Manajemn Perencanaan Asn Pns PPPK Kemenpan Dan RB
Manajemn Perencanaan Asn Pns PPPK Kemenpan Dan RB
(PNS &PPPK )
T
Pancasila
Profile:
A
PROGRAM STRATEGIS N • Integritas
KONDISI T
• Perencanaan • Nasionalime
SAAT INI • Rekrutmen & Seleksi A
• Wawasan Global
4,209 Juta ASN
• Pengembangan N
(Guru PNS : 1,2 Juta) • IT & Bahasa asing
G
Kapasitas • Hospitality
A
• Reformasi (Pelayanan)
N
Kesejahteraan • Networking
(Jaringan)
• Entrepreneurship
Eksternal:
(Kewirausahaan)
• Globalisasi & persaingan
• Industri 4.0
Misi Perencanaan ASN
Penataan Sistem
Penataan Struktur Organisasi Seleksi ASN
MISI
Penataan Kebutuhan ASN PERENCANAAN Peningkatan Kesejahteraan ASN
ASN
Pengangkatan Dalam Jabatan Profesionalisasi ASN
JPT Utama
JAB. PIMPINAN TINGGI JPT Madya
JPT Pratama
JABATAN
TEKNIS LAIN
Administrator (YANG
MERUPAKAN
JAB. ADMINISTRASI Pengawas
Pelaksana CORE
BUSINESS
& DAN
MENDUKUNG
NAWACITA
Keahlian
JAB. FUNGSIONAL Keterampilan
DAN RPJMN)
JABATAN DI LINGKUNGAN INSTANSI K/L/P
Keahlian:
DIISI DARI PEGAWAI ASN
Keterampilan:
Jabatan Ahli Pertama, Ahli Muda, Ahli Pemula, Terampil, Mahir, Penyelia
Fungsional Madya, Ahli Pertama
JPT
Utama
PPPK
Madya
PNS Pratama
Jabatan
Administrasi
Jabatan
KARIR Fungsional
Administrator Keahlian PPPK
Pengawas
Keterampilan
Pelaksana
7
STATUS KEPEGAWAIAN
DI LINGKUNGAN INSTANSI PEMERINTAH
ASN
PNS PPPK
Selain JPT dan JF, Menteri dapat menetapkan Jabatan lain yang dapat diisi
oleh PPPK, yg bukan Jabatan struktural tetapi menjalankan fungsi
manajemen pada Instansi Pemerintah
PPPK MENJADI SALAH SATU PILAR BIROKRASI
YANG MAMPU MENGAKSELERASI PEMBANGUNAN NASIONAL
Jangka waktu perjanjian kerja berakhir (termasuk mencapai batas Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan berkekuatan hukum
usia tertentu sesuai jabatan) tetap, dengan pidana penjara paling singkat 2 tahun dan dilakukan dengan
tidak berencana
Meninggal dunia
Melakukan pelanggaran disiplin PPPK tingkat berat
Atas permintaan sendiri
Tidak memenuhi target kinerja yang telah disepakati
Perampingan organisasi atau kebijakan
pemerintah yang mengakibatkan pengurangan PPPK
Pemutusan hubungan perjanjian kerja tidak dengan hormat
Tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat
menjalankan tugas dan kewajiban sesuai perjanjian kerja yang Penyelewengan terhadap Pancasila dan UUD 1945
disepakati
Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan berkekuatan
hukum tetap karena kejahatan jabatan atau yang ada hubungannya dengan jabatan
dan/atau pidana umum.
PPK (termasuk pejabat lain di instansi PPK dan pejabat lain yang mengangkat
pemerintah) dilarang mengangkat pegawai non-PNS dan/atau non-PPPK untuk
pegawai non-PNS dan/atau non-PPPK mengisi jabatan ASN dikenakan sanksi sesuai
untuk mengisi jabatan ASN. ketentuan peraturan perundang-undangan.
