EKMA4214-4

NASKAH TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER: 2023/2024 Ganjil (2023.2)

Fakultas : FE/Fakultas Ekonomi

Kode/Nama MK : EKMA4214/Manajemen Sumber Daya Manusia
Tugas :2

No. Soal
1. Bahwa tujuan utama seleksi adalah untuk mencapai keakurasian prediksi mengenai orang yang tepat
menjadi karyawan organisasi. Artinya, prediktor yang dihasilkan dari kegiatan spesifikasi jabatan yang
akan digunakan dalam keputusan seleksi calon karyawan maka harus valid. Gambarkan berikut
menunjukkan hubungan antara analisis jabatan dengan validitas prediktor!

Analisis
Jabatan

Memfasilitasi Pengembangan Prediktor Memfasilitasi Pengembangan Kriteria

Keberhasilan Pekerjaan
Mencakup contoh-contoh:
• Pendidikan Mencakup contoh-contoh:
• Pengalaman kerja sebelumnya • Penilaian kinerja
• Skor tes diselenggarakan perusahaan • Data Produksi
• Penilaian kinerja • Data personel (tingkat kelambanan,
• Hasil dari wawancara penempatan absensi, dan perputaran karyawan)

Validitas mengacu pada seberapa baik

prediktor benar-benar memprediksi kriteria
keberhasilan pekerjaan

Lengkapi gambar diatas dan jelaskan hubungan antara analisis jabatan dengan validitas predictor!

2. Pada umumnya karyawan ingin diperlakukan secara adil didalam pengupahan. Keadilan dalam
pengupahan dibedakan dalam tiga jenis, yaitu keadilan internal, eksternal, dan individual. Jelaskan cara
mengadakan keadilan internal dalam pengupahan!

1 dari 1