BAB III

PENUTUP

3.1 Kesimpulan

Rekrutmen adalah serangkaian proses mencari, menemukan, mengajak

juga menetapkan sejumlah orang, baik dari dalam maupun luar perusahaan
sebagai calon tenaga kerja dengan spesifikasi atau karakteristik khusus yang
dibutuhkan perusahaan tersebut.

Agar produktifitas dalam suatu organisasi / perusahaan, diperlukan

sejumlah pegawai atau karyawan yang sesuai dengan kebutuhan. Dalam
memenuhi kebutuhan pegawai / perusahaan tersebut dapat dilakukan dengan cara
rekrutmen.

Untuk mendapatkan sumber daya yang berkualitas prima, maka proses

pembinaannya tidak bisa hanya sebatas selama masa kerja, melainkan harus
dimulai sejak proses rekrutmen. Rekrutmen yang tepat akan memudahkan proses
penempatan yang tepat, dan pada akhirnya akan melancarkan proses pencapaian
tujuan organisasi. Oleh karena itu, masalah-masalah dan kendala-kendala yang
dihadapi pada tingkat rekrutmen harus diantisipasi dan dipecahkan secara
memuaskan dengan tetap berorientasi kepada tujuan organisasi.

3.2 Saran

Demikian pembahasan dari makalah kami. Kami berharap semoga

pembahasan dalam makalah kami ini dapat membantu dan bermanfaat bagi
pembaca.  Dan kami pun berharap pula kritik dan saran dari pembaca untuk
kesempurnaan dalam tugas kami selanjutnya.
 DAFTAR PUSTAKA

Fitrianto, Ridwan Juli. 2010. Rekrutmen (online). Diakses pada tanggal 22

Februari 2016.

(http://ridwanjuli.blogspot.co.id/2010/11/rekrutmen.html)

Gomes, Faustino Cardoso. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : Andi Ofset.

Noe, R.A. et.al. 2000. Human Resource Management. USA: Mc.Graw Hill

Noe, R.A. et.al. 2008. Fundamentals of Human Resource Management, 3rd

edition. New York: Mc.Graw Hill

Schermerhorn, Jhon R. 1997. Manajemen, Buku 1. Yogyakarta : Penerbit ANDI.

Schuler, Randal S. dan Jackson, Susan E, 1996, Manajemen Sumber Daya

Manusia

Menghadapi Abad ke 21, Jilid 2, Edisi Keenam, Penerbit Erlangga,

Jakarta.