Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Selama

Pandemi Covid-19 Di Ruang Rawat Inap Isolasi Covid-19

Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara

SKRIPSI

Disusun Oleh :
Sonia Amelia Pratiwi Br Tarigan
161101034

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS KEPERAWATAN

2020
ii
iii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya kehadirat Tuhat Yang Maha Esa, karena berkat dan

Karunia-Nya saya dapat melakukan penelitian dengan lancar dan menyelesaikan

proposal penelitian yang berjudul “Hubungan Beban Kerja Dengan Kualitas

Pelayanan Keperawatan”

Penulis Proposal Usulan Penelitian ini dimaksudkan untuk memenuhi

salah satu syarat Program Strata 1 pada Jurusan Ilmu Keperawatan Fakultas

Keperawatan Universitas Sumatera Utara. Proposal Usulan Penelitian ini disusun

berdasarkan hasil pengamatan, pengisian angket, dan keterlibatan langsung dalam

proses pelaksanaan yang dilaksanakan pada bulan Januari sampai selesai.

Dalam penyusunan proposal penelitian ini, peneliti mendapatkan bantuan,

bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak dengan memberikan butiran –

butiran pemikiran yang sangat berharga bagi peneliti baik secara langsung

maupun tidak langsung. Oleh karena itu penulis mengucapkan banyak terimakasih

kepada :

1. Bapak Dr. Dudut Tanjung, SKp, M.Kep, Sp.KMB selaku dekan Fakultas

Keperawatan Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Dr. Siti Saidah Nasution, SKp,M.Kep,Sp. Mat, selaku Wakil Dekan I,

Ibu Cholina T. Siregar, S.Kep.,Ns.,M.Kep, Sp.KMB selaku Wakil Dekan

II, dan Bapak Ikhsanuddin A. Harahap, S.Kp,MNS selaku Wakil Dekan III

Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.

iv
 3. Ibu Mahnum Lailan Nasution, S.Kep.,Ns., M.Kep., selaku dosen

pembimbing saya yang yang telah meluangkan waktu dan perhatian

dengan penuh kesabaran dalam memberikan arahan dan masukan serta

dukungan selama proses penyusunan proposal sampai saat penyelesaian

skripsi ini.

4. Ibu Evi Indriani, SST,M.Keb selaku dosen pembimbing akademik yang

telah memberikan arahan dan masukan serta dukungan selama proses

akademik.

5. Seluruh Dosen dan staf pengajar Fakultas Keperawatan USU yang telah

membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan penulisan

proposal.

6. Teristimewa kepada Ayahanda A. Tarigan (+) dan Ibunda tercinta K. br

Sinulingga dan juga buat kakak ku (Kk Indah, Kk Yuli dan Kk Yunita)

terimakasih buat motivasi dan dorongan baik moral maupun materi, serta

senantiasa mendoakan peneliti dalam proses pengerjaan proposal ini.

7. Teman – teman seperjuangan SI stambuk 2016 Fakultas Keperawatan

USU, yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak

memberikan masukan, berbagi pengetahuan dan mendukung peneliti.

Semoga Tuhan Yang Maha Esa selalu memberikan berkat dan karunia – Nya

kepada semua pihak yang telah banyak membantu peneliti. Peneliti menerima

saran dan kritik yang bersifat membangun demi kesempurnaan proposal penelitian

ini. Akhir kata, peneliti mengucapkan terimakasih.

v
vi
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ........................................... iii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... iv
DAFTAR ISI ..................................................................................................... vii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... x
BAB 1 PENDAHULUAN
1. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1
2. Rumusan Masalah ...................................................................... 3
3. Tujuan Makalah .......................................................................... 3
3.1 Tujuan Umum ....................................................................... 3
4. Manfaat Penelitian ...................................................................... 4
4.1 Bagi Peneliti ......................................................................... 4
4.2 Bagi Rumah Sakit ................................................................. 4
4.3 Bagi Perawat ......................................................................... 4
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
1. Beban Kerja ................................................................................ 5
1.1 Pengertian beban kerja ......................................................... 5
1.2 Beban Kerja Rendah ............................................................. 5
1.3 Beban Kerja Tinggi .............................................................. 5
1.4 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Perawat .. 6
1.5 Jenis Beban Kerja Perawat ................................................... 7
1.6 Aspek Beban Kerja Perawat ................................................. 7
1.7 Penilaian Beban Kerja Perawat ............................................ 9
1.8 Penghitungan Beban Kerja Perawat ...................................... 9
2. Persepsi Perawat .......................................................................... 10
2.1 Pengertian Persepsi Perawat .................................................. 10
2.2 Bentuk – Bentuk Persepsi ...................................................... 11
2.3 Faktor – Faktor yang mempengaruhi Persepsi ...................... 12

vii
 2.4 Stimulus Terjadinya Persepsi ................................................... 13
3. Beban Kerja Selama Pandemi Covid-19 ...................................... 14

BAB 3 KERANGKA PENELITIAN

1. Kerangka Konsep ......................................................................... 15
1.1 Definisi Operasional .............................................................. 16
BAB 4 METODOLOGI PENELITIAN
1. Desain Penelitian ........................................................................ 17
2. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling...................................... 17
2.1 Populasi ................................................................................. 17
2.2 Sampel .................................................................................. 17
2.3 Teknik Sampling Penelitian ................................................. 18
3. Lokasi dan Waktu Penelitian ........................................................ 18
3.1 Lokasi Penelitian ................................................................... 18
3.2 Waktu Penelitian ................................................................... 18
4. Pertimbangan Etik ........................................................................ 19
5. Instrumen Penelitian ..................................................................... 20
5.1 Kuisioner Data Demografi .................................................... 20
5.2 Kuisioner Beban Kerja Perwat .............................................. 20
6. Validasi dan Realibilitas............................................................... 20
6.1 Uji Validasi............................................................................ 20
6.2 Uji Reliabilitas....................................................................... 21
7. Proses Pengumpulan Data ............................................................ 21
8. Analisa Data ................................................................................. 22
9. Keterbatasan Penelitian ................................................................ 22
BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Hasil Penelitian… .......................................................................... 24
1.1 Karakteristik Perawat Rumah Sakit Universitas Sumatera
Utara ....................................................................................... 24
1.2 Distribusi Frekuensi Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja di
Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara .............................. 25

viii
 2. Pembahasan… ............................................................................... 27
2.1 Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja ................................... 27
BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
1. Kesimpulan… ................................................................................. 32
2. Saran….............................................................................................32
2.1 Pelayanan Keperawatan ............................................................ 32
2.2 Pendidikan Keperawatan .......................................................... 33
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 34

ix
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Lembar Persetujuan Kepada Responden Penelitian

Lampiran 2 Inform Consent
Lampiran 3 Jadwal Tentative Penelitian
Lampiran 4 Anggaran Dana Penelitian
Lampiran 5 Instrumen Penelitian
Lampiran 6 Surat Pengantar Validitas
Lampiran 7 Lembar Persetujuan Validitas
Lampiran 8 Hasil Uji Validitas
Lampiran 9 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner
Lampiran 10 Master Data Penelitian
Lampiran 11 Hasil Uji Analisa Data Univariat
Lampiran 12 Lembar Ethical Clearance (EC)
Lampiran 13 Surat Izin Penelitian
Lampiran 14 Riwayat Hidup
Lampiran 15 Lembaran Konsultasi Bimbingan

x
Judul : Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Selama
Pandemi Covid-19 Di Ruang Rawat Inap Isolasi Covid-
19 Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara
Nama : Sonia Amelia Pratiwi Br Tarigan
NIM 161101034
Program Studi : S1 Ilmu Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Tahun Ajaran : 2020/2021

