PROPOSAL KEGIATAN PENGABDIAN PADA MASYARAKAT

SOSIALISASI URGENSI KARYA ILMIAH BAGI KENAIKAN ANGKA

KREDIT GURU

TIM PELAKSANA:

Dr. Ujang Syarip Hidayat, M.Pd.

Utomo, S.Pd. MM
Dhea Adela, M.Pd.
Joko Suprapmanto, M.Pd.
Fitria Nurulaeni, M.Pd.

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN GURU SEKOLAH DASAR

UNIVERSITAS NUSA PUTRA
2021
 HALAMAN PENGESAHAN
PENGABDIAN DOSEN UNIVERSITAS NUSA PUTRA

1 Judul Penelitian : Sosialisasi Urgensi Karya Ilmiah bagi

Kenaikan Angka Kredit Guru
2 Jenis Penelitian : Penelitian Dasar
3 Peneliti
Ketua
a Nama Lengkap : Dr. Ujang Syarip Hidayat, M.Pd.
b Nomor HP : 085860438561
4 Anggota Peneliti : 1 (Satu) Mahasiswa
a. Nama 1 : Utomo, S.Pd. MM
b. Nama 2 Dhea Adela, M.Pd
c. Nama 3 Joko Suprapmanto, M.Pd.
d. Nama 4 Fitria Nurulaeni, M.Pd.

5 Lama Pengabdian : 1 bulan

6 Mitra Penelitian
6 Lokasi Penelitian
Luaran Pengabdian
: Dinas Pendidikan Kab. Sukabumi
: Kab. Sukabumi
Dihasilkan artikel dari Guru untuk
diseminarkan di Seminar Nasional PGSD
Universitas Nusa Putra

Sukabumi, Agustus 2021

Mengetahui Peneliti
Kaprodi

Utomo, S.Pd.MM Dr. Ujang Syarip Hidayat, M.Pd.

NIDN 0428036102 NIDN 0428036102

Menyetujui,
Ketua Lembaga Penelitian dan Pengabdian
Kepada Masyarakat Universitas Nusa Putra,

Paikun, ST., MT.

NIDN 0402037401

i
 RINGKASAN PROPOSAL

Sasaran akhir dari setiap pembangunan bermuara pada peningkatan kualitas

sumber daya manusia (SDM). SDM merupakan subyek dan sekaligus obyek
pembangunan, mencakup seluruh siklus kehidupan manusia, sejak kandungan hingga
akhir hayat. Oleh kerena itu pembangunan kualitas manusia harus menjadi perhatian
penting.
Berdasarkan siklus tersebut diatas, maka perlu adanya suatu upaya untuk
memberikan solusi alternatif yang mampu meningkatkan kinerja. Adapun upaya
tersebut adalah memberikan sosialisasi berkaitan dengan pentingnya riset bagi guru.
Riset memiliki peran penting dalam upaya peningkatan kualitas pembelajaran. Hasil
riset dapat menjadi dasar bagi guru untuk melakukan tindakan agar tujuan pembelajaran
tercapai. Riset yang dilaksanakan, kemudian dapat dibuat menjadi karya tulis. Karya
tulis terseebut akan menjadi bagian yang tak terpisahkan dengan syarat administrasi
guru. Karya tulis ilmiah penting bagi guru untuk kenaikan angka kredit.
Kegiatan dari pengabdian ini dilakukan dengan sosialisasi dan pendampingan
bagi guru agar menghasilkan karya tulis ilmiah yang relevan. Karya tulis tersebut
kemudian diarahkan agar guru dapat menyeminarkan di seminar nasional yang akan
difasilitasi oleh PGSD Universitas Nusa Putra.

Kata kunci: kulitas SDM, Guru, Karya Tulis Ilmiah, Riset.

ii
 BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Guru merupakan aspek penting dalam proses pendidikan. Menurut Kunandar

