Salviany Laporan Aktualisasi CPNS

LAPORAN AKTUALISASI
OPTIMALISASI PENILAIAN HASIL PEMBUATAN SEDIAAN DAHAK

PADA PEMERIKSAAN BTA
MELALUI MEDIA LEAFLET DAN KEGIATAN PENYULUHAN
DI PUSKESMAS NANGA KABUPATEN SIKKA
Diajukan sebagai syarat untuk

menyelesaikan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
NAMA : SALVIANY MAGDALENA PASIRE

NIP : 19961204 202203 2 003
NOMOR ABSEN : 29
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

ANGKATAN 218
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR
MEI 2023
LEMBARAN PERSETUJUAN
Kami yang bertanda tangan di bawah ini,

1. Nama : Daud Ama Rato D., M.Si.
NIP : 197405052003121011
Pangkat/Gol. :Pembina Utama Muda (IV/c)
Jabatan : Widyaiswara Ahli Madya (Sebagai Coach/Pembimbing)
2. Nama : Evenia Venitansa Sales, A.Md.Keb

NIP : 19731224 199303 2 006
Pangkat/Gol. : Penata Tk. I, III/d
Jabatan : Kepala Puskesmas (Sebagai Mentor)
Sebagai Coach/Pembimbing dan Mentor peserta Pelatihan Dasar CPNS
Nama : Salviany Magdalena Pasire, S.Tr.Kes

NIP : 19961204 202203 2 003
Pangkat/Gol. : Penata Muda, III/a
Jabatan : Ahli Pertama Pranata Laboratorium Kesehatan
Unit Kerja : UPT Puskesmas Nanga
Telah menyetujui laporan aktualisasi ini, dengan judul dan kegiatan aktualisasi, sebagai berikut:
JUDUL AKTUALISASI KEGIATAN AKTUALISASI

Optimalisasi Penilaian Hasil 1. Melakukan konsultasi dengan atasan terkait
Pembuatan Sediaan Dahak Pada dengan rencana aktualisasi.
Pemeriksaan BTA melalui Media 2. Membuat leaflet tentang pengambilan sputum
Leaflet dan Kegiatan Penyuluhan Di yang baik dan benar.
Puskesmas Nanga Kabupaten Sikka. 3. Melakukan penyuluhan kepada pasien terkait
pengambilan dahak/sputum.
4. Melakukan pengambilan sputum.
5. Melakukan evaluasi kegiatan.
6. Menyusun laporan kegiatan aktualisasi.
Kupang, 12 Mei 2023
Mentor, Pembimbing/ Coach,
Evenia V. Sales, A.Md.Keb Daud Ama Rato D., M.Si.

NIP. 197312241993042006 NIP. 197405052003121011
ii
LEMBARAN PENGESAHAN
Laporan Aktualisasi dengan judul: Optimalisasi Penilaian Hasil Pembuatan Sediaan Dahak Pada
Pemeriksaan BTA melalui Media Leaflet dan Kegiatan Penyuluhan Di Puskesmas Nanga Kabupaten
Sikka, diajukan oleh:
NIP : 19961204 202203 2 003
Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai salah satu persyaratan yang diwajibkan
untuk menyelesaikan Pelatihan Dasar CPNS.
Kupang, 12 Mei 2023
Menyetujui,
Pembimbing
Nama : Daud Ama Rato D., M.Si.

NIP : 197405052003121011 ...........................
Mentor
Nama : Evenia Venitansa Sales, A.Md.Keb

NIP : 19731224 199303 2 006 ............................
Penguji
Nama : Flafianus Dua, S.Fill,MM

NIP : 19731120 200012 1 002 .............................
Mengesahkan,
Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah
Provinsi Nusa Tenggara Timur
Noldy Hosea Pellokila, S.Sos., M.M., CRMO

Pembina Tingkat I
NIP.197111271998031005
iii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas
Berkat,rahmat dan karunia Nya, sehingga aktualisasi ini dapat diselesaikan sesuai rencana. Banyak
pihak yang telah membantu kesusksesan pelaksanaan aktualisasi ini, baik dukungan moril maupun
materil. Untuk itu sepatutnya penulis menyampaikan hormat dan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Fransiskus Roberto Diogo, S.Sos.M.Si, selaku Bupati Sikka yang telah memberikan
kesempatan kepada penulis untuk mengikuti Pelatihan Dasar CPNS guna memiliki
pengetahuan dan keterampilan agar kelak menjadi PNS Profesional dalam memberikan
pelayanan publik.
2. Bapa Noldy Hosea Pellokila, S.Sos., M.M., CRMO, selaku Kepala BPSDMD Provinsi Nusa
Tenggara Timur beserta seluruh Staf Pengelola dan Penyelengara yang telah memberikan
kesempatan kepada penulis untuk mengikuti Pelatihan Dasar CPNS Angkatan 218 Tahun 2023.
3. Ibu Evenia Venitansa Sales, A.Md.Keb selaku Mentor dan Atasan langsung yang telah
memberikan bimbingan, masukan, dan saran kepada penulis.
4. Bapak Daud Ama Rato D., M.Si., selaku Pembimbing yang telah memberikan dorongan
masukan dan saran kepada penulis.
5. Bapak/Ibu Staf Pegawai Puskesmas Nanga yang juga turut membantu dalam proses Habituasi
dan dalam pembuatan laporan aktualisasi ini.
6. Ayah, Ibu dan Keluarga Yang selalu Mendoakan Dan Memberikan dukungan kepada Penulis
Dalam Menyelesaikan Laporan.
7. Teman-teman Kelompok 1 Angkatan 218 Serta Team Wacana yang memberikan banyak
motifasi, dorongan, dukungan kepada penulis dalam menyelasaikan laporan ini.
Penulis menyadari bahwa penulisan laporan ini belum sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik
yang membangun dari semua pihak sangat dibutuhkan untuk penyempurnaan laporan ini. Akhir
kata penulis ucapkan terima kasih.
Penulis
iv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

LEMBAR PERSETUJUAN ..................................................................................... ii
LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .............................................................................................. iv
DAFTAR ISI ............................................................................................................. v
DAFTAR TABEL ..................................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ viii
DAFTAR LAMPIRAN. ............................................................................................ ix
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................ 1

1.1. Latar Belakang ........................................................................................... 1
1.2. Rumusan Masalah ………………………................................................... 2
1.3. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi. .................................................................. 2
1.4. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi ........................................................... 2
1.5. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS ................................................................... 3
1.6. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI .................................................... 5
BAB II DESKRIPSI ORGANISASI ..................................................................... 7

2.1. Visi dan Misi Pemerintah Daerah ………….................................................. 7
2.2. Struktur Organisasi …………...................................................................... 8
2.3. Gambaran Umum Unit Kerja ….…................................................................ 9
BAB III. RANCANGAN AKTUALISASI ............................................................ 10

3.1. Deskripsi Umum Rancangan Aktualisasi ………………............................ 12
3.2. Rencana Kegiatan Aktualisasi ……................................................................ 13
BAB IV HASIL AKTUALISASI ........................................................................... 18

4.1. Capaian Kegiatan Aktualisasi ..………................................................. 18
4.2. Deskripsi Kegiatan Aktualisasi................................................................................. 20
4.3. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi …...................................................................... 32
v
4.4. Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor dan Coach ..……..…….............................. 32
4.5. Hambatan dan Solusi Pelaksanaan Aktualisasi .................................................... 33
4.6. Manfaat Aktualisasi .................................................................................................. 33
4.7. Analisis Dampak Implementasi Sikap Perilaku Bela Negara, Nilai-Nilai Dasar
PNS (BerAKHLAK), serta Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI. ................... 33
BAB V PENUTUP .................................................................................................................. 39

5.1. Kesimpulan ................................................................................................................ 39
5.2. Saran........................................................................................................................... 39
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................................. 40

LAMPIRAN ............................................................................................................................. 41
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Ketenagaan Puskesmas Nanga..............................................................................11
Tabel 3.1. Rencana Kegiatan Aktualisasi.............................................................................. 13
Tabel 4.1. Capaian Hasil Aktualisasi..................................................................................... 18

Tabel 4.2. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan............................................................................... 32
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Struktur Organisasi UPT Puskesmas Nanga..................................................... 8

Gambar 2.2. Gedung UPT Puskesmas Nanga........................................................................ 9
Gambar 4.1. Melaporkan Diri Kepada Mentor...................................................................... 20
Gambar 4.2. Menjelaskan Kepada Mentor Tentang Rancangan Aktualisasi.........................21
Gambar 4.3. Koordinasi Dengan Kepala Laboratorium.........................................................22
Gambar 4.4. Mencari Referensi Pengambilan Dahak Yang Baik Dan Benar....................... 22
Gambar 4.5. Membuat Leaflet Menggunakan Aplikasi Canva............................................. 23
Gambar 4.6. Melakukan Konsultasi Pembuatan Leaflet Dengan Kepala Puskesmas........... 23
Gambar 4.7 Melakukan Koordinasi Dengan Kepala Laboratorium......................................24
Gambar 4.8. Leaflet................................................................................................................25
Gambar 4.9. Konsultasi Terkait Penyuluhan Dengan Kepala Puskesmas............................. 26
Gambar 4.10. Melakukan Koordinasi Dengan Perawat Pustu Tentang Pembagian Leaflet..26
Gambar 4.11. Kegiatan Penyuluhan dan Pembagian Leaflet.................................................27
Gambar 4.12. Pertemuan Dengan Pengelola Program TB.....................................................27
Gambar 4.13. Pengantaran Dahak Oleh Pasien......................................................................28
Gambar 4.14. Pengambilan Dan Pemeriksan Dahak/Sputum................................................28
Gambar 4.15. Konsultasi Dengan Pimpinan.......................................................................... 29
Gambar 4.16. Finalisasi Laporan Evaluasi Dengan Pimpinan...............................................30
Gambar 4.17. Meminta persetujuan Pimpinan...................................................... 31
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Uraian Tugas

Lampiran 2. Rancangan Aktualisasi.
Lampiran 3. Lembaran Konsultasi Mentor.
Lampiran 4. Lembaran Konsultasi Coach.
Lampiran Kegiatan 1: Melakukan Konsultasi dengan Atasan terkait dengan rencana aktualisasi
Lampiran 5. Surat Keterangan Mentor.

Lampiran 6. Surat Persetujuan Mentor.
Lampiran 7. Surat Persetujuan Kepala Laboratorium.
Lampiran Kegiatan 2: Membuat Leaflet Tentang Pengambilan Dahak/Sputum Yang Baik Dan Benar
Lampiran 8. Daftar Referensi.

Lampiran 9. Draft Leaflet.
Lampiran 10. Surat Keterangan Mentor.
Lampiran 11. Surat Keterangan Kepala Laboratorium.
Lampiran 12. Surat Persetujuan Finalisasi Leaflet.
Lampiran 13. Nota Belanja Cetak Leaflet.
Lampiran Kegiatan 3: Melakukan penyuluhan Kepada Pasien Terkait Pengambilan Dahak/Sputum
Lampiran 14. Leaflet.

Lampiran 15. Surat Keterangan Kepala Puskesmas.
Lampiran 16. Surat Persetujuan Pembagian Leaflet.
Lampiran 17. Laporan Kegiatan Penyuluhan.
Lampiran Kegiatan 4: Melakukan Pengambilan Dahak/Sputum
Lampiran 18. Surat Persetujuan Pengelola TB.

Lampiran 19. Surat Keterangan Pengantaran Dahak/Sputum.
Lampiran 20. Surat Keterangan Pemeriksaan Dahak/Sputum.
Lampiran Kegiatan 5: Melakukan Evaluasi Kegiatan
Lampiran 21. Checklist Kegiatan.

Lampiran 22. Surat Persetujuan Kepala Puskesmas.
Lampiran 23. Surat Keterangan Finalisasi Hasil Evaluasi.
Lampiran Kegiatan 6: Menyusun Laporan Kegiatan Aktualisasi
Lampiran 24. Daftar Bahan.

Lampiran 25. Checklist Kegiatan.
ix
Lampiran 26. Surat Persetujuan Kepala Puskesmas.
Lampiran 27. Nota Pencetakan Dokumen.
x
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 tahun 2014, Aparatur Sipil Negara yang
selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Dalam Pasal 10 Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 5 tahun 2014 Pegawai ASN berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik; pelayan
publik; dan perekat dan pemersatu bangsa.
Seorang ASN dalam menjalankan profesinya harus berlandaskan pada beberapa prinsip antara lain
nilai dasar; kode etik dan kode perilaku; komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada
pelayanan publik; kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas; kualifikasi akademik
jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; dan profesionalitas jabatan.
Masa Prajabatan adalah masa percobaan selama 1 tahun yang wajib dijalani oleh CPNS melalui
pendidikan dan pelatihan yang mempelajari beberapa Agenda yakni Sikap Perilaku Bela Negara, Agenda
Nilai-Nilai Dasar PNS, Agenda Kedudukan dan Peran PNS yang mendukung terwujudnya Smart
Governance serta Agenda Habituasi Sebagai tahapan sebelum diangkat menjadi seorang Pegawai Negeri
Sipil, dari pendidikan dan pelatihan tersebut diharapkan peserta diklat dapat mengaktualisasikan nilai-
nilai dasar ASN yakni Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan
Kolaboratif sehingga dapat memberikan pelayanan yang prima demi kepuasaan masyarakat, bisa
bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan, bisa mengembangkan kapasitas diri serta
berdedikasi serta mengutamakan kepentingan negara.
Berdasarkan Permenkes Nomor 43 Tahun 2019, Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang
menyelengggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama
dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan prefentif di wilayah kerjanya. Dalam menjalankan
tugas dan tanggung jawab saya sebagai seorang Calon Pegawai Negeri Sipil dengan profesi sebagai
Pranata Laboratorium Kesehatan, selama masa awal bekerja di Puskesmas, saya mengamati dan
menemukan beberapa permasalahan Di Puskesmas Nanga antara lain: (1) Belum optimalnya penilaian
hasil pembuatan sediaan dahak pada pemeriksaan BTA; (2) Belum optimalnya persiapan peralatan pada
pemeriksaan sampel secara khusus, serta (3) Belum optimalnya persiapan pasien secara khusus.
Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan di atas, sesuai dengan hasil analisis menggunakan
metode APKL maka ditemukan core isue adalah Belum optimalnya penilaian hasil pembuatan sediaan
dahak pada pemeriksaan BTA yang disebabkan oleh beberapa penyebab sebagai berikut: (1) Kurangnya
komunikasi antara Petugas kesehatan dan pasien, (2) Kurangnya volume sputum yang dibawah oleh
pasien serta (3) Cara pengeluaran sputum yang tidak benar. Untuk menyelesaikan core isue maka telah
dilaksanakan sejumlah kegiatan penyelesaian isu dengan judul: Optimalisasi Penilaian Hasil
Pembuatan Sediaan Dahak pada Pemeriksaan BTA Melalui Media Leaflet dan Kegiatan
Penyuluhan Di Puskesmas Nanga Kabupaten Sikka.
1
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam aktualisasi ini adalah
“Bagaimanakah upaya untuk mengoptimalkan Penilaian hasil pembuatan sediaan dahak pada
pemeriksaan BTA Di Puskesmas Nanga Kabupaten Sikka.
1.3. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