PEJABAT PIMPINAN TINGGI UTAMA & MADYA TERTENTU
YANG BERASAL DARI NON PNS HARUS MELAKUKAN PENYESUAIAN
3. BEKERJA PADA JABATAN DAN/ATAU INSTANSI YANG TIDAK DAPAT DIISI PPPK
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, apabila ketentuan mengenai
Gaji dan Tunjangan belum ditetapkan, PPPK diberikan gaji dan tunjangan
sesuai dengan ketentuan gaji dan tunjangan PNS yang besarannya diatur
dengan Peraturan Presiden.
SISTEM GAJI DAN TUNJANGAN ASN
PENGEMBANGAN
SISTEM GAJI DAN TUNJANGAN ASN
Jenjang Pangkat Jabatan
- Perubahan Pangkat PNS Pimpinan Tinggi (JPT)
No Pangkat Golongan Ruang Pangkat
1 Pembina Utama IV e JPT - I
2 Pembina Utama Madya d JPT - II
IV
JPT - III
3 Pembina Utama Muda IV c
JPT - IV
4 Pembina Tingkat I IV b
JPT - V
5 Pembina IV a JPT - VI
6 Penata Tingkat I III d JPT - VII
7 Penata III c JPT - VIII Pangkat
8 Penata Muda Tingkat I III b JPT - IX Jenjang Pangkat Jabatan
JF-15
9 Penata Muda III a JA-15 Administrasi (JA) dan
JA-14 JF-14
10 Pengatur Tingkat I II d Jabatan Fungsional (JF)
JA-13 JF-13
11 Pengatur II c
JA-12 JF-12
12 Pengatur Muda Tingkat I II b
JA-11 JF-11
13 Pengatur Muda II a
JA-10 JF-10
14 Juru Tingkat I I d
JA-9 JF-9
15 Juru I c
JA-8 JF-8
16 Juru Muda Tingkat I I b
JA-7 JF-7
17 Juru Muda I a
JA-6 JF-6
THP = KENAIKAN
JA-5 JF-5
JA-4 JF-4
BERKALA
JA-3 JF-3
JA-2 JF-2
P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6 P.7 P.8 P.9 P.10
JA-1 JF-1
Pangkat IV.e untuk jabatan Dirjen Es. I.A sama dengan Pangkat JPT-I untuk jabatan Dirjen tidak sama dengan
pangkat IV.e untuk jabatan fungsional jenjang Utama pangkat JF-15 untuk jabatan fungsional jenjang Utama
PENGEMBANGAN SISTEM GAJI DAN TUNJANGAN
Kondisi
ASN Kondisi yang
Saat Ini Perubahan Gaji dan Tunjangan Diharapkan
UU 8/1974 jo.
UU 5/2014
UU 43/1999 dan Gaji Pokok ( 1 : 3,78 )
PP 7/1977 dan RPP ...
