UTS P.

I Yankes

21 Oktober 2021

David Rainer Irianto Hutajulu

2006506584

Kajian Administrasi Rumah Sakit

Jawaban UTS:

Soal 1.

Perawat yang akan saya pilih sebagai kepala bidang keperawatan adalah Bimo, seorang perawat
dengan pengalaman kerja 10 tahun, yang berarti sudah memiliki pengalaman di Rumah Sakit. Dari
dasar Pendidikan Bimo sudah mencapai S1 kesehatan masyarakat dimana dasar nya D3 keperawatan.
Dari calon kandididat lainnya sudah ada yang S2 keperawatan yaitu Erni, tetapi erni hanya memiliki
pengalaman 3 tahun, belum cukup untuk menjadi kepala bidang.

Menurut permenkes no 40 tahun 2017, perawat klinis ke 2 bisa beralih menjadi perawat manajer 1.

Pelatihan yang sudah diambil oleh Bimo juga mendukung untuk menjadi kepala bidang keperawatan,
karena dengan pelatihan perawatan prima, diharap dapat membimbing bawahan untuk memberi
perwat yang prima kepada pasien, manajemen konflik dan manajemen keperawatan sangat berguna
untuk mengurus bawahan perawat itu sendiri sehingga dapat bekerja dengan maksimal yang berujung
dengan perawatan prima kepada pasien.

Dalam tulisan oleh Dr. Ah. Yusuf, S.Kp, Mkes tahun 2018 yaitu Kompetensi dan Kewenangan Perawat
dalam Menghadapi Masalah Legal Etik Keperawatan, Kompetensi perawat menurut International
Councul of Nurses (Organisasi Keperawatan Dunia) adalah terdiri dari; 1) professional, etical dan legal
practice, 2) care provider and management dan 3) prfessional development. Dari ketiga pokok ini
mengandung unsur 3 keterampilandasar, yaitu keterampilan intelektual, teknikal dan interpersonal.

Bimo juga memiliki jiwa kepemimpinan demokratis, diharapkan dapat mendengar seluruh masukan
atau keluhan dari bawahannya dan diharap jika ada masalah bisa mencari solusi yang terbaik untuk
semua. Berdasarkan hasil penelitian Somantri, 2006 yang berjudul Hubungan Persepsi Perawat
Pelaksana Tentang Gaya Kepemimpinan Dan Tipe Kepribadian Kepala Ruangan Dengan Kepuasan
Kerja, menyatakan bahwa gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan untuk
kepuasan kerja aspek imbalan dan tipe kepribadian sebagai variabel yang paling dominan
berhubungan dengan kepuasan kerja aspek rekan kerja.

Soal 2.

Dari data pendahuluan, didapatkan bahwa data turnover pegawai RS amarta meningkat tiap
tahunnya.

Dari hasil penelitian didapatkan 31.1% tidak puas dengan pekerjaanya.

Dari hasil bivariat dapat diambil yang diambil dengan p value < 0.05 yaitu motivasi, dukungan atasan
dan supervisi.

Dengan hasil p value yang paling berpengaruh adalah motivasi dan dukungan atasan, dimana hal ini
adalah Langkah yang bisa dilakukan dengan mengkomunikasikan dengan atasan perbagian atau
langsung kepada pemimpin rumah sakit diikuti kepada bawahan untuk secara rutin melakukan
motivasi kepada pegawai sehingga juga dapat menunjukkan bentuk dukungan atasan terhadap
pegawai.