Tujuan dari aktualisasi nilai-nilai dasar PNS adalah :
a. Mengoptimalkan proses penilaian hasil pembuatan sediaan dahak pada pemeriksaan BTA
melalui media leaflet dan kegiatan penyuluhan Di Puskesmas Nanga Kabupaten Sikka.
b. Sebagai bekal calon pegawai negeri sipil agar mampu Mengaktualisasikan Nilai-nilai Dasar
BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Adaptif, Loyal, dan
Kolaboratif) serta Kedudukan dan Peran (Dukran) dalam melaksanakan Uraian Tugas sebagai
Seorang Pranata Laboratorium Ahli Pertama.
Manfaat Aktualisasi:
1. Meningkatkan kemampuan berpikir kritis agar bisa menganalisa dan menyelesaikan masalah
yang ada di lingkungan kerja.
2. Dapat menemukan solusi serta inovasi bagi permasalahan yang terdapat di lingkungan kerja.
3. Mampu menerapkan nilai nilai dasar ASN berAKHLAK dalam pelaksanaan tugas dan
jabatan.
1.4. Ruang Lingkup Aktualisasi
Adapun Ruang Lingkup kegiatan aktualisasi ini, terdiri dari beberapa kegiatan
sebagai berikut :
1. Melakukan konsultasi dengan atasan terkait dengan rencana aktualisasi.
2. Membuat leaflet tentang pengambilan dahak/sputum yang baik dan benar.
3. Melakukan penyuluhan kepada pasien terkait pengambilan dahak/sputum.
4. Melakukan pengambilan dahak/sputum.
2
1.5. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS
Sebagai tahapan sebelum diangkat menjadi seorang Pegawai Negeri Sipil, seorang CPNS
harus mengikuti pelatihan dasar yang bertujuan untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN
yakni Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif .
Adapun makna dari ketujuh Nilai Dasar ASN BerAKHLAK tersebut, sebagai berikut:
1. Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat;
Kata kunci: responsivitas, kualitas, dan kepuasan.
afirmasi: “Kami berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat”
Panduan perilakunya:
a) Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
b) Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan;
c) Melakukan perbaikan tiada henti.
2. Akuntabel, yaitu bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan;
Kata kunci: integritas, konsisten, dapat dipercaya, dan transparan.
afirmasi: “Kami bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan”.
a) Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi;
b) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien;
c) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
3. Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas;
Kata kuncin: kinerja terbaik, sukses, keberhasilan, learning agility, dan ahli di bidangnya.
afirmasi: “Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas”.
a) Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah;
b) Membantu orang lain belajar;
c) Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.

3
4. Harmonis, yaitu saling peduli dan menghargai perbedaan;
Kata kunci: peduli (caring), perbedaan (diversity), dan selaras.
afirmasi: “Kami saling peduli dan menghargai perbedaan”.
a) Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya;
b) Suka menolong orang lain;
c) Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
5. Loyal, yaitu berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara;
Kata kunci: komitmen, dedikasi, kontribusi, nasionalisme, dan pengabdian.
afirmasi: “Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara”.
a) Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah;
b) Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi, dan negara;
c) Menjaga rahasia jabatan dan negara.
6. Adaptif, yaitu terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan;
Kata kunci: Inovasi, antusias terhadap perubahan, dan proaktif.
afirmasi: “Kami terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan”.
a) Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan;
b) Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas;
c) Bertindak proaktif.
4
7. Kolaboratif, yaitu membangun kerja sama yang sinergis.
Kata kunci: kesediaan bekerja sama, sinergi untuk hasil yang lebih baik.
afirmasi: “Kami membangun kerjasama yang sinergis”.
a) Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi;
b) Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah;
c) Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
1.6. Kedudukan dan Peran PNS untuk Mendukung Terwujudnya Smart Governance
1. Kedudukan PNS dan Peran PNS

Dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN, pegawai ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil
(PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). PNS merupakan warga negara
Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai pegawai ASN secara tetap oleh
pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan, memiliki nomor induk
pegawai secara nasional. Sedangkan PPPK adalah warga negara Indonesia yang memnuhi syarat
tertentu, yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian berdasarkan perjanjian kerja sesuai
dengan kebutuhan instansipemerintah untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan
tugas pemerintahan. Untuk menjalankan kedudukan pegawai ASN, maka pegawai ASN memiliki
fungsi dan tugas sebagai Pelaksana Kebijakan Publik, Pelayan Publik, Perekat dan
Pemersatu Bangsa.
Seorang aparatur negara adalah warga negara indonesia yang telah memenuhi syarat tertentu
maka sudah sepatutnya untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan dengan sebaik-
baiknya, Berdasarkan Pasal 12 Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 Pegawai ASN (PNS dan
PPPK) berperan sebagai perencana, pelaksana dan pengawas penyelenggara tugas umum
pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik
yang profesional bebas dari intervensi politik serta bersih dari praktik korupsi, kolusi dan
nepotisme.
2. Smart ASN
Pada jaman sekarang ini birokrasi pemerintahan mengalami perubahan seiring dengan
perkembangan jaman, oleh karena itu Sebagai Seorang Aparatur Sipil Negara kita dituntut
untuk semakin berkembang serta harus bisa merespon perkembangan teknologi dan informasi
dengan positif. Seorang ASN harus bisa menyesuaikan diri dengan teknologi sehingga
membuat kinerjanya semakin cepat, tanggap dan efisien. Era teknologi sekarang ini
memberikan kemudahan dalam melakukan banyak hal. Selain itu banyak juga manfaat yang
dapat kita peroleh dari kemajuan teknologi. Kemampuan menggunakan teknologi informasi
dan komunikasi (TIK) untuk menemukan, mengevaluasi, memanfaatkan, membuat dan
mengomunikasikan konten atau informasi dengan kecakapan kognitif maupun teknikal maka
5
harus memiliki 4 pilar literasi yakni sebagai berikut:
 Digital skill: kemampuan individu dalam mengetahui, memahami dan menggunakan
perangkat keras dan piranti lunak tik serta sistem operasi digital dalam kehidupan
sehari-hari.
 Digital culture: kemampuan individu dalam membaca, menguraikan, membiasakan,
memeriksa dan membangun wawasan kebangsaan nilai pancasila dan bineka tunggal
ika dalam kehidupan sehari-hari.
 Digital ethic: kemampuan individu dalam menyadari mencontohkan, menyesuaikan
diri, merasionalkan, mempertimbangkan dan mengembangkan tata kelola etika
digital dalam kehidupan sehari-hari.
 Digital safety: kemampuan individu dalam mengenali, mempolakan, menerapkan,
menganalisis, menimbang, meningkatkan kesadaran perlindungan data pribadi dan
keamanan digital dalam kehidupan sehari-hari.
6
BAB II
DESKRIPSI ORGANISASI
2.1. Visi dan Misi Pemerintah Daerah

Visi :
Terpenuhinya Hak-Hak Dasar Masyarakat Menuju Sikka Bahagia 2023
Misi :
1. Mewujudkan kehidupan masyarakat yang berkualitas
2. Mewujudkan Reformasi Birokrasi
7
2.2 Struktur Organisasi
Gambar 2.1 Struktur Organisasi UPT Puskesmas Nanga
KEPALA PUSKESMAS
PJ. TATA USAHA KEUANGAN
SISTIM INFORMASI PUSKESMAS KEPEGAWAIAN UMUM & RUMAH TANGGA
PENANGGUNG JAWAB UKM PJ. UKP FARMASI LABORATORIUM PJ. PEL KM/ JEJA KAS
UKM ESENSIAL & KEPERAWATAN UKM PENGEMBANGAN JARINGAN JEJARING
KESLING GIZI PERKESMAS KES. JIWA PMRSAN UMUM KORD. BIDES

PUSTU SIKKA RS.St.Elisabeth LELA
KES.GIZI MAS KS.GIGI/MULUT BAOPAAT
P2 P ISPA/PN PUSTU PUHO
KIA PROMKES KOROWUWU
KES.KERJA/OL KIA RSUD.T.C.Hillers
FILARIASIS R PUSTU LELA
UKS KOLIDETUNG Maumere
KB KES LANSIA KB
P2P KUSTA
KES REMAJA HEPANG
MTBS PUSLING
P2P DBD Ks.Tradisonal LAB
LELA
IGD/TINDAKAN
P2P MALARIA
UKGS ILIGAI
KOSL.SANITASI
P2P IMS
IMUNISASI DU
KOSL.GIZI
IMS/HIV/AIDS SIKKA
KOSL.OBAT
P2P TBC WATUTEDANG
KOSL.FROMKES
P2P DIARE
PERSALINAN
P2P RABIES
FARMASI
SURVEILENS
FARMASI
PTM 8
POSBINDU
2.3 Gambaran Umum Unit Kerja
Gambar 2.2 Gedung UPT Puskesmas Nanga
UPT Puskesmas Nanga terletak di Lagokagur Desa Hepang Wilayah Desa Lela Kecamatan Lela,
Kabupaten Sikka,, Jarak puskesmas dengan Ibu kota Kecamatan ± 3 Km.
Puskesmas Nanga melayani masyarakat dari 9 Desa yakni:
 Desa Lela,
 Desa Sikka,
 Desa Iligai,
 Desa Hepang,
 Desa Korowuwu,
 Desa Kolidetung,
 Desa Watutedang,
 Desa Baopaat,
 Desa Du .
Puskesmas Nanga memiliki Visi dan Misi yakni:
VISI:
Terwujudnya pelayanan kesehatan yang bermutu, memuaskan untuk mencapai masyarakat sehat di
wilayah kecamatan Lela.
MISI:
1. Memberikan pelayanan kesehatan secara profesional.
2. Menggerakan peran serta masyarakat untuk hidup sehat.
9
3. Mengembangka unit-unit pelayanan kesehatan yang dibutuhkan masyarakat.
4. Meningkatkan kerjasama lintas program dan lintas sektor.
TATA NILAI:
N= Niat
A= Adil
N= Norma
G= Gerakan
A= Asri
MAKLUMAT PELAYANAN
Standar pelayanan publik puskesmas nanga
“Kami selaku penyelenggara pelayanan publik UPT Puskesmas Nanga Kecamatan Lela
Kabupaten Sikka menyatakan sanggup menyelenggarakan pelayanan sesuai standar pelayanan
yang telah ditetapkan dan akan melaksanakan perbaikan secara terus menerus.”
Sesuai Pasal 10 ayat 4 pada Permenkes Nomor 43 Tahun 2019 Puskesmas harus memenuhi
persyaratan lokasi, bangunan, prasarana, peralatan, ketenagaan, kefarmasian dan laboratorium
klinik, maka dari itu Puskesmas Nanga memiliki gedung sendiri yang terdiri dari:
1. Loket pendaftaran
2. Apotek
3. Ruangan Promosi kesehatan
4. Poli Gigi
5. Ruang Tindak
6. Poli MTBS
7. Poli TB
8. Ruang Strerilisasi
9. Poli Umum.
10. Poli KIA
12. Poli KB
13. Laboratorium
14. Ruangan Kepala Puskesmas
15. Ruangan Tata Usaha
16. Ruang RIB
10
17. Ruang Inab Bersalin
18 Ruangan Gizi
19. Ruangan Bendahara
20. Ruangan Tunggu pasien
21. Rumah Dinas karyawan.
Bangunan tersebut bersifat permanen dan sudah memperhatikan fungsi keamanan,
kenyamanan, perlindungan keselamatan dan kesehatan serta kemudahan dalam memberi
pelayanan bagi semua orang termasuk yang berkebutuhan khusus, anak-anak, dan lanjut usia.
Selain memiliki persyaratan bangunan, puskesmas pun harus memiliki syarat ketenagaan,
Berikut adalah jumlah ketenagaan yang dimiliki oleh Puskesmas Nanga yakni sebanyak 69
orang yang disajikan pada Tabel 2.1
Tabel 2.1 Ketenagaan Puskesmas Nanga

…
… NO Jenis Tenaga Status Kepegawaian Total
… PNS/CPNS INSENDA PTT TKS/T
KD
…
1 Dokter Umum - - 1 - 1
…
…2 Perawat 15 4 - 13 32
…
3 Bidan 7 - - 9 16
…
. 4 Apoteker - - - 1 1
.
5 Asisten Apoteker 1 - - - 1
6 Perekam Medik 2 - - - 2
7 Analis Kesehatan 2 - - - 2
8 Kesehatan Masyarakat - - - 1 1
9 Gizi 1 - - 2 3
10 Sanitarian 1 - - 1 2
11 Promkes 1 - - - 1
12 Tenaga Administrasi 2 - - 2 4
13 Pengelola Keuangan - 1 - - 1
14 Cleaning Service - 1 - - 1
15 Sopir 1 - - - 1
Total 32 6 1 29 69
11
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1. Deskripsi Umum Rancangan Akstualisasi
Isu yang saya pilih untuk rancangan aktualisasi saya adalah belum optimalnya penilaian hasil
sediaan dahak pada pemeriksaan BTA, mengapa saya memilih isu ini adalah karena pada
puskesmas tempat saya bekerja sering sekali menemukan sediaan dahak/sputum yang diantar oleh
pasien biasanya air liur, dahak bercampur darah atau dahak yang sudah di tampung lebih dari
sehari oleh karena itu dahak tersebut masuk dalam kategori tidak berkualitas sehingga tidak layak
untuk diperiksa hal ini mungkin bisa terjadi karena beberapa penyebab yakni kurangnya
komunikasi antara petugas kesehatan dan pasien, volume dahak yang dibawah oleh pasien tersebut
kurang serta cara pengeluaran dahak/sputum yang tidak tepat, oleh karena itu guna mengatasi isu
diatas maka gagasan pemecahan isu yang dilakukan adalah mengoptimalkan penilaian hasil
sediaan dahak pada pemeriksaan BTA
Rancangan aktualisasi ini diseminarkan pada Hari Jumad Tanggal 12 Mei 2023 yang diuji
oleh Bapak Flavianus Dua, S.Fill, MM didampingi oleh mentor saya Ibu Evenia Venitansa Sales,
A.Md.Keb selaku Kepala Puskesmas Nanga serta yang bertindak sebagai moderator adalah Bapak
Daud Ama Rato D., M.Si sekaligus sebagai Coach. Proses pelaksanaan seminar rancangan
aktualisasi saya berjalan lancar, penguji juga memberikan masukan kepada saya yakni
menambahkan target jangka panjangnya yaitu bekerjasama dengan para perawat pustu/polindes
dalam membagikan leaflet
12
3.2. Rencana Kegiatan Aktualisasi
Dalam rangka pemecahan core isu yang telah dipilih, penulis telah membuat rencana kegiatan sebanyak 6 kegiatan, sebagaimana
termuat pada Tabel 3.1 di bawah ini.
Tabel 3.1
Rencana Kegiatan Aktualisasi
Perilaku yang Sesuai Substansi Kontribusi terhadap Visi dan Misi