ABSTRAK

Persepsi perawat tentang beban kerja selama pandemi covid-19 tergantung pada
proses - proses yang lebih tinggi tingkatan pekerjaannya yang membuat pelayanan
jauh lebih sulit dan melelahkan daripada dalam kondisi normal. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui gambaran persepsi perawat tentang beban kerja
selama pandemi covid-19 di ruang rawat inap isolasi covid-19 Rumah Sakit
Universitas Sumatera Utara. Penelitian kuantitatif ini menggunakan desain
deskriptif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan tehnik Total
Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 32 Perawat. Instrumen penelitian
terdiri dari data demografi kuesioner persepsi perawat tentang beban kerja.
Pengukuran persepsi perawat tentang beban kerja dilakukan menggunakan
instrumen yang dimodifikasi berdasarkan tinjauan pustaka menurut Nursalam
(2016). Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang
dianalisis dengan menggunakan uji Univariat. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa mayoritas Perawat yang memiliki Persepsi Tentang Beban Kerja Sedang
sebanyak 29 perawat (90,6%). Dari penelitian ini diharapkan perawat dapat
mengoptimalkan dan memaksimalkan beban kerja yang dihadapinya agar dapat
merawat pasien covid-19 dengan baik.

Kata Kunci : Persepsi Perawat, Beban Kerja

xi
 BAB 1
PENDAHULUAN

1. Latar Belakang Masalah

Perawat sebagai salah satu profesi yang memiliki beban kerja sehingga

mengakibatkan perawatan pasien menjadi tidak maksimal Beban pekerjaan

sebagai suatu tantangan sehingga meningkatkan kualitas dalam memberikan

pelayanan kesehatan dan dapat digunakan sebagai salah satu penilaian mutu

kesehatan dalam banyaknya pekerjaan yang dimiliki oleh perawat (Umansky &

Rantanen, 2016).

Beban kerja perawat merupakan bagian dari pengembangan tenaga perawat

yang dihitung berdasarkan jumlah waktu yang dibutuhkan untuk memberikan

layanan kepada pasien per hari, dampak positif dan negatif beban kerja perawat

merupakan masalah persepsi perawat itu sendiri (Hendianti,2013).

Persepsi merupakan suatu proses ketika individu mengorganisasikan dan

menginterprestasikan kesan sensori mereka untuk memberi arti pada lingkungan

mereka. Proses persepsi melibatkan perseptor, pengaturan, dan dirasakan. Persepsi

secara konsisten menunjukkan bahwa individu yang berbeda dapat melihat hal

yang sama tetapi menanggapinya berbeda – beda. Dalam persepsi tanggapan

untuk proses persepsi melibatkan pikiran, perasaan, dan tindakan (Sumaedi,

2010).

Persepsi perawat terhadap beban kerja perawat merupakan penilaian terhadap

individu perawat mengenai sejumlah tuntutan tugas atau kegiataan yang

1
 2

membutuhkan aktivitas mental misalnya untuk mengingat hal yang diperlukan,

konsentrasi, mendeteksi masalah, mengatasi masalah yang tak terduga dan

membuat keputusan dengan cepat yang berkaitan dengan pekerjaan perawat dalam

menjalankan asuhan keperawatan (Samodra, 2017)

Hasil Studi pendahuluan Samodra (2017) dengan wawancara dengan kepala

ruang dan beberapa perawat yang dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Daerah dr.

M. Azhari Kabupaten pemalang di dapati persepsi perawat terhadap beban kerja

perawat dipengaruhi oleh beberapa hal diantara jumlah pasien yang berlebih,

tindakan administratif terkait pasien, pendokumentasian asuhan keperawatan,

diperoleh juga realita para perawat tidak hanya menjalankan fungsinya sebagai

perawat namun juga melaksanakan tugas lain yang seharusnya ada petugasnya

tersendiri.

Berdasarkan hasil dari wawancara salah satu perawat yang dilakukan oleh

peneliti menunjukkan bahwa perawat yang berada di rumah sakit Universitas

Sumatera Utara rata – rata mengalami beban kerja seperti adanya tuntutan dari

keluarga pasien dan adanya tugas yang diberikan di saat shift selama pandemi

covid-19. Perawat mengatakan mereka merasa khawatir dengan tugas dan

pekerjaan yang dilakukan pada kondisi sekarang ini yang membuat mereka

merasa sangat tertekan.

WHO mengumumkan COVID-19 pada 12 Maret 2020 sebagai pandemi.

Jumlah kasus di Indonesia terus meningkat dengan pesat, hingga Juni 2020

sebanyak 31.186 kasus terkonfirmasi dan 1851 kasus meninggal (PHEOC

 3

Kemenkes RI, 2020), Sehingga menimbulkan tingkat kecemasan pada perawat

melihat banyak nya korban jiwa, perawat merasa stress melihat kondisi pekerjaan

yang sedang mereka jalani saat ini. Covid-19 memberikan dampak signifikan

terhadap kondisi mental pekerja medis, sebenarnya perubahan emosi, seperti

khawatir, cemas dan stres merupakan respon biasa ketika menghadapi situasi

pandemi. Hal itu merupakan bentuk mekanisme pertahanan diri atau tanda bahwa

ada ancaman yang kita hadapi. Maka itu penulis ingin melakukan penelitian lebih

lanjut tentang “Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Selama

Pandemi Covid-19 Di Ruang Rawat Inap Isolasi Covid-19 Rumah Sakit

Universitas Sumatera Utara”.

2. Rumusan Masalah

Berdasarkan dari uraian latar belakang di atas maka yang menjadi

perumusan masalah dalam penelitian ini adalah gambaran persepsi

perawat tentang beban kerja selama pandemi covid-19 di Rumah Sakit

Universitas Sumatera Utara.

3. Tujuan Penelitian

3.1 Tujuan Umum

Gambaran persepsi perawat tentang beban kerja selama

pandemi Covid-19 di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Universitas

Sumatera Utara.
 4

4. Manfaat Penelitian

4.1 Bagi Peneliti

Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk memberikan

informasi tentang gambaran persepsi perawat tentang beban kerja

selama pandemi covid-19. Untuk menambah wawasan bagi peneliti

dan sebagai bahan referensi dan masukan untuk penelitian

selanjutnya.

4.2 Bagi Rumah Sakit

Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan untuk

memberikan pelayanan kesehatan yang lebih baik.

4.3 Bagi Perawat

Hasil penelitian ini diharapkan perawat selalu berupaya

meningkatkan kinerja dengan melaksanakan asuhan keperawatan

sesuai dengan standar operasional prosedur dan standar asuhan

keperawatan sehingga kepuasan pasien dapat tercapai.

 BAB 2
TINJAUAN PUSTAKA

1. Beban Kerja

1.1. Pengertian Beban Kerja

Beban kerja merupakan beban kerja yang terlalu banyak dapat

menyebabkan ketegangan dalam diri seseorang sehingga menimbulkan stres.

Hal ini bisa disebabkan oleh tingkat keahlian yang dituntut terlalu tinggi,

kecepatan kerja mungkin terlalu tinggi, volume kerja mungkin terlalu banyak

dan sebagainya (Sunyoto, 2012).

Tubuh manusia dirancang untuk dapat melakukan aktivitas pekerjaan

sehari. Adanya masa otot yang bobotnya hampir lebih dari separuh beban

tubuh, memungkinkan kita untuk dapat menggerakkan dan melakukan

pekerjaan. Pekerjaan disatu pihak mempunyai arti penting bagi kemajuan dan

peningkatan prestasi, sehingga mencapai kehidupan yang produktif sebagai

satu tujuan hidup (Arika, 2011).

