PANDUAN BIMBINGAN TEKNIS

LEARNING MANAGEMENT SYSTEM (LMS)

BAGI INSTRUKTUR SEKOLAH IMBAS
PROGRAM PENGUATAN BUDAYA KERJA TAHUN 2020

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DIREKTORAT

JENDERAL PENDIDIKAN VOKASI DIREKTORAT SEKOLAH
MENENGAH KEJURUAN TAHUN 2020
 KATA PENGANTAR
Penyelenggaraan kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek) Learning Management
System (LMS) Bagi Instruktur SekolahImbasProgram Budaya Kerja tahun
2020merupakan tindak lanjut dari program yang dirancang oleh Direktorat
SMK bersama SMK penyelenggara Penguatan Budaya Kerja tahun 2020
dalam rangka penguatan karakter kerja dan pembiasaan budaya industri di
Sekolah Menengah Kejuruan.

Keberhasilan penyelenggaraan kegiatan ini merupakan tanggung jawab dari

semua unsur yang berperan termasuk peserta undangan bimtek dari sekolah
sebagai pelaksana kegiatan Penguatan Budaya Kerja tahun 2020. Keberhasilan
Penguatan Budaya Kerja di SMK diharapkan akan mampu menguatkan
karakterpeserta didik SMK sehingga menjadi lulusan yang tidak hanya terampil
dibidangnya, tapi juga unggul dalam softskills dan memiliki karakter kerja.

Panduan Bimbingan Teknis (Bimtek) Learning Management System (LMS)

Bagi Instruktur Sekolah Imbas Program Budaya Kerja tahun 2020 ini memuat
berbagai hal yang berkaitan dengan pelaksanan kegiatan, dilengkapi susunan
acara dan strategi pelaksanaan. Dengan Panduan ini diharapkan semua pihak
yang terkait dapat berkontribusi secara maksimal sesuai dengan peran masing-
masing.

Kami sangat menghargai dan menyampaikan terima kasih atas kerjasama dan
ii
peran serta aktif dari berbagai pihak dalam penyelenggaraan
i kegiatan ini untuk
tercapainya tujuan dan hasil yang diharapkan.

Lampung Tengah, Oktober 2020

Tim Pelaksana
 DAFTAR ISI
KATAPENGANTAR..................................................................................................i
DAFTARISI...............................................................................................................iii
A. PENDAHULUAN..................................................................................................1
B. DASARHUKUM...................................................................................................2
C. STRATEGIPENYELENGGARAANBIMTEK.....................................................3
D. TUJUAN.................................................................................................................3
E. HASILYANG DIHARAPKAN.............................................................................3
F. WAKTU DANTEMPAT PELAKSANAAN.........................................................4
G. PESERTA...............................................................................................................4
H. PEMBIAYAAN.....................................................................................................4
I. KEPANITIAAN.....................................................................................................4
J. PENGARAH, NARASUMBER,DAN PANITIA..................................................5
K. PESERTA.................................................................................................................5
L. PEMBAGIANKELOMPOK..................................................................................5
M.JADWALKEGIATAN................................................................................................6
N. PENUTUP...............................................................................................................7
Lampiran Protokol Kesehatan ....................................................................................8

iii
A. PENDAHULUAN
Sejalan dengan arah kebijakan Direktorat SMK, penguatan budaya kerja
bagi peserta didik SMK menjadi bagian dariupaya peningkatan mutu
peserta didik. Hal ini bertujuan untuk terlahirnya lulusan SMK yang
kompeten dan berkarakter untuk siap kerja. Penguatan budaya kerja siswa
di SMK dapat menjadi model pembinaan peserta didik yang optimal,
Direktorat SMK menginisiasi dan memacu Penguatan Budaya Kerja siswa
SMK melalui bantuanpemerintah.