No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil
Mata Pelatihan Organisasi
1 2 3 4 5 6
1 Melakukan 1. Melaporkan diri 1.Terlaksananya 1. Ramah, cekatan, solutif, Berkontribusi terhadap Misi
Konsultasi kepada Mentor. kegiatan dan dapat diandalkan Pemerintah Kabupaten Sikka
Dengan Atasan melapor diri (Berorientasi pelayanan). Nomor 1 yakni mewujudkan
Terkait Dengan yang dibuktikan kehidupan masyarakat yang
Rencana dengan surat berkualitas.
keterangan
Aktualisasi.
sebanyak 1
dokumen.
2. Menjelaskan 2.Terlaksananya 2. Melaksanakan tugas yang
kepada mentor penyampaian diberikan dengan jujur,
tentang rancangan tentang cermat, bertanggung jawab
aktualisasi yang rancangan (Akuntabel).
akan dilaksanakan. aktualisasi yang
dibuktikan
dengan lembaran
persetujuan dari
mentor sebanyak
1 dokumen.
3. Melakukan koordinasi 3. Terlaksananya 3. Membangun lingkungan
dengan kepala kegiatan kerja yang kondusif
laboratorium kordinasi dengan (Harmonis).
mengenai kegiatan kepala laboratorium
aktualisasi yang akan yang dibuktikan 4. Memberi kesempatan
dilaksanakan. dengan surat kepada berbagai pihak
persetujuan untuk berkontribusi;
sebanyak 1 (Kolaboratif).
dokumen.
13
2 Membuat 1. Mencari 1. Tersedianya 1. Meningkatkan kompetensi Kaitannya dengan Misi
Leaflet Tentang referensi tentang referensi tentang diri untuk menjawab Pemerintah Daerah yakni
Pengambilan pengambilan pengambilan dahak tantangan yang selalu Mewujudkan kehidupan
Sputum Yang dahak yang baik yang dibuktikan berubah (Kompeten). masyarakat yang berkualitas.
Baik Dan dan benar. dengan
menyertakan daftar
Benar.
referensi sebanyak 1
dokumen.
2. Membuat draft 2. Terlaksananya 2. Membangun lingkungan
leaflet tentang kegiatan membuat kerja yang kondusif
dahak. draft leaflet yang (Harmonis).
dibuktikan dengan
adanya daftar bahan.
3. Melakukan 3. Disetujui oleh mentor 3. Memberi kesempatan
Konsultasi dengan yang dibuktikan kepada berbagai pihak
Kepala Puskesmas dengan adanya surat untuk berkontribusi;
tentang konsep keterangan sebanyak (Kolaboratif)
pembuatan leaflet 1 dokumen.
pengambilan
dahak yang baik
dan benar.
4. Melakukan 4. Disetujui oleh kepala 4. Terbuka dalam bekerja
koordinasi dengan laboratorium yang sama untuk menghasilkan
Kepala dibuktikan dengan nilai tambah; (Kolaboratif)
Laboratorium. adanya surat
keterangan sebanyak
1 dokumen.
5. Melakukan 5.Terlaksananya 5. Ramah, cekatan, solutif,
finalisasi draft kegiatan finalisasi dan dapat diandalkan
leaflet berdasarkan leaflet (Berorientasi pelayanan).
hasil konsultasi yang dibuktikan
dengan pimpinan. dengan adanya surat
persetujuan
sebanyak 1
dokumen.
6. Mencetak 6.Terlaksananya 6. Melakukan perbaikan tiada
leaflet. pembuatan leaflet henti
yang (Berorientasi pelayanan).
dibuktikan dengan
nota
14
belanja/kuitansi
sebanyak 1
dokumen.
3 Melakukan 1. Menyiapkan leaflet 1.Tersedianya leaflet 1. Ramah, cekatan, solutif, Kontribusinya pada Visi
Penyuluhan yang menjadi bahan yang dibuktikan dan dapat diandalkan Pemerintah Daerah yakni
Kepada Pasien penyuluhan. sebanyak 1 (Berorientasi pelayanan). Terpenuhinya Hak-Hak Dasar
Terkait dokumen. Masyarakat Menuju Sikka
Pengambilan 2. Melakukan konsultasi 2.Terlaksananya 2. Terbuka dalam bekerja Bahagia 2023” yang berkaitan
Dahak/Sputum. dengan Kepala kegiatan konsultasi sama untuk menghasilkan dengan hak-hak dasar manusia
Puskesmas tentang tentang penyuluhan nilai tambah (Kolaboratif). yakni hak atas kesehatan serta
penyuluhan pengambilan dahak bahagia karena terpenuhinya
pengambilan dahak. yang dibuktikan aspek pekerjaan, dan hubungan
dengan surat sosial. Serta kaitannya dengan
keterangan sebanyak visi nomor 2 yaitu terwujudnya
1 dokumen. reformasi birokrasi yakni dengan
3. Melakukan kordinasi 3. Terlaksananya 3. Memberi kesempatan meningkatkan kualitas pelayanan
dengan perawat pustu kegiatan kordinasi kepada berbagai pihak publik.
terkait pembagian dengan perawat untuk berkontribusi;
leaflet. pustu yang (Kolaboratif).
dibuktikan dengan
adanya surat
persetujuan
sebanyak 1
dokumen.
4. Memberikan 4.Terlaksananya
penyuluhan kepada kegiatan penyuluhan
pasien tentang tata kepada pasien yang
cara pengambilan dibuktikan dengan
dahak yang baik dan laporan pelaksanaan
benar. kegiatan penyuluhan
sebanyak 1
dokumen.
4 Melakukan 1. Melakukan 1. Terlaksananya 1. Memberi kesempatan Kontribusi terhadap Visi
Pengambilan pertemuan dengan pertemuan dengan kepada berbagai pihak Pemerintah Kabupaten Sikka
Sputum. pengelola TB untuk pengelola TB yang untuk berkontribusi yakni: Terpenuhinya Hak-Hak
meminta data pasien dibuktikan dengan (Kolaboratif). Dasar Masyarakat Menuju Sikka
TB. adanya surat Bahagia 2023” adalah perasaan
persetujuan sebayak bahagia atas terpenuhinya aspek
1 dokumen. pekerjaan.
15
2. Memberitahukan 2. Terlaksananya 2. Terbuka dalam bekerja
kepada pasien untuk pengantaran sampel sama untuk menghasilkan
mengantarkan sampel dahak ke puskesmas nilai tambah (Kolaboratif).
dahak. yang dibuktikan
dengan adanya surat
keterangan sebanyak
1 dokumen.
3. Melakukan 3. Terlaksananya 3. Melaksanakan tugas yang
pengambilan dan pengambilan dan diberikan dengan jujur,
pemeriksaan pemeriksaan cermat, bertanggung jawab
dahak/sputum. dahak/sputum yang (Akuntabel).
dibuktikan dengan
adanya surat
keterangan sebanyak
1 dokumen.
5 Melakukan 1.Mengumpulkan 1. Mendapatkan data- 1. Melakukan perbaikan tiada Kontribusi terhadap Visi
Evaluasi data-data kegiatan. data kegiatan yang henti (Berorientasi Pemerintah Kabupaten Sikka
Kegiatan. dibuktikan dengan pelayanan). yakni : Terpenuhinya Hak-Hak
adanya checklist Dasar Masyarakat Menuju Sikka
kegiatan sebanyak 1 Bahagia 2023” adalah hak atas
dokumen. pekerjaan dan terpenuhinya
2. Melakukan konsultasi 2. Terlaksananya 2. Membangun lingkungan hubungan sosial .
dengan pimpinan. kegiatan konsultasi kerja yang kondusif
yang dibuktikan (Harmonis)
dengan surat 3. Memberi kesempatan
persetujuan kepada berbagai pihak
sebanyak 1 untuk berkontribusi.
dokumen. (Kolaboratif).
3. Melakukan finalisasi 3. Terlaksananya 4. Terbuka dalam bekerja
laporan hasil evaluasi finalisasi laporan sama untuk menghasilkan
berdasarkan hasil hasil evaluasi yang nilai tambah (Kolaboratif).
konsultasi dengan dibuktikan surat
pimpinan. keterangan sebanyak
1 dokumen.
6 Menyusun 1. Menyiapkan bahan 1. Memperoleh bahan 1. Melakukan perbaikan tiada Kontribusi terhadap Visi
Laporan terkait penyusunan penyusunan laporan henti (Berorientasi Pemerintah Kabupaten Sikka
Kegiatan laporan. yang dibuktikan pelayanan). yakni :Terpenuhinya Hak-Hak
Aktualisasi. dengan adanya Dasar Masyarakat Menuju Sikka
daftar bahan. Bahagia 2023” adalah perasaan
16
2. Membuat laporan 2. Terlaksananya 2. Membangun lingkungan bahagia atas terpenuhinya aspek
pelaksanaan kegiatan kegiatan yang kerja yang kondusif pekerjaan.
yang telah dilakukan dibuktikan dengan (Harmonis).
kepada mentor dan adanya checklist
coach. bukti kegiatan.
3. Meminta persetujuan 3. Terlaksananya 3. Memberi kesempatan
pimpinan. kegiatan meminta kepada berbagai pihak
persetujuan pimpinan untuk berkontribusi.
yang dibuktikan (Kolaboratif).
dengan adanya surat
persetujuan
sebanyak 1
dokumen.
4. Mencetak laporan 4. Terlaksananya 4. Terbuka dalam bekerja
kegiatan. kegiatan mencetak sama untuk menghasilkan
dokumen yang nilai tambah (Kolaboratif).
dibuktikan dengan
adanya nota belanja
penjilidan 1 lembar.
17
BAB IV
HASIL AKTUALISASI
4.1. Capaian Kegiatan Aktualisasi

Adapun capaian yang dihasilkan dari kegiatan aktualisasi yang telah berlangsung pada
tanggal 15 Mei 2023 sampai 24 Juni 2023, di UPT Puskesmas Nanga dapat dilihat pada tabel
berikut ini.
Tabel 4.1.
Capaian Hasil Aktualisasi
No Kegiatan Tahapan Output dan Bukti Kegiatan Keterangan

Kegiatan
1 2 3 4 5
1. Melakukan 1. Melaporkan diri 1. Terlaksananya kegiatan Bukti ini terdapat
konsultasi kepada mentor. melapor diri yang pada lampiran
dengan dibuktikan dengan surat Nomor 5
atasan keterangan sebanyak 1
terkait
dokumen.
dengan
rencana
2. Menjelaskan kepada 2. Terlaksananya penyampaian Bukti ini terdapat
aktualisasi
mentor tentang tentang rancangan pada lampiran
rancangan aktualisasi aktualisasi yang dibuktikan Nomor 6
yang akan dengan lembaran
dilaksanakan.
persetujuan dari mentor
sebanyak 1 dokumen.
3. Melakukan koordinasi 3. Terlaksananya kegiatan Bukti ini terdapat

dengan kepala kordinasi dengan kepala pada lampiran
laboratorium laboratorium yang Nomor 7
mengenai kegiatan dibuktikan dengan surat
aktualisasi yang akan
persetujuan sebanyak 1
dilaksanakan.
dokumen.
2. Membuat 1. Mencari referensi 1. Tersedianya referensi tentang Bukti ini terdapat

Leaflet tentang pengambilan pengambilan dahak yang pada lampiran
Tentang dahak yang baik dan dibuktikan dengan menyertakan Nomor 8
Pengambilan benar. daftar referensi sebanyak 1
Sputum Yang dokumen.
Baik Dan 2. Membuat draft 2. Terlaksananya kegiatan Bukti ini terdapat
Benar. leaflet tentang membuat draft leaflet yang pada lampiran
dahak. dibuktikan dengan adanya Nomor 9
daftar bahan sebanyak 1
dokumen.
3. Melakukan 3. Disetujui oleh mentor yang Bukti ini terdapat
konsultasi dengan dibuktikan dengan adanya pada lampiran
Kepala Puskesmas surat keterangan sebanyak 1 Nomor 10
tentang konsep dokumen.
pembuatan leaflet
pengambilan dahak
yang baik dan benar.
18
4. Melakukan 4. Disetujui oleh kepala Bukti ini terdapat
koordinasi dengan laboratorium yang pada lampiran Nomor
Kepala dibuktikan dengan adanya 11
Laboratorium. surat keterangan sebanyak 1
dokumen.
5. Melakukan 5. Terlaksananya kegiatan Bukti ini terdapat
finalisasi draft finalisasi leaflet yang pada lampiran Nomor
leaflet berdasarkan dibuktikan dengan adanya surat 12
hasil konsultasi persetujuan sebanyak 1
dengan pimpinan. dokumen.
6. Mencetak Leaflet. 6. Terlaksananya pembuatan Bukti ini terdapat
leaflet yang dibuktikan dengan pada lampiran Nomor
adanya nota belanja/kuitansi 13
sebanyak 1 dokumen.
3. Melakukan 1. Menyiapkan leaflet 1. Tersedianya leaflet yang Bukti ini terdapat
penyuluhan yang menjadi bahan dibuktikan dengan menyertakan pada lampiran Nomor
kepada pasien penyuluhan. leaflet sebanyak 1 dokumen. 14
terkait
pengambilan
dahak/sputum.
konsultasi dengan konsultasi tentang penyuluhan pada lampiran Nomor
kepala puskesmas pengambilan dahak yang 15
tentang penyuluhan dibuktikan dengan surat
pengambilan dahak. keterangan sebanyak 1
dokumen.
koordinasi dengan koordinasi dengan perawat pada lampiran Nomor
perawat pustu terkait pustu terkait pembagian leaflet. 16
pembagian leaflet.
4.Memberikan 4. Terlaksananya kegiatan Bukti ini terdapat

penyuluhan kepada penyuluhan kepada pasien yang pada lampiran Nomor
pasien tentang tata dibuktikan dengan laporan 17
cara pengambilan pelaksanaan kegiatan
dahak yang baik dan penyuluhan sebanyak 1
benar. dokumen..
4. Melakukan 1. Melakukan 1. Terlaksananya pertemuan Bukti ini terdapat
pengambilan pertemuan dengan dengan pengelola program TB pada lampiran Nomor
dahak/sputum. pengelola program yang dibuktikan dengan adanya 18
TB untuk meminta surat persetujuan sebanyak 1
data pasien TB. dokumen.
2. Memberitahukan 2. Terlaksananya pengantaran Bukti ini terdapat
kepada pasien untuk sampel dahak ke puskesmas pada lampiran Nomor
mengantarkan yang dibuktikan dengan adanya 19
sampel dahak. surat keterangan sebanyak 1
dokumen. .
3. Melakukan 3. Terlaksananya pengambilan dan Bukti ini terdapat
pengambilan dan pemeriksaan dahak yang pada lampiran Nomor
pemeriksaan dahak. dibuktikan dengan adanya surat 20
keterangan sebanyak 1
dokumen .
5. Melakukan 1. Mengumpulkan 1. Mendapatkan data-data kegiatan Bukti ini terdapat
evaluasi data-data kegiatan. yang dibuktikan dengan adanya pada lampiran Nomor
kegiatan checklist kegiatan sebanyak 1 21
dokumen.
konsultasi dengan konsultasi yang dibuktikan pada lampiran Nomor
pimpinan. dengan adanya surat persetujuan 22
sebanyak 1 dokumen..
19
3. Melakukan finalisasi 3. Terlaksananya finalisasi laporan Bukti ini terdapat
laporan hasil hasil evaluasi yang dibuktikan pada lampiran Nomor
evaluasi berdasarkan dengan adanya surat keterangan 23
hasil konsultasi sebanyak 1 dokumen.
dengan pimpinan.
6. Menyusun 1. Menyiapkan bahan 1. Memperoleh bahan penyusunan Bukti ini terdapat

laporan terkait laporan laporan yang dibuktikan dengan pada lampiran Nomor
kegiatan aktualisasi. adanya daftar bahan. 24
aktualisasi. 2. Membuat laporan 2. Terlaksananya kegiatan yang Bukti ini terdapat
pelaksanaan kegitan dibuktikan dengan adanya pada lampiran Nomor
yang telah dilakukan checklist bukti kegiatan. 25
kepada mentor dan
coach.
3. Meminta persetujuan 3. Terlaksananya kegiatan Bukti ini terdapat
pimpinan meminta persetujuan pimpinan pada lampiran Nomor
yang dibuktikan dengan adanya 26
surat persetujuan sebanyak 1
dokumen..
4. Mencetak laporan 4. Terlaksananya kegiatan Bukti ini terdapat
kegitatan. mencetak dokumen yang pada lampiran Nomor
dibuktikan dengan adanya nota 27
belanja penjilidan sebanyak 1
dokumen.
Sumber: Rencana aktualisasi yang telah diseminarkan pada Jumad, 12 Mei 2023
4.2. Deskripsi Kegiatan Aktualisasi

