. Terkumpulnya dokumentasi seluruh
kegiatan.
3. Tersedianya laporan hasil aktualisasi
3
5
4. Tersedianya foto dan video kegiatan
4.3 JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
NO KEGIATAN
FEBUARI MAR
III IV I
1 Meminta Persetujuan Pimpinan 
2 Menyiapkan materi penyuluhan dan menyiapkan bahan 

demo masak Pangan Lokal
3 Melakukan penyuluhan dan Demo Masak Pangan Lokal 
4 Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Mentor 
5 Menyusun Laporan Aktualisasi 
4.4 Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor dan Coach di Tempat Aktualisasi

a. Pengendalian oleh mentor
1. Kegiatan : Melaporkan dan melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas atau
mentor tentang rancangan aktualisasi yang akan dilaksanakan.
Penyelesaian Kegiatan Catatan Mentor Paraf Mentor
3
6
 Tahapan kegiatan
 Output kegiatan terhadap
pemecahan isu
 Keterikatan substansi mata
pelatihan
 Kontribusi terhadap visi misi
organisasi
 Penguatan nilai nilai organisasi
2. Kegiatan : Membuat materi penyuluhan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
3
7
3. Kegiatan : Membuat media penyuluhan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
4. Kegiatan : Melakukan Penyuluhan
3
8
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
5. Kegiatan : Menyusun Laporan
3
9
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
b. Pengendalian oleh coach

1. Kegiatan : Melaporkan dan melakukan konsultasi dengan coach
Penyelesaian Kegiatan Catatan Coaching Waktu dan

Media
Coaching
4
0
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
2. Kegiatan : Menyusun materi penyuluhan

Media
Coaching
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
4
1
3. Kegiatan : Membuat media penyuluhan

Media
Coaching
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
4. Kegiatan : Melakukan penyuluhan

Media
Coaching
4
2
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
5. Kegiatan : Menyusun laporan

Media
Coaching
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
4
3
4
4
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil temuan yang diperoleh selama melakukan kegiatan
Aktualisasi ( Habituasi) selama kurang lebih 30 hari di Puskesmas Nurobo maka
dapat disimpulkan bahwa:dan seluruh tahapannya dapat diselesaikan selama 30 hari
1. Seluruh kegiatan Aktualisasi dan seluruh tahapannya dapat menghasilkan output
seperti yang telah direncanakan, sehingga dengan adanya kegiatan aktualisasi ini telah
mampu memanimalisir Core Isu, yaitu peningkatan pengetahuan wanita usia subur
tentang pentignya kunjungan pertama dalam kehamilan.
2. Hasil kegiatan aktualisasi ( habituasi) nilai-nilai dasar ANEKA serta Dukran selama 30
hari dapat terlihat manfaatnya terutama kepada diri saya sendiri seperti menjadi pribadi
yang lebih bertanggung jawab, mampu bekerja sama , disiplin,mengetahui pentingnya
berkoordinasi, dan menjadi lebih termotivasi untuk memberikan inovasi-inovasi dalam
menyelesaikan masalah-masalah yang ada. Dan dari nilai-nilai dasar ANEKA dan
Dukran yang terlihat selama melaksanakan kegiatan ini sudah menjadi habituasi,
sehinnga saya juga bisa menerapkannya bukan saja di lingkungan kerja tetapi juga di
lingkungan masyarakat.
1
2
B. Saran
1. Proses aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN sebaiknya tidak hanya dilakukan oleh
peserta prajabatan saja, tetapi perlu pengawasan juga terhadap ASN yang sudah ada
sebelumnya dalam pelaksanaan nilai-nilai ANEKA
2. Penerapan nilai-nilai ANEKA tidak hanya dilaksanakan pada masa prajabatan tetapi
harus berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas pelayanan terhadap pasien
3. Kegiatan aktualisasi untuk tenaga kesehatan di harapkan tidak hanya berfokus pada
satu isu saja, tetapi pada semua tindakan dan asuhan-asuhan yang dilakukan sesuai
tugas dan fungsi pokok peserta latsar.
1
3
DAFTAR PUSTAKA
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur.
Pedoman teknis penulisan rancangan Aktualisasi Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil.Kupang.Badan Pngembangan Sumber Daya manusia Daerah Provinsi NTT.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia 2018.Panduan Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil Gol.II.Jakarta. Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia 2018.Modul Mata Pelatihan ANEKA.
Jakarta. Lembaga Administrasi Negara.
Wagiyo & Putrono, 2016.
Depkes RI ( 2005 Rukiyah & Yulianti, 2014)
Praningsih & Fatmawati,2010
Portal Dinas Kesehatan Kabupaten Rote Ndao.http://www.rotendaokab.go
http://bit.ly/2BC0xCC
http://bit.ly/2Ff4kFO
http://bit.ly/2Gs691w
1
4
LAMPIRAN
KEGIATAN I:
a. Menyiapkan konsep rancangan kegiatan aktualisasi
b.Menemui pimpinan, melaporkan rancangan dan meminta persetujuan aktualisasi yang

