Nama : Aulia Azizah Amini

NPM : 08180100210
Kelas : Ekstensi Mintohardjo
Makul : Manajemen Keperawatan

Soal
1. Buatlah Visi Misi anda sebagai perawat 5 tahun kedepan
2. Buatlah analisis SWOT diri anda yang berhubungan dengan Keperawatan minimal tiga
dari masing-masing S, W, O, T
3. Buatlah kasus tentang konflik yang ada ditempat kerja dan bagaimana langkah-langkah
penyelesaiaannya berdasarkan materi yang diberikan

Jawab
1. Visi:
“Menjadi perawat yang handal dan professional dan dapat bersaing baik kualitas dan
kuantitas dengan perawat luar negri”

Misi:
 Meningkatkan kualitas dan kuantitas diri dengan melanjutkan pendidikan minimal
sarjana keperawatan ners.
 Mengikuti seminar dan pelatihan dalam bidang keperawatan
 Perbanyak belajar dan mencari tahu update ilmu baru dalam bidang keperawatan
 Belajar dengan para ahli dalam bidang keperawatan
 Belajar berbahasa inggris baik pasif maupun aktif

2. Analisis SWOT diri sendiri yang berhubungan dengan keperawatan yaitu

a. Strengths (kekuatan/kelebihan)
 Kemampuan sesuai dengan tuntutan propesi
 Cekatan dan rajin dalam menerima tugas
 Bertanggung jawab terhadap diri sendiri dan pekerjaan
 Memiliki kemampuan analisa yang baik
 Mudah mengerti dalam menerima ilmu baru
b. Weaknesses (kelemahan/kekurangan)
 Kurang percaya diri jika bicara didepan umum
 Sedikit egois dalam waktu tertentu
 Terkadang terlalu memikirkan perkataan orang lain
 Kadang timbul sifat malas
c. Opportunities (peluang/kesempatan)
 Berani menerima hal-hal baru
 Memiliki atasan yang selalu membimbing dan mengajarkan hal-hal yang belum
pernah diketahui sebelumnya
 Bekerja dengan teman sejawat yang bisa melakukan kerjasama tim dengan baik
 d. Threats (ancaman)
 Banyak aktivitas yang waktunya saling bertabrakan
 Kurang percaya diri yang tinggi membuat kesulitan dalam mengeksplor kelebihan
dan kemampuan sehingga memperlambat kemajuan
 Rasa malas yang terkadang muncul mengakibatkan lambannya pekerjaan yang
dilakukan

3. Konflik yang ada ditempat kerja dan langkah-langkah penyelesaiaannya berdasarkan

materi yang diberikan:
Contoh kasus
Perawat S setiap kali datang untuk bekerja selalu terlambat, waktu operan jaga antar shif
menjadi molor mengakibatkan perawat lain selalu pulang terlambat.

Penyelesaiaannya yaitu dengan mekanisme pemecahan masalah problem solving. Orang-

orang yang berkepentingan dikumpulkan bersama-sama berdiskusi diwaktu dan tempat
yang kondusif. Menanyakan pendapat dari masing-masing anggota, memaparkan isu dan
pakta dengan jelas, mendengarkan ide-ide dari masing-masing anggota untuk solusi
permasalahan yang ada, menyimpukan dan merangkum ide-id sehingga menjadi
keputusan dan kesepakatan bersama, memuaskan semua pihak sehinga dicapai win-win
solution