KUIS PERENCANAAN SDM

1. MANAJEMEN KARIR
Jelaskan pentingnya perencanaan manajemen karir dalam sebuah organisasi serta
sebutkan aturan yang termasuk dalam manajemen karir pada perusahaan yang dipilih!
2. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM
Progam pelatihan sebagai salah satu strategi dalam pengembangan SDM. Sebutkan dan
jelaskan strategi-strategi dalam pengembangan SDM, sertakan contoh perusahaan yang
memberlakukan pelatihan dan pengembangan SDM tersebut beserta jenis pelatihan nya.
3. EVALUASI PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM
Evaluasi merupakan proses sistematis yang dilakukan dengan tujuan untuk mengukur
seberapa berhasil sebuah program atau aktivitas yang telah dilakukan (dalam hal ini
adalah program pelatihan karyawan). Evaluasi merupakan salah satu mata rantai dalam
sistem pelatihan yang jika dilihat dari waktu pelaksanaannya terdiri dari: awal proses
perencanaan, di tengah proses pelaksanaan dan pada akhir penyelenggaraan pelatihan
serta pasca kegiatan pelatihan. Jelaskan jenis evaluasi tersebut beserta tujuannya.
4. KOMPENSASI SEBAGAI MANFAAT IMPLIKASI PERENCANAAN SDM
Kompensasi merupakan salah satu fungsi yang penting dalam manajemen sumber daya
manusia (MSDM). Kompensasi adalah kegiatan pemberian balas jasa kepada karyawan,
kegiatan di sini meliputi penentuan sistem kompensasi yang mampu mendorong prestasi
karyawan dan menentukan besarnya kompensasi yang akan diterima oleh tiap-tiap
karyawan. Tujuan kompensasi adalah untuk membantu organisasi mencapai keberhasilan
strategis sambil memastikan keadilan internal dan eksternal. Jelaskan keadilan internal
dan eksternal dalam kompensai terebut!