1.2 Beban Kerja Rendah

Beban kerja yang rendah bisa disebabkan tidak adanya integritas, cara

kerjanya hanya menunggu perintah dari atasan, cara kerjanya hanya

berdasarkan atasan ini memicu perilaku cyberloafing. Beban kerja yang

rendah juga bisa dikarenakan orang yang diberikan beban pekerjaan memilki

kemampuan yang rendah maka diberikan beban kerja yang rendah.

1.3. Beban Kerja Tinggi

Beban kerja berlebih sering kali didapati pegawai. Peran berlebihan (role

overload) didefinisikan sebagai memiliki waktu dan sumber daya yang tidak

5
 6

mencukupi untuk menyelesaikan pekerjaan. Ketika sebuah organisasi

merosot, sisa karyawan yang harus menyelesaikan tugas yang sebelumnya

dilakukan oleh pekerja yang dipecat, yang menyebabkan kelebihan beban

peran (Bauer & Erdogen, 2012).

1.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja Perawat

Umansky & Rantanen (2016) menyatakan bahwa yang memepengaruhi

beban kerja (workload drivers) antara lain :

1. Patient – to – nurse rasio, yaitu jumlah pasien yang harus ditangani

oleh masing – masing perawat.

2. Activity type, yaitu jenis kegiatan yang dilakukan perawat mulai dari

kegiatan pokok yang penting seperti melakukan dokumentasi asuhan

keperawatan, kegiatan tambahan yang bukan bagian dari tugas pokok

seperti menyusun status pasien pada tempatnya, hingga kegiatan

tambahan yang merupakan bagian dari tugas pokok seperti pemberian

obat.

3. Time pressure, yaitu rasio waktu yang dibutuhkan (total waktu yang

digunakan untuk mengerjakan tugas pokok) dan waktu yang tersedia

harus diperhitungkan.

4. Physical expenditure, yaitu jumlah rata – rata serta standar tiap

perawat berjalan selama melaksanakan tugas.

 7

1.5 Jenis Beban Kerja perawat

Beban kerja perawat meliputi 2 jenis, sebagaimana di kemukakan oleh

Munandar (Trihastuti, 2016) ada 2 jenis beban kerja yaitu:

1. Beban kerja kuantitatif meliputi : Harus melaksanakan observasi

pasien secara ketat selama jam kerja, Banyaknya pekerjaan dan

beragamnya pekerjaan yang harus dikerjakan, Kontak langsung

perawat, pasien secara terus menerus selama jam kerja, Rasio

perawat dan pasien.

2. Beban kerja kualitatif meliputi : Pengetahuan dan keterampilan

yang dimiliki perawat tidak mampu mengimbangi sulitnya

pekerjaan di rumah sakit, Harapan pimpinan rumah sakit terhadap

pelayanan yang berkualitas, Tuntutan keluarga pasien terhadap

keselamatan pasien, Setiap saat dihadapkan pada pengambilan

keputusan yang tepat, Tugas memberikan obat secara intensif,

Menghadapi pasien dengan karakteristik tidak berdaya, koma dan

kondis terminal, Tanggung jawab yang tinggi terhadap asuhan

keperawatan pasien kritis.

1.6 Aspek Beban Kerja Perawat

Aspek dalam beban kerja perawat menurut (Nursalam, 2016) sebagai

berikut :

1. Aspek fisik

Beban kerja ditentukan berdasarkan jumlah pasien yang harus dirawat

dan banyaknya perawat yang bertugas dalam suatu unit ataun ruangan.
 8

Tingkatan tergantungnya pasien diklasifikasi menjadi 3 tingkat yaitu

tingkatan tergantung minimal/ringan, tingkatan tergantung parsial/

sebagian, dan pasien dengan tingkatan tergantung penuh/total (Nursalam,

2016) Aspek fisik terdiri dari tugas pokok dan fungsi, jumlah merawat

pasien dibandingkan junlah tenaga kesehatan serta tugas tambahan

lainnya menyangkut seberapa besar beban pekerjaan yang ditanggung

dibandingkan dengan tenaga yang dimiliki oleh petugas. (irwandy,2007)

2. Aspek psikologis

Aspek psikologis dihitung berdasarkan hubungan antara individu, dengan

perawat serta dengan kepala ruangan dan juga berhubungan antara

perawat dengan pasien, yang berpengaruh pada kinerja dan tingkat

produktif perawat. Akibat yang sering timbul adalah stress kerja, yang

akan menurunkan motivasi kerja dan menurunkan kinerja pegawai

(Nursalam, 2016). Aspek psikologis berhubungan antara petugas satu

dengan sesama petugas lain, atasan dan pasien. Aspek psikologis

merupakan kondisi emosional yang terjadi di lingkungan kerja,

menyangkut hubungan dengan petugas lain, atasan, lingkungan, dan

terhadap pekerjaan itu sendiri. (Irwandy, 2007)

3. Aspek waktu kerja

Waktu kerja produktif yaitu banyaknya jam kerja produktif dapat

dipergunakan pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya

berdasarkan uraian tugas dan waktu melaksanakan tugas tambahan yang

tidak termasuk dalam tugas pokoknya (Nursalam, 2016). Aspek waktu

 9

mencakup jumlah waktu efektif melakukan pekerjaan setiap harinya.

Aspek waktu dapat dikaitkan dengan seberapa banyak waktu yang

diberikan untuk menyelesaikan beban pekerjaannya (Irwandy, 2007)

1.7 Penilaian Beban Kerja Perawat

Penilaian beban kerja merupakan teknik memperoleh data efektivitas dan

efesiensi pekerjaan dari suatu institusi atau suatu jabatan secara sistematis

dengan teknik analisis jabatan atau analisis beban kerja. Analisis beban kerja

yaitu metode/cara menentukan banyaknya jam pekerjaan yang diperlukan

dalam menyelesaikan kegiatan kerja pada suatu rentang waktu (Pasolong,

2011).

1.8 Penghitungan Beban Kerja Perawat

Beban kerja perawat dapat diketahui dengan menghitung beban kerja

secara personel (Nursalam, 2013) antara lain sebagai berikut :

1. Sampling kerja (Work Sampling)

Teknik ini dikembangkan pada dunia industri untuk melihat beban

kerja yang dipangku oleh personel pada satu unit, bidang maupun jenis

tenaga tertentu. Pada metode work sampling dapat diamati hal – hal

spesifik tentang pekerjaan antara lain : aktivitas apa saja yang sedang

dilakukan personel pada waktu jam kerja, apakah aktivitasnya berkaitan

dengan fungsi dan tugasnya pada jam kerja, proporsi waktu kerja yang

digunakan untuk kegiatan produktif atau tidak produktif, dan tingkat

beban kerja dalam jadwal jam kerja.

 10

2. Studi waktu dan gerak (Time and motion study)

Teknik ini untuk mengamati dan mengikuti dengan cermat tentang

kegiatan yang dilakukan oleh personel yang sedang diamati. Sehingga

dapat diketahui beban kerja personel dan kualitas kerjanya.

3. Pencatatan (Daily Log)

Daily log atau pencatatan kegiatan sendiri merupakan bentuk

sederhana work sampling yaitu pencatatan dilakukan sendiri oleh

personel yang diamati. Pencatatan meliputi kegiatan yang dilakukan dan

waktu yang diperlukan untuk melakukan kegiatan tersebut. Penggunaan

ini tergantung kerjasama dan kejujuran dari perawat.