 Kegiatan 1: Melakukan konsultasi dengan atasan terkait dengan rencana aktualisasi
Dalam melakukan koordinasi dengan atasan langsung yaitu Kepala Puskesmas Nanga, Saya melakukannya
dalam tiga tahapan yang dapat dijelaskan berikut ini.
(1) Melaporkan diri kepada mentor.
Gambar 4.1 Melaporkan diri kepada mentor.
Pada Tanggal 15 Mei 2023, Saya belum melakukan konsultasi dengan Kepala Puskesmas karena
beliau mengikuti pertemuan BPJS, hari berikutnya beliau tidak masuk karena kesehatannya terganggu,
Pada keesokan harinya Hari Rabu tanggal 17 Mei 2023 sebelum melakukan konsultasi saya membuat
Janji dengan Kepala Puskesmas untuk membahas Rancangan Aktualisasi saya, kemudian beliau
20
merespon dan terjadilah konsultasi pada Pukul 11:23 WITA di Ruangan Kepala Puskesmas sesuai
dengan janji yang telah dibuat, saya bertemu untuk melaporkan diri bahwa kegiatan Distance Learning
saya telah selesai dan siap melanjutkan kegiatan aktualisasi saya selama 1 bulan di tempat kerja. Output
yang dihasilkan adalah terlaksananya kegiatan melapor diri. Hal ini dibuktikan dengan adanya surat
keterangan yang termuat pada lampiran 5.
(2) Menjelaskan kepada mentor tentang rancangan aktualisasi yang akan dilaksakan.
Gambar 4.2 Menjelaskan kepada mentor tentang rancangan aktualisasi.
Dalam pertemuan pada hari Jumad Tanggal 19 Mei 2023 pukul 10.01 WITA, saya menyampaikan
rencana rangkaian aktualisasi yang meliputi 6 kegiatan berikut tahapannya serta jadwal pelaksanaan
(whole of goverment). Dalam pertemuan tersebut saya memohon saran/masukan perbaikan terhadap
rencana aktualisasi yang telah dibuat. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan
ini adalah ramah, cekatan, solutif, dapat diandalkan, melaksanakan tugas yang diberikan dengan jujur,
cermat bertanggung jawab, membangun lingkungan kerja yang kondusif serta memberi kesempatan
terhadap pihak lain untuk berkontribusi Hal ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Harmonis dan Kolaboratif. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya
penyampaian tentang rancangan aktualisasi. Hal ini dibuktikan dengan surat persetujuan yang termuat
pada lampiran 6.
21
(3) Melakukan kordinasi dengan Kepala Laboratorium mengenai kegiatan aktualisasi yang akan
dilaksanakan.
Gambar 4.3 Koordinasi bersama Kepala Laboratorium.
Setelah melakukan 2 tahapan diatas selanjutnya saya melakukan kordinasi dengan Kepala
Laboratorium Puskesmas Nanga yakni kepala pada unit saya bekerja, tahapan ini terjadi pada hari
jumad tanggal 19 Mei 2023 pukul 10.39 WITA, saya menunjukan rencana kegiatan aktualisasi serta
surat persetujun yang telah ditanda tangani oleh kepala puskesmas serta meminta tanda tangan kepala
lab. pada surat persetujuan. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini
adalah membangun lingkungan kerja yang kondusif serta memberi kesempatan terhadap pihak lain
untuk berkontribusi. Hal ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Harmonis dan Kolaboratif.
Output yang dihasilkan adalah terlaksanaya kegiatan kordinasi dengan kepala laboratorium. Hal ini
dibuktikan dengan surat persetujuan yang termuat pada lampiran 7.
 Kegiatan 2 Membuat leaflet tentang pengaambilan dahak/sputum yang baik dan benar.
Dalam pembuatan leaflet, Saya melakukannya dalam 6 tahapan yang dapat dijelaskan berikut ini.
(1) Mencari referensi tentang pengambilan dahak yang baik dan benar.
Gambar 4.4 Mencari referensi pengambilan dahak yang baik dan benar.
Tahapan pertama pada kegiatan kedua adalah penulis mencari referensi tentang pengambilan dahak
yang baik dan benar, tahapan ini terlaksana pada hari Minggu tanggal 21 Mei pukul 19.38 WITA
hingga Senin 22 Mei 2023 tujuannya untuk menemukan bagaimana contoh serta gambaran dalam
pembuatan leaflet nantinya. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini
adalah Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah. Hal ini
22
merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Kompeten. Output yang dihasilkan adalah tersedianya
referensi tentang pengambilan dahak yang baik dan benar. Hal ini dibuktikan dengan adanya daftar
referensi yang termuat pada lampiran 8.
(2) Membuat draft leaflet tentang dahak.
Gambar 4.5 Membuat leaflet menggunakan aplikasi canva.

Tahapan kedua dari kegiatan ini adalah membuat draft leaflet, kegiatan ini terlaksana pada tanggal
21-22 Mei 2023 langkah pertama yang penulis lakukan adalah membuat pada kerta buraman ketika
merasa sudah tepat kemudian penulis mulai mengedit dan melakukan pencetakan draft leaflet yang
selanjutnya akan dikonsultasikan pada kepala puskesmas. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam
pelaksanaan tahapan ini adalah meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah. Hal ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Kompeten. Output yang dihasilkan adalah
terlaksananya kegiatan membuat draft leaflet yang dibuktikan dengan adanya daftar bahan yang
termuat pada lampiran 9.
(3) Melakukan konsultasi dengan Kepala Puskesmas tentang konsep pembuatan leaflet pengambilan
dahak yang baik dan benar.
Gambar 4.6 Melakukan konsultasi pembuatan leaflet dengan kepala puskesmas.
Pada tahapan ketiga ini penulis melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas yang terjadi pada
Hari Selasa tanggal 23 Mei 2023 Pukul 11.24 WITA, hasil dari konsultasi ini adalah ada beberapa
bagian leaflet yang harus dirubah dan terjadi penambahan kalimat. Adapun perilaku yang saya
terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah membangun lingkungan kerja yang kondusif serta
memberi kesempatan berbagai pihak untuk berkontribusi, dan terbuka dalam bekerjasama untuk
23
menghasilkan nilai tambah. Hal ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Harmonis dan
Kolaboratif. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya kegiatan kordinasi dengan kepala
puskesmas. Hal ini dibuktikan dengan surat keterangan yang termuat pada lampiran 10.
(4) Melakukan koordinasi dengan Kepala Laboratorium.
Gambar 4.7 Melakukan koordinasi dengan Kepala Laboratorium.
Pada tahapan keeempat ini terlaksana pada hari Selasa 23 Mei 2023 Pukul 11.30 WITA, penulis
melakukan koordinasi dengan kepala lab, bahwa telah menemui kepala puskesmas dan terjadi
beberapa perubahan pada draft leaflet yang telah dibuat. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam
pelaksanaan tahapan ini adalah memberi kesempatan berbagai pihak untuk berkontribusi, hal ini
merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Kolaboratif. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya
kegiatan kordinasi dengan kepala laboratorium. Hal ini dibuktikan dengan surat persetujuan yang
termuat pada lampiran 11.
(5) Melakukan finalisasi draft leaflet berdasarkan hasil konsultasi dengan pimpinan.
Pada tahap kelima penulis telah melakukan perbaikan draft leaflet dan melakukan finalisasi dengan
kepala puskesmas pada hari rabu 24 mei 2023 pukul 08.15 WITA, kemudian dihasilkan persetujuan
oleh kepala puskesmas. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah
ramah,cekatan solutif dan dapat diandalkan serta melakukan perbaikan tiada henti. hal ini merupakan
bentuk aktualisasi nilai dasar Berorientasi pelayanan. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya
kegiatan finalisasi draft leaflet. Hal ini dibuktikan dengan surat persetujuan yang termuat pada
lampiran 12.
24
(6) Mencetak leaflet.
Gambar 4.8 Leaflet.
Setelah melakukan finalisasi draft pada tahap sebelumnya, maka pada tahap terakhir ini adalah
penulis mencetak leaflet yang akan siap digunakan sebagai bahan penyuluhan pada kegiatan
selanjutnya. Kegiatan ini terlaksana pada tanggal 24 mei 2023 pukul 11.55 WITA, Adapun perilaku
yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah melakukan perbaikan tiada henti, Hal ini
merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Berorientasi Pelayanan. Output yang dihasilkan adalah
terlaksananya pembuatan leaflet yang dibuktikan dengan nota belanja. Hal ini dibuktikan dengan
surat persetujuan yang termuat pada lampiran 13.
 Kegiatan 3 Melakukan penyuluhan kepada pasien terkait pengambilan dahak/sputum

Dalam melakukan penyuluhan kepada pasien terkait pengambilan dahak/sputum, saya melakukannya
dalam empat tahapan yang dapat dijelaskan berikut ini.
(1) Menyiapkan leaflet yang menjadi bahan penyuluhan.
Pada tahapan awal ini yakni pada tanggal 26 Mei 2023 pukul 08.00 WITA, saya mulai menyiapkan
bahan-bahan yang akan digunakan pada saat penyuluhan diantaranya Leaflet, Satuan Acara
Penyuluhan, Materi serta Daftar Hadir Peserta Penyuluhan. Adapun perilaku yang saya terapkan
dalam pelaksanaan tahapan ini adalah Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan. hal ini
merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Berorientasi pelayanan. Output yang dihasilkan adalah
tersedianya leaflet, Hal ini dibuktikan dengan menyertakan leaflet yang termuat pada lampiran 14.
25
(2) Melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas tentang penyuluhan pengambilan dahak.
Gambar 4.9 Konsultasi terkait penyuluhan dengan kepala puskesmas.
Kegiatan ini terjadi pada hari Jumad Tanggal 26 Mei 2023 pukul 09.33 WITA. Pada tahapan kedua
ini, saya melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas terkait persiapan bahan-bahan yang akan
digunakan pada saat penyuluhan. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini
adalah Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan serta memberikan berbagaai pihak untuk
berkontribusi. hal ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Berorientasi pelayanan dan
Kolaboratif. Output yang dihasilkan adalah disetujui oleh mentor tentang penyuluhan pengambilan
dahak, Hal ini dibuktikan dengan menyertakan surat keterangan yang termuat pada lampiran 15.
(3) Melakukan koordinasi dengan perawat pustu terkait pembagian leaflet.
Gambar 4.10 Melakukan koordinasi dengan perawat pustu tentang pembagian leaflet.
Pada tahapan ketiga ini, terlaksana pada Hari Jumad Tanggal 26 Mei 2023, Saya melakukan
koordinasi dengan perawat pustu untuk membagikan leaflet agar informasi bisa juga didapatkan oleh
pasien yang tidak melakukan pengobatan di puskesmas. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam
pelaksanaan tahapan ini adalah memberi kesempatan berbagai pihak untuk berkontribusi. hal ini
merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Kolaboratif. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya
kegiatan koordinasi dengan perawat pustu, Hal ini dibuktikan dengan menyertakan surat persetujuan
pembagian leaflet yang termuat pada lampiran 16.
26
(4) Memberikan penyuluhan kepada pasien tentang tata cara pengambilan dahak yang baik dan benar.
Gambar 4.11 Kegiatan penyuluhan dan pembagian leaflet.
Pada tahapan keempat ini, saya memberikan penyuluhan kepada pasien yang datang berobat ke
Puskesmas Nanga, kegiatan ini terjadi pada hari Jumad tanggal 26 Mei 2023 pukul 09.54 WITA,
tujuannya agar mereka tahu apa itu dahak serta bagaimana cara mengambil dahak yang baik dan
benar. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah memberi
kesempatan berbagai pihak untuk berkontribusi. hal ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar
Kolaboratif. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya kegiatan penyuluhan, Hal ini dibuktikan
dengan menyertakan laporan pelaksanaan kegiatan penyuluhan yang termuat pada lampiran 17.
 Kegiatan 4 Melakukan pengambilan dahak/sputum