(2010), salah satu komponen penting dalam pendidikan adalah guru. Guru dalam
konteks pendidikan mempunyai peranan yang besar dan strategis. Hal ini disebabkan
gurulah yang berada di barisan terdepan dalam pelaksanaan pendidikan. Gurulah yang
langsung berhadapan dengan peserta didik untuk mentransfer ilmu pengetahuan dan
teknologi sekaligus mendidik dengan nilainilai positif melalui bimbingan dan
keteladanan. Peran guru di dunia pendidikan sangatlah penting dalam menentukan
keberhasilan pendidikan.
Undang-undang RI Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen; BAB IV,
bagian Kesatu tentang Kualifikasi, Kompetensi, dan Sertifikasi, Pasal 8: Guru wajib
memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat pendidikan, sehat jasmani dan
rohani, serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional.
Pasal 9: Kualifikasi akademik sebagaimana dimaksud dalam pasal 8 diperoleh melalui
pendidikan tinggi program sarjana atau program diploma empat. Pasal 13:
(1) pemerintah dan pemerintah daerah wajib menyediakan anggaran untuk
peningkatan kualifikasi akademik dan sertifikat pendidikan bagi guru dalam jabatan
yang diangkat oleh satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh Pemerintah,
pemerintah daerah, dan masyarakat. (2) ketentuan lebih lanjut mengenai anggaran
untuk peningkatan kualifikasi akademik dan sertifikat pendidik sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah. Kualifikasi akademik guru
merefleksikan kemampuan yang dipersyaratkan bagi guru untuk melaksanakan tugas
sebagai pendidik pada jenjang, jenis dan satuan pendidikan atau mata pelajaran yang
diambilnya. Berlakunya Undang-undang dan Peraturan Pemerintah tersebut
menimbulkan beberapa konsekuensi yang perlu mendapat perhatian, mengingat
kenyataan di lapangan belum sesuai dengan tuntutan undang-undang maupun peraturan
pemerintah tersebut.
Agar sesuai dengan yang diamanatkan oleh undang-undang maka guru yang
belum memiliki kualifikasi S1/D4 perlu ditingkatkan kualifikasinya. Salah satu upaya
yang dilakukan oleh pemerintah untuk menjawab tantangan bagi guru yang belum
memiliki kualifikasi S1/D4 adalah dengan memberikan subsidi peningkatan kualifikasi
guru. Melalui peningkatan kualifikasi guru diharapkan membawa dampak terhadap
terlaksananya proses pembelajaran yang menciptakan suasana pendidikan yang
bermakna, menyenangkan, kreatif, dinamis dan dialogis yang pada akhirnya akan
meningkatkan mutu pendidikan secara keseluruhan. Tujuan Pendidikan Nasional
terdapat dalam Bab II Pasal 4 UndangUndang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem
Pendidikan Nasional yang berbunyi sebagai berikut: “Pendidikan adalah usaha sadar
dan berencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta
didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki kekuatan spiritual
keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta
keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat, bangsa dan negara.” Kemampuan
guru dalam melaksanakan tugas dan fungsinya perlu senantiasa ditingkatkan melalui
berbagai program pengembangan karier, mulai dari pre-service yang dilaksanakan
1
dalam bentuk pra-jabatan merupakan fase mempersiapkan tenaga-tenaga kependidikan
untuk memperoleh pengetahuan, ketrampilan-ketrampilan dan sikap-sikap yang
dibutuhkan sebelum bertugas atau berdinas. Dan pendidikan dalam jabatan (in-service
training) melalui berbagai program penyetaraan untuk meningkatkan kualifikasi guru,
dan meningkatkan kemampuan-kemampuan yang sifatnya khusus melalui penataran,
serta melalui berbagai kegiatan organisasi sebagai bentuk pembinaan dan
pengembangan keprofesionalan.
Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai Negeri
Sipil dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian,
oleh sebab itu setiap Pegawai Negeri Sipil diangkat dalam pangkat tertentu. Kenaikan
pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas pengabdian Pegawai Negeri Sipil yang
bersangkutan terhadap Negara. Selain daripada itu, kenaikan pangkat juga
dimaksudkan sebagai dorongan kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan
pengabdiannya. Kenaikan pangkat guru Pegawai Negeri Sipil (PNS), adalah
penghargaan atas prestasi kerja dan pengabdian kepada Negara setelah melalui
persyaratan tertentu. Selain itu, kenaikan pangkat juga dimaksudkan sebagai pendorong
bagi guru PNS untuk lebih meningkakan prestasi kerja dan pengabdiannya. Kenaikan
pangkat, juga merupakan salah satu elemen penting dalam pembinaan karier Pegawai
Negeri Sipil (PNS).
Kenaikan jabatan fungsional guru merupakan bagian dari manajemen
kepegawaian yang digunakan sebagai pemicu semangat kerja pegawai untuk
menghasilkan kinerja yang baik juga. Untuk mengajukan 5 usulan kenaikan jabatan
fungsional, guru harus memenuhi syarat angka kredit yang harus dimiliki sesuai dengan
nilai kredit jabatan fungsional tersebut. Kebijakan pemerintah yang terkait dengan
promosi kenaikan pangkat/ jabatan guru dengan prestasi kerja yang diatur dalam
keputusan MENPAN Nomor 84 tahun 1993 tentang Jabatan Fungsional Guru dan
Angka Kreditnya, keputusan bersama Medikbud dan Kepala BAKN Nomor
0043/P/1993, Nomor 25 tahun 1993 tentang Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan
Angka Kreditnya. Dalam surat edaran bersarna Menteri Pendidikan dan Kebudayaan
dan Kepala BAKN no. 576861MPKl1989; No.38/SE/1989, Junto No. 84/1993 tentang
Angka Kredit bagi jabatan guru dinyatakan bahwa: “Penetapan angka kredit bagi
jabatan guru adalah dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan melalui peningkatan
mutu dan prestasi dalam bentuk (1) merangsang guru untuk meningkatkan kemampuan
profesional dan prestasi kerja secara optimal dengan dihargai dalarn bentuk angka
kredit yang dipergunakan untuk kenaikan pangkat/ jabatan, dan (2) memberi
penghargaan yang sarna kepada guru pada semua jenjang dan jenis pendidikan dengan
kemungkinan menduduki pangkat/ jabatan maksimal sebagai pegawai negeri”.
Berdasarkan Publikasi Ilmiah Istamaji (2014) tentang Analisis Kepegawaian
Pertama Kantor Kementerian Agama Kabupaten Way Kanan, Guru kini semakin
menghadapi permasalahan yang cukup berat dalam hal mendapatkan kenaikan pangkat
dan jabatan. Selain dalam proses pembelajaran yang wajib mencanangkan bentuk-
bentuk pembelajaran inovatif dalam bentuk Penilaian Kinerja Guru (PKG), guru juga
wajib mengikuti tugas-tugas tambahan sebagai unsur penunjang. Jika guru tidak bisa
naik pangkat dan tidak bisa mengumpulkan angka kredit pada jenjang pangkatnya
selama waktu yang ditentukan maka ada konsekuensi tersendiri berupa pencabutan
tunjangan profesionalnya sesuai peraturan perundang-undangan.