2. Persepsi Perawat

2.1 Pengertian Persepsi

Persepsi merupakan proses akhir dari pengamatan suatu objek yang

diawali oleh proses pengindraan, yaitu proses diterimanya rangsang oleh alat

indra, kemudian individu memiliki perhatian, selanjutnya diteruskan keotak,

lalu individu menyadari tentang sesuatu yang diamati (Sunaryo, 2010).

Persepsi berkenaan dengan fenomena dimana hubungan antara stimulus

dan pengalaman yang lebih kompleks ketimbang dengan fenomena yang ada

pada sensasi, fenomena persepsi tergantung pada proses – proses yang lebih

tinggi tingkatannya (Pieter dkk, 2017).

 11

2.2 Bentuk – Bentuk Persepsi

Bentuk persepsi dibagi menjadi 3 menurut (Pieter dkk, 2017) sebagai

berikut :

1. Persepsi Jarak

Persepsi jarak sebelumnya merupakan suatu teka teki bagi teoretis

persepsi, karena cenderung dianggap sebagai apa yang dihayati oleh

indar perorangan yang berkaitan dengan bayangan dua dimensi.

Akhirnya ditemukan bahwa stimulus vsual memiliki ciri – ciri yang

berhubungan dengan jarak pengamatan, atau lebih dikenal dengan istilah

isyarat jarak (distance cues). Sebagai faktor ini hanya ada bila suatu

penglihatan dipandang dengan kedua mata (isyarat binokuler) dan

sebagian lagi ada dalam stimulus luas pada tiap mata (isyarat

monukuler). Persepsi jarak menjadi lebih rumit karena sangat tergantung

pada sejumlah besar faktor.

2. Persepsi Gerakan

Persepsi gerakan ada di lingkungan sekitar manusia, kita melihat

sebuah benda bergerak kafrena ketika benda itu bergerak, sebagian

menutupi dan sebagian lagi tidak menutupi latar belakangnya yang tak

bergerak, sebagian menutupi dan sebagian lagi tidak menutupi latar

belakangnya yang tak bergerak. Kita juga akan melihat benda – benda

bergerak ketika berubah jarak. Kita melihat bagian baru ketika bagian

lain hilang dari pandangan, jadi tidak peduli apakah pandangan mata kita

mengikuti benda yang bergerak atau pada latar belakangnya. Suatu hal
 12

akan menjadi menarik jika meninggalkan terjadinya kekeliruan dalam

memersepsi.

3. Persepsi Kendala

Persepsi kendala dimungkinkan akan muncul melalui penggunaan

isyarat – isyarat fisik seperti akomodasi, konvergensi dan disparitas

selaput jala dari mata dan juga disebabkan oleh isyarat – isyarat yang

dipelajari dari perspektif linier dan udara interposisi atau meletakkan di

tengah – tengah, dimana ukuran relatif dari objek dalam penjajaran,

bayangan, ketinggian tekstur atau susunan.

2.3 Faktor – Faktor Yang Memengaruhi Persepsi

Adapun faktor – faktor yang memengaruhi persepsi seseorang

menurut (Pieter dkk, 2017) yaitu :

a. Minat, artinya semakin tinggi minat seseorang terhadap suatu objek

atau peristiwa, maka semakin tinggi juga minatnya dalam

memersepsikan objek atau peristiwa.

b. Kepentingan, artinya semakin dirasakan penting terhadap suatu

objek atau peristiwa tersebut bagi diri seseorang, maka semakin peka

dia terhadap objek – objek persepsinya.

c. Kebiasaan, artinya objek atau peristiwa semakin sering dirasakan

seseorang, maka semakin terbiasa dirinya didalam membentuk

persepsi.
 13

d. Konstansi, artinya adanya kecenderungan seseorang untuk selalu

melihat objek atau kejadian secara konstan sekalipun sebenarnya itu

bervariasi dalam bentuk, ukuran, warna, dan kecemerlangan.

2.4 Stimulus Terjadinya Persepsi

Stimulus yang berperan dalam mempengaruhi sebuah persepsi

terjadi melalui beberapa tahapan sebagai berikut (Mantau, 2019)

a. Objek yang dipersepsi Objek

menimbulkan stimulus yang mengenai alat indera atau sebuah

reseptor. Stimulus tersebut muncul dari dalam maupun luar individu

yang mempersepsi atau yang bersangkutan dan stimulus tersebut

bekerja sebagai reseptor, namun sebagian besar stimulus tersebut

muncul dari luar individu.

b. Alat indera, saraf, dan pusat susunan saraf

Reseptor atau alat indera merupakan alat untuk menerima stimulus.

Saraf sensori berperan sebagai alat untuk meneruskan stimulus yang

diterima reseptor susunan saraf pusat yaitu otak sebagai pusat

kesadaran individu.

c. Perhatian

Langkah awal sebagai suatu persiapan menerima sebuah persepsi

yaitu adanya suatu kesadaran dan perhatian terhadap obyek tertentu.

Perhatian merupakan suatu konsentrasi dari seluruh aktivitas yang

dilakukan oleh individu yang ditujukan kepada suatu objek.

 14

3. Beban Kerja Selama Pandemi Covid-19

Tenaga kesehatan yang merawat pasien Covid-19 menjadi

kelompok dengan risiko terpapar sangat tinggi. Tenaga kesehatan harus

mengenakan pakaian pelindung dan masker N95 untuk menghindari

paparan infeksi, hal ini membuat pelayanan jauh lebih sulit dan melelahkan

daripada dalam kondisi normal, selain itu rasa takut tertular dan terinfeksi

telah dilaporkan menjadi pemicu masalah psikologis yang merugikan seperti

kecemasan, stigmatisasi dan depresi. Hal ini dapat memberikan efek buruk

pada kualitas perawatan (Liu, Yang, Zhang, Xu, Zhang, Cheng, Dou, 2020).

Staf perawat banyak yang memiliki gangguan kesehatan mental,

karena mereka tidak hanya menanggung kelebihan beban kerja, berisiko

tinggi terkena infeksi, dan kelelahan yang berkepanjangan. Sehingga

mengarah pada peningkatan risiko infeksi, oleh karena itu, sangat perlu bagi

tenaga kesehatan dan pembuat kebijakan untuk memperhatikan faktor

perlindungan dan proses adaptasi yang sukses pada kondisi pandemi

Covid19 bagi tenaga kesehatan (Taghizadeh, Hassannia, Moosazadeh,

Zarghami, Taghizadeh, Dooki, Fathi, Navaei, Hedayatizadeh-Omran,2020)

 BAB 3
KERANGKA PENELITIAN

1. Kerangka Konsep

Kerangka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gambaran Persepsi

Perawat Tentang Beban kerja. Peneliti hanya meneliti variabel Persepsi Perawat

Tentang Beban Kerja Selama Pandemi Covid-19 Di Ruang Rawat Inap Isolasi

Covid-19 Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara.

