FORMULIR C

ANALISIS JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU / UMUM *

(PERHATIAN : Isilah formulir ini dengan sejujurnya guna mendukung

pelaksanaan Reformasi Birokrasi Kementerian
Perhubungan, dan hasil pengisian ini tidak berpengaruh
pada karier atau jabatan Saudara)

IDENTITAS JABATAN
1. Jabatan / Titelatur : *
2. Jenis jabatan : Jabatan fungsional tertentu/ jabatan fungsional umum **
* Tuliskan titelatur/ jabatan yang diisi
** Coret yang tidak perlu
Diisi oleh setiap responden sesuai dengan jabatan yang dipangkunya dan tidak
mewakili responden lain.

IDENTITAS JABATAN PERWAKILAN

3. Jabatan / Titelatur : Penyusun Bahan Ketatalaksanaan
4. Jenis jabatan : Jabatan fungsional tertentu/ jabatan fungsional umum **
* Tuliskan titelatur/ jabatan yang diisi PERWAKILAN
** Coret yang tidak perlu
Diisi oleh responden yang ditunjuk oleh pimpinan unit kerja untuk mewakili
responden lainnya, dalam pengisian formulir analisis jabatan bagi satu nama
jabatan yang dipangku lebih dari dua orang pejabat

I. IDENTITAS RESPONDEN

1. Kode Jabatan :-
2. Jabatan : Penyusun Bahan Ketatalaksanaan
3. NIP : 198505052009122004
4. Nama lengkap : Maria Silvia, SH
5. Pangkat /Gol Ruang : Penata Muda/ III/a
6. Pendidikan Tinggi : S1
7. Masa Kerja pegawai : 4 Tahun 11 Bulan
8. Masa Kerja Jabatan terakhir : 3 Tahun
9. Diklat Kompetensi : a. Legal Drafting
b. Analisis Jabatan
c. Bahasa Indonesia
d. Pengadaan Barang dan Jasa
10. Kondisi fisik : Sehat Jasmani dan Rohani
11. DP3 (nilai total/rata-rata) : Baik
1
 12. Unit Kerja eselon IV
13. Unit Kerja eselon III
14. Unit Kerja eselon II
15. Unit Kerja eselon I
16. Nama atasan langsung
17. Jabatan atasan langsung
: Subbagian Ketatalaksanaan dan Peraturan
Kepegawaian
: Bagian Organisasi dan Tata Laksana
: Biro Kepegawaian dan Organisasi
: Sekretariat Jenderal
: Ryeska Fajar Kusuma, S.Psi, MT
: Kepala Subbagian Ketatalaksanaan dan
Peraturan Kepegawaian

(Diklat Kompetensi adalah merupakan jenis-jenis pendidikan dan pelatihan yang telah
dimiliki seseorang untuk peningkatan kemampuan agar dapat melaksanakan tugas / pekerjaan
yang akan dibebankan dengan baik dan dibuktikan dengan sertifikat kompetensi)

II. STANDARD KOMPETENSI

UNTUK JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU *
*Diisi oleh pemangku jabatan fungsional tertentu

a. UNSUR POKOK
1) Pangkat / Gol Minimal : ……………(18)..…….…….
2) Pendidikan minimal :…………….(19)……………
3) Penetapan angka kredit minimal :…………….(20)……………
4) Diklat Kompetensi Jabatan : a. ………...(21)……………
b. ..…………...………….…..
c. …………..………….…dst

b. UNSUR PENUNJANG
1). Persyaratan Usia
a). Minimal :.………….…(22)…….……..
b). Maksimal :……………..(23)…………...
2). Pengalaman dalam jabatan :……..………(24)…………..
3). Kondisi fisik : …………….(25)…………..
4). DP3 : …………….(26)…………..

(Diklat Kompetensi Jabatan adalah Jenis-jenis Diklat pokok tertentu yang

dibutuhkan sesuai dengan kharakteristik setiap jabatan, agar kewenangan, tanggung
jawab, tugas dan fungsi yang ada pada tiap-tiap jenjang jabatan dapat dilaksanakan
dengan baik)

2
 III. STANDARD KOMPETENSI
UNTUK JABATAN FUNGSIONAL UMUM *

*Diisi oleh pemangku jabatan fungsional Umum

a. UNSUR POKOK
1) Pangkat / Gol Minimal
2) Pendidikan minimal
3) Diklat Kompetensi Jabatan
: Pengatur / II/c
: DIII
: a. Bahasa Indonesia
b. Ketatalaksanaan

b. UNSUR PENUNJANG
1). Pengalaman dalam jabatan :-
2). Kondisi fisik : Sehat jasmani dan rohani
3). DP3 : Baik

(Diklat Kompetensi Jabatan adalah Jenis-jenis Diklat pokok tertentu yang

dibutuhkan sesuai dengan kharakteristik setiap jabatan, agar kewenangan,
tanggungjawab, tugas dan fungsi yang ada pada tiap-tiap jenjang jabatan dapat
dilaksanakan dengan baik)

3
IV. URAIAN JENIS KEGIATAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU /
UMUM *

4
*Coret yang tidak diperlukan

Satuan Hasil Waktu

Uraian Jenis Kegiatan
No Kerja Penyelesaian
(33)
(34) (35)
Menginventarisasi peraturan-
1 peraturan di bidang Daftar 2 Jam
ketatalaksanaan dan kepegawaian

Menyiapkan bahan penyusunan

2 rancangan peraturan di bidang Berkas 40 Jam
ketatalaksanaan dan kepegawaian

Menyusun rancangan peraturan di

3 bidang ketatalaksanaan dan Rancangan 30 Jam
kepegawaian

Melakukan pembahasan
4 rancangan peraturan di bidang Laporan 3 Jam
ketatalaksanaan dan kepegawaian

Menghimpun bahan-bahan
5 pendukung penyusun Bahan 15 Jam
ketatalaksanaan

Menginventarisir dan
6 mengevaluasi jenis-jenis Daftar 2 Jam
penetapan ketatalaksanaan

Melakukan koordinasi dengan

7 Laporan 3 Jam
unit kerja terkait

Melakukan pendataan dan

8 pemberkasan hasil penetapan Daftar 2 Jam
ketatalaksanaan

Penyiapan dan pendokumentasian

9 surat-surat dinas, nota-nota dinas Daftar 2 Jam
serta pelaporan
10 ………………………………. …………….. ………….
11 ………………………………. …………….. ………….
12 ………………………………. …………….. ………….

5
 V. IDENTITAS DAN TANGGAL PENGUMPULAN DATA

1. Nama Analis :-
2. Tanggal pengumpulan data :-

VI. PENGESAHAN

Atasan Langsung Responden Responden

KEPALA SUBBAGIAN
KETATALAKSANAAN DAN PERATURAN
KEPEGAWAIAN

RYESKA FAJAR KUSUMA, S.Psi, MT MARIA SILVIA, SH

Penata Muda Tk. I (III/b) Penata Muda (III/a)
NIP. 198302272005021001 NIP. 198505052009122004