Terms Of Reference

Latihan Pengelolaan Racana 2014

Racana Gadjah Mada Dan Racana Tribhuwanatunggadewi
Gugusdepan Yogyakarta 03-073 Dan Gugusdepan Yogyakarta 03-074
Pangkalan Universitas Gadjah Mada

Materi : Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

Hari & Tanggal : Kamis, 4 September 2014
Waktu : 16.00 – 17.40
Durasi : 100 menit
Peserta : 20 orang
Tempat : Gelanggang Mahasiswa, UGM

A. Latar Belakang
Gerakan Pramuka adalah organisasi pendidikan nonformal yang
menyelenggarakan pendidikan kepramukaan bagi kaum muda. Gerakan Pramuka
bertunjuan untuk membentuk setiap pramuka agar memiliki kepribadian yang beriman,
bertakwa, berakhlak mulia, berjiwa patriotik, taat hukum, disiplin, menjunjung tinggi
nilai-nilai luhur bangsa dan memiliki kecakapan hidup sebagai kader bangsa dalam
menjaga dan membangun negara dan bangsa, mengamalkan Pancasila dan melestarikan
lingkungan hidup. Pramuka adalah anggota dari Gerakan Pramuka yang terdiri atas
peserta didik dan anggota dewasa.
Pramuka Pandega adalah golongan peserta didik yang berusia antara 21-25 tahun.
Wadah pembinaan Pramuka Pandega di gugusdepan diwadahi dalam satuan yang
dinamakan Racana. Di dalam Racana, Pramuka Pandega dapat berinteraksi dan
berdinamika bersama guna mengelola dan melanjutkan roda organisasi sehingga Racana
dapat selalu aktif dan hidup bersama dengan kegiatan-kegiatan yang dirancang,
diprogramkan, dan dilaksanakan oleh para Pramuka Pandega.
Oleh karena itu, guna memberikan pelatihan dalam mengelola racana kepada para
Pramuka Pandega maka kami dari Racana Gadjah Mada dan Racana
Tribhuwanatunggadewi menyelenggarakan kegiatan Latihan Pengelolaan Racana (LPR)
2014. Semoga dengan adanya kegiatan LPR 2014 ini dapat menambah pengetahuan dan
pengalaman para Pramuka Pandega agar dapat lebih kreatif dan inovatif dalam mengelola
racananya.

B. Kondisi Peserta
Peserta merupakan anggota Pramuka Pandega dari gugusdepan perguruan tinggi
Racana Gadjah Mada dan Racana Tribhuwanatunggadewi. Peserta yang berlatar belakang
mahasiswa diharapkan akan dapat berdinamika dan menyerap dengan baik ilmu dari
materi –materi yang didapat selama mengikuti kegiatan LPR 2014.
 C. Tujuan yang ingin dicapai
1. Peserta memahami sistem manajemen sumber daya manusia
2. Peserta mengetahui tata cara memanajemen sumber daya manusia yang
optimal.
3. Peserta dapat memaksimalkan potensi sumber daya manusia yang ada dengan
manajemen yang baik.

D. Cakupan Materi
1. Pengertian manajemen sumber daya manusia.
2. Manajemen sumber daya manusia dalam satuan Racana (keanggotaan dan
kedewanracanaan)
3. Upaya-upaya dalam memaksimalkan sumber daya manusia di racana.

E. Metode
Ceramah dan diskusi dalam dua arah.

F. Tata Laksana
Pelaksanaan sosialisasi akan dimulai dengan susunan sebagai berikut,
a. Pembukaan oleh MC yang sekaligus moderator dalam acara sosialisasi
b. Pembacaan CV pemateri
c. Pemateri menyampaikan materi kurang lebih selama 90 menit
d. Dilanjutkan dengan sesi tanya jawab selama 10 menit
e. Acara sosialisasi ditutup oleh moderator

G. Perlengkapan
Disediakan beberapa perlengkapan yang dapat digunakan guna mendukung terlaksananya
kegiatan sosialisasi, diantaranya adalah
1. LCD
2. Layar
3. Mic 2 buah
4. Sound sistem
5. Papan tulis

H. Penutup
Demikian TOR yang dapat kami sampaikan kepada Kakak pemateri. Semoga isi yang
terdapat didalam TOR dapat membantu Kakak dalam mempersiapkan materi yang akan
disampaikan kepada peserta sehingga pada akhirnya tujuan materi dapat tercapai.
`