2
 Prosess kenaikan angka kredit dapat dilakkan dengan beerbagai produk, Untuk
kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi dari Guru Pertama, pangkat Penata
Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Guru Utama, pangkat Pembina Utama,
golongan ruang IV/e wajib melakukan kegiatan pengembangan keprofesian
berkelanjutan yang meliputi sub unsur pengembangan diri, publikasi ilmiah, dan/atau
karya inovatif.. Karya Ilmiah adalah karya tulis yang disusun guna mengatasi suatu
permasalahan berlandaskan dengan metode-metode ilmiah tertentu. Biasanya Karya
ilmiah berisikan data, fakta, dan solusi mengenai suatu masalah yang diangkat.
Penulisan karya ilmiah dilakukan secara runtut dan sistematis. Penulisan karya ilmiah
penting bagui guru terutama guna kenaikan angka kredit.

1.3. Tujuan Kegiatan

a. Meningkatkan profesionalitas guru dengan penulisan karya ilmiah

b. Mendampingi guru dalam proses penulisan karya ilmiah
c. Memfasilitasi proses menuju seminar nasional guna publikasi karya ilmiah

1.4. Manfaat Kegiatan

a. Guru terbantu meningkatkan profesionalitas dengan penulisan karya ilmiah

b. Guru terfasilitasi dalam melaksanakan publikasi ilmiah.
c. Guru termotivasi dalam melaksanakan publikasi ilmiah

3
 BAB II SOLUSI DAN TARGET LUARAN

2.1. TARGET

a. Memberikan motivasi kepada guru dalam meningkatkan profesionalitas

b. Keberhasilan guru dalam menulis karya tulis guru yang relevan dengan kondisi
saat ini.
c. Keberhasilan publikasi karya tulis ilmiah guru di seminar Nasional PGSD
Universitas Nusa Putra