Tunjangan yang melekat gaji pokok: Gaji ( 1 : 12,698 )
a. Tunjangan Istri
b. Tunjangan Anak
Gaji
Fasilitas: Fasilitas:
a. Rumah Dinas bagi Es. I dan Es. II tertentu a. Rumah Dinas bagi Es. I dan Es. II tertentu
b. Kendaraan Dinas & BBM bagi Es. I dan Es. II b. Kendaraan Dinas & BBM bagi Es. I dan Es. II
c. Bus Pegawai c. Bus Pegawai
d. Fasilitas Kerja untuk jabatan tertentu d. Fasilitas Kerja untuk jabatan tertentu
e. Perjalanan Dinas Fasilitas e. Perjalanan Dinas
f. Uang Makan f. Uang Makan
PNS
PPPK
4.209 JUTA
KEAHLIAN
Ahli Muda
Ahli Pertama
1
KETERAMPILAN PENGANGKATAN PERTAMA
Terampil
Pemula
KEAHLIAN 2
Ahli Madya INPASSING (PENYESUAIAN)
Ahli Muda PERMENPANRB NO. 42 TH 2018 KEAHLIAN
Ahli Pertama Ahli Utama
Ahli Madya
KETERAMPILAN 3 Ahli Muda
Ahli Pertama
Penyelia PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
Mahir
Terampil KETERAMPILAN
Pemula Penyelia
4
Mahir
PROMOSI Terampil
Pemula
Pengangkatan dalam Jabfung
CPNS PPPK
PENGANGKATAN
PERTAMA KEAHLIAN
Ahli Utama (IV/d – IV/e)
Ahli Madya (IV/a s/d IVc)
PERPINDAHAN DARI Ahli Muda (III/c - III/d)
JABATAN LAIN
Ahli Pertama (III/a - III/b)
INPASSING PENGANGKATAN
(PENYESUAIAN) PPP
PERMENPANRB
NO. 42 TH 2018 KETERAMPILAN
Penyelia (III/c - III/d)
PROMOSI Mahir (III/a - III/b)
Terampil (II/b s/d II/d)
Pemula (II/a)
Kebutuhan (Formasi)
NO Kelompok Urusan Jumlah
NO Kelompok Urusan Jumlah
1 KESEKRETARIATAN JAB. PELAKSANA 16
17
Lingkungan hidup
Moneter dan Fiskal Nasional
19
255
a Perencanaan 52
18 Pangan 6
b Sistem Informasi dan
Dokumentasi 66
3414 Nomenklatur jabatan 19 Pariwisata 13
c Hubungan Masyarakat 19 Pekerjaan Umum dan Penata
20 99
d Hukum 62 Ruang
e Kepegawaian 65 Pemberdayaan Perempuan dan
21 8
f Keuangan 124 Perlindungan
g Organisasi/ Kelembagaan 37 Pemberdayaan masyarakat dan
22 21
h Pelaporan 38 CPNS Desa
23 Penanaman modal 45
i Pengawasan 79 (PERMENPANRB NO. 41/2018) 24 Pendidikan 315
j Perlengkapan 127
Pengendalian Penduduk dan
k Tata Usaha 46 25 37
Keluarga Berencana
l Tatalaksana 24 26 Perdagangan 28
2 Administrasi Kependudukan dan 5 27 Perhubungan 403
Pencatatan Sipil 28 Perindustrian 92
3 Agama 122
29 Perpustakaan 7
4 Energi dan Sumber Daya Mineral 83 PERPINDAHAN DARI JABATAN 30 persandian 12
5 Hukum dan HAM 27 LAIN 31 Pertahanan 19
6 Keamanan 33 32 Pertanahan 56
7 Kearsipan 6 33 Pertanian 133
8 Kebudayaan 119 Perumahan Rakyat dan Kawasan
9 Kehutanan 19 34 23
Pemukiman
10 Kelautan dan Perikanan 66 35 politik Luar Negeri 20
11 Kepemudaan dan Olah Raga 7 36 Sosial 48
12 Kesehatan 61 ROTASI 37 Statistik 5
Ketenteraman, Ketertiban Umum, dan 38 Tenaga Kerja 46
13 Pelindungan Masyarakat 36
39 Transmigrasi 10
14 Komunikasi dan Informasi Teknologi 321
Komputer 40 Yustisi 34
15 Koperasi, usaha kecil, dan menengah 21
PETA ALOKASI RENCANA PENERIMAAN ASN
TAHUN 2019 - 2023
JF/JP
CPNS 50%
PEMERINTAH ?
PUSAT
CPPPK 50 %
JF
KEBUTUHAN
ASN ?
