ANGKET DAN KUISIONER

VARIABEL “X DAN Y”
DARI KINERJA PEGAWAI ATAU KARYAWAN
Dosen Pengampu : Dra. Kantirina Rachaju.,M.Si.

DISUSUN OLEH :
BELLA HAFIZAH SETIAWAN
6320118127

ADMINISTRASI PUBLIK
SEKOLAH TINGGI ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
STISIP PALABUHANRATU
2021
Paradigma Penelitian

Penelitian ini mempunyai dua variabel independen (bebas) dan satu

variabel dependen (terikat).

Keterangan:

X1: motivasi kerja

X2: pelatihan kerja

Y: kinerja pegawai

Definisi Operasional Variabel

Variabel penelitian menurut Hatch dan Farhady dalam Sugiyono

(2011:38) secara teoritis variabel dapat didefinisikan sebagai atribut

seseorang, atau obyek, yang mempunyai “variasi” antara satu orang dengan

yang lain atau satu obyek dengan obyek lain. Terdapat dua variabel bebas

(independent variable), yaitu motivasi kerja (X1) dan pelatihan kerja (X2) d

satu variabel terikat (dependent variable), yaitu kinerja karyawan (Y) dalam

penelitian ini. Definisi dari masing-masing variabel adalah:

1. Kinerja Pegawai merupakan hasil seseorang secara keseluruhan untuk

menyelesaikan tugas atau pekerjaan dengan derajat kesediaan dan tingkat

kemampuan tertentu dan dengan pemahaman yang jelas tentang apa yang

akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya selama periode tertentu

di dalam melaksnakan tugasnya. Indikator yang digunakan untuk

mengukur kinerja karyawan adalah efektivitas dan efisiensi, orientasi

tanggung jawab, disiplin, dan inisiatif.

2. Motivasi kerja merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri

karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi

perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi

kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja

yang maksimal. Indikator yang digunakan untuk mengukur motivasi kerja

adalah dorongan mencapai tujuan, semangat kerja, inisiatif dan kreativitas,

dan rasa tanggung jawab.

3. Pelatihan kerja merupakan suatu kegiatan untuk memperbaiki kemampuan

kerja karyawan dalam kaitannya dengan aktivitas ekomoni yang dapat

membantu karyawan delam memahami suatu pengetahuanpraktis dan

penerapannya guna meningkatkan keterampilan, kecakapan dan sikap

yang diperlukan organisasi dalam mencapai tujuan yang juga disesuaikan

dengan tuntutan pekerjaan seorang karyawan. Indikator yang digunakan

untuk mengukur pelatihan kerja adalah pengetahuan, kemampuan, sikap,

dan kecakapan.

Kisi-kisi Instrumen Penelitian

No Variabel Indikator Butir Soal
1. Kinerja pegawai Efektivitas dan efisiensi 1,2,3
Orientasi tanggung jawab 4,5,6
Disiplin 7,8,9
Inisiatif 10, 11, 12
2. Motivasi kerja (X1) Dorongan mencapai tujuan 1,2,3
Semangat kerja 4,5,6
Inisiatif dan kreativitas 7,8,9
Rasa tanggung jawab 10, 11, 12
3. Pelatihan kerja (X2) Pengetahuan 1,2,3
Kemampuan Berpikir 4,5,6
Sikap 7,8,9
Kecakapan 10, 11, 12
ANGKET PENELITIAN
VARIABEL X DAN Y
KINERJA PEGAWAI
Varibel Kinerja Pegawai