2.2. LUARAN
Setelah melakukan Sosialisasi dan pendampiang secara teori maupun
praktek, para peserta diharapkan memiliki pengetahuan tambahan, dan jika
pengetahuan tersebut dikembangkan dengan baik akan memperoleh dan
meningkatkan kinerja guru dalam memyusun publikasi ilmiah.
Tabel 2. 1. Rencana Target Capaian Luaran

No Jenis Luaran Indikator

Capaian
1 Publikasi ilmiah pada jurnal ber ISSN/prosiding 1) -
6)
2 Publikasi pada media masa cetak/online/repocitory PT -
3 Peningkatan daya saing (peningkatan kualitas, kuantitas, -
serta nilai tambah barang, jasa, diversifikasi produk, atau
sumber daya lainnya) 4)
4 Hak kekayaan intelektual (Paten, Paten sederhana, Hak -
Cipta, Merek dagang, Rahasia dagang, Desain Produk
Industri, Perlindungan Varietas Tanaman, Perlindungan
Desain Topografi Sirkuit Terpadu) 3)

4
 BAB III METODE PELAKSANAAN

3.1. Lokasi Kegiatan

Pengabdian Kepada Masyarakat ini berlokasi di………………………..

3.2. Khalayak Sasaran

Khalayak sasaran untuk kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah

Guru Kabupaten Sukabumi, Jawa Barat. Minimal peserta seminar yang diharapkan
adalah 50 orang dengan target peserta pendampingan penulisan karya tulis ilmiah
adalah 30 orang

3.3. Jenis Kegiatan

Program Kemitraan Masyarakat ini ditawarkan beberapa metode

pendekatan yang dapat membantu dalam menyelesaikan masalah yang ada
yaitu dengan melakukan Sosialisasi dan pendampingan penulisan karya tulis
ilmiah.

3.4. Tahapan kegiatan

Kegiatan Pelaksanaan Program terbagi menjadi tiga tahap, yaitu persiapan,

pelaksanaan, dan tahap monitoring. Berikut adalah rincian tiap tahapan yang akan
dilaksanakan:

1. Tahap Persiapan

a. Penyusunan program kerja penyuluhan dan pelatihan

Penyusunan program penyuluhan dan program kerja pelatihan agar kegiatan

yang dilaksanakan menjadi lebih teratur dan terarah. Program ini meliputi
semua hal-hal yang bersifat teknis, manajerial dan penjadwalan (time
schedule).
b. Penyusunan modul pelatihan

Modul manajemen meliputi teknik pendampingan, penanganan dan

penyuluhan berkesinambungan.
c. Persiapan sarana dan prasarana pelatihan. Persiapan ini meliputi penyediaan
sarana dan prasarana tempat pelatihan dan penyuluhan.
d. Koordinasi lapangan. Koordinasi lapangan akan dilakukan oleh Tim.
5
2. Tahap Pelaksanaan

a. Sosialisasi
Sosialisasi yang kedua bertujuan untuk menjelaskan lebih rinci tentang tujuan dan
pentingnya karyat tulis sebagai sarana peningkatan angka kredit bagu guru
Kegiatan ini akan dihadiri oleh Pengawas, Guru dan , Tim Pengabdian kepada
Masyarakat Universitas Nusa Putra. Sosialisasi diisi pertama kali Oleh Dr. Ujang
Syarip Hidayat, M.Pd. dengan materi pentingnya Karya ilmiah bagi kenaikan angka
kredit guru, dan materi ke 2 diisi oleh dosen PGSD Universitas Nusa Putra dengan
Materi manfaat seminar nasional sebagai publikasi guru

b. Pendampingan
Pendampingan ini adalah tindak lanjut dari pada kegiatan sosialisasi yang telah
dilaksanakan. Pendampingan ini melalui metode praktek langsung dilapangan.
Mitra yang telah diberikan teori yang ada pada modul kemudian langsung
melakukan. Kegiatan ini akan dibimbing oleh instruktur yang telah terlatih.
Pelatihan ini diharapkan dapat dilakukan secara komprehensif dan kontinyu guna
memastikan bahwa masyarakat mitra benar-benar paham dan menguasai materi.