Adapun maksud dan tujuan dari kegiatan ini adalah 1) Melanjutkan

kegiatan bimbingan teknis program penguatan budayakerja; 2)Memberikan
arahan dan materi pada Instruktur Sekolah agar seluruh materi bisa dikuasai
dan disalurkan lagi ke sekolah-sekolah lain; 3) Terealisasinya penciptaan
generasi muda yang tangguh dan siap menuju ke kehidupan yang lebih baik di
masyarakat; 4)Memiliki budi pekerti yang baik dan berahklak mulia;
5)Berkembangnya rasa kebersamaan sebagai upaya untuk menggalang
persatuan dan kesatuan generasi muda.

Program Penguatan Budaya Kerja bertujuan untuk peserta didik memperoleh

pemahaman budaya kerja (pengertian, fungsi, aspek, dan indikator budaya
kerja) dari Industri, Dunia Usaha dan Dunia Kerja (IDUKA) dan nantinya
Sekolah dapat menerapkan budaya kerja dalam proses pembelajaran dan
praktik sesuai dengan kompetensi keahlian. Bimbingan Teknis (Bimtek)
Learning Management System (LMS) Bagi Instruktur Sekolah Program Budaya
Kerja tahun 2020 ini merupakan program lanjutan setelah sekolah
menerima bantuan dan sebagaibahanprogrampenguatan budaya kerjadi
sekolah.

Panduan Pelaksanaan Bimbingan Teknis (Bimtek) Learning Management System

(LMS) Bagi Instruktur Sekolah Program

1
 Budaya Kerja tahun 2020 ini disusun untuk memberikan acuan kegiatan saat
bimtek berlangsung dari mulai peserta, nara sumber dan panitia yang
hadir hingga susunan acara yang akan dijalanjkan. Panduan ini juga
diharapkan dapat memberikan informasi umum tentang kegiatan
Bimbingan Teknis (Bimtek) Learning Management System (LMS) Bagi
Instruktur Sekolah Program BudayaKerja tahun 2020

B. DASAR HUKUM
Dasar Hukum pelaksanaan pelaksanaan Bimbingan Teknis (Bimtek)
Learning Management System (LMS) Bagi Instruktur Sekolah Program
BudayaKerja tahun 2020:
a. Peraturan Pemerintah RI Nomor 34 Tahun 2006 tentang Pembinaan Prestasi
Peserta Didik yang memiliki Potensi Kecerdasan dan/atau Bakat istimewa;
b. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2020 tentang
Pengadaan Barang/JasaPemerintah;
c. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 39 Tahun 2008 tentang
PembinaanKesiswaan;
d. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 111 Tahun 2014
tentang Bimbingan Konseling pada Pendidikan Dasar dan
PendidikanMenengah.
e. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 20 Tahun 2020
tentang Penguatan Pendidikan Karakter pada satuan pendidikanformal;
f. Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Satuan Kerja Direktorat SMK
tahun Anggaran 2020, nomor: SP DIPA- 023.18.1.690440/2020 tanggal 05
Mei2020.
C. STRATEGI PENYELENGGARAANBIMTEK
Agar pelaksanaan Bimtek berjalan dengan baik, maka diperlukan strategi
penyelenggaraan. Strategi penyelenggaraan bimtek ini adalah
1. Bimbingan Teknis (Bimtek) Learning Management System (LMS) Bagi
Instruktur Sekolah Program Budaya Kerja tahun 2020 akan dilakukan secara
daring.
2. Peserta Bimtek dibagi dalam 1 kelas dengan jumlah peserta antara 5sekolah.
3. Setiap kelas akan didampingi oleh 2 instruktur Provinsi dan 1 orang fasilitator
dari SMK Penyelenggara
4. Bimtek dilakukan dalam satu tahap yaitu, pada tanggal 02Nopember2020.
5. Peserta akan dinyatakan lulus setelah mengikuti rangkaianbimtek.

D. TUJUAN
Melalui Bimbingan Teknis (Bimtek) Learning Management System (LMS)
Bagi Instruktur SekolahProgram Budaya Kerja tahun 2020 ini,
hasilyangdiharapkanadalah :
1. Memberikan informasi tentang implementasi dari program budaya kerja
secara rinci;
2. Memberikan materi kepada sasaran implementasi Bimtek oleh Instruktur
Sekolah ;
3. Mengevaluasi materi yang diberikan oleh Instruktur Sekolah dengan
pemberian tugas dan diskusi melalui forum di sekolah masing-masing.

