The Nestle Story: Success through diversity

23 Jun 2015 Astro Awani

APAKAH ITU FAMILY FRIENDLY POLICY.

‘Family Friendly Policy’ adalah satu implementasi yang menggabungkan

tanggungjawab di tempat kerja, masa bekerja yang fleksibel, kemudahan yang ada di
tempat kerja, waktu shift yang boleh ditoleransikan serta kemudahan yang ditawarkan oleh
majikan atau company. Family Friendly Policy sangat penting bagi membentuk hubungan
antara majikan dan perkerja kerana hubungan yang berkesan akan lebih meningkatkan lagi
produktiviti syarikat tetapi dalam masa yang sama tidak membebankan pekerja malah
pekerja akan bersemangat untuk terus menyokong syarikat.

Bagi tugasan ini kami memilih syarikat Nestle (M) Sdn Bhd yang telah terpilih pada
tahun 2003 sebagai salah satu firma perniagaan yang mengamalkan Family Friendly Policy .
Syarikat ini dianugerahkan ‘ Life At Work Award for fostering a women and family-friendly
environment at the workplace.’ Anugerah ini telah disampaikan oleh Timbalan Perdana
Menteri Malaysia ketika itu.

LATAR BELAKANG SYARIKAT

Pada hari ini, Nestle adalah salah satu Syarikat terkemuka Makanan dan pemakanan di
dunia. Ibu pejabat Nestle di Vevey, Switzerland. Perniagaannya dibantu oleh rangkaian yang
kukuh lebih daripada 86 negara dengan lebih 500 kilang. Syarikat Nestle juga bersama
-sama mendapat manfaat rangkaian R & D antarabangsa. Kilang-kilang Nestle beroperasi di
negara-negara yang berbeza seperti Asia, Amerika, Afrika, Eropah dan Oceania.

Pengasas Nesle, Henri Nestlé adalah seorang ahli farmasi Switzerland yang membangunkan
makanan susu pertama di dunia untuk bayi pada tahun 1867 dalam usahanya untuk menyelamatkan
kehidupan anak jirannya, seorang bayi pramatang yang tidak dapat menerima susu ibunya atau
mana –mana susu pengganti yang biasa. Matlamat utama beliau ialah untuk memerangi masalah
kematian akibat kekurangan zat makanan. Produk baru pada masa itu , Farine Lactée Nestlé,
menyelamatkan nyawa bayi yang tidak dapat diberi makan. Tidak lama lagi, orang mula
mengiktiraf nilai produk ini dan Ia dipasarkan di kebanyakan Eropah. Oleh itu, Nestle pada
hari ini meneruskan legasi untuk mewujudkan nilai bersama yang tertanam dalam nilai dan
prinsip perniagaan korporat mereka . Legasi itu kekal menjadi kebanggaan Nestle dan terus
memacu lebih daripada 140 tahun. Dari permulaan yang rendah, Nestlé komited ke arah
membina perniagaan sebagai syarikat pemakanan, kesihatan dan kesejahteraan terunggul di
dunia, berdasarkan nilai dan prinsip manusia yang kukuh. Sebagai sebuah syarikat dalam
sektor makanan dan pemakanan, ia peka sebagai sebuah syarikat yang berdedikasi dalam
sektor makanan dari awal, sehingga hari ini, Nestle kekal sensitif kepada tabiat masakan
dan cara pemakanan, dan bertindak balas kepada masalah pemakanan tertentu, serta
menetapkan dan yang hampir sama dengan trend baru yang semakin meningkat di luar
rumah penggunaan dan mengambil berat tentang kesejahteraan terhadap pengguna.

OBJEKTIF SYARIKAT.

Objektif penubuhan syarikat Nestlé adalah untuk meningkatkan kualiti hidup dan
menyumbang kepada masa depan yang lebih sihat. Nestle mahu membantu membentuk
dunia yang lebih baik dan sihat serta mahu memberi inspirasi kepada orang ramai untuk
hidup kehidupan yang lebih sihat. Ini adalah cara bagaimana Nestle menyumbang kepada
masyarakat di samping memastikan kejayaan jangka panjang Syarikat.

MISI KORPORAT

Nestle telah menentukan tiga matlamat sehingga tahun 2030 yang akan membimbing
usaha mereka dan menyokong matlamat pembangunan lestari ‘United Nation’. Nestle
mengajak semua masyarakat bersama-sama dalam mencipta nilai bersama.

Visi

Mencipta CSV. ‘Creating Shared Value (CSV)’. CSV merupakan asas bagi Nestlé dalam
menjalankan perniagaan yang memberi tumpuan kepada bidang khusus aktiviti perniagaan
teras syarikat di mana nilai boleh diwujudkan dengan baik bagi masyarakat dan pemegang
saham. Mewujudkan nilai yang dikongsi untuk memastikan perniagaan mereka berjaya
dalam jangka masa panjang dimana ia mesti mengambil kira keperluan pemegang saham
utama tetapi pada masa yang sama mengambil berat rakyat di negara di mana merek
beroperasi . bagi perniagaan jangka masa panjang, mereka akan mengikut prinsip
perniagaan yang kukuh bagi menghasilkan nilai untuk masyarakat dan pemegang saham
melalui aktivitinya, contohnya dari segi pekerjaan untuk pekerja, cukai untuk menyokong
perkhidmatan awam, dan aktiviti ekonomi secara umum.