FORMULIR WAWANCARA BIDANG TUGAS

REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON KARYAWAN PIMPINAN

PT PERKEBUNAN NUSANTARA GROUP

NOMOR REGISTRASI : 046010/041197/1/TAN/PTPN/20

NAMA PESERTA : ANDI BASO CHANDRA BUANA MA'RUF

PENDIDIKAN TERAKHIR : S1 AGROTEKNOLOGI

KOTA TES : MAKASSAR

BIDANG : ASISTEN BIDANG TANAMAN

Skala Penilaian
Sangat
No. Aspek Bobot Kurang Cukup Baik Skor
Baik
60 65 70 75 80 85 90 100
Pendidikan /
1 20%
Pengalaman
Pengetahuan
2 45%
Teknis
Keterampilan
3 25%
Teknis
Kepercayaan
Diri &
4 10%
Kemampuan
Komunikasi
Rata – rata
* Check list (√) pada salah satu kolom yang sesuai

Catatan Khusus :
........................................................................................................................
........................................................................................................................
........................................................................................................................
REKOMENDASI :
DISARANKAN DENGAN
1 DISARANKAN 2 3 TIDAK DISARANKAN
PERTIMBANGAN
* Silahkan lingkari rekomendasi Saudara
Kriteria Rekomendasi September 2020
1. DISARANKAN Pewawancara,
Rata – rata nilai ≥ 86 dan Tidak Boleh
ada nilai 60

2. DISARANKAN DENGAN
PERTIMBANGAN
Rata – rata nilai 75 – 85
(...........................................)
3. TIDAK DISARANKAN
Rata – rata nilai ≤ 74
 ASPEK WAWANCARA BIDANG TUGAS
REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON KARYAWAN PIMPINAN
PT PERKEBUNAN NUSANTARA GROUP

NO ASPEK TUJUAN INDIKATOR CONTOH PERTANYAAN

 Memiliki pendidikan
Mengungkapkan yang relevan dengan
kesesuaian latar bidang pekerjaan di
 Ceritakan mengenai
Pendidikan / belakang pendidikan/ PTPN
1 latar belakang
Pengalaman pengalaman yang  Memiliki pengalaman
pendidikan Anda!
dimiliki dengan bidang yang relevan dengan
yang dilamar bidang pekerjaan di
PTPN
Mengungkapkan
pengetahuan praktis  Ceritakan apa yang
 Pengetahuan teori
Pengetahuan atau teoritis yang saudara ketahui
2 secara umum yang
Teknis dikuasai dan dimiliki mengenai bisnis yang
relevan
terkait dengan bidang dijalankan PTPN!
yang dilamar
 Ceritakan pengalaman
Mengungkapkan
kerja Saudara!
kemampuan/  Kemampuan teknis
 Apa yang menjadi
Keterampilan keterampilan yang (pengalaman) dan
3 andalan saudara untuk
Teknis dikuasai dan dimiliki keahlian spesifik
layak bekerja di PTPN
terkait dengan bidang yang dimiliki
(jika masih fresh
yang dilamar
graduate)
Mengungkap seberapa
kuat atau derajat
kepercayaan diri  Tampil percaya diri
kandidat ketika  Bersikap tenang
 Seberapa yakin anda
menghadapi suatu  Memiliki keyakinan
Kepercayaan dengan kemampuan
masalah atau ketika atas kemampuan
Diri dan anda bahwa anda akan
4 wawancara sedang yang dimiliki
Kemampuan mampu memberikan
berlangsung.  Kelugasan Bahasa
Komunikasi kontribusi untuk PTPN?
yang digunakan
Mengungkapkan gaya  Berbicara secara
dan kemampuan lancar
berkomunikasi
kandidat
 SKALA PENILAIAN WAWANCARA BIDANG TUGAS
REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON KARYAWAN PIMPINAN
PT PERKEBUNAN NUSANTARA GROUP

Skala Nilai Kriteria

- Secara umum memiliki kemampuan yang berada pada taraf Agak

Tinggi (Melebihi rata-rata/ Baik) dan dapat menunjukkan prestasi
(perilaku) yang diharapkan.
Sangat 90 & - Memahami permasalahan /situasi / konsep secara komprehensif dan
Baik 100 integratif
- Mampu menjawab pertanyaan secara tepat, sudah dikaitkan dengan
situasi nyata perusahaan serta dilengkapi dengan ilustrasi / contoh
implementasi
- Memiliki kemampuan yang berada pada taraf Sedang (Rata–rata/
Cukup) dan dapat menunjukkan prestasi (perilaku) yang diharapkan.
Baik 80 & 85 - Memahami permasalahan / situasi / konsep cukup memadai
- Mampu menjawab pertanyaan secara tepat dengan dilengkapi
pandangan / usulan
- Memiliki kemampuan yang berada pada taraf Agak Rendah
(Dibawah rata–rata/ Kurang) dan baru akan berprestasi (perilaku)
dengan upaya yang kuat/ besar dari perusahaan maupun dari yang
Cukup 70 & 75
bersangkutan.
- Memahami permasalahan / situasi / konsep secara terbatas
- Mampu menjawab pertanyaan tanpa memberikan pandangan / usulan
- Memiliki kemampuan yang berada pada taraf Rendah (Jauh
dibawah rata–rata / Sangat Kurang) dan sangat sulit diharapkan
untuk berprestasi (perilaku).
Kurang 60 & 65
- Tidak memahami permasalahan / situasi / konsep
- Tidak mampu menjawab pertanyaan ataupun menjawab tetapi tidak
berkaitan