3. Tahap Evaluasi

Tahap Monitoring dan Evaluasi. Monitoring dilakukan secara intensif oleh tim
pelaksana setiap kegiatan berlangsung untuk memastikan agar pelaksanaan kegiatan
dapat berjalan sesuai rencana. Evaluasi dilakukan sejalan dengan monitoring,
sehingga jika ada kendala akan segera diselesaikan. Evaluasi dilakukan setiap tahap
kegiatan, adapun rancangan evaluasi memuat uraian bagaimana dan kapan evaluasi
akan dilakukan, kriteria, indikator pencapaian tujuan, dan tolok ukur yang digunakan
untuk menyatakan keberhasilan dari kegiatan yang dilakukan.

6
 BAB IV JADWAL KEGIATAN

4.3. Jadwal Kegiatan

No Kegiatan Agustus September Oktober

Minggu ke 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2
1 Pengajuan proposal dan revisi

2 Persiapan Pelaksanaan
3 Pelaksanaan Sosialisasi

4 Pelaksanaan Pendampingan

5 Pendaftaran Seminar Nasional

6 Pelaporan

7
 DAFTAR PUSTAKA

Damanhuri, E., dkk. (2004) Diktat Kuliah Pengelolaan Sampah. Edisi Semester I
2004/2005. Bandung: ITB.

ESP-USAID. (2010). Modul Pelatihan Pengelolaan Sampah Berbasis Masyarakat.

Jakarta: Environmental Services Program.

Ida Yuliati. (2011). Aksesori dari Kertas: Memanfaatkan Kertas Menjadi Berbagai Macam
Aksesori Cantik. Surabaya: Tiara Aksa.

Kharisma Widia Prastiwi dan Yuyun Widihastuti. (2010). Recycle Bottle: Ragam Kreasi
Limbah Botol Plastik. Surabaya: Tiara Aksa.

Ni Komang Ayu Artiningsih. (2008). Peran Serta Masyarakat dalam Pengelolaan Sampah
Rumah Tangga (Studi Kasus di Sampangan dan Jomblang, KotaSemarang). Tesis.
Semarang: UNDIP.

Undang-Undang Republik Indonesia No. 18 Tahun 2008 tentang Pengelolaan Sampah.

8
 Lampiran: Biodata Ketua Pelaksana

A. Identitas Diri
1 Nama Lengkap (dengan gelar) Mochamad Soelton, S.Psi., MM.,
CHRMP, Psikolog
2 Jenis Kelamin Laki-laki
3 Jabatan Fungsional/Golongan Asisten Ahli
4 NIP / NIK/ Identitas lainnya 115680477
5 NIDN 0331056804
6 Sertifikasi
7 Tempat dan Tanggal Lahir Surabaya, 31 May 1968
8 E-mail soelton@mercubuana.ac.id
soeltonibrahem@gmail.com
9 Nomor Telepon / HP 087871899339
10 Alamat Kantor Universitas Mercu Buana
Jl. Meruya Selatan, Kembangan,
Jakarta Barat 11650
11 Alamat Rumah Mahkota Simprug Blok A5/7 Ciledug
Tangerang
12 Nomor Telepon / Faks 021 5840816 / 5871312
13 Lulusan yang Telah Dihasilkan S1 = 12 orang / tahun
14 Mata Kuliah Yg Diampu 1 Manajemen SDM
2 Perencanaan & Pengembangan SDM
3 Psikologi SDM
4. Strategi SDM
5. Budaya Organisasi

B. RiwayatPendidikan
S-1 S-2 S-3
Nama Perguruan Tinggi Untag Surabaya Mercubuana
Bidang Ilmu Psikologi MM SDM
Tahun Masuk-Lulus 1991 2012
Judul Skripsi/Tesis/Disertasi Sikap, Rotasi Balance
Jbtn Scorecard
Nama Pembimbing/Promotor Suhandi Mangkunegara

C. Pengalaman Penelitian Dalam 5 TahunTerakhir

(Bukan Skripsi, Tesis maupun disertasi)
No. Tahun Judul Penelitian Pendanaan
Sumber* Jml (Juta Rp)
-
2015 Strategy Bisnis Balanced Scorecard Mandiri
1

