PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR, TBK

Kelompok 3:
Batara Surya K H34140086
M Aulia Ramadhan H34140141

m
Rachada N K H34150103

er as
Dian Putri D H54150030

co
eH w
Aliyatul Husna H54150087

o.
rs e
ou urc
o
aC s
v i y re
ed d
ar stu
sh is
Th

DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
2018

This study source was downloaded by 100000754084626 from CourseHero.com on 04-15-2021 00:22:44 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/44957054/PENILAIAN-KINERJA-KARYAWANdocx/
 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

(Sumber: Jurnal Manajemen )

Pengertian Penilaian Kinerja
Pengertian penilaian kinerja berdasarkan teori-teori (Mathin dan Jackson, Hasibuan,
Mondy dan Noe, Handoko, dan Dessler) dapat disimpulkan menjadi penilaian terhadap hasil
kerja individu yang dihasilkan dan dibandingkan dengan standar yang ada, baik dari kualitas
maupun kuantitas yang telah ditetapkan sebelumnya.

Tujuan Penilaian Kinerja

1. Peninjauan terhadap kinerja karyawan di masa lalu.

m
2. Mendapatkan data yang sesuai fakta dan sistematis dalam menetapkan nilai dari suatu

er as
pekerjaan.

co
eH w
3. Mengidentifikasi kemampuan organisasi atau perusahaan.

o.
4. Menyusun sasaran di masa mendatang.
rs e
ou urc
5. Melihat prestasi dari kinerja karyawan secara realistis.
6. Menerapkan keadilan dalam sistem pemberian upah dan gaji.
o

7. Menjadi acuan organisasi atau perusahaan dalam mempromosikan, memutasi,

aC s

memindahkan, dan meningkatkan kualitas karyawan.

v i y re

8. Mengidentifikasi pelatihan yang diperlukan karyawan.

ed d

Manfaat Penilaian Kinerja

ar stu

1. Memberikan informasi
2. Mencegah adanya miskomunikasi terkait kualitas kerja yang diharapkan
sh is

3. Menciptakan peningkatan produktivitas karyawan

Th

4. Menghargai setiap kontribusi

5. Menciptakan komunikasi dua arah, antara atasan dan bawahan

Proses Penilaian Kinerja

1. Analisis Pekerjaan
Analisis dilakukan dari jabatan atau posisi: jenis pekerjaan, tanggung jawab, kondisi
kerja, berbagai program dan kegitan yang dilakukan

This study source was downloaded by 100000754084626 from CourseHero.com on 04-15-2021 00:22:44 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/44957054/PENILAIAN-KINERJA-KARYAWANdocx/
 2. Standar Kerja
Mengomparasikan antara hasil kerja karyawan dengan standar yang telah ditetapkan
3. Sistem penilaian kinerja
Ada empat sistem, yaitu:
 Behavior Appraisal System (penilaian kinerja yang didasarkan atas penilaian
tingkah laku)
 Personel/Performer Appraisal System (penilaian kinerja yang dilakukan atas
ciri dan sifat individu karyawan)
 Result-Oriented Appraisal System (penilaian kinerja berdasarkan hasil kerja)
 Contingency Appraisal System (penilaian kinerja atas dasar kombinasi ciri,
sifat, tingkah laku, dan hasil kerja)

m
er as
co
eH w
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOFOOD

o.
rs e
ou urc
PT Indofood memliki standar kinerja yang berbeda-beda di setiap bagian, standar
kinerja pada masing-masing bagian dalam struktur organisasi sesuai dengan fungsinya.
o

Penilaian kinerja diukur dengan pemberian rapor pada setiap akhir bulan yang berisi
aC s

indikator-indokator, diantaranya: target yang harus dipenuhi setiap bulannya dan absesnsi
v i y re

karyawan pada saat bekerja. Apabila target tidak terpenuhi atau kehadiran tidak sesuai dengan
yang telah ditetapkan, maka karyawan akn dikenakan punishment. Selain itu, untuk
ed d

menunjang dan memotivasi kinerja karyawan akan diberikan reward kepada karyawan yang
ar stu

bekerja melebihi standar yang telah ditetapkan. (Sumber: ekiprandika.blogspot)

PT Indofood menganalisis kinerja karyawan menggunakan Critical Incident Method
sh is

(Metode Insiden Kritis). Critical Incident Method merupakan metode penilaian kinerja yang
membutuhkan pemeliharaan dokumen-dokumen tertulis mengenai tindakan-tindakan
Th

karyawan yang sangat positif dan sangat negatif. Ketika tindakan tersebut, yang
disebut insiden kritis, mempengaruhi efektivitas departemen sacara signifikan, secara positif
ataupun negatif, manajer mencatatnya. Pada akhir periode penilaian, penilai menggunakan
catatan-catatan tersebut bersama dengan data-data lainnya digunakan untuk mengevaluasi
kinerja karyawan.(Sumber: ditaandriani-da.blogspot)

This study source was downloaded by 100000754084626 from CourseHero.com on 04-15-2021 00:22:44 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/44957054/PENILAIAN-KINERJA-KARYAWANdocx/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)