NAMA SEKOLAH
NPSN
ALAMAT
KABUPATEN
PROVINSI
ASESOR
NAMA LENGKAP
NIA
1 Siswa menunjukkan perilaku disiplin dalam berbagai situasi.
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Perwakilan Orang Tua Siswa
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Perwakilan Orang Tua Siswa
3 Partisipasi siswa dalam kegiatan peringatan hari besar keagamaan, dapat digali dari:
4 Sikap toleran dan kerukunan hidup antarpemeluk agama/kepercayaan, dapat digali dari:
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Siswa
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Perwakilan Orang Tua
2 Jenis perundungan yang dilakukan atau dialami siswa, dapat digali dari:
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Siswa
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Siswa
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Siswa
Hasil karya dan prestasi siswa terkait keterampilan berpikir kritis dan
2 pemecahan masalah secara lisan maupun tulisan dalam proses pembelajaran,
dapat digali dari:
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Siswa
c. Keterampilan siswa mengembangkan gagasan dan konsep yang sudah ada
2 Hasil karya siswa yang menunjukkan keterampilan kreatif dan inovatif melalui
proses pembelajaran, dapat digali dari:
c. Keterampilan siswa mengembangkan gagasan dan konsep yang sudah ada
Hasil karya dan prestasi siswa yang menunjukkan keterampilan kreatif dan
3
inovatif dalam kegiatan ekstrakurikuler, dapat digali dari:
c. Keterampilan siswa mengembangkan gagasan dan konsep yang sudah ada
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Siswa
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Siswa Perwakilan Orang Tua
2 Nilai rapor kelas akhir dalam 3 tahun terakhir, dapat digali dari:
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Pemangku Kepentingan
a. Religiusitas
b. Kejujuran
c. Kedisiplinan
b. Teknologi
c. Seni
d. Budaya
a. Kreativitas
b. Produktivitas
c. Komunikasi
d. Kolaborasi
12 Proses pembelajaran berlangsung secara efektif dengan melibatkan seluruh siswa sehingga terjadi proses pembelajaran secara aktif serta mengembangkan keterampilan berpikir tingkat tinggi sesuai tujuan pembelajaran pada satuan pendidikan.
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Siswa
c. Guru menjelaskan manfaat dari materi yang dipelajari untuk kehidupan.
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Siswa
a. Menggunakan lebih dari satu teknik penilaian, misalnya tes tulis, tes
lisan, uji kinerja, portofolio.
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Guru Siswa
a. Guru membuat catatan tentang prosedur penilaian proses belajar dan metode penilaian
hasil belajar masing-masing siswa
Manfaat yang dirasakan siswa setelah mengikuti program remedial/pengayaan, dapat dilihat
3
dari:
a. Guru memaksimalkan pencapaian standar minimal Kriteria Ketuntasan Minimum (KKM)
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Guru Siswa
Menunjukkan adanya interaksi antara siswa dan antar siswa dengan guru,
1
dapat dilihat dari:
b. Guru mengakomodir terjadinya diskusi baik antar siswa maupun siswa
dengan guru
a. Guru melakukan refleksi hasil belajar dan tes formatif pada akhir
kegiatan pembelajaran untuk mengetahui pencapaian tujuan pembelajaran
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Kepala/Wakil Kepala Guru Siswa Perwakilan Orang Tua
Hasil Wawancara
No Aspek yang Diwawancara dan Indikator
Guru
a. Guru mengatur tempat duduk siswa dan guru untuk keamanan,
kebersihan dan kemudahan dalam beraktivitas di kelas
d. Guru mengatur fasilitas belajar di dalam kelas untuk kemudahan dan
keamanan dalam mengakses dan memanfaatkan
b. Guru mendorong terjadinya diskusi antar siswa yang saling menguatkan
Siswa
18 Sarana dan prasarana yang tersedia di sekolah/madrasah dimanfaatkan dengan optimal dalam proses pembelajaran
Hasil Wawancara
Guru
Hasil Wawancara
Siswa
19 Guru menyusun perencanaan pembelajaran aktif, kreatif, dan inovatif dengan mengoptimalkan lingkungan dan mem
b. Guru menjelaskan komponen atau aspek-aspek yang harus ada dalam
RPP
Hasil Wawancara
Kepala/Wakil Kepala
Hasil Wawancara
Guru
20 Guru melakukan evaluasi diri, refleksi dan pengembangan kompetensi untuk perbaikan kinerja secara berkala
Melakukan evaluasi dan refeleksi diri melalui berbagai kegiatan, dapat dilihat
1
dari:
a. Guru melakukan evaluasi dan refleksi diri berdasarkan hasil penilaian dari
siswa
b. Guru melakukan evaluasi dan refleksi diri berdasarkan hasil penilaian dari
teman sejawat
c. Guru melakukan evaluasi dan refleksi diri berdasarkan hasil obervasi
kelas oleh kepala sekolah
d. Guru melakukan evaluasi dan refleksi diri berdasarkan hasil rekaman
audio/video tentang kinerja dirinya
b. Sekolah memfasilitasi kegiatan diskusi dan desiminasi hasil evaluasi guru.
