PT PLN (Persero) UIW Kalselteng

CORE VALUES
01
AKHLAK
Perubahan Core Values

28 September 2020
AKHLAK Sebagai Core Values
 Berdasarkan SE Menteri
6 Core Values BUMN No 007 tanpa
boleh ditambahi atau
dikurangi

Berdasarkan SE Menteri
BUMN No 007 tanpa boleh
18 Panduan Perilaku ditambahi atau dikurangi.
Merupakan turunan dari
Core Values

Contoh Perilaku Dapat disusun oleh BUMN

sesuai konteks masing-
masing sebagai turunan
dari Panduan Perilaku
18 Panduan Perilaku AKHLAK

1. Memenuhi janji dan komitmen

2. Bertanggung-jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan Amanah
Integritas 3. Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika

4. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

5. Membantu orang lain belajar Kompeten
6. Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

7. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

8. Suka menolong orang lain Harmonis
9. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

10.Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara

11.Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar Loyal
12.Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika

13.Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik

14.Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembanganteknologi Adaptif
15.Bertindak proaktif

16.Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

17.Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Kolaboratif
18.Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama
Tindakan Simbolik Pimpinan




Kolektif 



Individu

02 4 NO’S FOR
INTEGRITY
 GOOD CORPORATE
03 GOVERNANCE
Definisi GCG
• Bisa diterima
(Acceptable)
• Patuh Peraturan Corporate Governance
(Obey the Law)
• Menambah Nilai
(Value Creation) Tata KelolaPerusahaan

Adalah prinsip-prinsip yang mendasari suatu proses dan mekanisme pengelolaan Perusahaan
berlandaskan peraturan perundang-undangan dan etika berusaha

(Permen BUMN 01/2011 Pasal 1 Ayat (1))

Manfaat Implementasi GCG
• Peningkatan kinerja melalui pemantauan
dan akuntabilitas terhadap stakeholders.
• Meningkatkan akses kepada modal.
• Meningkatkan keyakinan investor.
• Mengurangi agency cost.
• Mengurangi cost of capital.
• Meningkatkan dukungan stakeholders.
• Reputasi membaik.
• Peringkat kredit membaik.
• Membantu mitigasi risiko.
Prinsip GCG

Transparancy: Accountability: Responsibility: Independency: Fairness:

Keterbukaan dalam Kejelasan fungsi, Kesesuaian di dalam Perseroan dikelola Keadilan dan
melaksanakan proses pelaksanaan dan pengelolaan secara profesional kesetaraan di dalam
pengambilan pertanggung- jawaban Perseroan terhadap tanpa benturan memenuhi hak- hak
keputusan dan Organ Perseroan Peraturan Perundang- kepentingan dan Pemangku
keterbukaan dalam Undangan dan pengaruh/tekan an Kepentingan
mengungkapkan prinsip-prinsip dari pihak manapun (stakeholders)
informasi material dan korporasi yang sehat.
relevan

Permen BUMN No. 01 tahun 2011

Prinsip GCG dikenal dengan akronim TARIF
Tahapan Implementasi GCG
Melakukan sosialisasi, Penerapan GCG menjadi
membangun kepedulian budaya kerja perusahaan

Membangun
kesadaran
dan Membangun Pengembang Transformasi
Benchmark
awareness Manual an Software Budaya Kerja
(Direksi, Dekom,
Karyawan)

Menyusun Pedoman IT bisa digunakan

GCG, SMAP, Pedoman sebagai tool
Manajemen Risiko, untuk
Audit Charter membentuk
perilaku.
ASPEK KOMITMEN

Pedoman
GCG

Whistleblowing Pedoman
System Perilaku
Komitmen PLN dalam
penerapan GCC

Pedoman Pengukuran
Gratifikasi GCG

Pengelolaan
LHKPN
Trend Skor Assessment GCG PT PLN (Persero)

2015 2016 2017 2018 2019 Tren Skor GCG PLN

Aspek 1 5,39 5,88 5,98 6,39 6,72
88,5
Aspek 2 7,49 7,77 7,58 7,93 7,74
Aspek 3 32,95 32,33 32,82 32,95 33,53 88,109
87,956
Aspek 4 32,79 31,13 31,52 31,89 31,41 88
Aspek 5 7,84 8,16 8,25 8,17 8,09
Aspek 6 0,00 1,88 1,25 0,63 0,63
87,5 87,388
Total Skor 86,45 87,14 87,39 87,96 88,11
87,142
Dalam Poin 87

2015 2016 2017 2018 2019

86,454
Aspek 1 76,99% 83,96% 85,41% 91,31% 95,93% 86,5
Aspek 2 83,26% 86,34% 84,18% 88,08% 86,02%
Aspek 3 94,13% 92,38% 93,77% 94,15% 95,79%
86
Aspek 4 93,67% 88,94% 90,05% 91,12% 89,73%
Aspek 5 87,11% 90,63% 91,63% 90,74% 89,93%
Aspek 6 0,00% 37,50% 25,00% 12,50% 12,50% 85,5
86,45% 87,14% 87,39% 87,96% 88,11% 2015 2016 2017 2018 2019
Total Skor

Dalam Persen (%)

Aspek 1 = Aspek Komitmen Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik secara Berkelanjutan Kategori Sangat Baik karena semua Skor semua Aspek > 75%
Aspek 2 = Aspek Pemegang Saham/ RUPS (Pemilik Modal)
Aspek 3 = Aspek Dewan Komisaris/ Dewan Pengawas
Aspek 4 = Aspek Direksi
Aspek 5 = Aspek Pengungkapan Informasi dan Transparansi/ Disclosure
Aspek 6 = Aspek Lainnya
Pencapaian GCG lainnya
Terima kasih