Dalam melakukan penyuluhan kepada pasien terkait pengambilan dahak/sputum, saya melakukannya
dalam tiga tahapan yang dapat dijelaskan berikut ini.
1) Melakukan pertemuan dengan pengelola program TB untuk meminta data pasien TB.
Gambar 4.12 Pertemuan dengan Pengelola Program TB untuk meminta data pasien TB.
Tahapan ini terlaksana pada Hari Sabtu 27 Mei 2023 Pukul 11.18 WITA. Pada
tahapan pertama ini, saya melakukan Pertemuan dengan Pengelola Program TB untuk
meminta data pasien TB, guna melakukan pemeriksaan pada tahapan selanjutnya.. Adapun
perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah memberi kesempatan
berbagai pihak untuk berkontribusi. hal ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar
Kolaboratif. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya pertemuan dengan pengelola
program TB, Hal ini dibuktikan dengan menyertakan surat persetujuan yang termuat pada
lampiran 18.
27
2) Memberitahukan kepada pasien untuk mengantarkan sampel dahak.
Gambar 4.13 Pengantaran dahak/sputum oleh pasien .
Pada tahapan kedua ini terjadi pada hari Senin tanggal 05 Juni 2023 pukul 13.43
WITA, saya melakukan kunjungan rumah pasien dan memberitahuan kepada pasien TB
untuk membawakan sampel dahaknya ke puskesmas agar diperiksa pada keesokan harinya
yakni tanggal 06 Juni 2023 guna mengetahui hasil dari pemeriksaan tersebut. Adapun
perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah memberi kesempatan
berbagai pihak untuk berkontribusi serta terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan
nilai tambah. hal ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Kolaboratif. Output yang
dihasilkan adalah terlaksananya Pengantaran dahak/sputum ke puskesmas, Hal ini
dibuktikan dengan menyertakan surat keterangan yang termuat pada lampiran 19.
3) Melakukan pengambilan dan pemeriksaan dahak/sputum.
Gambar 4.14 Pengambilan dan pemeriksaan dahak/sputum.
28
Setelah pasien membawakan sampel dahaknya ke puskesmas, pada tahapan terakhir
ini, saya melakukan pengambilan dan pemeriksaan dahak/sputum yang terjadi pada tanggal
06 Juni 2023 pukul 12.13 WITA guna mengetahui hasil dari pemeriksaan tersebut. Adapun
perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah melaksanakan tugas
yang diberikan dengan jujur, cermat, bertanggung jawab. hal ini merupakan bentuk
aktualisasi nilai dasar Akuntabel. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya
pengambilan dan pemeriksaan dahak/sputum, Hal ini dibuktikan dengan menyertakan surat
keterangan yang termuat pada lampiran 20.
 Kegiatan 5 Melakukan Evaluasi Kegiatan

Dalam melakukan Evaluasi Kegiatan, Saya melakukannya dalam tiga tahapan yang dapat
dijelaskan berikut ini.
1). Mengumpulkan data-data kegiatan.
Pada tahapan pertama ini saya mulai mengumpulkan bahan/data-data yang menjadi
pendukung dalam pembuatan laporan evaluasi kegiatan pengambilan dahak, jika data data
tersebut telah lengkap maka saya memberi tanda centang pada checklist kegiatan, tahapan
ini terlaksana pada tanggal 09 Juni 2023 pada pukul 08.00 WITA Adapun perilaku yang
saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah melakukan perbaikan tiada henti ini
merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Berorientasi pelayanan. Output yang dihasilkan
adalah mendapatkan data-data kegiatan, Hal ini dibuktikan dengan menyertakan checklist
kegiatan yang termuat pada lampiran 21.
2). Melakukan konsultasi dengan pimpinan.
Gambar 4.15 Konsultasi dengan pimpinan.
Pada tahapan kedua ini saya melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas tentang
laporan evaluasi kegiatan pengambilan dahak yang telah saya kerjakan dalam hal ini saya
meminta masukan dari atasan, tahapan ini terlaksana pada tanggal 09 Juni 2023 pada pukul
10.02 WITA. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah
membangun lingkungan kerja yang kondusif dan memberi kesempatan kepada berbagai
pihak untuk berkontribusi. ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar harmonis dan
kolaboratif. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya kegiatan konsultasi, Hal ini
dibuktikan dengan menyertakan surat persetujuan yang termuat pada lampiran 22.
29
3). Melakukan finalisasi laporan hasil evaluasi berdasarkan hasil konsultasi dengan pimpinan.
Gambar 4.16 finalisasi laporan evaluasi dengan pimpinan.
Tahap terakhir ini saya melakukan finalisasi laporan evaluasi kegiatan pengambilan
dahak bersama pimpinan, pada tahap ini laporan saya sudah sesuai sehingga langsung
disetujui oleh pimpinan, tahapan ini terlaksana pada tanggal 09 Juni 2023 pada pukul 10.00
WITA. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah terbuka
dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah. ini merupakan bentuk aktualisasi nilai
dasar Kolaboratif. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya finalisasi laporan evaluasi,
Hal ini dibuktikan dengan menyertakan surat keterangan yang termuat pada lampiran 23.
 Kegiatan 6 Menyusun laporan kegiatan aktualisasi

Dalam Menyusun laporan kegiatan aktualisasi, Saya melakukanya dalam empat tahapan yang
dapat dijelaskan berikut ini.
1). Menyiapkan bahan terkait penyusunan laporan.
Tahap pertama ini saya menyiapkan bahan-bahan terkait pembuatan laporan, pada
tahapan ini saya mengumpulkan bukti kegiatan yang telah saya jalankan dari kegiatan-
kegitan sebelumnya. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini
adalah melaksanakan tugas yang diberikan dengan jujur, cermat dan bertanggungjawab,
disiplin dan berintegrasi tinggi. ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Akuntabel.
Output yang dihasilkan adalah memperoleh bahan penyusunan laporan, Hal ini dibuktikan
dengan adanya daftar bahan yang termuat pada lampiran 24.
2). Membuat laporan pelaksanaan kegiatan yang telah dilakukan kepada mentor dan coach.
Tahap kedua ini saya mulai menyusun laporan aktualisasi yang sudah dikonsultasikan
kepada mentor dan pembimbing, tahapan ini terlaksana pada tanggal 22 Juni 2023 pada
pukul 10.00 WITA. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini
adalah melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik. ini merupakan bentuk aktualisasi nilai
dasar Kompeten. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya kegiatan, Hal ini dibuktikan
dengan adanya Checklist bukti kegiatan yang termuat pada lampiran 25.
30
3). Meminta persetujuan pimpinan.
Gambar 4.17 Meminta persetujuan pimpinan.

Tahap ketiga ini saya memintaa persetujuan pimpinan terkait finalisasi laporan
aktualisasi yang sudah dikerjakan, tahapan ini terlaksana pada tanggal 21 Juni 2023.
Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini adalah melaksanakan
tugas yang diberikan dengan jujur, cermat dan bertanggungjawab, disiplin dan berintegrasi
tinggi. ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar Akuntabel. Output yang dihasilkan
adalah terlaksananya kegiatan meminta persetujuan pimpinan, Hal ini dibuktikan dengan
adanya surat persetujuan yang termuat pada lampiran 26.
4). Mencetak laporan kegiatan.

Tahap terakhir ini saya mencetak laporan kegiatan aktualisasi yang sudah
dikonsultasikan kepada mentor dan pembimbing tahap final, tahapan ini terlaksana pada
tanggal 22 Juni 2023. Adapun perilaku yang saya terapkan dalam pelaksanaan tahapan ini
adalah melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik. ini merupakan bentuk aktualisasi nilai
dasar Kompeten. Output yang dihasilkan adalah terlaksananya kegiatan mencetak
dokumen, Hal ini dibuktikan dengan adanya Nota belanja penjilidan laporan yang termuat
pada lampiran 27.
31
4.3. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi.
Setelah melakukan tahapan Distance Learning selama 1 bulan, kemudian melaksanakan
seminar pada Hari Jumad tanggal 12 Mei 2023, maka penulis mulai masuk dalam tahap
aktualisasi selama 1 bulan yang dilaksanakan pada unit kerja, jadwal kegiatan aktualisasi dapat
dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.2
Jadwal Pelaksanaan Kegiatan
No Kegiatan Waktu Pelaksanaan Keterangan

1 Melakukan konsultasi 17-19 Mei 2023 Terlaksana
dengan atasan terkait
dengan rencana
aktualisasi.
2 Membuat leaflet tentang 21 – 25 Mei 2023 Terlaksana
pengambilan dahak/sputum
yanag baik dan benar.
3 Melakukan penyuluhan 26 -27 Mei 2023 Terlaksana
kepada pasien terkait
pengambilan dahak/sputum.
4 Melakukan pengambilan 27 Mei - 08 Juni 2023 Terlaksana
dahak/ sputum.
5 Melakukan evaluasi 09 Juni 2023 Terlaksana
kegiatan.
6 Menyusun laporan kegiatan 28 Mei – 22 Juni 2023 Terlaksana
aktualisasi.
4.4. Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor dan Coach di Tempat Aktualisasi

Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor
Secara umum dalam proses bimbingan aktualisasi menggunakan kartu bimbingan
aktualisasi mentor penulis tidak mengalami kesulitan, selama menjalani kegiatan
aktualisasi di tempat kerja, mentor sangat kooperatif, beliau memberikan masukan
serta saran perihal leaflet yang akan digunakan pada saat penyuluhan. Mentor juga
sangat mendukung jalannnya kegiatan yang saya lakukan sehingga jika terjadi
kendala dapat segera diatasi. Gambaran lengkap tentang bimbingan aktualisasi mentor
tercantum pada lampiran nomor 3.
Pengendalian oleh Coach

Adapun proses bimbingan dan arahan dari coach dilaksanakan melalui online yaitu
Whatsapp Grup, penulis selalu mendapatkan arahan dan masukan dari coach mulai
dari pelaksanaan rancangan kegiatan, lalu pada pelaksanaan kegiatan kami diminta
untuk membuat format checklist yang tejadi pada tanggal 22 Mei 2023 pukul 11.28
WITA, kemudian pada tanggal 28 Mei 2023 pukul 22.39 WITA dilanjutkan dengan
Bab 1-III lalu pada tanggal 09 Juni 2023 pukul 21.09 WITA coach memberikan
arahan dan mengoreksi laporan aktualisasi Bab 1-III hingga lanjut pada seminar hasil
kegiatan. Gambaran lengkap tentang bimbingan aktualisasi coach tercantum pada
lampiran nomor 4.
32
4.5. Hambatan dan Solusi dalam Pelaksanaan Aktualisasi
Hambatan yang dialami selama masa aktualisasi adalah :
a. Stakeholder yang terlibat dalam kegiatan aktualisasi sedang menjalankan tugas
keluar, sehingga penulis harus menunggu untuk kegiatan konsultasi.
b. Pelaksanaan kegiatan aktualisasi yang bertepatan dengan hari libur sehingga kegiatan
aktualisasi harus diundur.
Adapun solusi untuk mengatasi masalah adalah :
a. Melakukan koordinasi dengan kepala puskesmas dan para perawat pustu, kapan
waktu yang tepat untuk melaksanakan kegiatan aktualisasi.
b. Melakukan konfirmasi dan konsultasi dengan coach terkait jadwal konsultasi
selanjutnya mengenai kegiatan aktualisasi.
4.6. Manfaat Aktualisasi