Hasil Wawancara
Kepala/Wakil Kepala
Hasil Wawancara
Guru
21 Guru melakukan pengembangan profesi berkelanjutan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan wawa
Hasil Wawancara
Kepala/Wakil Kepala
Hasil Wawancara
Guru
22 Guru mengembangkan strategi, model, metode, dan teknik pembelajaran yang kreatif dan inovatif.
Hasil Wawancara
Kepala/Wakil Kepala
Hasil Wawancara
Guru
Siswa
23 Sekolah/madrasah mengembangkan, menyosialisasikan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi visi, misi, dan tu
b. Ketercapaian visi, misi, dan tujuan melalui kegiatan sesuai jadwal yang
ditentukan
a. Penyebarluasan visi, misi, dan tujuan melalui berbagai media secara
terbuka
Kepala/Wakil Kepala
Hasil Wawancara
Guru
Hasil Wawancara
a. Kepala S/M telah menyupervisi semua guru sesuai jadwal yang telah
ditetapkan dalam tiga tahun terakhir
b. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil tindak lanjut supervisi
Kepala/Wakil Kepala
Hasil Wawancara
Guru
Hasil Wawancara
a. Kepala S/M melaksanakan ide kreatif dan inovatif sesuai program kerja
dan jadwal.
a. Program yang memuat ide kreatif dan inovatif bermanfaat bagi
peningkatan mutu pembelajaran
b. Program yang memuat ide kreatif dan inovatif bermanfaat bagi
peningkatan manajemen sekolah/madrasah
f, transformatif dan efektif memimpin guru, tenaga kependidikan, dan siswa untuk mengembangkan ide-ide kreatif dan inovatif dalam
Hasil Wawancara
Kepala/Wakil Kepala
swa untuk mengembangkan ide-ide kreatif dan inovatif dalam usaha pengembangan kegiatan/program sekolah/madrasah dalam rangk
Hasil Wawancara
Guru
embangan kegiatan/program sekolah/madrasah dalam rangka mencapai visi, misi,
Tenaga Kependidikan
26 Sekolah/madrasah membangun komunikasi dan interaksi antara warga sekolah/madrasah (siswa, guru, kepala seko
Budaya kerja sama yang kuat antara warga sekolah/madrasah dengan orang
2
tua dan masyarakat sekitar, dapat dilihat dari:
Kepala/Wakil Kepala
ependidikan), orang tua, dan masyarakat untuk mewujudkan keharmonisan internal dan eksternal sekolah/madrasah.
Hasil Wawancara
Guru
san internal dan eksternal sekolah/madrasah.
Hasil Wawancara
a. Menunjukkan S/M tidak pernah mengalami gangguan fisik atau non fisik,
baik dari dalam maupun dari luar S/M
a. Menunjukkan suasana S/M yang tenang, tenteram dan kondusif yang
menunjang kelancaran kegiatan pembelajaran
Kepala/Wakil Kepala
kondusif.
Hasil Wawancara
Guru
Hasil Wawancara
Hasil Wa
Kepala/Wakil Kepala
lah/madrasah.