Penempatan & Motivasi Thd Kinerja

2 2015 Caddy UMB 3.500.000
9
 Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja
3 2016 & Kinerja Caddy UMB 3.500.000
Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional
4 2016 dan Organisasi Pembelajaran Terhadap UMB 3.500.000
Komitmen Organisasi Jasa Marga
Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional,
5 2016 Disiplin kerja dan Kreatifitas pegawai Mandiri 5.500.000
terhadap kinerja pegawai Kantor
Kelurahan
Meruya Selatan, Jakarta Selatan
Pengaruh Standar Pelatihan kerja dan
Organizational Citizenship Behavior
6 2017 terhadapKinerja pegawai pada Panti Sosial Mandiri 8.500.000
Bina Netra Tan Miyat Bekasi
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan
Kerja
7 2017 (K3) dan Pengembangan karyawan UMB 3.500.000
terhadap
Kinerja Karyawan PT Tripari Tangerang
Pengaruh kecerdasan Emosional, Locus Of
Control dan Self Efficacy terhadap intensi
8 2017 Berwrausaha peserta pelatihan wirausaha UMB 3.500.000
muda 2015 Bidang SDM Kementerian
Koperasi dan UKM RI

Implementasi Manajemen Inovasi terhadap

sumberdaya untuk meningkatkan Kinerja
2018 Bisnis Industri Garmen di DKI Jakarta, UMB 3.500.000
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol.
3, No. 3/2017, 298-454
Effect on Compensation, Work
Environment, Education, and Training on
2018 Employee Performance or Coffee Bean Mandiri 7.000.000
Outlets in Jakarta. Proceeding
International Conference on Management
Economics and Business of Universitas
Mercu Buana, ISBN 978-979-99488-3-0,
Jogjakarta, 2018

10
 Effect of Recruitment Process, Selection,
and Work Discipline on Employee
2018 Performance on Bakmi GM Jakarta, Mandiri 7.000.000
Proceeding International Conference on
Management Economics and Business of
Universitas Mercu Buana, ISBN 978-979-
99488-3-0, Jogjakarta, 2018
Optimization of sub Material Inventory
Control and Demand Forecasting in Order
2018 to Reduce Provision by Economic Order
Quantity ( EOQ), Period Order Quantity Mandiri 7.000.000
(POQ), and Time Series Model in Textile
Industry. Proceeding International Buana,
ISBN 978-979-99488-3-0, Jogjakarta,
2018
Conference on Management Economics
and Business of Universitas Mercu Buana
Effect of Organizational Culture,
Organization Commitment, and Work
2018 Loyalty on Employee Performance in Mandiri 7.000.000
Manufacture Industry. Proceeding
International Conference on Management
Economics and Business of Universitas
Mercu Buana, ISBN 978-979-99488-3-0,
Jogjakarta, 2018
Effect of Work Stress and Workload on
Labor Employee Performance in Aqua
2018 Danone Indonesia, Proceeding Mandiri 7.000.000
International Conference on Management
Economics and Business of Universitas
Mercu Buana, ISBN 978-979-99488-3-0,
Jogjakarta, 2018
Effect of Organizational Culture, Job
Satisfaction, and Engagement on Employee
Performance in Government Company, Mandiri 7.000.000
2018 Proceeding International Conference on
Management Economics and Business of
Universitas Mercu Buana, ISBN 978-979-
99488-3-0, Jogjakarta, 2018

11
 Effect of Recruitment Process, Selection,
and Compensation on Frontliner
2018 Performance in Bank Industry, Proceeding Mandiri 7.000.000
International Conference on Management
Economics and Business of Universitas
Mercu Buana, ISBN 978-979-99488-3-0,
Jogjakarta, 2018

Pengaruh Keterikatan Kerja, Jenjang karir

dan Standar Pelatihan terhadap Kinerja
2018 Karyawan PT BRI Persero, kanwil Jakarta Mandiri 7.000.000
1status pegawai tetap
Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, Lingkungan Kerja
2018 Fisik dan Stres kerja terhadap Kinerja Mandiri 7.000.000
Pegawai Kantor Kelurahan
Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara

