PROSEDUR Nomor PR.HRD.LSK.

O1
/^,1.
,-. Revisi 01
PENERiMAAN KARYAWAN Beriaku iviuiai 29 April202A
M.H$[ffilllil
l'-lalnrnan 1,{.";2

Catatan Pemeriksaan & Pengesahan Dokumen

n;";"^t.-
lJ rJrsPr\ura r.lr^h
v rvrr
. T)in-"i1."" fll^1, .

lr. Agus 'l'ri Santosa, M'l'. lr. Norman Mahyuddin lr. Pardomuan Pasaribu
]\itII DiraLfttr ()naroci fliroLfrtr ITtomo

Tgl: 29 April 2020 Tgl:29 April 2020 Tgl:29 April 2020

('ATATAN:
l. Dokumen A.sli dari prosedur ini dipelihara oleh Pengendali Dokumen.
2. lialinan dari dokunten asli, bila akan cligunakan ,sebagai refbrensi kerja haru,s mentlapat
,...;
-I..,.
lrL,tXc.\utturt uut I tt),,--,,^ t^l: l\..1....-...-
t;riNLtiuUii i)UhiiiiiLti.

Catatan Revisi

Il err I)eckrinci f,lerri"i Pemhrrof Tqn ooq I

Dilarang memperbanyak atau menggondakan dokumen ini tanpa seijin dari MR

 PROSEDUR Nomor PR-HRD-LSK.O1

Revisi 01

PENERIMAAN KARYAWAN Berlaku Mulai 29 April 2020

Halaman 2 dari 3

1. TUJUAN
Prosedur ini merupakan panduan bagi PT. LESKATMELINdaIam proses rekruitmenkaryawan baru sesuai

dengan kebutuhan perusahaan, sehingga diharapkan bisa meningkatkan kinerja perusahaan dimasa yang akan

datang.

RUANG LINGKUP

Prosedur ini mencakup perencanaan jumlah karyawan yang dibutuhkan, pengumuman penerimaan karyawan,

pelaksanaan penerimaan karyawan sampai pengangkatan karyawan baru yang telah lulus masa percobaan.

DEFINISI

Rekruitmen adalah proses pemilihan dan penerimaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan
perusahaan.

INDIKATOR DAN UKURAN KEBERHASILAN

Didapatkannya karyau'an baru yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan dan memiliki kemampuan untuk

melaksanakan pekeriaan sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang diharapkan.

PROSEDUR

5.1. User/Departementerkait
5.1.1. Mengajukan permohonan tenaga kerja kepada departemenHRD dengan menggunakan Formulir
Permintaan Penambahan Karyawan.

5.1.2. Melakukan penilaian kinerja bagi karyawan masa percobaan dan hasilnya dimasukkan ke dalam
formulir Laporan Kinerja Karyawan Masa Percobaan.
5.2. BOD
5.2.1.Menyetujui atau menolak usulan permintaan penambahan karyawan baru yang diajukan
UseriDepartemen terkait.

5.3. Departement Human Resource Development (HRD)

5.3.l.Menyiapkan draft iklan atau pengumuman rekruitmen karyawan baru atas permintaan dari
departemen lain setelah disetujui BOD.
5.3.2. Memasang iklan atau pengumuman lowongan pekerjaan melalui media, berupa iklan di koran.

5.3.3.Menerima berkas lamaran yang masuk baik berupa hardcopy dari pelamar melalui jasa kurir
atau berupa email dari perusahaan penyedia data tenaga kerja.

5.3.4. Menyeleksi berkas lamaran yang masuk bersama departemen yang membutuhkan.
 PROSEDUR Nomor PR-HRD-LSK-01
,A
A
:-
-2-i Revisi 01

PENERIMAAN KARYAWAN Berlaku Mulai 29 April 2020

pL H$[ffillilil
Halaman 3 dari 3

5.3.5. Menerima kembali berkas lamaran yang disetujui oleh user untuk dilakukan pemanggilan kepada

calon pegawai.
5.3.6. Melakukan pemanggilan dan mengatur jadwal test dan waw-ancara.

5.3.7. Memberikan daftar hadir, formulir Biodata Pelamar dan tes tertulis termasuk mengadakan
wawancara kepada pelamar yang hadir.
5.3.8. Memeriksa dan menetapkan calon karyawan yang lulus test tertulis dan wawancara.

5.3.9. Melakukan pemanggilan calon karyalvan baru.

5.3.10. Menyiapkan Surat Kontrak Penerimaan Karyawan Baru masa percobaan.

5.3.11. Menyiapkan Surat Pengangkatan Karyawan yang telah lulus masa percobaan sesuai instruksi
dari departemen dimana calon karyawan ditempatkan.
5.3.12. Menyimpan dan memelihara salinanlrekaman dokumen terkait

6. REFERENSI

6.1, ISO 9001:2015 Klausul 7.2

7. FORM TERKAIT

7.1 Formulir Permintaan Penambahan Karyawan

7.2 Formulir Biodata Pelamar

7.3 Formulir Daftar Hadir

7.4 Formulir Laporan Kinerja Karyawan Masa Percobaan

7.5 Surat Kontrak Penerimaan Karyawan Baru

7.6 Surat Pengangkatan Karyawan