Desain Evaluasi 84

PASCA TES, DESAIN GRUP KONTROL

Gambar 4.7 menunjukkan alternatif yang lebih praktis dan lebih murah dari yang ideal
desain eksperimental, yang disebut post-test only control group design. Di dalam desain, hanya
post-test yang digunakan pada eksperimen yang dipilih secara acak dan kelompok kontrol. Ini
mengurangi efek pra-tes pada peserta. Di dalam Selain itu, desain ini mengisolasi hampir semua
ancaman terhadap validitas. Penghapusan pra-tes mengurangi waktu dan biaya desain evaluasi
sebelumnya.

Ketika pengacakan tidak layak, kelompok yang tidak setara dibandingkan. Sebagai
disebutkan sebelumnya, kelompok-kelompok ini sengaja dicocokkan dengan satu set kriteria
dengan pemahaman bahwa faktor lain dapat mempengaruhi hasil.

DESAIN MANA YANG HARUS DIPILIH

Dengan beberapa tipe dasar desain evaluasi, ada banyak kemungkinan konstruksi sistem
evaluasi untuk program HRD. Desain ini bisa juga digabungkan untuk membentuk desain
alternatif. Pertanyaan tentang desain mana yang harus penggunaan tergantung pada beberapa
faktor. Dalam kebanyakan kasus, ketersediaan data yang sesuai untuk mengukur hasil program
HRD, dan pertimbangan praktis dari lingkungan kerja, dapat menentukan desain yang sesuai.
Desain kompleks juga lebih mahal. Ketersediaan kelompok kontrol dan kemudahan pengacakan
adalah faktor lain yang juga masuk ke dalam keputusan. Dan akhirnya, tidak ada cara untuk
sepenuhnya mengisolasi efek dari faktor-faktor di luar pembelajaran situasi. Ada beberapa
pendekatan yang lebih dapat diandalkan keluaran. Tetapi terkadang pendekatan yang kurang
optimal akan diperlukan. Di dalam beberapa kasus desain deskriptif daripada desain
eksperimental akan lebih sesuai. Jika desain kurang optimal, profesional HRD harus siap untuk
mempertahankan seleksi dalam hal trade-off. Mereka harus bisa jelaskan mengapa mereka
memilih satu pendekatan versus yang lain dan bagaimana mereka mengimplementasikannya
untuk memastikan output yang paling dapat diandalkan.
 Desain Evaluasi 85

Secara praktis, beberapa desain tidak layak dalam pengaturan organisasi. Dengan
demikian, pendekatan lain harus dieksplorasi untuk mengatasi masalah isolasi yang sama efek
program pada kinerja. Trade-off sering mengadu penelitian prinsip vs kelayakan. Sayangnya,
sebagian besar keputusan yang dibuat oleh manajer adalah tidak berdasarkan data yang valid dan
reliabel. Sebaliknya, mereka sering dibuat secara intuitif penilaian dari data yang disajikan
kepada mereka. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak kemajuan telah telah dibuat dalam
mengembangkan cara-cara inovatif untuk mengisolasi efek dari program pada kinerja keluaran.
Bab lain menyajikan pendekatan yang direkomendasikan untuk mengisolasi efek dari suatu
program, menggunakan desain klasik dalam bab ini, ditambah teknik inovatif dan kreatif lainnya
untuk sampai pada sepuluh strategi untuk mencapai tujuan penting.

Ringkasan

Bab ini telah menyajikan desain penelitian dasar yang bersangkutan terutama dengan
ketersediaan kelompok (terutama kelompok kontrol) untuk membandingkan pertunjukan. Bab ini
secara singkat menyebutkan peran desain deskriptif dalam penelitian evaluasi. Memilih desain
penelitian melibatkan menentukan waktu tindakan yang penting untuk membuat perbandingan
yang tepat. Beberapa desain penting yang dianggap klasik dihadirkan, mulai dari dari post-test
kelompok tunggal hanya untuk desain kelompok kontrol post-test saja. Setiap desain memiliki
kelebihan dan kekurangannya masing-masing.

Pertanyaan Diskusi

1. Kapan pentingnya menggunakan kelompok kontrol dalam proses evaluasi?apakah ini

praktik umum? Jelaskan.
2. Faktor apa yang mempengaruhi waktu pengukuran dalam proses evaluasi?
3. Apakah ancaman terhadap validitas biasanya dipertimbangkan di sebagian besar skema
evaluasi?Jelaskan
4. Jenis desain evaluasi apa yang digunakan di organisasi Anda (atau yang Anda kenal)?
5. Desain evaluasi mana yang paling sering digunakan? Mengapa?
6. Misalkan Anda sedang mengembangkan program pelatihan untuk perwakilan penjualan
di upaya untuk meningkatkan penjualan dalam organisasi menengah. Evaluasi desain
mana yang mungkin sesuai? Jelaskan
7. Dalam desain deret waktu grup tunggal, berapa banyak pengukurannya yang diperlukan?
Menjelaskan.
8. Mengapa desain eksperimen yang ideal jarang digunakan dalam proyek evaluasi?
9. Seorang eksekutif HRD menyatakan, “… meskipun kami mencoba untuk menunjukkan
hasil dari program kami, kami tidak terlalu peduli dengan desain evaluasi.” Apa dasar
dari komentar ini?
10. Ketika desain evaluasi klasik tidak layak, bagaimana pengaruhnya? program diisolasi?
Menjelaskan.