Hasil Wawancara
Guru
Perwakilan Orang Tua
29 Sekolah/madrasah mengembangkan, mengimplementasikan dan mengevaluasi pelaksanaan kurikulum secara sistem
c. S/M bekerja sama dengan berbagai pihak lain dalam pemanfaatan
sumber dan media belajar secara kreatif, inovatif, dan efektif dalam
pelaksanaan kurikulum
Mengevaluasi pelaksanaan kurikulum secara sistematis, kreatif, inovatif, dan
3
efektif, dapat dilihat dari:
Kepala/Wakil Kepala
n efektif.
Hasil Wawancara
Guru
Hasil Wawancara
a. Guru dan tenaga kependidikan yang terdaftar di S/M adalah hasil
rekrutmen dan seleksi yang transparan dan akuntabel
b. S/M melakukan pembinaan secara rutin dalam mendampingi guru dan
tenaga kependidikan
b. S/M menyampaikan hasil penilaian kinerja kepada guru dan tenaga
kependidikan
c. S/M menyampaikan hasil penilaian kinerja guru dan tenaga pendidikan
berdampak pada peningkatan kinerja mereka
a. S/M memberikan penghargaan dan sanksi kepada guru dan tenaga
kependidikan
b. S/M konsisten menerapkan penghargaan dan sanksi sehingga menjadi
budaya dalam mengapresiasi kinerja personil sekolah/madrasah
Iklim kerja yang kondusif yang berdampak pada peningkatan kinerja, dapat
5
dilihat dari:
a. S/M menciptakan iklim kerja yang kondusif, memotivasi guru dalam
melaksanakan tugas
endidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada kegiatan rekrutmen, seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi, penilaian kin
Hasil Wawancara
Kepala/Wakil Kepala
seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi.
Hasil Wawancara
Guru/Tenaga Kependidikan
nsasi, dan penghargaan/sanksi.
Mengelola sarana dan prasarana secara konsisten dan efisien, dapat dilihat
1
dari:
b. S/M melakukan perbaikan sarana dan prasarana yang rusak sesuai
standar operasional secara berkala setiap tahun
c. S/M memanfaatkan sarana dan prasarana secara optimal dan efisien
Kepala/Wakil Kepala
Hasil Wawancara
Guru/Tenaga Kependidikan
Hasil Wawancara
Hasil Wawancara
Kepala/Wakil Kepala
Hasil Wawancara
Guru/Tenaga Kependidikan
33 Sekolah/madrasah menyelenggarakan pembinaan kegiatan kesiswaan untuk mengembangkan minat dan bakat sisw
a. S/M memberikan dukungan fisik maupun nonfisik yang optimal bagi
kegiatan ekstrakurikuler
b. Orangtua memberikan dukungan fisik maupun nonfisik yang optimal bagi
kegiatan ekstrakurikuler
Kepala/Wakil Kepala
Hasil Wawancara
Guru/Tenaga Kependidikan
Hasil Wawancara
a. Layanan bimbingan konseling di S/M telah didukung oleh guru atau
konselor yang berkualitas sesuai kualifikasi dan kompetensi
Hasil Wawancara
Kepala/Wakil Kepala
r untuk mendukung pencapaian dan pengembangan prestasi.
Hasil Wawancara
Hasil Wawancara
Kepala/Wakil Kepala
n, yang meliputi kegiatan: pelaksanaan evaluasi diri sekolah/madrasah (EDS/M), penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Sekolah/Mad
Hasil Wawancara
Guru
S/M), penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Sekolah/Madrasah (RKA-S/M) yang
Komite Sekolah
SD-1 Guru mengembangkan perangkat pembelajaran tematik terpadu
b. Guru memanfaatkan sumber belajar lain yang ada di luar kelas
b. Guru mengembangkan penilaian hasil belajar antara lain dalam bentuk
tes tulis, tes lisan, penilian kinerja, portofolio dan lainnya
Hasil Wawancara
Kepala Sekolah/Madrasah
Hasil Wawancara
Guru