a. Peserta latsar dapat mengetahui kedudukan dan perannya sebagai seorang ASN dan
dapat menerapkan nilai-nilai berakhlak dan menjadikannya sebagai pegangan dalam
menjalankan tugas dan fungsinya dalam bekerja.
b. Dapat mengoptimalkan kedudukan dan perannya secara khusus sebagai pranata
laboratorium.
c. Bagi masyarakat dapat memperoleh pengetahuan tentang pengambilan dahak yang
baik dan benar.
4.7. Analisis Dampak Implementasi Sikap Perilaku Bela Negara, Nilai-nilai Dasar PNS, Kedudukan
dan Peran PNS dalam NKRI
4.7.1 Kegiatan 1 Melakukan konsultasi dengan atasan terkait dengan rencana aktualisasi.
Pada kegiatan 1 terdapat beberapa nilai dasar PNS yang diaktulisasikan, yaitu:
Berorientasi Pelayanan (Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan), Akuntabel
(Melaksanakan tugas yang diberikan dengan jujur, cermat, bertanggung jawab), Harmonis
(Membangun lingkungan kerja yang kondusif) dan Kolaboratif (Memberi kesempatan kepada
berbagai pihak untuk berkontribusi). Output dari penerapan nilai dasar dalam kegiatan ini
adalah terbangunnya kesepakatan, dukungan dan ijin dari atasan untuk melaksanakan
kegiatan aktualisasi, yang dengan adanya surat keterangan serta surat persetujuan
sebagaimana terlihat pada Lampiran 5,6 dan 7
Outcomenya adalah kegiatan aktualisasi dapat segera dilaksanakan sesuai dengan rancangan
yang telah disusun.
Manfaat (benefit) yang diperoleh dari kegiatan ini adalah tidak terjadi kemunduran
jadwal/sesuai waktu yang dirancang dan terjalinnya kerjasama antara stakeholder yang
33
terlibat dalam kegiatan aktualisasi ini. Adapun dampak (Impac) yang diharapkan dari
pelaksanaan kegiatan di atas adalah terjalinnya hubungan baik antara atasan dan bawahan,
sehingga membuat pelayanan di puskesmas nanga dapat berjalan dengan lancar sehingga visi
dan misi bisa terwujud. Namun apabila nilai dasar PNS, Kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI tidak dilaksanakan, akan dapat menimbulkan beberapa dampak negatif yang dapat
dijelaskan sebagai berikut:
Apabila nilai dasar Berorientasi Pelayanan (Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan)
tidak dilaksanakan dalam kegiatan ini, maka hal ini akan berakibat hubungan antara atasan
dan bawahan menjadi kurang harmonis, pelayanan di puskesmas tidak berjalan dengan baik.
Selanjutnya apabila nilai dasar Akuntabel (Melaksanakan tugas yang diberikan dengan jujur,
cermat, bertanggung jawab) tidak diterapkan, maka akan berakibat tidak terpenuhinya tugas
dan tanggung jawab sebagai seorang ASN. Demikian pula dengan nilai dasar Kolaboratif
(Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi) apabila tidak diterapkan,
maka akan berakibat tidak ada rasa saling terbuka sehingga menyebabkan kerjasama tidak
terjalin Bertolak dari uraian di atas, maka setiap ASN perlu menerapkan nilai-nilai dasar ASN
agar tidak terjadi hal-hal yang tak diinginkan sebagaimana terurai di atas. Sehubungan dengan
itu diharapkan agar setiap ASN perlu memperhatikan/melakukan hal-hal berikut menjalin
kerjasama dengan baik, menghargai pendapat orang lain serta bersedia menerima kritik atau
saran.
4.7.2 Kegiatan 2. Membuat leaflet tentang pengambilan sputum/dahak yang baik dan benar
Kompeten (meningkatkan kompetensi untuk menjawab tantangan yang selalu berubah),
Harmonis (Membangun lingkungan kerja yang kondusif) Kolaboratif (Memberi kesempatan
kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
nilai tambah). Berorientasi Pelayanan (Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan,
melakukan perbaikan tiada henti), dan Output dari penerapan nilai dasar dalam kegiatan ini
adalah terbangunnya kesepakatan, dukungan dan persetujuan dari atasan untuk mencetak
leaflet, dengan adanya surat keterangan serta surat persetujuan sebagaimana terlihat pada
Lampiran 8, 9, 10, 11, 12, 13.
Outcomenya adalah kegiatan mnecetak leaflet dapat segera dilaksanakan sesuai dengan
rancangan yang telah disusun.
34
dan misi bisa terwujud. Namun apabila nilai dasar PNS, Kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI tidak dilaksanakan, akan dapat menimbulkan beberapa dampak negatif yang dapat
dijelaskan sebagai berikut. Apabila nilai dasar Harmonis (Membangun lingkungan kerja yang
kondusif) tidak dilaksanakan dalam kegiatan ini, maka hal ini akan berakibat lingkungan kerja
menjadi tidak kondusif karena sesama tidak saling mendengarkan kritik dan saran.
Kolaboratif (Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam
bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah) tidak terlaksana dalam kegiatan ini akan
berakibat kita mengerjakan pekerjaan kita sendiri tanpa bantuan dan dukungan pihak lain.
Berorientasi Pelayanan (Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan, melakukan perbaikan
tiada henti) jika tidak dijalankan maka kita akan bersikap angkuh dan cenderung bermalas-
malasan dan tidak bisa diandalkan.
Bertolak dari uraian di atas, maka setiap ASN perlu menerapkan nilai-nilai dasar ASN
agar tidak terjadi hal-hal yang tak diinginkan sebagaimana terurai di atas. Sehubungan dengan
itu diharapkan agar setiap ASN perlu memperhatikan/melakukan hal-hal berikut menjalin
kerjasama dengan baik, menghargai pendapat orang lain serta bersikap solutif dan mau
melakukan perbaikan.
4.7.3 Kegiatan 3 Melakukan penyuluhan kepada pasien terkait pengambilan dahak/sputum.
Berorientasi Pelayanan (Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan) Kolaboratif (terbuka
dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah, Memberi kesempatan kepada berbagai
pihak untuk berkontribusi,). Output dari penerapan nilai dasar dalam kegiatan ini adalah
terbangunnya kesepakatan, dukungan dan persetujuan dari atasan dan rekan perawat untuk
melakukan penyuluhan, dengan adanya surat keterangan serta surat persetujuan sebagaimana
terlihat pada Lampiran 14, 15, 16, dan 17.
Outcomenya adalah kegiatan penyuluhan dapat segera dilaksanakan sesuai dengan rancangan
yang telah disusun.
35
dan misi bisa terwujud selain itu masyarakat juga dapat memperoleh informasi yang berguna
perihal pengambilan dahak yang benar. Namun apabila nilai dasar PNS, Kedudukan dan
peran PNS dalam NKRI tidak dilaksanakan, akan dapat menimbulkan beberapa dampak
negatif yang dapat dijelaskan sebagai berikut. Apabila nilai dasar Berorientasi Pelayanan
(Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan) tidak dilaksanakan maka kita cenderung malas
dan tidak bisa diandalkan dalam situasi apapun, Kolaboratif (terbuka dalam bekerja sama
untuk menghasilkan nilai tambah, Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi) jika hal ini tidak dijalankan maka tidak akan terciptanya kerjasama antar
beberapa stakeholder, kita akan cenderung bekerja sendiri.
Bertolak dari uraian di atas, maka setiap ASN perlu menerapkan nilai-nilai dasar ASN agar
tidak terjadi hal-hal yang tak diinginkan sebagaimana terurai di atas. Sehubungan dengan itu
diharapkan agar setiap ASN perlu memperhatikan/melakukan hal-hal berikut menjalin
kerjasama dengan baik, menghargai pendapat orang lain serta bersikap solutif dan bisa
diandalkan.
4.7.4 Melakukan Pengambilan Sputum.
Kolaboratif (Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam
bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah), Akuntabel (Melaksanakan tugas yang
diberikan dengan jujur, cermat, bertangggung jawab). Output dari penerapan nilai dasar
dalam kegiatan ini adalah terbangunnya persetujuan dari pengelola program TB, dan pasien
untuk melakukan pengambilan dan pemeriksaan dahak, dengan adanya surat persetujuan
serta surat keterangan sebagaimana terlihat pada Lampiran 18, 19, dan 20.
Outcomenya adalah kegiatan pengambilan dahak dapat segera dilaksanakan karena bahan-
bahan yang diperlukan sudah tersedia sesuai dengan rancangan yang telah disusun.
pelaksanaan kegiatan di atas adalah terjalinnya hubungan baik antara tenaga kesehatan dan
pasien, sehingga membuat pelayanan di puskesmas nanga dapat berjalan dengan lancar
36
sehingga kualitas dahakn yang diperoleh semakin baik dan benar kedepannya. Namun apabila
nilai dasar PNS, Kedudukan dan peran PNS dalam NKRI tidak dilaksanakan, akan dapat
menimbulkan beberapa dampak negatif yang dapat dijelaskan sebagai berikut. Apabila nilai
dasar Kolaboratif (Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka
dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah) tidak dijalankan maka kita akan
bekerja sendiri tanpa melibatkan pihak lain akibatnya pelayanan tidak berjalan sebagaimana
mestinya, Akuntabel (Melaksanakan tugas yang diberikan dengan jujur, cermat, bertanggung
jawab) tidak dijalankan maka kita cenderung bekerja penuh dengan rasa kebohongan serta
tidak teliti. Bertolak dari uraian di atas, maka setiap ASN perlu menerapkan nilai-nilai dasar
ASN agar tidak terjadi hal-hal yang tak diinginkan sebagaimana terurai di atas. Sehubungan
dengan itu diharapkan agar setiap ASN perlu memperhatikan/melakukan hal-hal berikut
menjalin kerjasama yang baik dengan pihak lain serta dalam bekerja harus penuh dengan rasa
tanggungjawab.
4.7.5 Melakukan Evaluasi Kegiatan.
Berorientasi pelayanan (Melakukan perbaikan tiada henti), Harmonis (Membangun
lingkungan kerja yang kondusif), Kolaboratif (Memberi kesempatan kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi, terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah). Output
dari penerapan nilai dasar dalam kegiatan ini adalah terbangunnya persetujuan dari atasan
untuk melakukan pembuatan laporan evaluasi sebagaimana terlihat pada Lampiran 21, 22,
dan 23.
Outcomenya adalah kegiatan pembuatan laporan evaluasi pengambilan dahak dapat segera
dilaksanakan karena bahan-bahan yang diperlukan sudah tersedia.
Manfaat (benefit) yang diperoleh dari kegiatan ini adalah bisa mengevaluasi hal yang kurang
pada kegitan sebelumnya. Adapun dampak (Impac) yang diharapkan dari pelaksanaan
kegiatan di atas adalah pelayanan laboratorium di Puskesmas Nanga dapat berjalan dengan
lancar sehingga kualitas dahak yang diperoleh semakin baik dan benar kedepannya. Namun
apabila nilai dasar PNS, Kedudukan dan peran PNS dalam NKRI tidak dilaksanakan, akan
dapat menimbulkan beberapa dampak negatif yang dapat dijelaskan sebagai berikut. Apabila
nilai dasar Berorientasi pelayanan (Melakukan perbaikan tiada henti) tidak dijalankan maka
akan menyebabkan tidak adanya perbaikan dan perubahan dalam hal pelayanan, Harmonis
(Membangun lingkungan kerja yang kondusif) tidak dijalankan maka akan menyebabkan
37
lingkungan kerja kita menjadi tidak nyaman, Kolaboratif (Memberi kesempatan kepada
berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah) jika tidak dijalankan maka tidak adanya kesempatan bagi pihak lain untuk saling
bekerja sama dan mengeluarkan kontribusinya.. Bertolak dari uraian di atas, maka setiap ASN
perlu menerapkan nilai-nilai dasar ASN agar tidak terjadi hal-hal yang tak diinginkan
sebagaimana terurai di atas. Sehubungan dengan itu diharapkan agar setiap ASN perlu
memperhatikan/melakukan hal-hal berikut menjalin kerjasama yang baik dengan pihak lain
serta dalam bekerja harus menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.
4.7.6 Menyusun Laporan Kegiatan Aktualisasi
Akuntabel (Melaksanakan tugas yang diberikan dengan jujur, tanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi), Kompeten (Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik).
Output dari penerapan nilai dasar dalam kegiatan ini adalah terbangunnya persetujuan dari
atasan untuk melakukan pembuatan laporan kegiatan aktualisasi sebagaimana terlihat pada
Lampiran 24, 25, 26 dan 27.
Outcomenya adalah pembuatan laporan kegiatan aktualisasi karena bahan-bahan yang
diperlukan sudah tersedia.
Manfaat (benefit) yang diperoleh dari kegiatan ini adalah bisa mengaplikasikan nilai nilai
dasar berahklak. Adapun dampak (Impac) yang diharapkan dari pelaksanaan kegiatan di atas
adalah pelayanan laboratorium di Puskesmas Nanga dapat berjalan dengan lancar sehingga
kualitas dahak yang diperoleh semakin baik dan benar kedepannya. Namun apabila nilai dasar
PNS, Kedudukan dan peran PNS dalam NKRI tidak dilaksanakan, akan dapat menimbulkan
beberapa dampak negatif yang dapat dijelaskan sebagai berikut. Apabila nilai dasar
Akuntabel (Melaksanakan tugas yang diberikan dengan jujur, tanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi) tidak dijalankan maka tugas yang dibrikan tidak terlaksana
dengan baik kita cenderung mengabaikan tanggung jawab, Kompeten (Melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik) apabila tidak dijalankan maka kita cenderung mengerjakan tugas
yang diberikan dengan kualitas yang kurang yakni tidak dengan versi terbaik kita. Bertolak
dari uraian di atas, maka setiap ASN perlu menerapkan nilai-nilai dasar ASN agar tidak
terjadi hal-hal yang tak diinginkan sebagaimana terurai di atas. Sehubungan dengan itu
diharapkan agar setiap ASN perlu memperhatikan/melakukan hal-hal berikut yakni bekerja
dengan penuh integritas serta dalam bekerja harus dengan kualitas terbaik kita.
38
BAB V
PENUTUP
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil yang diperoleh selama melakukan kegiatan Aktualisasi pada masa
Habituasi selama kurang lebih 30 hari pada UPT Puskesmas Nanga, maka dapat diambil beberapa
simpulan sebagai berikut:
1. Seluruh kegiatan Aktualisasi beserta seluruh tahapannya telah diselesaikan yang menghasilkan
output sesuai rencana, dengan bukti-bukti sebagaimana terlampir. Dengan adanya kegiatan
aktualisasi beserta semua outputnya, hal ini telah mampu meminimalisir Core Isu, yaitu Belum
optimalnya penilaian hasil pembuatan sediaan dahak pada pemeriksaan BTA.
2. Adanya aktualisasi selama masa habituasi, nilai-niai dasar BerAKHLAK melalui 6 kegiatan
selama 30 hari, dapat diperoleh manfaatnya terutama kepada diri saya sendiri, yakni: menjadi
pribadi yang mulai terhabituasi untuk menerapakan nilai dasar BerAKHLAK. Selain itu,
penerapan nilai-nilai dasar BerAKHLAK selama melaksanakan kegiatan aktualisasi bukan saja
bermanfaat bagi lingkungan kerja kami, tetapi juga telah memberikan banyak manfaat di
lingkungan masyarakat.
3. Apabila nilai-nilai dasar BerAKHLAK tidak diterapkan dalam sejumlah kegiatan di atas, hal
ini dapat berakibat fatal karena seluruh kegiatan aktualisasi tidak akan berjalan dengan lancar,
peserta merasa dirinya hebat sehingga tidak membutuhkan bantuan serta peranan pihak lain
dalam bekerja. Peserta juga tidakbertanggung jawab dalam tugas serta kewajibannya sehingga
memyebabkan tugasnya tidak dijalankan dengan kualitas terbaik.
5.2. Saran
Adapun saran dari hasil kegiatan aktualisasi (habituasi) yang telah dilakukan sebagai berikut:
1. Diharapkan Kegiatan ini bisa terus berlanjut dan dijalankan oleh petugas laboratorium Puskesmas
Nanga, sehingga dapat meningkatkan pelayanan laboratorium.
2. Diharapkan kepada peserta latsar agar selalu menerapkan Nilai-nilai dasar Berakhlak yang telah
diperoleh selama kegiatan latsar di lingkungan tempat bekerja.
39
DAFTAR PUSTAKA
Azizah, Hazanatul. 2016. Teknik Pengeluaran Sputum dengan Metode Reguler Dibandingkan
Metode Pursed Lip Breaathing Terhadap Kualitas Sputum Pada Populasi Mahasiswa
Preklinik PSKPD UIN Syarif Hidayatulah Jakarta.
Bagian mikrobiologi. 2015. Buku Panduan Pemeriksaan Sputum, Makassar:Fakultas Kedokteran

Universitas Hasanudin.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2021. Berorientasi Pelayanan, Modul

Pelatihan Dasar, Jakarta: LAN RI.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2021. Akuntabel, Modul Pelatihan Dasar,
Jakarta: LAN RI.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2021. Kompeten, Modul Pelatihan Dasar,
Jakarta: LAN RI.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2021. Harmonis, Modul Pelatihan Dasar,
Jakarta: LAN RI.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2021. Loyal, Modul Pelatihan Dasar, Jakarta:
LAN RI.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2021. Adaptif, Modul Pelatihan Dasar,
Jakarta: LAN RI.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2021. Kolaboratif, Modul Pelatihan Dasar,
Jakarta: LAN RI.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2017. Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi
PNS, Modul Pelatihan Dasar, Jakarta: LAN RI.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2017. Habituasi, Modul Pelatihan Dasar,
Jakarta: LAN RI.
Peraturan LAN Nomor 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar CPNS, sebagaimana telah diubah
dengan dengan Peraturan LAN Nomor 10 Tahun 2021 tentang Perubahan Peraturan
LAN Nomor 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar CPNS.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019 tentang Pusat
Kesehatan Masyarakat.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
LAMPIRAN-LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
LAMPIRAN 2
Rancangan Aktualisasi yang Sudah Diseminarkan
RANCANGAN AKTUALISASI
OPTIMALISASI PENILAIAN HASIL PEMBUATAN SEDIAAN DAHAK PADA

PEMERIKSAAN BTA

melaksanakan aktualisasi di tempat tugas
NAMA : SALVIANY MAGDALENA PASIRE, S.Tr.Kes

NIP : 19961204 202203 2 003
NOMOR ABSEN : 29

ANGKATAN 218

MEI 2023
LEMBARAN PERSETUJUAN
Kami yang bertanda tangan di bawah ini,
1. Nama : Daud Ama Rato D., M.Si.

NIP : 197405052003121011
Pangkat/Gol. : Pembina Utama Muda (IV/c)
Jabatan : Widyaiswara Ahli Madya (sebagai Coach/Pembimbing)
2. Nama : Evenia Venitansa Sales, A.Md.Keb

NIP : 19731224 199303 2 006
Pangkat/Gol. : Penata Tingkat I/IIId
Jabatan : Kepala Puskesmas (sebagai Mentor)
Kami sebagai Coach/Pembimbing dan Mentor peserta Pelatihan Dasar CPNS
Nama : Salviany Magdalena Pasire,S.Tr.Kes

NIP : 19961204 202203 2 003
Gol. Ruang : III/a Penata Muda
Telah menyetujui rancangan aktualisasi, dengan judul dan kegiatan aktualisasi sebagai berikut:
JUDUL AKTUALISASI KEGIATAN AKTUALISASI
Optimalisasi Penilaian Hasil 1. Melakukan konsultasi dengan atasan terkait dengan

Pembuatan Sediaan Dahak rencana aktualisasi.
Pada Pemeriksaan BTA 2. Membuat leaflet tentang pengambilan sputum yang
melalui Media Leaflet dan Kegiatan baik dan benar.
Penyuluhan 3. Melakukan penyuluhan kepada pasien terkait
Di Puskesmas Nanga Kabupaten Sikka. pengambilan dahak/sputum.
4. Melakukan pengambilan sputum.
Kupang, 12 Mei 2023
Mentor, Pembimbing/Coach,
Evenia Venitansa Sales, A.Md.Keb Daud Ama Rato D., M.Si.

