PROGRAM STUDI S2 MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

UJIAN AKHIR SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2019/2020

MATA KULIAH : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
SEMESTER : I ( SATU )
HARI/TANGGAL : JUM’AT, 19 JUNI 2020
WAKTU : 1 ( SATU ) MINGGU
PENGUJI : Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM
SIFAT : DIKERJAKAN DI RUMAH

1. Perencanaan sumber daya manusia awalnya difokuskan pada perencanaan kebutuhan sumber
daya manusia di masa depan serta cara pencapaian tujuan dan implementasi program-
program, yang kemudian berkembang, termasuk dalam hal pengumpulan data untuk
mengevaluasi keefektifan program yang sedang berjalan dan memberikan informasi kepada
perencana bagi pemenuhan kebutuhan untuk revisi peramalan dan program yang diperlukan.
Dalam pelaksanaannya, perencanaan sumber daya manusia harus disesuaikan dengan strategi
tertentu agar tujuan utama perencanaan yaitu memfasilitasi keefektifan organisasi dapat
tercapai. Perencanaan sumber daya manusia harus diintegrasikan dengan tujuan jangka
pendek dan jangka panjang organisasi. Perencanaan jangka panjang dapat digunakan sebagai
dasar perencanaan suksesi organisasi. Dari uraian diatas jawablah pertanyaan berikut ini
dengan ringkas dan jelas
a. Mengapa perencanaan SDM dipandang sebagai suatu proses mengalir dari rencana
strategis organisasi ?
b. Mengapa kerangka waktu dan metode yang digunakan untuk meramal kebutuhan
dan permintaan sumber daya manusia begitu penting ?
c. Gambar dan jelaskan beberapa model perencanaan sumber daya manusia yang
saudara ketahui !

2. Perekrutan tenaga kerja merupakan proses pengumpulan sejumlah pelamar yang berkualitas
untuk pekerjaan di perusahaan atau instansi melalui serangkaian aktivitas, Ada dua kelompok
umum dari sumber-sumber perekrutan yaitu sumber internal atau eksternal. Sebuah
perusahaan atau instansi harus memutuskan apakah dia akan melakukan perekrutan dari
dalam perusahaan/instansi, luar perusahaan/instansi atau kombinasi dari kedua sumber ini
untuk mencari tenaga kerja.
a. Rancanglah dan jelaskan proses perekrutan untuk mengisi lowongan pekerjaan di
perusahaan atau instansi saudara ?
b. Mana yang lebih efektif antara perekrutan melalui sumber internal, eksternal atau
kombinasi dari kedua sumber tersebut? Mengapa ? jelaskan.
--- @@Selamat Mengerjakan @@---

Keterangan :
Jawaban diketik 2 spasi, Time new roman 12, Dikirim bersama sama lewat komting melalui e-
mail ke Progdi MM dan penguji : joko.utomo@umk.ac.id