LAPORAN TATA KELOLA KORPORAT

Implementasi Good Corporate Governane pada PT. GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin

Diajukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Tata Kelola Korporat yang diampu oleh
Ibu Insyirah Putikadea, S.E., M.A.

Disusun:

Iqbal Eka Sutawijaya 18080694037

UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN AKUNTANSI

2021
 BAB III
PEMBAHASAN

Identitas PT. GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin

Nama Perusahaan : PT GVIndo Global Group Banjarmasin

Nama Pimpinan : Vernandy
Alamat : Jl. A. Yani KM. 13 No. 168 Kel. Gambut, Kec.
Gambut, Kabupaten Banjar, Kalimantan Selatan
No. Telepon : (0511) 674 6429
Email : 3g.banjarmasin@gmail.com

PT GVIndo Global Group Banjarmasin merupakan perusahaan yang bergerak

dalam bidang perdagangan alat-alat panen perkebunan kelapa sawit khususnya di pulau
Kalimantan. Sesuai akta nomor 3, tanggal 11 November 2006 dan SK Kemenkumham
Nomor: AHU-2460767 . AH.01.01. Tahun 2015 perusahaan ini berdiri pada tahun 2016,
PT GVIndo Global Group Banjarmasin mengalami perkembangan yang cukup pesat
dalam penjualannya, perusahaan ini dapat bersaing dengan perusahaan penyedia alat
perkebunan sawit yang lain.
PT GVIndo Global Group Banjarmasin dalam menjalankan usahanya menjual alat
panen perkebunan sawit dengan menyesuaikan kebutuhan konsumen. Maka dari itu,
pengelolaan dalam bidang manajemen keuangan dilakukan secara profesional dan
ditangani oleh pengelola yang memiliki keahlian dan kemampuan yang tepat
Bidang Usaha

PT. GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin bergerak pada bidang bisnis
perdagangan. PT. GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin melakukan perdagangan spare
part dan alat-alat perkebunan kelapa sawit untuk wilayah Kalimantan.

Strong/Weak Form

PT. GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin merupakan kategori entitas dengan
strong form. Dimana PT. GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin merupakan satu-satunya
perusahan yang dipercayai oleh GV Metals dalam memasarkan produknya di Indonesia. Dan
juga lokasi yang terletak di Kalimantan juga mendorong kegiatan bisnis perusahaan. Dalam
pelaksanaan operasionalnya, PT GVIndo Global Group memiliki pedoman aturan secara tertulis,
dan tidak hanya menggunakan peraturan secara lisan saja.

Tanggapan Masyarakat

Tanggapan Masyarakat terhadap adanya PT. GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin
ini dapat dikatakan baik. Hal ini disimpulkan dari perusahaan yang dapat memenuhi kebutuhan
konsumen di Kalimantan. Sehingga kepercayan serta loyalitas konsumen terhadap perusahaan
tetap bahkan meningkat.

Struktur Organisasi PT. GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin

Direktur

Sekertaris General Internal Audit

manager

Kepala Kepala Kepala

HRD Marketing
Keuangan Pembelian Logistik

Bag.Keuang Bag. Pajak Staff Staff Staff

Catatan :
 a. Direktur : Vernandy
b. General manager : Djunaedy
c. Sekertaris : Silvi
d. Internal Audit : Irene
e. Kepala Keuangan : Diah Sari
f. HRD : Sita
g. Kepala marketing : William
h. Kepala Pembelian : Joy
i. Kepala Logistik : Tono

Pemisahan Tugas

Pemisahan tugas pada PT. GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin adalah dengan
melaksanakan setiap tugas yang berikan sesuai dengan bagian atau jabatan masing-masing. Akan tetapi
untuk posisi general manager saat ini sedang merangkap dengan bagian marketing sebab adanya masalah
internal pada perusahaan. Pemisahan tugas pada PT GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin sudah
cukup sesuai dan jelas.

Penerapan Prinsip Good Corporate Gorvernance pada PT GVIndo Global Group Cabang
Banjarmasin

1. Transparansi (transparency)
Menurut Sari, Al Musadieq, & Sulistyo (2018) transparansi merupakan
keterbukaan yang dilakukan oleh perusahaan dalam menjalankan proses pengambilan
keputusan serta pengungkapan materi dan informasi yang penting bagi perusahaan.
Dalam proses operasionalnya, PT GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin terbuka
terhadap informasi perusahaan kepada para pemangku kepentingan. Akan tetapi
mengingat bentuk perusahaan ini yang masih terbatas maka informasi perusahaan masih
belum dipublikasikan kepada publik.
2. Akuntabilitas (Accountability)
Sari, Al Musadieq, & Sulistyo (2018) berpendapat bahwa akuntabilitas
merupakan sistem pertanggungjawaban perusahaan untuk memfasilitasi operasional
perusahaan secara efektif. Pada PT GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin telah
menyusun struktur organisasi, setiap organ perusahaan telah dibagi sesuai dengan bidang
pekerjaannya. Dan juga disetiap bagian-bagian tersebut telah dibagi juga tugas-tugas
yang sesuai dengan bidang pekerjaannya. Pada saat pengambilan keputusan, General
Manager akan menerima masukan dari beberapa kepala dan staff setiap bidang sebelum
menentukan sebuah keputusan.
3. Responsibilitas (Responsibility)
 Menurut Sari, Al Musadieq, & Sulistyo (2018) Responsibilitas merupakan
tindakan mematuhi undang-undang yang berlaku, peraturan perusahaan, dan prinsip-
prinsip perusahaan yang sehat. PT GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin telah
memiliki izin usaha sehingga dapat dikatakan bahwa usaha ini telah mematuhi peraturan
yang ada. Serta PT GVIndo Global Group Banjarmasin telah menerapkan prinsip
pertanggungjawaban dimana setiap organ perusahaan memiliki tugas dan tanggung jawab
mereka sendiri
4. Independensi (Independency)
Sari, Al Musadieq, & Sulistyo (2018) berpendapat bahwa prinsip independensi
merupakan situasi dimana perusahaan mengelola usahanya dengan cara professional
tanpa konflik atau kepentingan dari pihak lain yang tidak sesuai dengan aturan yang
berlaku. Pada PT GVIndo Global Group Cabang Banjarmasin dimana dalam proses
pengambilan keputusan perusahaan dapat memutuskan sendiri langkah apa yang perlu
diambil. Sedangkan jika melihat kondisi perusahaan yang merupakan cabang tentu
dimasalah yang krusial masih ada campur tangan dari perusahaan pusat.
5. Kewajaran (Fairness)
Sari, Al Musadieq, & Sulistyo (2018) berpendapat bahwa Kesetaraan merupakan
perlakuan yang sama untuk semua pemegang kepentingan sesuai dengan kesepatakan
hukum atau peraturan yang berlaku. Dalam PT GVIndo Global Group Cabang
Banjarmasin setiap organ perusahaan memiliki hak yang sama dalam memberikan kritik
dan saran sehingga seluruh organ perusahaan memiliki keadilan yang sama di dalam
perusahaan. Serta dalam segi penggajian, gaji yang dibayarkan telah disesuaikan dengan
seberapa besar tanggungjawab setiap karyawan.