Anda di halaman 1dari 2

NO IDENTIFIKASI PEMBAHASAN JURNAL

1 Judul/Model/Peneliti/Sumber PENGARUH KOMUNIKASI, PENGAWASAN DAN KUALITAS


KEHIDUPAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ARYADUTA MANADO

Komunikasi (XI)

Kinerja Karyawan
Pengawasan (X2)
(Y)

Kualitas kehidupan
kerja (X3)

.
Rampengan, C. B. L., Tewal, B., & Sendow, G. B. (2019). PENGARUH
KOMUNIKASI, PENGAWASAN DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ARYADUTA
MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 7(3).
2 Masalah Penelitian Kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan. Manajemen Hotel Arya Duta Manado
sebaiknya berupaya memperbaiki kualitas kehidupan kerja yang
ada agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya, disamping
mempertahankan komunikasi dan pengawasan yang ada.
3 Variabel dan Indikator Variabel Bebas: Komunikasi, Pengawasan, Kualitas Kehidupan
Kerja
Variabel Terikat : Kinerja Karyawan
Indikator Komunikasi: 1. Pemahaman 2. Kesenangan 3. Pengaruh pada
sikap 4. Hubungan yang semakin baik
Indikator Pengawasan : 1.Penerapan standart kerja 2. Penilaian
pekerjaan 3. Perbandingan hasil pekerjaan 4. Mengkoreksi
pekerjaan
Indikator Kualitas kehidupan kerja : 1. Pertumbuhan dan
perkembangan 2. Partisipasi 3. Sistem imbalan yang inovatif 4.
Lingkungan kerja
Indikator Kinerja Karyawan : 1.Kualitas 2. Kuantitas 3.Waktu
Kerja 4. Kerja Sama
4 Alat Analisis Tempat : Hotel Arya
Metode Analisis : Regresi Linier Berganda
Sampel : 61 Orang
Teknik Sampling : Purposive Sampling
5 Hasil Penelitian 1. Komunikasi, Pengawasan dan Kualitas Kehidupan Kerja
secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
Hotel Aryaduta Manado.
2. Komunikasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Aryaduta
Manado.
3. Pengawasan secara parsial memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Aryaduta
Manado.
4. Kualitas Kehidupan Kerja secara parsial memiliki pengaruh
negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Hotel Aryaduta Manado.

6 Dasar Teori

Anda mungkin juga menyukai