E. HASIL YANG DIHARAPKAN

Melalui Bimtek Penguatan Budaya Kerja ini, hasil yang diharapkan
adalah:
1. Tersampaikannya informasi tentang implementasi dari program budaya
kerja secara rinci;
2. tersampaikannya materi olehInstruktur Sekolah di sekolah masing-masing;
 3. terevaluasinya materi yang diberikan oleh Instruktur Sekolah
dengan pemberian tugas dan diskusi melalui forum.

F. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Adapun waktu dan tempat pelaksanaan adalah pada tanggal 02 Nopember 2020
di SMK Ma’arif 5, Kotagajah, Lampung Tengah.

G. PESERTA
Peserta yang diundang untuk mengikuti kegiatan ini terdiri dari :
1. SMK Pelaksana Penguatan Budaya Kerja (Instruktur Sekolah );
2. Nara sumber dan undangan lainnya.

H. PEMBIAYAAN
Pembiayaan kegiatan selama Bimtek dibebankan pada DIPA satuan kerja SMK
Pelaksana, tahun anggaran 2020.

I. KEPANITIAAN
Penyelenggaraan Bimtek Penguatan Budaya Kerja ini dikoordinasikan oleh Tim
pelaksana SMK Ma’arif 5.
J. PENGARAH, NARASUMBER DAN FASILITATOR

NO NAMA INSTANSI KETERANGAN

1. M. Zaimul Umam, SMK Ma’arif 5 Pengarah
S.Pd.Si., M.Pd.
2. Anita Septiani, S.Pd. SMK Ma’arif 5 Pengarah

3. Eko Budi Sulistyo, S.Pd. SMK Ma’arif 5 Pengarah

Endi Fauzi, ST., MT Kacabdin Pendidikan Nara Sumber

4.
Wilayah VI
5. Tim DU/DI Mitra DU/DI Narasumber

6. Aris Harmono, S.Pd. SMK Ma’arif 5 Fasilitator

7. Desy Marlena, S.Si. SMK Ma’arif 5 Fasilitator

K. PESERTA
No Provinsi Kab/Kota Smk
1 Lampung Kab. Lampung Tengah SMK Wiratama Kotagajah
2 Lampung Kab. Lampung Tengah SMK Darusy Syafaah
3 Lampung Kab. Lampung Tengah SMK Muhammadiyah
Seputih raman
4 Lampung Kab. Lampung Tengah SMK Al falah rumbia
5 Lampung Kab. Lampung Tengah SMK Utama Global
 L. JADWAL KEGIATAN
Selasa, 2Nopember2020
Waktu Kegiatan Penyaji Petugas
08.00- Pembukaan dan 1. M. Zaimul Notula:
09.00 Pengarahan BIMTEK Umam, M.Pd. Taufik Sanusi
2. Endi Fauzi, ST.,
MT
09-00- Materi Budaya Kerja di Mitra DU/DI Tim DU/DI
10.00 Dunia Usaha dan Dunia
Industri
10.00–
Coffee Break
10.30
10.30- Materi Budaya Kerja di Mitra DU/DI Tim DU/DI
12.00 Dunia Usaha dan Dunia
Industri
(lanjutan)

12.00-13.00 ISHOMA

13.00 – Penyampaian SMK

14.40 Materi Budaya Keja Penyelenggara
Fasilitator
dan RTL.
 Berdiskusi di Forum
 Menyusun RTL
14.40-15.00 Penutupan Fasilitator SMK
Penyelenggara

M. PENUTUP
Dengan terlaksananya Bimbingan Teknis (Bimtek) Learning Management
System (LMS) Bagi Instruktur Sekolah Program Budaya Kerja tahun 2020 ini
diharapkan SMK pelaksana Penguatan Budaya Kerja memahami tentang
Materi dan bisa mengimplementasikan program penguatan budaya kerja
dengan optimal.
17
1meter

18
19
Catatan: