BAB IV Fielicia s1-0
BAB IV Fielicia s1-0
bergerak di bidang distribusi dan penjualan spare part kendaraan beroda dua dan
beroda empat. Perusahaan didirikan pada tahun 2009 dan awalnya beralamat di Jalan
sparepart dengan merek Champion dan Vistra. Namun, sekarang ini perusahaan telah
MIP, dan Bosch. Perusahaan ini kemudian berpindah ke Jalan Pancing Komplek
Pergudangan Block C/12 MMTC, Medan. Lalu, pada tahun 2018, perusahaan pindah
Struktur organisasi merupakan suatu kerangka dan susunan perwujudan pola tetap
hubungan antar bagian, fungsi, wewenang dan tanggung jawab yang berbeda dalam
organisasi. Struktur organisasi perusahaan ini dapat dilihat pada gambar berikut ini:
36
37
Direktur
Manajer
Packaging
Tim Logistik dan Pengantaran
Staff Personalia Supervisor Kasir
Salesman Kolektor
Secara garis besar, pembagian wewenang dan tanggung jawab dari setiap
1. Direktur
tertib, keadilan dan kesempatan bagi semua untuk berkontribusi secara tepat,
luar.
e. Membangun sinergi dan berusaha mencapai hasil bisnis yang optimal dari
f. Memastikan agar seluruh unit usaha dan wilayah kerja perusahaan mematuhi
2. Manajer
3. Kepala Gudang
tempat.
dan pengiriman barang sedemikian rupa agar alokasi barang di setiap tempat
pengiriman dilakukan dengan tepat waktu dan efisien, serta barang diterima
diterima oleh gudang, sesuai dengan waktu, kuantitas, kualitas dan biaya
dapat berjalan dengan efisien dan efektif sesuai anggaran yang telah
dialokasikan.
4. Packaging
a. Melakukan packing barang yang akan dikirim ke customer, baik dalam kota
yang tercetak.
c. Memastikan kondisi barang yang di-packing dalam keadaan 100% utuh dan
bagus.
5. Kepala Personalia
perusahaan.
proses delivery.
tersebut.
7. Staff Personalia
8. Kepala Keuangan
dengan data yang terdapat dari system sebagai bahan rapat bulanan manajer-
manajer di perusahaan.
perusahaan induk.
e. Melakukan cek dan kontrol dari data-data pendukung transaksi akuntansi dari
9. Kepala Sales
prestasi kerja, serta nyaman, harmonis dan bersih sesuai dengan persyaratan
keamanan.
c. Mengelola dan membina hubungan baik dengan pihak pemerintah daerah dan
penjualan.
11. Kasir
a. Melakukan verifikasi dan cross check dana yang disetor dan diterima dengan
12. Kolektor
penagihan.
c. Bertanggung jawab penuh atas semua tagihan yang dibebankan termasuk bila
d. Mencatat dan mentotalkan uang yang tertagih pada faktur tagihan yang
13. Salesman
pelanggan.
kategori yaitu identitas berdasarkan kelompok status pernikahan dan jenis kelamin:
Total 38 100%
Sumber: Data diolah (2019)
sebanyak 39,48%.
Wanita 7 18,42%
Total 38 100%
Sumber: Data diolah (2019)
Tabel di atas menunjukkan bahwa jumlah karyawan berjenis kelamin pria jauh
kepuasan kerja:
K1
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
K2
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
K3
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
K4
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
K5
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
K6
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
K7
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
K8
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
K9
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
K10
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
KK1
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
KK2
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
KK3
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
KK4
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
KK5
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
KK6
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
berikut:
Kepemimpinan Kepuasan_Kerja
N 38 38
Normal Parametersa,b Mean 22.8684 14.5000
Std. Deviation 5.75242 3.47773
Most Extreme Differences Absolute .113 .132
Positive .113 .132
Negative -.075 -.072
Test Statistic .113 .132
Asymp. Sig. (2-tailed) .200c,d .091c
kepemimpinan adalah 0,200 dan nilai Asymp. Sig. (2-tailed) variabel kepuasan kerja
memiliki nilai adalah 0,091. Kedua nilai tersebut adalah lebih besar dari 0,05, maka
Hasil pengujian normalitas juga dapat dilihat secara grafis melalui histogram
Gambar di atas menunjukkan bahwa titik-titik atau data searah dan mengikuti
garis diagonal (garis normal) sehingga dapat disimpulkan bahwa data dalam
Uji linearitas digunakan untuk mengetahui linearitas data, yaitu apakah dua
variabel mempunyai hubungan yang linear atau tidak. Hasil pengujian linearitas
ANOVA Table
Sum of Mean
Total 447.500 37
Sumber : Data diolah (2019)
Tabel di atas menunjukkan bahwa nilai signifikan linearity adalah 0,000 dan
nilai ini lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel
Jenis korelasi yang digunakan adalah korelasi Product Moment dengan hasil
Model Summaryb
Tabel di atas menunjukkan nilai korelasi (R) adalah 0,886. Hal ini
membuktikan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Mega
54
Model Summaryb
Std. Error of the
Model R R Square Adjusted R Square Estimate
0,784. Hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini, kepuasan kerja karyawan
pada PT. Mega Anugrah Mandiri mampu dijelaskan oleh variabel kepemimpinan
sebesar 78,4% sedangkan sisanya 21,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang
tidaknya hubungan dua variabel melalui koefisien regresinya. Hasil pengujian dapat
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
sebagai berikut:
Y = a + bX
Y = 2,256 + 0,535 X
Keterangan:
X = Kepemimpinan
a = Konstanta
sebesar satu satuan akan meningkatkan nilai kepuasan kerja sebesar 0,535 satuan.
r
z=
1
√n−1
= ( 1/0,8√38−1
86
)
0,8 8 6
= ( 1/ √37 )
= 5,46
Hasil perhitungan di atas menunjukkan bahwa nilai zhitung adalah sebesar 5,46
dan nilai zhitung lebih besar dari nilai ztabel (1,96). Dengan demikian dapat disimpulkan
4.5 Temuan
Mandiri mempunyai korelasi sangat kuat. Hal ini terlihat dari nilai koefisien
4. Kepuasan kerja pada PT. Mega Anugrah Mandiri mampu dijelaskan oleh
2,256 + 0,535 X.