NIP.19731224 199303 2 006 NIP. 197405052003121011
LEMBARAN PENGESAHAN
Rancangan Aktualisasi dengan judul: Optimalisasi Penilaian Hasil Pembuatan Sediaan Dahak Pada Pemeriksaan BTA
melalui Media Leaflet dan Kegiatan Penyuluhan Di Puskesmas Nanga Kabupaten Sikka., diajukan oleh :

NIP : 19961204 202203 2 003
Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai salah satu persyaratan Pelatihan Dasar CPNS, untuk selanjutnya
dilaksanakan di tempat tugas.
Kupang, 12 Mei 2023
Menyetujui,
Pembimbing
Nama : Daud Ama Rato D., M.Si. ……………………………

NIP : 197405052003121011
Mentor
Nama : Evenia Venitansa Sales, A.Md.Keb ……………………………

NIP : 19731224 199303 2 006
Penguji
Nama : Flafianus Dua,S.Fill,MM …………………………….

NIP : 19731120 200012 1 002
Mengesahkan,
Plt. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah
Provinsi Nusa Tenggara Timur
Noldy Hosea Pellokila, S.Sos., M.M., CRMO

Pembina Tingkat I
NIP.197111271998031005
I. UNIT KERJA
a. Nama Lembaga: UPT Puskesmas Nanga
b. Visi dan Misi:

Visi: Terpenuhinya Hak-Hak Dasar Masyarakat Menuju Sikka Bahagia 2023”
Misi:
1. Mewujudkan kehidupan masyarakat yang berkualitas
2. Mewujudkan Reformasi Birokrasi
c. Jabatan: Ahli Pertama Pranata Laboratorium Kesehatan

d. Uraian Tugas sebagai Ahli Pertama Pranata Laboratorium Kesehatan sebanyak 17 poin, antara lain:
1. Menilai hasil pembuatan sediaan.

2. Memeriksa persiapan peralatan untuk pemeriksaan spesimen/sampel secara khusus.
3. Mempersiapkan pasien secara khusus.
II. IDENTIFIKASI ISU
a. Daftar Isu
Berdasarkan uraian tugas di atas, beberapa isu yang telah diidentifikasi, terdiri dari:
1. Belum optimalnya penilaian hasil pembuatan sediaan dahak pada pemeriksaan BTA.
2. Belum optimalnya persiapan peralatan pada pemeriksaan sampel secara khusus.
3. Belum optimalnya persiapan pasien secara khusus.
b. Pemilihan Isu
Guna mengetahui isu yang menjadi prioritas, berikut ini perlu dilakukan analisis isu dengan menggunakan Uji
APKL sebagaimana terlihat pada Tabel 1, sebagai berikut:
Tabel 1
Analisis Isu dengan Menggunakan Uji APKL
N Kriteria Rangki
Isu Total
o A P K L ng
1 Belum optimalnya penilaian 5 5 4 5 19 1

hasil pembuatan sediaan
dahak pada pemeriksaan
BTA.
2 Belum optimalnya persiapan 4 4 4 5 17 2

peralatan pada pemeriksaan
sampel secara khusus.
3 Belum optimalnya persiapan 3 4 3 1 11 3

pasien secara khusus.
III. ISU YANG DIANGKAT

Berdasar hasil pemilihan isu pada Tabel 1 di atas, isu yang diangkat adalah
Belum optimalnya penilaian hasil pembuatan sediaan dahak pada pemeriksaan BTA.
Adapun penyebab dari Isu di atas, yaitu:

1. MAN
Kurangnya komunikasi antara Petugas kesehatan dan pasien.
2. METHOD
Kurangnya volume sputum yang dibawah oleh pasien.
Cara pengeluaran sputum yang tidak benar.
IV. GAGASAN PEMECAHAN ISU

Guna mengatasi isu yang diangkat di atas, gagasan pemecahan isu yang perlu dilakukan adalah
“Mengoptimalkan penilaian hasil pembuatan sediaan dahak pada pemeriksaan BTA”.
V. RENCANA KEGIATAN
NO KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT PERILAKU YANG KONTRIBUSI

SESUAI SUBSTANSI SESUAI VISI
MISI PEMDA
1. Melakukan 1. Melaporkan diri 1.Terlaksananya Dalam pelaksanaan Berkontribusi
konsultasi kepada Mentor. kegiatan kegiatan melakukan terhadap Misi
dengan atasan melapor diri konsultasi dengan atasan Pemerintah
terkait dengan yang dibuktikan akan mengaktualisasikan Kabupaten
rencana dengan surat nilai dasar ASN yang Sikka nomor 1.
aktualisasi. keterangan terlihat dari beberapa Yakni
sebanyak 1 perilaku sebagai berikut: Mewujudkan
dokumen. 1. Ramah, cekatan, solutif, kehidupan
2. Menjelaskan 2.Terlaksananya dan dapat diandalkan masyarakat
kepada mentor penyampaian (Berorientasi yang
tentang rancangan tentang pelayanan). berkualitas.
aktualisasi yang rancangan
akan aktualisasi yang 2. Melaksanakan tugas yang
dilaksanakan. dibuktikan diberikan dengan jujur,
dengan lembaran
cermat, bertanggung
persetujuan dari
mentor sebanyak jawab (Akuntabel).
1 dokumen.
3. Membangun lingkungan
3. Melakukan 3. Terlaksananya kerja yang kondusif
koordinasi dengan kegiatan (Harmonis).
kepala kordinasi dengan
laboratorium kepala 4. Memberi kesempatan
mengenai kegiatan laboratorium kepada berbagai pihak
aktualisasi yang yang dibuktikan untuk berkontribusi;
akan dengan surat (Kolaboratif)
dilaksanakan. persetujuan
sebanyak 1
dokumen.
2. Membuat 1. Mencari 1.Tersedianya Dalam pembuatan leaflet Kaitannya
leaflet tentang referensi tentang referensi tentang akan mengaktualisasikan dengan Misi
pengambilan pengambilan pengambilan nilai dasar ASN, yang pemerintaah
sputum yang dahak yang baik dahak yang terlihat dari beberapa daerah yakni
dibuktikan
baik dan dan benar. dengan perilaku sebagai berikut: Mewujudkan
benar. menyertakan 1.Meningkatkan kompetensi kehidupan
daftar referensi diri untuk menjawab masyarakat
sebanyak 1 tantangan yang selalu yang
dokumen. berubah (Kompeten). berkualitas.
2. Membuat draft 2.Terlaksananya
leaflet tentang kegiatan 2. Membangun lingkungan
dahak. membuat draft kerja yang kondusif
leaflet yang (Harmonis).
dibuktikan
dengan adanya
daftar bahan. 3. Memberi kesempatan
kepada berbagai pihak
3.Melakukan 3. Disetujui oleh untuk berkontribusi;
Konsultasi dengan mentor yang (Kolaboratif)
Kepala Puskesmas dibuktikan 4. Terbuka dalam bekerja
tentang konsep dengan adanya sama untuk
pembuatan leaflet surat keterangan menghasilkan nilai
sebanyak 1
pengambilan tambah; (Kolaboratif)
dokumen.
dahak yang baik 5. Ramah, cekatan,
dan benar. solutif, dan dapat
4. Melakukan 4. Disetujui oleh diandalkan
koordinasi dengan kepala (Berorientasi
Kepala laboratorium pelayanan).
Laboratorium. yang dibuktikan
dengan adanya 6. Melakukan perbaikan
surat keterangan tiada henti
sebanyak 1 (Berorientasi
dokumen. pelayanan).
5. Melakukan
finalisasi draft 5.Terlaksananya
leaflet berdasarkan kegiatan
hasil konsultasi finalisasi leaflet
dengan pimpinan. yang dibuktikan
dengan adanya
surat persetujuan
sebanyak 1
dokumen.
6. Mencetak 6.Terlaksananya
leaflet. pembuatan
leaflet yang
dibuktikan
dengan nota
belanja/kuitansi
sebanyak 1
dokumen.
3. Melakukan 1. Menyiapkan 1.Tersedianya Dalam pelaksanaan Kontribusinya
penyuluhan leaflet yang leaflet yang penyuluhan akan pada Visi
kepada pasien menjadi bahan dibuktikan mengaktualisasikan nilai pemerintah
terkait penyuluhan. sebanyak 1 dasar ASN, yang terlihat daerah yakni
dokumen.
pengambilan dari beberapa perilaku Terpenuhinya
2. Melakukan 2.Terlaksananya
dahak/sputum. konsultasi dengan kegiatan sebagai berikut: Hak-Hak Dasar
Kepala Puskesmas konsultasi Masyarakat
tentang tentang 1. Ramah, cekatan, solutif, Menuju Sikka
penyuluhan penyuluhan dan dapat diandalkan Bahagia 2023”
pengambilan pengambilan (Berorientasi yang berkaitan
dahak. dahak yang pelayanan). dengan hak-hak
dibuktikan dasar manusia
dengan surat
2. Terbuka dalam bekerja yakni hak atas
keterangan
sebanyak 1 sama untuk kesehatan serta
dokumen. menghasilkan nilai bahagia karena
tambah (Kolaboratif). terpenuhinya
3. Terlaksananya 3. Memberi kesempatan aspek
3. Melakukan kegiatan kepada berbagai pihak pekerjaan, dan
kordinasi dengan kordinasi dengan untuk berkontribusi; hubungan
perawat pustu perawat pustu (Kolaboratif). sosial. Serta
terkait pembagian yang dibuktian kaitannya
dengan adanya
leaflet. dengan visi
surat persetujuan
sebanyak 1 nomor 2 yaitu
dokumen. terwujudnya
4.Terlaksananya reformasi
4. Memberikan kegiatan birokrasi yakni
penyuluhan penyuluhan dengan
kepada pasien kepada pasien meningkatkan
tentang tata cara yang dibuktikan kualitas
pengambilan dengan laporan pelayanan
pelaksanaan
dahak yang baik kegiatan publik.
dan benar. penyuluhan
sebanyak 1
dokumen.
4. Melakukan 1. Melakukan 1. Terlaksananya Dalam pelaksanaan Kontribusi

pengambilan pertemuan dengan pertemuan kegiatan melakukan terhadap Visi
sputum. pengelola TB dengan pengambilan sputum akan Pemerintah
untuk meminta pengelola TB mengaktualisasikan nilai Kabupaten
data pasien TB. yang dibuktikan dasar ASN, yang terlihat Sikka yakni :
dengan adanya dari beberapa perilaku Terpenuhinya
surat persetujuan sebagai berikut: Hak-Hak Dasar
sebayak 1 Masyarakat
dokumen. 1.
Memberi kesempatan Menuju Sikka
kepada berbagai pihak Bahagia 2023”
2.Memberitahukan 2. Terlaksananya untuk berkontribusi adalah perasaan
kepada pasien pengantaran (Kolaboratif). bahagia atas
untuk sampel dahak ke 2. Terbuka dalam bekerja terpenuhinya
mengantarkan puskesmas yang sama untuk menghasilkan aspek
sampel dahak. dibuktikan nilai tambah pekerjaan.
dengan adanya (Kolaboratif).
surat keterangan 3. Melaksanakan tugas yang
sebanyak 1 diberikan dengan jujur,
dokumen. cermat, bertanggung
3. Melakukan 3. Terlaksananya jawab (Akuntabel).
pengambilan dan pengambilan dan
pemeriksaan pemeriksaan
dahak/sputum. dahak/sputum
yang dibuktikan
dengan adanya
surat keterangan
sebanyak 1
dokumen.
5. Melakukan 1.Mengumpulkan 1. Mendapatkan Dalam pelaksanaan Kontribusi
evaluasi data-data kegiatan. data-data kegiatan Melakukan terhadap Visi
kegiatan. kegiatan yang evaluasi kegiatan. akan Pemerintah
dibuktikan mengaktualisasikan nilai Kabupaten Sikka
dengan adanya dasar ASN, yang terlihat yakni :
Terpenuhinya
checklist dari beberapa perilaku
Hak-Hak Dasar
kegiatan sebagai berikut: Masyarakat
sebanyak 1 Menuju Sikka
dokumen. 1. Melakukan perbaikan Bahagia 2023”
tiada henti (Berorientasi adalah hak atas
2. Melakukan 2.Terlaksananya pelayanan). pekerjaan dan
konsultasi dengan kegiatan 2. Membangun lingkungan terpenuhinya
pimpinan. konsultasi yang kerja yang kondusif hubungan sosial .
dibuktikan (Harmonis)
dengan surat 3. Memberi kesempatan
persetujuan kepada berbagai pihak
sebanyak 1 untuk berkontribusi.
dokumen. (Kolaboratif).
3. Melakukan 3.Terlaksananya 4. Terbuka dalam bekerja
finalisasi laporan finalisasi laporan sama untuk menghasilkan
hasil evaluasi hasil evaluasi nilai tambah
berdasarkan hasil yang dibuktikan (Kolaboratif).
konsultasi dengan surat keterangan
pimpinan. senyak 1
dokumen.
6. Menyusun 1. Menyiapkan 1. memperoleh Dalam pelaksanaan Kontribusi
laporan bahan terkait bahan kegiatan Melakukan terhadap Visi
kegiatan penyusunan penyusunan evaluasi kegiatan. akan Pemerintah
aktualisasi. laporan. laporan yang mengaktualisasikan nilai Kabupaten
dibuktikan dasar ASN, yang terlihat Sikka yakni :
dengan adanya dari beberapa perilaku Terpenuhinya
daftar bahan. sebagai berikut: Hak-Hak Dasar
2. membuat 2. terlaksananya Masyarakat
laporan kegiatan yang 1. Melaksanakan tugas yang Menuju Sikka
pelaksanaan dibuktikan diberikan dengan jujur, Bahagia 2023”
kegiatan yang dengan adanya cermat dan bertanggung adalah perasaan
telah dilakukan checklist bukti jawab,cermat disiplin, dan bahagia atas
kepada mentor kegiatan. berintegritas tinggi terpenuhinya
dan coach. (Akuntabel). aspek
3. Meminta 3.Terlaksananya 2. Melaksanakan tugas pekerjaan.
persetujuan kegiatan dengan kualitas terbaik
pimpinan. meminta (Kompeten).
persetujuan
pimpinan yang
dibuktikan
dengan adanya
surat
persetujuan
sebanyak 1
dokumen.
4. Mencetak 4.Terlaksananya
laporan kegiatan. kegiatan
mencetak
dokumen yang
dibuktikan
dengan adanya
nota belanja
penjilidan 1
lembar.
VI. PENJADWALAAN
Bulan Mei Bulan Juni

No Kegiatan Minggu Minggu Minggu Minggu
III IV I 11
1 2 3 4 5 6
1 Melakukan konsultasi dengan atasan
terkait dengan rencana aktualisasi.
2 Membuat leaflet tentang pengambilan

sputum yang baik dan benar.
3 Melakukan penyuluhan kepada pasien
terkait pengambilan dahak/sputum.
4 Melakukan pengambilan sputum.
5 Melakukan evaluasi kegiatan.
6 Menyusun laporan kegiatan aktualisasi.