D. Pengalaman Pengabdian Kepada Masyarakat Dalam 5

TahunTerakhir

No. Tahun Judul Pengabdian Kepada Masyarakat Pendanaan

Sumber* Jml (Juta Rp)
1 2014 Desa tertinggal & PSK – Sukabumi Kemensos 9.000.000
2 2013 Desa Pengemis Sukabumi Kemensos 5.000.000
3 2011 Bersama dengan Disnaker & BLK Disnaker 6.000.000
Bersama tim Kemensos penyuluhan
4 2015 NAFZA Kemensos 6.000.000
Penyuluhan pembuatan RAT PKK di
5 2015 Legok UMB 3.500.000
6 2016 Penyuluhan Penanggulangan Narkotika UMB 3.500.000
POSDAYA pembuatan blogspot petani
7 2016 bunga UMB 3.500.000
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2016 Outdoor Kemensos
8 September Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI 5.000.000
acara Car Free Day Kota Tangerang
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2016 Outdoor Kemensos
9 Desember Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI 5.000.000
12
 acara Car Free Day Kota Tangerang
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2017 Outdoor Kemensos
10 April Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI 8.500.000
acara Car Free Day Kota Surabaya
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2017 Outdoor Mobil anti Galau Kementerian Kemensos
11 Agustus Sosial RI di acara Car Free Day DKI RI 5.000.000
Jakarta
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2017 Outdoor Kemensos
12 November Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI 7.000.000
acara Car Free Day DKI Jakarta

Konsultasi Sosial pada Laboratorium

2018 Outdoor Kemensos
13 January Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI 7.000.000
acara Car Free Day DKI Jakarta
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2018 Outdoor Kemensos
13
14 February Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI 7.000.000
acara Car Free Day DKI Jakarta
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2018 Outdoor Kemensos
15 February Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI 7.000.000
acara Car Free Day Kota Tangerang
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2018 Outdoor Kemensos
16 Maret Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI 7.000.000
acara Car Free Day Kota Surabaya
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2018 Outdoor Kemensos
17 April Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI 7.000.000
acara Car Free Day Kota Tangerang
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2018 Outdoor Mobil anti Galau Kementerian Kemensos 7.000.000
18 April Sosial RI di acara Car Free Day Kota RI
Tangerang
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2018 Outdoor Kemensos 7.000.000
19 Mei Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI
acara Car Free Day DKI Jakarta
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2018 Outdoor Kemensos 7.000.000
20 Agustus Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI
acara Car Free Day Kota Bandung
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
Outdoor Mobil anti Galau Kementerian
21 2018 Sosial RI di acara Car Free Day Kota Kemensos 7.000.000
Agustus Tangerang RI

Konsultasi Sosial pada Laboratorium

2018 Outdoor Mobil anti Galau Kementerian Kemensos 7.000.000
22 September Sosial RI di acara Car Free Day DKI RI
Jakarta
2018 Konsultasi Sosial pada Laboratorium
Kemensos
23 Outdoor 7.000.000
Oktober RI
Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di

14
 acara Car Free Day DKI Jakarta

Konsultasi Sosial pada Laboratorium

2018 Outdoor Mobil anti Galau Kementerian Kemensos 7.000.000
24 Oktober Sosial RI di acara Car Free Day Kota RI
Depok
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2018 Outdoor Kemensos 7.000.000
25 November Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI
acara Car Free Day DKI Jakarta
Konsultasi Sosial pada Laboratorium
2018 Outdoor Kemensos 7.000.000
26 November Mobil anti Galau Kementerian Sosial RI di RI
acara Car Free Day DKI Jakarta

E. Publikasi Artikel Ilmiah Dalam Jurnal Dalam 5 Tahun Terakhir

Volume/
No. Judul Artikel Ilmiah Nama Jurnal Nomor/Tahun
JIMB Vol 1,No
1 Strategy Bisnis Balanced Scorecard Jrnl Mnjn & Bisnis 1/2015
JIMB Vol 2,No
2 Penempatan & Motivasi Thd Kinerja Caddy Jrnl Mnjn & Bisnis 1/2015
Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja Caddy PT JIMB Vol 2,No
3 Sentul Highland Golf, Tbk. Bogor Jrnl Mnjn & Bisnis 2/2016
Pengaruh Penerapan Kaizen dan Disiplin
Kerja JIMB Vol 2,No
4 terhadap kinerja karyawan di Departemen Jrnl Mnjn & Bisnis 3/2016
Customer Service PT BCA Finance, Jakarta
Prosiding
Prosiding Forum
Pengaruh kepemimpinan transformasional, Forum
Manajemen
5 Komunikasi dan kreatifitas pegawai terhadap Manajemen
Indonesia ke 8
Kinerja pegawai kantor kelurahan Meruya Indonesia ke 8
2016
Selatan Jakarta Barat 2016
Kota Palu
Kota Palu
Pengaruh Standar Pelatihan kerja dan
Organizational Citizenship Behavior terhadap
6 Kinerja pegawai pada Panti Sosial Bina Netra JIMB Vol 3,No
Tan Miyat Bekasi Jrnl Mnjn & Bisnis 1/2017