Adapun kerangka konsep yang digunakan sebagai berikut :

Persepsi Perawat Tentang

Beban Kerja Selama Pandemi
Covid-19 :

Aspek fisik
Aspek psikologis
Aspek waktu kerja

(Nursalam, 2016)

Skema 1.1 Kerangka penelitian Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja

15
 16

1.1 Definisi Operasional

No Variabel Definisi Operasional Alat Ukur Hasil Ukur Skala

1 Persepsi Beban kerja perawat Kuesioner Ringan Ordinal

perawat merupakan suatu 49 – 64
tentang kemampuan yang harus Sedang
Beban Kerja dimiliki oleh perawat 25 – 48
selama dalam melakukan asuhan Berat
pandemi keperawatan pada pasien 1 – 24
covid-19 sehingga dapat
menyelesaikan segala
pekerjaan dan tugas yang
menyangkut dengan
aspek fisik, aspek
psikologis dan aspek
waktu kerja.
 BAB 4
METODOLOGI PENELITIAN

1. Desain Penelitian

Penelitian yang akan dilakukan oleh peneliti yang berjudul “Gambaran

Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Selama Pandemi covid-19”

menggunakan desain deskriptif dimana metode penelitian ini bertujuan untuk

memuat gambaran atau deskripsi tentang suatu keadaan secara objektif

(Notoatmodjo, 2005). Adapun tujuan dari penelitian deskriptif ini ialah untuk

mengetahui Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Selama Pandemi

Covid-19 Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara.

2. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling

2.1 Populasi

Populasi adalah wilayah yang terdiri atas obyek atau subyek yang

mempunyai kualitas dan karakteristik, kemudian ditetapkan oleh peneliti

untuk dipelajari dan ditarik kesimpulan (Sugiyono, 2012). Populasi dalam

penelitian ini adalah seluruh perawat yang berada di Ruang Rawat Inap

Isolasi Covid-19 Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara yang berjumlah 32

orang.

2.2 Sampel Penelitian

Sampel adalah sebagian dari karakteristik atau jumlah dari populasi yang

akan diteliti (Sugiyono, 2012). Penelitian ini dilakukan ketika adanya pandemi

covid-19 di Indonesia dan sangat berdampak pada penelitian ini. Untuk

memutus rantai penyebaran virus corona Kementrian Pendidikan dan

17
 18

Kebudayaan (Kemendikbud) Direktorat Pendidikan Tinggi 36 mengeluarkan

surat tentang pencegahan penyebaran Corona Virus Disease (Covid-19) di

perguruan tinggi. Didalam surat tersebut diberitahukan bahwa proses belajar

mengajar dilakukan secara daring atau belajar dari rumah, dikarenakan banyak

lokasi yang dilockdown untuk memutus penyebaran covid-19. Pada penelitian

ini juga diberlakukannya pengambilan data sampel online melalui aplikasi

Whatsapp, dengan mengisi kuesioner melalui google form. Sampel yang

didapatkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 32 sampel.

2.3 Teknik Sampling Penelitian

Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling

(Sugiyono, 2011). Total sampling adalah teknik penentuan sampel apabila

semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.

3. Lokasi dan Waktu Penelitian

3.1 Lokasi Penelitian

Lokasi penelitian ini dilakukan Di Ruang Rawat Inap Isolasi Covid-19

Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara, Kota Medan.

3.2 Waktu Penelitian

Penelitian ini akan dilakukan pada bulan Maret sampai dengan bulan April

2021.
 19

4. Pertimbangan Etik

Penelitian ini akan dilakukan setelah peneliti mendapatkan izin lulus uji etik

dari Komisi Etik Penelitian Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara,

setelah itu mendapatkan persetujuan dari Institusi Pendidikan Program Sarjana

Keperawatan Universitas Sumatera Utara. Penelitian akan dilakukan setelah

mendapatkan surat izin penelitian, kemudian dilanjutkan dengan proses

pengumpulan data dan menyajikan data dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini

peneliti menggunakan manusia sebagai objek penelitian sehingga peneliti haruslah

memegang teguh prinsip dalam pertimbangan etik.

Responden dalam penelitian ini mempunyai hak untuk bersedia menjadi

responden maupun tidak, kemudian peneliti tidak lupa menjelaskan informasi

yang perlu disampaikan agar responden paham dengan tujuan dilakukannya

penelitian tersebut secara singkat dan padat. Selain itu dalam melakukan

penelitian, adabeberapa prinsip etik penelitian yaitu:Anonymity, peneliti hanya

menulis inisial responden pada lembar kuisioner yang diberikan kepada

responden.Otonomy, peneliti mengakui bahwa responden memiliki hak untuk

bersedia atau tidak menjadi responden dalam penelitian. Confidentiality, semua

data yang diperoleh dari responden dalam penelitian akan dijamin kerahasiannya

oleh peneliti tanpa merugikan responden.Nonmalefience, data yang diperoleh dari

responden akan dilindungi oleh peneliti dari semua kerugian yang timbul dari

penelitian.
 20

5. Instrumen Penelitian

Instrumen penelitian adalah alat untuk mengumpulkan data suatu penelitian

(Notoatmodjo, 2010). Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah

kuesioner yang terdiri dari data demografi dan kuisioner persepsi perawat tentang

beban kerja.

5.1 Kuisioner data demografi

Data demografi dalam penelitin ini meliputi inisial responden, jenis

kelamin, umur dan pendidikan terakhir.

5.2 Kuesioner Beban Kerja Perawat

kuisioner yang digunakan dalam beban kerja perawat adalah Kuisioner

yang dimodifikasi dari Nursalam (2016) dengan jumlah pertanyaan 18 butir yang

diambil dari aspek fisik, aspek psikologis, dan aspek waktu kerja dengan jawaban

selalu (4), sering (3), kadang – kadang (2), tidak pernah (1).

6. Validitas dan Realibilitas

6.1 Uji Validitas

Validitas merupakan suatu indeks yang menunjukkan alat ukur itu benar-

benar mengukur apa yang diukur (Notoatmodjo, 2012). Kuisioner beban kerja

di modifikasi dari Nursalam 2016 dan telah dilakukan uji validitas oleh Ibu Sri

Eka Wahyuni, S,Kep, Ns, M.Kep selaku Dosen Departemen Keperawatan Jiwa

di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.

Berdasarkan hasil uji validitas dengan menggunakan content validity index

(CVI) dengan koefisien validitas isi Aiken’s. diperoleh hasil validitas

 21

instrument persepsi perawat tentang beban kerja adalah 1 maka dapat dikatakan

instrument yang digunakan dalam penelitian ini telah valid.

6.2 Uji Reliabilitas

Reliabilitas merupakan indeks yang menunjukkan sejauh mana alat

pengukur atau instrumen dapat dipercaya dan instrumen tersebut handal, tidak

berubah – ubah hasil ukurnya meskipun digunakan berulang kali

(Notoatmodjo, 2012). Uji realibilitas dilakukan apabila kuisioner dinyatakan

valid. Data tersebut diolah dengan menggunakan program komputerisasi, yaitu

Cronbach’s Alpha. Alat ukur dinyatakan reliabel apabila dilakukan uji

realibilitas menggunakan Cronbach’s Alpha dan diperoleh nilai 0,7. Suatu

instrument dikatakan reliable bila koefisiennya > 0,6 - 0,8 (Siregar, 2013).

Setelah dilakukan proses perhitungan menggunakan bantuan komputer

diperoleh hasil uji reliabilitas kuesioner adalah 0,8.

7. Proses Pengumpulan Data

Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan ketika adanya penyebaran

virus corona atau covid-19 di Indonesia. Wabah corona mulai menyebar di

Indonesia dari awal Maret 2020. Sejak adanya himbauna social dan physical

distance sampai pada Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) diterapkan oleh

Pemerintah, maka terjadi perubahan yang signifikan. Salah satunya berdampak

langsung pada dunia pendidikan. Dimulai dari work from home bagi dosen dan

tenaga pendidikan, kuliah daring dan belajar dirumah. Sehingga pada penelitian

ini juga dilakukan pengumpulan data secara online menggunakan kuisioner dari
 22

google form. Pertama peneliti meminta surat izin penelitian ke Fakultas

Keperawatan USU dan Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara. Setelah itu,

peneliti mulai mengambil data. Sehingga didapatkan jumlah perawat yang telah

ditetapkan oleh peneliti berjumlah sebanyak 32 perawat.

