Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Artikel 2

    Diunggah oleh

    Putu Kristina Dewi
    29 tayangan2 halaman

    Judul Asli

    artikel 2

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    29 tayangan2 halaman

    Artikel 2

    Diunggah oleh

    Putu Kristina Dewi

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 2

    NO IDENTIFIKASI PEMBAHASAN JURNAL

    1 Judul/Model/Peneliti/Sumber PENGARUH KOMUNIKASI, PENGAWASAN DAN KUALITAS


    KEHIDUPAN KERJA
    TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ARYADUTA MANADO

    Komunikasi (XI)

    Kinerja Karyawan
    Pengawasan (X2)
    (Y)

    Kualitas kehidupan
    kerja (X3)

    .
    Rampengan, C. B. L., Tewal, B., & Sendow, G. B. (2019). PENGARUH
    KOMUNIKASI, PENGAWASAN DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA
    TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ARYADUTA
    MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
    Akuntansi, 7(3).
    2 Masalah Penelitian Kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan
    terhadap kinerja karyawan. Manajemen Hotel Arya Duta Manado
    sebaiknya berupaya memperbaiki kualitas kehidupan kerja yang
    ada agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya, disamping
    mempertahankan komunikasi dan pengawasan yang ada.
    3 Variabel dan Indikator Variabel Bebas: Komunikasi, Pengawasan, Kualitas Kehidupan
    Kerja
    Variabel Terikat : Kinerja Karyawan
    Indikator Komunikasi: 1. Pemahaman 2. Kesenangan 3. Pengaruh pada
    sikap 4. Hubungan yang semakin baik
    Indikator Pengawasan : 1.Penerapan standart kerja 2. Penilaian
    pekerjaan 3. Perbandingan hasil pekerjaan 4. Mengkoreksi
    pekerjaan
    Indikator Kualitas kehidupan kerja : 1. Pertumbuhan dan
    perkembangan 2. Partisipasi 3. Sistem imbalan yang inovatif 4.
    Lingkungan kerja
    Indikator Kinerja Karyawan : 1.Kualitas 2. Kuantitas 3.Waktu
    Kerja 4. Kerja Sama
    4 Alat Analisis Tempat : Hotel Arya
    Metode Analisis : Regresi Linier Berganda
    Sampel : 61 Orang
    Teknik Sampling : Purposive Sampling
    5 Hasil Penelitian 1. Komunikasi, Pengawasan dan Kualitas Kehidupan Kerja
    secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
    Hotel Aryaduta Manado.
    2. Komunikasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan
    signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Aryaduta
    Manado.
    3. Pengawasan secara parsial memiliki pengaruh positif dan
    signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Aryaduta
    Manado.
    4. Kualitas Kehidupan Kerja secara parsial memiliki pengaruh
    negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada
    Hotel Aryaduta Manado.

    6 Dasar Teori

    Anda mungkin juga menyukai