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja

15
7 (K3) dan Pengembangan karyawan terhadap JIMB Vol 3,No
Kinerja Karyawan PT Tripari Tangerang Jrnl Mnjn & Bisnis 2/2017

Pengaruh kecerdasan Emosional, Locus Of

Control dan Self Efficacy terhadap intensi Prosiding Forum Prosiding
8 Berwrausaha peserta pelatihan wirausaha Manajemen Forum
muda Indonesia ke 9
2015 Bidang SDM Kementerian Koperasi Manajemen
2017 Indonesia ke 9
dan
Kota Semarang 2017
UKM RI
Semarang
Pengaruh Keterikatan Kerja, Jenjang karir
dan
9 Standar Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan JIMB Vol 4,No
PT BRI Persero, kanwil Jakarta 1 status Jrnl Mnjn & Bisnis 1/2018
pegawai tetap
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Jurnal Ekonomi,
Lingkungan Kerja Fisik dan Stres kerja Fakultas Ekonomi
10 terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Universitas Vol XXIII, No
Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara Tarumanagara 1/2018
Implementing Innovation Management on
Market Attractiveness and Unique Resources Scopus Q3
11 to Enhance Business performance on Organic Academy of Vol XVII, No.
Fertilizier Industries in Indonesia Strategic 2,/2018
Management
Academy of Strategic Management Journal Journal
17 (April), 1-12
“How to implementation or Organization European Vol 10, No 15/
citizenship behavior with performance on Journal of
accident insurance service” Business and June 2018, 10-
12
Management 16
Research Journal
Toward the best model in recruiting security of Finance and Vol 9, No 9/
13 Accounting
staff at outsourcing industries June 2018, 26-
32
Saudi Journal of
How Complaining Behaviors Effect on Business and Vol 3, No 6/
14 Performance in Government Industries? Management June 2018, hal
Studies 623-628
Toward The Best Model in Recruitment
Process and Employee Competence in Jurnal Ekonomi
15 Outsourcing Industries Universitas Vol 23, No. 2/
Tarumanagara Juli 2018, hal
240-250
Visionary Leadership Structure: Stress Prosiding, Forum
Levels on Performance in Technology and Manajemen Prosiding, FMI
16 Communications Industry Indonesia,
16
 Palembang 10 Palembang
Halaman 508

17
 Bagaimanakah Beban Kerja dan Stres Kerja Prosiding, Forum Prosiding, FMI
17 Mempengaruhi Organizational Citizenship Manajemen 10 Palembang
Behaviour dan Kinerja Indonesia, Halaman 501
Palembang
Proceeding
International Proceeding,
18 Toward The Best Strategy In Minimizing Conference ICCD 2018
The Spread of Drug Users Community Universitas
Development Binus Jakarta
Service 2018
F. Karya Buku dalam 5 Tahun Terakhir
Judul Buku Jumlah Penerbit
No Tahun Halaman
1 Perilaku Organisasi 2018 130 lbr Hlmn Moeka
2 Pengantar Manajemen (Proses) 2019 150 lbr Salemba
3 Psikologi SDM (Proses) 2019 200 lbr Rajawali

G. Perolehan HKI dalam 5–10 Tahun Terakhir

No Judul/Tema HKI Tahun Jenis Nomor P/ID

1 Surat Pencatatan Ciptaan 2018 Buku 000104294

Semua Data yang saya isikan dan tercantum dalam biodata ini adalah benar dan
dapat dipertanggungjawabkan secara hukum. Apabila dikemudian hari ternyata dijumpai
ketidaksesuaian dengan kenyataan, saya sanggup menerima sanksi.
Demikian biodata ini saya buat dengan sebenarnya, untuk memenuhi salah satu
persyaratan dalam pengajuan Pengabdian Pada Masyarakat Kerjasama Dalam Negri.

Jakarta, 28 Nopember 2019

(Mochamad Soelton,S.Psi.MM.CHRMP, Psikolog)

23