The purpose of selection is to choose individuals that are most likely to succeed from those that are

avaiIable. The process is entirely dependent on proper personnel planning and recruitment;
Furthermore, only when an adequate pool of qualified candidates is available can the selection
process function effectively.

Figure 7-3 is a suggested procedure for selecting employees. The procedure starts with several
candidates for a particular job. At each stage in the process individuals are rejected for various
reasons.

The preliminary screening and preliminary interview eliminate candidates who are obviously not
qualified for the job. In preliminary screening, application blanks, personnel data sheets, school
records, work records, and similar sources are reviewed to determine characteristics, abi|ities, and
past performance of the individual. The preliminary interview is then used to screen out unsuitable
and uninterested applicants who passed the preliminary Screening phase. If caution is not exercised
by the organization during the preliminary Interview, some qualified applicants may be eliminated.
The danger of this happening can be minimized by using structured intervaews With specific
screening criteria.

Tujuan seleksi adalah untuk memilih individu yang paling

mungkin berhasil dari mereka yang tersedia. Proses ini
sepenuhnya tergantung pada perencanaan dan perekrutan
personil yang tepat; Selain itu, hanya jika tersedia cukup
kandidat yang memenuhi syarat, proses seleksi dapat
berfungsi secara efektif.
Gambar 7-3 adalah prosedur yang disarankan untuk memilih
karyawan. Prosedur dimulai dengan beberapa kandidat untuk
pekerjaan tertentu. Pada setiap tahap dalam proses individu
ditolak karena berbagai alasan.
Penyaringan awal dan wawancara pendahuluan
menghilangkan calon yang jelas-jelas tidak memenuhi syarat
untuk pekerjaan itu. Dalam penyaringan awal, aplikasi
kosong, lembar data personel, catatan sekolah, catatan kerja,
dan sumber serupa ditinjau untuk menentukan karakteristik,
kemampuan, dan kinerja individu sebelumnya. Wawancara
pendahuluan kemudian digunakan untuk menyaring pelamar
yang tidak cocok dan tidak tertarik yang lulus fase
Penyaringan awal. Jika kehati-hatian tidak dilakukan oleh
organisasi selama Wawancara pendahuluan, beberapa pelamar
yang memenuhi syarat dapat dihilangkan. Bahaya dari
kejadian ini dapat diminimalkan dengan menggunakan
intervaews terstruktur Dengan kriteria penyaringan khusus.

:"WM is the purpose of selection?

1’ now an the process of sciecuon Innmon encamm

3. what .5 ptcltmmlrv uleemng?

‘ what Is prclnmmary interview?

5 Why does the orxamzauon need to exercise caution dam; wcilmlmw interview?

5_ How ‘0 P’M'“ ‘h' ‘1'"81" WM" some qualmed applucanu are elvmtnated?