PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KARYAWANTERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA

PT.LUNG CHEONG BROTHERS INDUSTRIAL

Herman lubis

11160088

8G -Msdm

Latar belakang masalah

Pemimpin dan karyawan merupakan elemen penting dalam perusahaan yang memiliki
peran penting dalam menjalankan sebuah perusahaan. Dewasa ini perkembangan bisnis
yangsemakin pesat dan tingkat persaingan yang semakin tajam membuat perusahaan harus
meningkatkan dan mengembangkan performancenya disemua bidang. Setiap perusahaan
memiliki cara agar perusahaannya dapat bertahan ditengah – tengah persaingan yang ketat, salah
satunya bidang yang harus di tingkatkan ialah sumber daya manusia. Ini dilakukan agar
perusahaan tetap bertahan dalam persaingan global (Ruyatnsih,et el 2013).

Sumber daya manusia dalam perusahaan tidak akan terlepas dari kepemimpinan dan
karyawan. Dalam sebuah kepemimpinan ada gaya kepemimpinan yang diharapkan dapat
memajukan perusahaan dan mensejahterakan karyawan. Setiap pemimpin memiliki perilaku
kepemimpinan yang berbeda yang disebut dengan gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan
yang baik dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan memberikan motivasi pada
karyawan (Syarifah Fatmawati, 2013) . Pemimpin yang baik tidak akan ada tanpa bawahan yang
baik, begitu pula sebaliknya. Antara pimpinan dan bawahan saling membutuhkan untuk
bersinergi menjadikan perusahaan lebih maju.

Kepemimpinan diartikan sebagai kemampuan dan keterampilan seseorang yang

menduduki jabatan pimpinan satuan kerja untuk mempengaruhi orang lain, terutama
bawahannya, terutama untuk berpikir dan bertindak sedemikian rupa sehingga melalui perilaku
yang positif pemimpin akan memberikan sumbangan yang nyata dalam pencapaian tujuan
organisasi (Siagian, 2002). Pemimpin mengarahkan energi kepada individu yang mencoba
mencapai sesuatu secara bersama. Secara umum pemimpin dan pengikut harus memiliki tujuan
bersama. Namun dalam menjalankan kepemimpinan, pemimpin perlu memperhatikan gaya
kepemimpinannya.

Menurut Nawawi (2006) gaya kepemimpinan adalah perilaku atau cara yang dipilih dan
dipergunakan pemimpin dalam mempengaruhi pikiran, perasaan, sikap, dan perilaku para
anggota organisasi bawahan, hubungan pimpinan dan bawahan dapat diukur melalui penilaian
pekerja terhadap gaya kepemimpinan para pemimpin dalam mengarahkan dan membina
bawahannya untuk melaksanakan pekerjaan. Dalam hubungan pimpinan dengan bawahannya,
kesesuaian antara kepemimpinan yang dibawa oleh pemimpin dengan apa yang menjadi harapan
karyawannya tentu akan menimbulkan dampak positif pada diri para bawahan yaitu karyawan
akan merasa nyaman dalam bekerja. Kenyataanya, setiap karyawan tidak hanya dikuasai oleh
motif-motif ekonomi saja. Disamping upah dan gaji yang besar juga terdapat faktor lain yaitu,
timbulnya sebuah loyalitas pada diri karyawan.

Gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin merupakan salah satu yang terpenting dalam
membentuk loyalitas karyawan. Loyalitas akan muncul jika pemimpin mampu menjaga
kenyamanan karyawannya di lingkungan kerja. Kenyamanan tersebut merupakan hasil dari
kebijakan-kebijakan yang dikeluarkan dan diterpakan pada unit kerja yang dipimpinnya.
pemimpin memberikan peringatan dan sanksi kepada karyawan apabila terjadi kesalahan di area
kerja. Pada gaya transformasional ditunjukkan pada sikap pemimpin yang tetap mengontrol kerja
karyawannya dan membantu ketika terjadi masalah di area kerja meskipun pada saat pemimpin
sedang day-off. Selain itu ditunjukkan ketika pemimpin setiap harinya memberikan motivasi dan
evaluasi kepada karyawannya pada saat briefing harian.

Loyalitas karyawan dibutuhkan oleh setiap perusahaan, namun loyalitas karyawan tidak
muncul dengan sendirinya tetapi diperlukan peran pemimpin dan pengendali manajemen yang
baik untuk menciptakan loyalitas karyawan. Penelitian yang telah dilakukan . Suyunus
Adiwibowo (2012) menyatakan bahwa perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki
loyalitas yang tinggi, karena dengan adanya loyalitas yang tinggi dari karyawan maka karyawan
dapat bekerja sesuai dengan standar yang diberikan perusahaan dan dapat meningkatkan kualitas
kerja. Loyalitas merupakan sikap mental karyawan yang ditunjukan pada keberadaan perusahaan
(Gouzali Saydam,2000).

Gordon dalam Nawawi (2006 : 63) mengungkapkan bahwa “kinerja merupakan suatu
fungsi kemampuan pekerja dalam menerima tujuan pekerjaan,tingkat pencapaian tujuan dan
interaksi antara tujuan serta kemampuan karyawan”. Dari pendapat tersebut dapat disimpulkan
bahwa karyawan memegang peranan penting dalam menjalankan aktifitas perusahaan, agar dapat
tumbuh dan mempertahankan kelangsungan proses kerja dalam suatu perusahaan

PT. Lung Cheong Brothers Industrial adalah salah satu perusahaan manufaktur Mainan
Plastik terkemuka, yang beroperasi sebagai anak perusahaan dari Lung Cheong International
Holdings Limited. Markas besar grup kami terletak di Hongkong. Pabrik kami di Indonesia
berlokasi di Serang, Provinsi Banten. Saat ini kami memiliki lebih dari 2000 karyawan.
PT. Lung Cheong Brothers Industrial hadir sebagai perusahaan yang memberikan atau
menghasilkan produk mainan plastic yang berkualitas internasional dan penjualan nya hanya
beredar di luar negri tidak di jual belikan di dalam negeri(export) memproduksi berbagai merek
diantaranya ,young toys, tomy, Bandai , dan Hasbro .
PT. Lung Cheong Brothers Industrial tidak begitu memperhatikan basic pendidikan dan
hanya melihat dari pengalaman sehingga gaya kepemimpina PT. Lung cheong brothers dalam
mengambil keputusan tidak menggunakan teori gaya dan prilaku kepemimpinan
PT. Lung Cheong Brothers Industrial dalam meningkat kan dan menumbuh kan rasa
loyal terhadap perusahaan itu masih begitu kurang di sebeb kan pemimpin yang kurang
menghargai karyawan nya dan keterlambatan nya gaji/upah membuat loyalitas karyawan tidak
ada
Faktor lain yang menyebab kan kinerja karyawan menurun ialah keterlambambatan gaji,
kompensasi dan penilaian kinerja yang bisa dikatakan kurang baik
Berdasarkan latar belakang diatas dan melihat betapa pentingnya gaya kepemipinan dan
motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja, maka penulis tertarik untuk melakukan
penelitian dengan judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS
KARYAWANTERHADAP KINERJA KARYAWAN ” PADA PT.LUNG CHEONG
BROTHERS INDUSTRIAL