Fakultas Ekonomi & Bisnis

Program Studi Magister Management

Kode & Nama Mata Kuliah : MMU704 / Teori & Perilaku Organisasi
Dosen : Dr. M. Emil Rachman, MM

Ujian Tengah Semester (UTS)

1. Jawaban UTS dikerjakan dan dikirimkan sebelum : Senin, 12 Juli 2021!

2. Jawaban UTS diketik dan dikirimkan dalam bentuk file Word ke email :
emil.rachman@ubl.ac.id!
3. Jawaban untuk masing-masing soal UTS diketik minimal 2000 kata dan maksimal 5000 kata
dengan Font Times New Roman 12 !
4. Pengumpulan pada UBL App hanya cukup diketik : KUMPUL UTS!

Soal 1
Terdapat gagasan budaya organisasi yang diterapkan pada organisasi layanan manusia tertentu.
Faktor apa yang harus dipertimbangkan dalam analisis struktur dan fungsi organisasi seperti
yang dialami oleh pekerja dan klien? Jenis pertanyaan apa yang akan ditanyakan kepada staf
dalam organisasi seperti itu jika Anda menilai iklim organisasi secara keseluruhan, buatkan ke
dalam suatu list urutan pertanyaan? (jawaban diketik minimal 2000 kata dan maksimal 5000
kata!)

Soal 2
Dalam fungsi Human Resource Management (HRM) terdapat proses requirement, trainning and
develompment, performance appraisal and rewards, managing conduct and diciplines,
participation and commitment, serta organization development and change. Hubungkan hal
tersebut dalam sebuah oranisasi yang anda ketahui!
(jawaban diketik minimal 2000 kata dan maksimal 5000 kata!)

Soal 3

Kinerja dan efektivitas organisasi akan bergantung pada manajemen yang berhasil dalam
mengambil peluang, tantangan dan risiko yang disajikan oleh perubahan di lingkungan eksternal.
Terdapat teknik populer untuk menganalisis hal tersebut dimana salah satunya adalah analisis

1
PESTEL. Jelaskan analisis PESTEL agar sebuah organisasi dapat bekerja sehingga kinerja dan
efektivitas dapat tercapai! (jawaban diketik minimal 2000 kata dan maksimal 5000 kata!)

Soal 4
Sebutkan langkah-langkah dalam pengembangan organisasi (organization development) yang
bertujuan untuk meningkatkan kualitas organisasi melalui berbagai macam pendekatan,
seperti menjalin hubungan yang harmonis antara sesama anggota organisasi, saling
memahami tugas dan tanggung jawab, bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas,
adanya keterbukaan, serta adanya upaya untuk meningkatkan semangat kerja! (jawaban
diketik minimal 2000 kata dan maksimal 5000 kata!)

Pengembangan organisasi atau organization development merupakan salah satu bidang

pengembangan dari manajemen sumber daya manusia, dimana pengembangan organisasi fokus
membantu perusahaan dalam mencapai peningkatan kinerja yang berkelanjutan melalui SDM
yang dimiliki perusahaan. Pengembangan organisasi bersifat kritis dan berbasis sains, yang
membantu organisasi membangun kapasitas mereka untuk berubah dan mencapai efektivitas
yang lebih besar dengan mengembangkan, meningkatkan, dan memperkuat strategi-struktur-
proses kerja. Pengembangan organisasi juga dikatakan sebagai proses yang sangat memerlukan
waktu dan hasil yang tidak instan, karena banyaknya tahapan proses dan evaluasi selama
dijalankan.

---------- Selamat Mengerjakan --------------