akan dilaksanakan
1
2
c. Meminta surat rekomendasi
Kegiatan 2
Menyiapkan Materi Penyuluhan dan Menyiapkan Bahan Demo Masak Pangan Lokal
a. Mengumpulkan referensi
b. Menyusun Materi Penyuluhan
c. Membuat Lifleat dan mencetak Lifleat
3
d. Membuat Soal Pre test,Soal Post Test dan membuat daftar hadir dan Mencetak
4
e. Telah tersampaikan Surat undangan Kegiatan Penyuluhan
5
f. Mengumpulkan Bahan Pangan Lokal Puding Kelor
Kegiatan 3
Melakukan Penyuluhan dan Demo Masak Pangan Lokal
a. Melakukan penyuluh
6
b. Melakukan Demo Masak Pangan Lokal
7
Kegiatan 4
Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Atasan
a. Memeriksa Hasil Pre Test-Post Test
8
b. Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Atasan
9
Kegiatan 5. Menyusun Laporan
Mengumpulkan semua data dan membuat dalam bentuk laporan
1
0
1
1
1
2
1
3

LAPORAN AKTUALISASI Erischa

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI Erischa

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

MENINGKATKAN PEMAHAMAN ORANG TUA BALITA GIZI KURANG

Nama : Erischa Elani Maplani,A.Md.Gz

PELATIHAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL ANGKATAN XXXII

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

Laporan Aktualisasi ini diajukan oleh :

Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai bagian persyaratan menyelesaikan

Kupang, 19 Maret 2020

Dr. Keron A. Petrus, SE, MA

Telah disetujui Laporan aktualisasi yang akan diseminarkan Sebagai Berikut

Judul Rancangan Aktualisasi Kegiatan

1. Meningkatkan Pemahaman 1. Meminta Persetujuan Pimpinan

Demikian surat pernyataan ini dibuat untuk di maklumi.

Kupang, 19 Maret 2020

Drs. Robertus Rero, MM Matilda Y. Makarae,A.Md.Keb

Kupang, Maret 2020

Tabel 1. Analisis APKL................................................................................................ 3

1.1 LATAR BELAKANG

Dalam Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

1.2 Rumusan Masalah

NO ISU AKTUAL KRITERIA JUMLAH RANGKING

Keterangan Tabel : 5 : Sangat APKL

Berdasarkan analisis penentuan isu menggunakan analisis APKL terlampir, maka

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

1.4 Ruang Lingkup Aktualisasi

Aktualisasi yang dilaksanakan adalah peningkatan profesionalisme Nutrisionis

c. Melakukan penyuluhan dan Demo Masak Pangan Lokal

d. Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Mentor

e. Menyusun Laporan Aktualisasi

1.5 Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Responsibilitas institusi dan responsibilitas perseorangan memberikan kewajiban bagi

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Pelayanan publik yang bermutu merupakan wujud akuntabilitas dari pemerintah

1.6 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

a. Pegawai Negeri Sipil (PNS);

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

memberikan pelayanan publik yang professional dan berkualitas. Pelayanan publik

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

2.1 Visi, Misi dan Nilai Organisasi

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

2.2 Struktur Organisasi

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Tugas Pokok Nutrisionis Terampil

1. Melaksanakan kegiatan program gizi masyarakat

2.3 Gambaran Unit Kerja

Puskesmas Nurobo terletak di Dusun Nurobo B,Desa Meotroy,Kecamatan

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Laenamanen,Kabupaten Malaka luas wilayah Kecamatan 94,02 km2. Wilayah

- Sebelah Timur : Kecamatan Malaka Timur

Sumber Data :BPS Malaka Tahun 2019

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Tabel 2.2 Jumlah Penduduk di Kecamatan Laenmanen Tahun 2019

Luas Jumlah Rata-Rata Kepadatan

Sumber Data : BPS Kabupaaten Malaka

Gambar 2.1 Laju Pertumbuhan penduduk

Sumber Data :BPS Malaka Tahun 2019