8. Analisa Data

Analisa data dilakukan setelah data terkumpul maka dilakukan analisa data

melalui beberapa tahap dimualai dengan editing yaitu proses pemeriksaan kembali

kelengkapan identitas dan data responden serta memastikan bahwa semua

pernyataan telah diisi sesuai petunjuk, kemudian coding yaitu mengubah data dari

huruf menjadi data dalam bentuk angka untuk mempermudah waktu melakukan

tabulasi data dan analisa data, selanjutnya processing yaitu memasukkan data dari

lembar observasi kedalam program komputer dan dilakukan pengolahan data

dengan mengunakan teknik komputerisasi.

Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa univariat yaitu

medeskripsikan karateristik setiap variabel penelitian. data numerik

menggunakan nilai mean, median, dan standart deviasi. Analisis ini hanya

menghasilkan distribusi frekuensi dan persentasi dari setiap variabel. Misalnya

berdasarkan umur, jenis kelamin, dan tingkat pendidikan (Notoatmodjo, 2014).

8. Keterbatasan Penelitian

Keterbatasan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner penelitian

yang tidak dapat dilakukan secara langsung kepada seluruh responden penelitian

dalam hal ini dikarenakan wabah pandemik berupa virus Covid-19 yang melanda

Indonesia sehingga peneliti mengalami kesulitan dalam proses pengumpulan data

 23

dan tidak dapat bertemu secara langsung dengan seluruh responden dalam

penelitian ini serta dikarenakan wabah pandemik berupa virus Covid-19.

 BAB 5

HASIL DAN PEMBAHASAN

Pada uraian tentang hasil penelitian dan pembahasan mengenai

Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Selama Pandemi Covid-19

Di Ruang Rawat Inap Isolasi Covid-19 Rumah Sakit Universitas Sumatera

Utara. Penelitian ini telah dilaksanakan pada bulan Maret sampai dengan bulan

April 2020 kepada 32 orang perawat di Rumah Sakit Universitas Sumatera

Utara.

1. Hasil Penelitian

1.1 Karakteristik Perawat Di Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara

Deskripsi karakteristik perawat terdiri dari usia, jenis kelamin,

status pendidikan. Hasil penelitian menunjukan bahwa dari 32 responden

didapatkan mayoritas responden jenis kelamin perempuan sebanyak 20

orang (62,5%) dan jenis kelamin laki - laki 12 orang (37,5%).

Hasil penelitian bahwa dari 32 responden di dapatkan mayoritas

responden yang usia remaja akhir dengan jumlah 1 perawat (3,1 %), usia

dewasa awal adalah 26 perawat (81,3%), usia dewasa akhir adalah 1

perawat (3,1%), dan usia lansia awal adalah 4 perawat (12,5%).

Hasil penelitian bahwa dari 32 responden didapatkan mayoritas

pendidikan yang S1 sebanyak 18 orang perawat (56,3%), dan DIII

sebanyak 14 orang perawat (43,8%).

24
 25

Tabel 1.1 Distribusi Frekuensi dan Persentase berdasarkan Data

Demografi Responden di Rumah Sakit Universitas Sumatera
Utara (n=32)

Karakteristik Frekuensi (f) Persentase (%)

Jenis kelamin
Perempuan 20 62,5
Laki – Laki 12 37,5

Usia
Remaja Akhir 1 3,1
Dewasa Awal 26 81,3
Dewasa Akhir 1 3,1
Lansia Awal 4 12,5

Pendidikan
S1 18 56,3
DIII 14 43,8

1.2 Distribusi Frekuensi Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja di

Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara

Hasil penelitian menunjukan bahwa data persepsi perawat tentang

beban kerja di Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara didapatkan hasil

data mayoritas persepsi perawat tentang beban kerja Ringan dengan

jumlah 2 orang perawat (6,3%), persepsi perawat tentang beban kerja

sedang dengan jumlah 29 orang perawat (90,6%), dan persepsi perawat

tentang beban kerja Berat dengan jumlah 1 orang perawat (3,1%).

 26

Tabel 1.2 Distribusi frekuensi dan presentasi persepsi perawat tentang beban
kerja di Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara (n=32)

Variabel Frekuensi (f) Persentase (%)

Persepsi Perawat
Tentang Beban Kerja
Ringan 2 6,3
Sedang 29 90,6
Berat 1 3,1
 27

2. Pembahasan
2.1 Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja

Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas persepsi perawat

tentang beban kerja di rumah sakit USU memiliki persepsi tentang beban

kerja sedang sejumlah 29 perawat (90,6%). dan persepsi perawat tentang

beban kerja tinggi sebanyak 1 perawat (3,1%).

Hasil penelitian (Niken,2020) didapatkan dari 40 orang bahwa

perawat dengan beban kerja ringan adalah 4 orang (10%), beban kerja

sedang ada 22 orang (55%), dan beban kerja berat ada 14 orang (35%).

Tenaga kesehatan jika dibandingkan dengan populasi secara umum,

mengalami berbagai macam tekanan akibat COVID-19 yang disebabkan

oleh beragam alasan seperti, tenaga kesehatan harus melakukan kontak

langsung dengan pasien terindikasi/ positif COVID-19, berisiko terkena

infeksi yang tinggi, alat pelindung diri (APD) yang tidak memadai,

kehilangan kontrol akan penyakit, kurangnya pengalaman dalam

menangani penyakit, meningkatnya beban kerja, adanya umpan balik

negatif dari pasien, stigma yang diterima dari masyarakat, perubahan

gaya hidup, karantina, dan kurangnya dukungan sosial dari keluarga (Que

et al., 2020).

Persepsi tenaga kesehatan tentang COVID-19 menjadi salah

satu faktor yang dapat meningkatkan stres kerja akibat pandemi COVID-

19. Tenaga kesehatan memandang COVID-19 sebagai sesuatu hal yang

negatif atau menakutkan, tidak dapat disembuhkan, dan dampak negatif

 28

yang dapat ditimbulkan dari persebaran COVID-19 bagi tenaga kesehatan

(Almaghrabi et al., 2020; Babore et al., 2020; Man et al., 2020; Tayyib &

Alsolami, 2020)

Penelitian yang dilakukan oleh Almaghrabi et al., (2020)

menunjukan bahwa sebanyak 77.8% tenaga kesehatan merasa stres dan

memiliki keinginan untuk berhenti bekerja selama pandemi COVID19

berlangsung (Almaghrabi et al., 2020). Salah satu faktor yang

mempengaruhi hal tersebut adalah adanya persepsi negatif pada tenaga

kesehatan terkait tingkat kematian yang tinggi akibat COVID-19.

Persepsi negatif yang muncul pada tenaga kesehatan akibat pandemi

COVID19 dapat meningkatkan stres kerja karena tenaga kesehatan tidak

dapat mengendalikan persepsi negatif yang muncul, sehingga membuat

tenaga kesehatan menjadi cemas dalam menjalankan pekerjaannya

sehingga membuat setiap pekerjaan yang dilakukan nya sangat berat dan

membuat tenaga kesehatan mudah jatuh sakit (Vagni et al., 2020).