TAHUN
2020 - 2023
JF/JP
4.647.733
BIRO SDM/
BKD/BKPPSDM
Uji Pengangkatan
USUL Kompetensi
Pengumuman
FORMASI SKD
Penetapan Seleksi SKB Lulus
Kebutuhan Administrasi
BKN
PERTIMBANGAN PENETAPAN FORMASI ASN
3. PROGRAM DUKUNGAN
REFORMASI BIROKRASI
Pengadaan ASN
Proses pengangkatan CPNS dalam Jabatan Fungsional dalam
jabatan Pelaksana dan PPPK dalam Jabatan fungsional
guna memenuhi kebutuhan organisasi sesuai dengan
ketentuan peraturan perundangan.
Sistem/Prinsip
Seleksi (ASN)
• Kompetitif
• Adil
Pengembangan Karier
(JPT, Jab Administrasi, JF) • Objektif
• Transparan
Profesionalisme
• Bebas Unsur KKN
Peningkatan Kinerja Organisasi • Bebas Biaya
(ABK)
03 Redistribusi/Perpindahan:
a. Internal Antar unit kerja
b. Eksternal Antar Instansi
c. Kebutuhan Kompetensi (pendidikan formal dan
pelatihan)
d. Antar jabatan (perubahan PP 18 dan PermenpanRB 41)
05 Rasio Belanja Pegawai (di atas 50% = 133 Pemda, di bawah 50% = 409
Pemda)
Masing-Masing BKN
K/L/Pemda Kementerian
KEBUTUHAN (Biro SDM/ 1 tahun PANRB
ASN Kepegawaian dan sebelumnya 2019
Organisasi) (Pertimbangan
Teknis)
PT QUANTUM HRM
INTERNATIONAL
Kesesuaian
Template Peta Usulan
Jabatan ideal Kebutuhan PNS
di K/L sesuai ABK
Hasil sinkronisasi
Kesesuaian
jumlah PNS
Peta Jabatan, dengan
J&J Jabatan BUP/Pensiun
sesuai Anjab 2019-2022
Usulan kebutuhan
Kesesuaian pelaksana sesuai
Data PNS PermenPAN
EVALUASI KEBUTUHAN PEGAWAI
Setiap pegawai mempunyai tugas & beban kerja
sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan yang didudukinya
Jam Kerja Efektif minimal 1250 jam pertahun
TU
TU TU
TP
Ideal/match Progressive/
TU = Tugas utama over-active
TP = Tugas
penunjang
TP
TU TU TP
TU
Under capacity mismatch
Akuntabel
→ Isi Struktur
Organisasi Formasi
→ Isi Bezzeting BKN Pusat
→ Isi Analisis DATA KEPEGAWAIAN
Jabatan
Internet
B C
MENPAN RB PENETAPAN
Alokasi formasi
A
Peta jabatan B C
JF/Jab Pel. USUL
Inpassing/ B
A Instansi B
CASN/ BKN
K/L/P Perpindahan
ABK
C
A Pengangkatan C C
A Pelantikan PNS/PPPK
dalam Jabatan
C
PETA JABATAN
KET
NO UNIT KERJA DOKTER
JEN. JAB KEKURANGAN CPNS CPPPK
PNS PPPK
JUMLAH SELURUHNYA 8 6 3 5
1 RUMAH SAKIT A.. DOKTER
Ahli Utama
Ahli Madya
Ahli Muda 2 1 0 1
Ahli Pertama 2 1 1 1
Pensiun
Jumlah PNS yg akan pensiun, berhenti serta mutasi pd unit organisasi
Berhenti dll instansi
Formasi Alokasi Kekurangan pegawai berdasarkan Jabatan dan unit kerja Organisasi Instansi
NIP Menyimpan Profil PNS berdasarkan Data Induk yang ada di BKN
Tergambarkan seluruh kelas jabatan sebagai dasar penghitungan
Kelas Jabatan
penghasilan ASN
HAL-HAL YANG PERLU DILAKUKAN
Pemetaan dan Penataan SDM (PNS dan PPPK) berdasarkan peta jabatan dan
kebutuhan organisasi
Persiapan masa transisi (5 tahun) terhadap pegawai non PNS untuk mengikuti seleksi