LAMPIRAN 3
Lembaran Konsultasi Mentor

LAMPIRAN 4
Lembaran Konsultasi Coach
KARTU BIMBINGAN AKTUALISASI

COACH

NIP :19961204 202203 2 003
Jabatan : Ahli Pertama – Pranata Laboratorium Kesehatan
Unit Kerja : Puskesmas Nanga Kabupaten Sikka
Isu : Belum optimalnya penilaian hasil pembuatan sediaan dahak

pada pemeriksaan BTA.
Gagasan :Mengoptimalkan penilaian hasil pembuatan sediaan dahak

pada pemeriksaan BTA.
Kegiatan 1: Melakukan konsultasi dengan atasan terkait dengan rencana aktualisasi.
Penyelesaian Kegiatan Catatan Coaching Waktu dan Media

Coaching
 Tahapan Kegiatan;
 Output kegiatan
terhadap pemecahan
isu;
 Keterkaitan substansi
mata pelatihan;
 Kontribusi terhadap
visi dan misi
organisasi
Kegiatan 2: Membuat leaflet tentang pengambilan sputum yang baik dan benar.
Coaching
 Output kegiatan
terhadap pemecahan
isu;
mata pelatihan;
visi dan misi
organisasi
Kegiatan 3: Melakukan penyuluhan kepada pasien terkait pengambilan dahak/sputum.

Coaching
 Output kegiatan
terhadap pemecahan
isu;
mata pelatihan;
visi dan misi
organisasi
Kegiatan 4: Melakukan pengambilan dahak/sputum.
Coaching
 Output kegiatan
terhadap pemecahan
isu;
mata pelatihan;
visi dan misi
organisasi
Kegiatan 5: Melakukan evaluasi kegiatan.

Coaching
 Output kegiatan
terhadap pemecahan
isu;
mata pelatihan;
visi dan misi
organisasi
Kegiatan 6: Menyusun laporan kegiatan aktualisasi.

Coaching
 Output kegiatan
terhadap pemecahan
isu;
mata pelatihan;
visi dan misi
organisasi
Output Kegiatan 1
(Melakukan Konsultasi dengan Atasan terkait dengan rencana aktualisasi):
Lampiran 5: Surat Keterangan Melapor Diri

Lampiran 6: Surat Persetujuan Mentor
Lampiran 7: Surat Persetujuan Kepala Laboratorium
Output Kegiatan 2
(Membuat leaflet tentang pengambilan sputum/dahak yang baik dan benar):
Lampiran 8: Daftar referensi pengambilan dahak yang baik dan benar

Lampiran 9: Draft Leaflet
Lampiran 10: Surat Keterangan Mentor
Lampiran 11: Surat Keterangan Kepala Lab.
Lampiran 12: Surat Persetujuan Finalisasi Draft Leaflet.
Lampiran 13: Nota Belanja Print Leaflet
Output Kegiatan 3
(Melakukan Penyuluhan Kepada Pasien Terkait Pengambilan Dahak/Sputum):
Lampiran 14: Leaflet.

Lampiran 15: Surat Keterangan Kepala Puskesmas.
Lampiran 16: Surat Persetujuan Perawat Pustu.
Lampiran 17: Laporan Kegiatan Penyuluhan.
LAPORAN HASIL KEGIATAN PENYULUHAN

TATA CARA PENGAMBILAN DAHAK YANG BAIK DAN BENAR
A. Tahap Persiapan
Adapun tahap persiapan pada kegiatan ini meliputi:
1. Menentukan topik penyuluhan.
2. Membuat satuan acara penyuluhan tata cara pengambilan dahak yang baik dan benar.
3. Melakukan konsultasi kepada kepala puskesmas terkait kegiatan penyuluhan yang akan dilakukan.
4. Mempersiapkan media yang akan digunakan.
5. Melakukan persiapan peserta penyuluhan.
B. Tahap Pelaksanaan
Penyuluhan dilaksanakan pada hari Jumad, 26 Mei 2023 Pukul 09.54 Wita Bertempat Di Puskesmas
Nanga dengan jumlah peserta yang hadir adalah sebanyak 24 orang. Yang menjadi penyuluh adalah
Salviany Magdalena Pasire dan yang berperan sebagai moderator dalam penyuluhan ini adalah Dokter
Vivin.
Adapun susunan acara pada kegiatan penyuluhan tata cara pengambilan dahak yang baik dan benar
adalah sebagai berikut:
1. Acara pembukaan
Acara dimulai pada Pukul 09.54 Wita yang diawali dengan pembukaan oleh moderator, moderator
memulai dengan mengucapkan salam dan memperkenalkan nama penyuluh dan maksud dan tujuan dari
kegiatan.
2. Pelaksanaan penyuluhan
Penyuluhan diawali dengan penyuluh memperkenalkan diri dan maksud serta tujuannnya melakukan
penyuluhan lalu mulai penyampaikan materi kemudian membuka sesi diskusi bagi peserta untuk
bertanya.
Diakhir kegiatan penyuluh membagikan leaflet tentang Tata Cara Pengambilan Dahak Yang Baik Dan
Benar ke setiap pasien.
3. Penutup
Setelah leaflet dibagikan, penyuluh menutup acara penyuluhan dan mengucapkan salam penutup. Setelah
semua slesai lalu penyuluh menyusun laporan penyuluhan.
C. Tahap Evaluasi
1. Antusiasme peserta dalam kegiatan penyuluhan ditunjukkan dengan peserta lumayan aktif dalam sesi
materi tetapi tidak aktif dalam hal memberikan pertanyaan.
2. Tidak menggunakan pengeras suara sehingga suara yang dihasilkan kecil sehingga pasien yang
berada di ujung kurang mendengarkan dengan baik.
3. Ada pasien yang baru datang ketika penyuluhan berlangsung sehingga mendengarkan materinya
hanya sebagaian.
DOKUMENTASI PENYULUHAN
Output Kegiatan 4
(Melakukan Pengambilan Dahak/Sputum):
Lampiran 18: Surat Persetujuan Pengelola Program TB.

Lampiran 19: Surat Pengantaran Dahak
Lampiran 20: Surat Keterangan Pemeriksaan Dahak/Sputum.
Output Kegiatan 5
(Melakukan Evaluasi Kegiatan):
Lampiran 21: Checklist Kegiatan.

Lampiran 22: Surat Persetujuan Kepala Puskesmas.
Lampiran 23: Surat Keterangan Finalisasi Hasil Evaluasi.
Output Kegiatan 6
(Menyusun Laporan Kegiatan Aktualisasi):
Lampiran 24: Daftar Bahan.
CHECKLIST LAMPIRAN KEGIATAN AKTUALISASI LATSAR CPNS

NIP : 19961204 202203 2 003
Jabatan : Ahli Pertama Pranata Laboraatorium Kesehatan
Judul : “Optimalisasi Penilaian Hasil Pembuatan Sediaan Dahak Pada Pemeriksaan BTA Melalui Media
Leaflet dan Kegiatan Penyuluhan Di Puskesmas Nanga Kabupaten Sikka”
N Nama Lampiran Telah Belum Keterangan
o Tersedia Tersedia
1 Kegiatan 1:
1 Rencana Dan Jadwal Kegiatan √ Terlaksana
2 Surat Keterangan √ Terlaksana
3 Surat Persetujuan Mentor √ Terlaksana
4 Surat Persetujuan Kepala Lab. √ Terlaksana
2 Kegiatan 2:
5 Daftar Referensi Leaflet. √ Terlaksana
6 Draft Leaflet √ Terlaksana
7 Surat Keterangan Mentor √ Terlaksana
8 Surat Keterangan Kepala Lab. √ Terlaksana
9 Leaflet final yang sudah di √ Terlaksana
revisi
11 Leaflet yang telah dicetak. √ Terlaksana
3 Kegiatan 3:
12 Leaflet. √ Terlaksana
13 Surat Persetujuan Mentor. √ Terlaksana
14 Surat Persetujuan Perawat √ Terlaksana
Pustu.
15 Laporan Pelaksanaan √ Terlaksana
Penyuluhan.
4 Kegiatan 4:
16 Surat Persetujuan Pengelola TB. √ Terlaksana
17 Surat Keterangan Pengambilan √ Terlaksana
Dahak.
18 Surat Keterangan √ Terlaksana
Terlaksananya Pengambilan
Dahak.
5 Kegiatan 5:
19 Checklist kegiatan √ Terlaksana

21 Surat Keterangan Mentor √ Terlaksana
6 Kegiatan 6:
22 Daftar Bahan √ Terlaksana
23 Checklist Kegiatan √
24 Surat Persetujuan √
25 Dokumen Aktualisasi √
LAPORAN AKTUALISASI
OPTIMALISASI PENILAIAN HASIL PEMBUATAN SEDIAAN DAHAK

PADA PEMERIKSAAN BTA

menyelesaikan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
NAMA : SALVIANY MAGDALENA PASIRE

NIP : 19961204 202203 2 003
NOMOR ABSEN : 29

ANGKATAN 218

MEI 2023
PEMERINTAH KABUPATEN SIKKA
DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS NANGA – KECAMATAN LELA
SURAT PERSETUJUAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Evenia Venitansa Sales, A.Md.Keb
NIP : 19731224 199303 2 006
Pangkat/Golongan : Penata Tk.I III/d
Jabatan : Kepala Puskesmas Nanga
Dengan ini memberikan persetujuan kepada :
NIP : 19961204 202203 2 003
Pangkat/Golongan : Penata Muda III/a
Untuk mencetak laporan kegiatan aktualisasi yang telah dikonsultasikan sebagai hasil dari Kegiatan
Aktualisasi Dan Habituasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2023.
Demikian surat ini dibuat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Lela, Juni 2023

Mengetahui
Kepala Puskesmas Nanga
Evenia Venitansa Sales, A.Md.Keb

Penata Tk.I
NIP. 19731224 199303 2 006
Lampiran 25: Checklist Bukti Kegiatan.
Lampiran 26: Surat Persetujuan.
Lampiran 27: Nota Belanja Cetak Dokumen.
BIODATA PESERTA
IDENTITAS DIRI
Tempat, tanggal lahir: 04-12-1996
Pangkat/Golongan : Penata Muda/IIIa
NIP : 199612042022032003
Instansi : Pemerintah Kabupaten Sikka
Alamat : Mageuta, Desa Lela, Kecamatan Lela, Kabupaten Sikka
Nomor Telepon : 081337927009
Email : Salvianypasire@gmail.com
DATA PENDIDIKAN
SD : SDI Lela
SMP : SMPK Frater Maumere
SMA : SMAN 1 Maumere
Perguruan Tinggi : Universitas Maarif Hasyim Latif
Program Studi : Fakultas Kesehatan- D-IV Teknologi Laboratorium Medik

Salviany Laporan Aktualisasi CPNS

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Salviany Laporan Aktualisasi CPNS

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

OPTIMALISASI PENILAIAN HASIL PEMBUATAN SEDIAAN DAHAK

Diajukan sebagai syarat untuk

NAMA : SALVIANY MAGDALENA PASIRE

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

Kami yang bertanda tangan di bawah ini,

2. Nama : Evenia Venitansa Sales, A.Md.Keb

Nama : Salviany Magdalena Pasire, S.Tr.Kes

JUDUL AKTUALISASI KEGIATAN AKTUALISASI

Kupang, 12 Mei 2023

Mentor, Pembimbing/ Coach,

Evenia V. Sales, A.Md.Keb Daud Ama Rato D., M.Si.

Nama : Salviany Magdalena Pasire, S.Tr.Kes

NIP : 19961204 202203 2 003

Jabatan : Ahli Pertama Pranata Laboratorium Kesehatan

Unit Kerja : UPT Puskesmas Nanga

Kupang, 12 Mei 2023

Nama : Daud Ama Rato D., M.Si.

Nama : Evenia Venitansa Sales, A.Md.Keb

Nama : Flafianus Dua, S.Fill,MM

Noldy Hosea Pellokila, S.Sos., M.M., CRMO

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................ 1

BAB II DESKRIPSI ORGANISASI ..................................................................... 7

BAB III. RANCANGAN AKTUALISASI ............................................................ 10

BAB IV HASIL AKTUALISASI ........................................................................... 18

BAB V PENUTUP .................................................................................................................. 39

DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................................. 40

Tabel 2.1. Ketenagaan Puskesmas Nanga..............................................................................11

Tabel 3.1. Rencana Kegiatan Aktualisasi.............................................................................. 13

Tabel 4.1. Capaian Hasil Aktualisasi..................................................................................... 18

Gambar 2.1. Struktur Organisasi UPT Puskesmas Nanga..................................................... 8

Lampiran 1. Uraian Tugas

Lampiran 5. Surat Keterangan Mentor.

Lampiran 8. Daftar Referensi.

Lampiran Kegiatan 3: Melakukan penyuluhan Kepada Pasien Terkait Pengambilan Dahak/Sputum

Lampiran 14. Leaflet.

Lampiran Kegiatan 4: Melakukan Pengambilan Dahak/Sputum

Lampiran 18. Surat Persetujuan Pengelola TB.

Lampiran Kegiatan 5: Melakukan Evaluasi Kegiatan

Lampiran 21. Checklist Kegiatan.

Lampiran Kegiatan 6: Menyusun Laporan Kegiatan Aktualisasi

Lampiran 24. Daftar Bahan.

1.1. Latar Belakang

1.3. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

1.4. Ruang Lingkup Aktualisasi

1. Melakukan konsultasi dengan atasan terkait dengan rencana aktualisasi.

2. Membuat leaflet tentang pengambilan dahak/sputum yang baik dan benar.

3. Melakukan penyuluhan kepada pasien terkait pengambilan dahak/sputum.

4. Melakukan pengambilan dahak/sputum.

5. Melakukan evaluasi kegiatan.

6. Menyusun laporan kegiatan aktualisasi.

Kata kunci: responsivitas, kualitas, dan kepuasan.

afirmasi: “Kami berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat”

a) Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;

b) Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan;

c) Melakukan perbaikan tiada henti.

2. Akuntabel, yaitu bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan;

Kata kunci: integritas, konsisten, dapat dipercaya, dan transparan.

afirmasi: “Kami bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan”.

c) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.

3. Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas;

afirmasi: “Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas”.