Hasil penelitian (Dewi,dkk 2020) yang melakukan penelitian

beban kerja fisik dan mental perawat ternyata didapatkan hasil beban

kerja sedang, yang dimana beban kerja fisik perawat dapat diketahui

bahwa responden yang memiliki beban kerja fisik sedang yaitu 18

responden (45.0%). Sedangkan, jumlah reponden yang memiliki beban

kerja fisik tinggi yaitu 22 responden (55.0%). Beban kerja fisik yakni

kerja yang membutuhkan energi fisik otot manusia sebagai sumber

tenaga. Pada beban kerja fisik, penggunaan energi relatif besar di

 29

bandingkan beban kerja mental. Kerja fisik atau physical work

merupakan kerja yang membutuhkan energi fisik otot manusia sebagai

sumber tenaga atau power. Beban kerja fisik biasa disebut sebagai

“manual operation” di mana performa kerja sepenuhnya akan bergantung

pada manusia, baik yang berfungsi sebagai sumber tenaga (power)

ataupun pengendali kerja (control).

Konsumsi energi merupakan faktor utama dan parameter berat

ringannya suatu beban kerja fisik. Hal ini bukan di akibatkan oleh

aktivitas fisik secara langsung, akan tetapi di akibatkan oleh kerja otak

kita (Sugiono et all 2018). Sedangkan beban kerja mental perawat dapat

diketahui bahwa responden yang memiliki beban kerja mental

sedangyaitu 25 responden (62.5%%). Sedangkan, jumlah reponden yang

memiliki beban kerja mental tinggi yaitu 15 responden (37.5%).

Beban kerja yang berlebih pada perawat dapat memicu timbulnya

stres dan burnout, perawat yang sering mengalami stress terbanyak di

usia dibawah 40 tahun. Hal tersebut menunjukkan bahwa pekerja yang

usia dibawah 40 tahun lebih banyak mengalami stress kerja dalam

menangani pasien covid-19 dari pada pekerja yang berusia diatas 40

tahun, bukan berati perawat diatas usia 40 tahun tidak merasakan stress

atau cemas tetapi mereka bisa mengendalikan tingkat kecemasannya

dalam mengatasi stressnya. Perawat yang mengalami stres dan burnout

memungkinkan mereka untuk tidak dapat menampilkan performa secara

efektif dan efisien dikarenakan kemampuan fisik dan kognitif mereka

 30

menjadi berkurang yang kemungkinan dapat terjadi disebabkan karena

ketidakseimbangan antara jumlah pasien dengan jumlah perawat yang

bekerja di rumah sakit tersebut, sehingga perawat mendapatkan beban

kerja yang lebih banyak dari pada kemampuan maksimal dari perawat

tersebut sehingga perawat mengalami beban kerja mental dan

menimbulkan tindakan tidak aman (Purba, Y.S 2015).

Staf perawat banyak yang memiliki gangguan kesehatan mental,

karena mereka tidak hanya menanggung kelebihan beban kerja, berisiko

tinggi terkena infeksi, dan kelelahan yang berkepanjangan. Sehingga

mengarah pada peningkatan risiko infeksi, oleh karena itu, sangat perlu

bagi tenaga kesehatan dan pembuat kebijakan untuk memperhatikan

faktor perlindungan dan proses adaptasi yang sukses pada kondisi

pandemi Covid19 bagi tenaga kesehatan (Taghizadeh, Hassannia,

Moosazadeh, Zarghami, Taghizadeh, Dooki, Fathi, Navaei,

Hedayatizadeh-Omran., 2020).

Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh

penelitian Purba, Y.S (2015) yang berjudul hubungan beban kerja mental

dan perilaku perawat pelaksana dengan keselamatan pasien.

Menunjukkan bahwa dari 57 responden yang memiliki beban kerja

mental optimal berjumlah 33 responden (57.9%) dan yang memiliki

beban kerja mental berlebih berjumlah 24 responden (42.1%). Dari hasil

pengamatan dapat dilihat bahwa aktivitas perawat di ruang rawat inap

adalah memberikan pelayanan, perawatan dan memonitor pasien

 31

sedemikian rupa yang sesuai dengan prosedur yang harus dilalui. Dan

harus bekerja dengan cepat agar semua pasien dapat terlayani.

 BAB 6

KESIMPULAN DAN SARAN

1. Kesimpulan

Hasil penelitian tentang gambaran persepsi perawat tentang beban

kerja selama pandemi covid-19 di ruang rawat inap isolasi covid-19 rumah

sakit universitas sumatera utara, diketahui bahwa dari 32 responden

persepsi perawat tentang beban kerja didapatkan hasil data :

1. Mayoritas persepsi perawat tentang beban kerja Ringan dengan

jumlah 2 orang perawat (6,3%).

2. Persepsi perawat tentang beban kerja sedang dengan jumlah 29

orang perawat (90,6%).

3. Persepsi perawat tentang beban kerja Berat dengan jumlah 1 orang

perawat (3,1%).

2. Saran

Berdasarkan pada hasil penelitian yang di dapatkan peneliti memberikan

saran sebagai pertimbangan antara lain sebagai berikut :

2.1 Pelayanan Keperawatan

Penelitian ini dapat memberikan pengetahuan bagi perawat dan tenaga

kesehatan lainnya tentang gambaran persepsi perawat tentang beban kerja

32
 33

selama pandemi covid-19 di ruang rawat inap isolasi covid-19 rumah sakit

universitas sumatera utara.

2.2 Pendidikan Keperawatan

Penelitian ini dapat di jadikan sebagai sumber dan bahan masukan untuk

mata kuliah Keperawatan Jiwa untuk pengembangan gambaran persepsi perawat

tentang beban kerja.

 DAFTAR PUSTAKA

Almaghrabi, R. H., Alfaradi, H., Hebshi, W. A. A., & Albaadani, M. M. (2020).

Healthcare workers experience in dealing with Coronavirus (COVID-19)
pandemic.Saudi Medical Journal .
https://doi.org/10.15537/SMJ.2020.6.2510 1

Niken, P.A, at al.2020 Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Perilaku Caring
Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD DR Soedirman Mangun Sumarso
Wonogiri.

Arika. (2011). Jurnal artikel Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia
Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit.

Bauer, T., &Erdogan, B. (2012). An Introduction to Organizational

Behavior (1.1).Creative Commons.

Babore, A., Lombardi, L., Viceconti, M. L., Pignataro, S., Marino, V., Crudele,
M., Candelori, C., Bramanti, S. M., & Trumello, C. (2020). Psychological
effects of the COVID-2019 pandemic: Perceived stress and coping
strategies among healthcare professionals. Psychiatry Research.
https://doi.org/10.1016/j.psychres.2020.11 3366

Hendianti, Erys, 2013. Perbaikan Sistem Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas

dan Mengurangi Burnout pada Perawat UGD (Studi Kasus: UGD RSU
Haji Surabaya). Skripsi Surabaya; Institut Teknologi Sepuluh Nopember:
1-3

Irwandy, 2007. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Beban Kerja Di Unit

Rawat Inap RS Jiwa Makassar Tahun 2006. Makassar.

Liu, W., Et Al. (2020). Detection Of Covid-19 In Children In Early January 2020
In Wuhan, China. New England Journal Of Med.
Doi:10.1056/Nejmc2003717

Matau. Y. N. (2019). Persepsi Perawat Tentang Pelaksanaan Fungsi Ketua Tim Di

Ruang Rawat Inap Kelas 3 RSUD Kupang. Universitas Deponegoro.
Semarang

Man, M. A., Toma, C., Motoc, N. S., Necrelescu, O. L., Bondor, C. I., Chis, A. F.,
Lesan, A., Pop, C. M., Todea, D. A., Dantes, E., Puiu, R., & Rajnoveanu,
R. M. (2020). Disease perception and coping with emotional distress
during covid-19 pandemic: A survey among medical staff. International

34
 35

Journal of Environmental Research and Public Health.

https://doi.org/10.3390/ijerph17134899

Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.

Notoatmodjo. 2012. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta

Notoatmodjo, S. 2014. Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta

Nursalam. (2013). Manajemen Keperawatan : Aplikasi dalam Praktik

Keperawatan Profesional (3rd ed.). Jakarta: salemba medika.

Nursalam, 2016. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu

Keperawatan, Jakarta: Salemba Medika

Pieter, Herri Zan, Lubis, Namora Lumongga. 2017. Pengantar Psikologi Dalam
Keperawatan. Jakarta: Kencana.

Purba, Y.S, 2015. Hubungan Beban Kerja Mental Dan Perilaku Perawat
Pelaksana Dengan Keselamatan Passien. Program Studi Keselamatan dan
Kesehatan Kerja, STIKes BINAWAN.

Que, J., Shi, L., Deng, J., Liu, J., Zhang, L., Wu, S., Gong, Y., Huang, W., Yuan,
K., Yan, W., Sun, Y., Ran, M., & Bao, Y. (2020). Psychological impact of
the COVID-19 pandemic on healthcare workers: a cross-sectional study in
China. General Psychiatry, 33. https://doi.org/10.1136/gpsych-2020-
100259

Samodra, 2017. Gambaran Perawat Tentang Persepsi Beban Kerja Perawat Di

Ruang Rawat Inap RSUD dr.M Azhari Pemalang. Universitas Diponegoro.
Semarang

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar

Interpratama Mandiri

Sugiyono, 2011.Memahami penelitian kualitatif, Kuamtitatif dan R&D. Bandung :

CV. Alfabeta

Sugiyono, 2012. Memahami penelitian kualitatif. Bandung : CV. Alfabeta

Sumaedi, D.A., 2010. Persepsi Perawat dalam Pelaksanaan Pendokumentasian

Asuhan Keperawatan RSUD GJ Kota Cirebon, Tesis Program Magister
Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, Jakarta.

Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.

 36

Sunaryo. (2010). Psikologi Untuk Keperawatan. Jakarta: EGC. Retrieved from

EGC

Sugiono, Wisnu Wijayanto, dan Sylvie Indah. 2018. Ergonomi untuk Pemula:

Prinsip Dasar dan Aplikasinya. Malang: UBPress

Taghizadeh, F. Hassannia, Moosazadeh, Zarghami, Taghizadeh, Dooki, Fathi,

Navaei, Hedayatizadeh-Omran. (2020) „Anxiety and Depression in Health
Workers and General Population During COVID-19 Epidemic in IRAN: A
Web-Based Cross-Sectional Study‟, medRxiv, (May), p.
2020.05.05.20089292. doi: 10.1101/2020.05.05.20089292.

Tayyib, N. A., & Alsolami, F. J. (2020). Measuring the extent of stress and fear
among Registered Nurses in KSA during the COVID-19 Outbreak. Journal
of Taibah University Medical Sciences.
https://doi.org/10.1016/j.jtumed.2020.07.0 12

Trihastuti, E. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Beban Kerja Terhadap

Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang
Rawat Inap Penyakit Dalam Rumah Sakit X Surabaya. Skripsi Fakultas
Keperawatan Universitas Airlangga Surabaya. 41-42.

Umansky, J., & Rantanen, E. (2016). Workload And Nurshing. New York:
Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society.

Vagni, M., Maiorano, T., Giostra, V., & Pajardi, D. (2020). Hardiness, stress and
secondary trauma in Italian healthcare and emergency workers during the
COVID-19 pandemic. Sustainability (Switzerland).
https://doi.org/10.3390/su12145592

WHO(2020). Coronavirus disease (COVID-19) pandemic WHO.

https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019.
 Lampiran 1

LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN PENELITIAN

Judul penelitian : Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Selama

Pandemi Covid-19 Di Ruang Rawat Inap Isolasi Covid-19

Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara

Nama : Sonia Amelia Pratiwi Br Tarigan

Nim 161101034

Saya mahasiswa program studi S1-Ilmu Keperawatan Fakultas

Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitian

dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu kegiatan proses belajar mata

kuliah skripsi.

Untuk keperluan tersebut saya mengharapkan kesediaan Perawat yang

berada di Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara untuk menjadi

responden dalam penelitian ini. Penelitian ini bersifat sukarela, sehingga Perawat

yang berada di Rawat Inap dapat mengundurkan diri setiap saat tanpa ada sanksi

apapun. Jika Perawat yang berada di Rawat Inap bersedia menjadi responden

dalam penelitian ini dimohon untuk memberikan tanda tangan di lembar

persetujuan. Saya mengharapkan tanggapan atau jawaban yang diberikan sesuai

dengan pendapat sendiri dan tidak dipengaruhi oleh orang lain. Saya menjamin

kerahasiaan identitas dan pendapat kakak/ abang.

Atas partisipasi dan kerjasamanya saya ucapkan terimakasih.

 Lampiran 2

INFORM CONSENT

Saya yang bertanda tangan dibawah ini

Nama (Inisial) :

Usia :

Setelah mendapatkan penjelasan dari peneliti tentang maksud dan tujuan

serta memahami penelitian yang dilakukan dengan judul “Gambara Persepsi
Perawat Tentang Beban Kerja Selama Pandemi Covid-19 Di Ruang Rawat Inap
Isolasi Covid-19” peneliti tersebut adalah

Nama : Sonia Amelia Pratiwi Br Tarigan

Nim 161101034

Dengan ini saya menyatakan kesediaan untuk berperan serta menjadi

responden dalam penelitian ini dan bersedia mengisi kuesioner sesuai dengan data
yang diperlukan.

Demikian pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran tanpa ada

paksaan dari pihak manapun.

Medan, Januari 2021

Responden

( )
 1
Lampiran 3

Jadwal Tentative Penelitian

Kegiatan Okt Nov Des Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Ag Sep Okt Nov Des Jan Feb Mar Apr Mei

1. Pengajuan
judul
2. Proses
persetujuan
judul
3. menyusun
Bab I
4. Menyusun
Bab II
5. Menyusun
Bab III
6. Menyusun
Bab IV
7. Sidang
proposal
8. Perbaikan
proposal
9. Uji
Validitas
dan
realibilitas
Instrumen
10. Pengumpul
an data
11. Analisa
data
12. Penyusunan
laporan
13. Sidang
akhir
penelitian
14. Perbaikan
laporan
akhir
15. Penyerahan
laporan dan
manuskrip
 Lampiran 4

TAKSASI DANA YANG DIBUTUHKAN

1. Persiapan Proposal dan Perbaikan Proposal

No Keperluan Keterangan Total

1. Kertas HVS Rp. 50 x 4 rim Rp. 200.000,00
2. Pencetakan proposal Rp. 100.000,00
3. Potocopy sumber tinjauan Rp. 150.000,00
pustaka
4. Pencetakan dan jilid revisi Rp. 50.000,00
proposal
TOTAL Rp. 500.000

2. Pelaksanaan penelitian

No Keperluan Keterangan Total

1. Pencetakan Lembar 2 lbr x Rp. Rp. 1000,00
Penjelasan dan Surat Izin 500,00
Penelitian
2. Administrasi untuk tempat Rp. 300.000,00
peneliatian
3. Penggandaan kuesioner Rp. 85. 000,00
4. Souvenir penelitian Rp. 500.000,00
TOTAL RP. 886.000,00

3. Persiapan skripsi
No Keperluan Keterangan Total
1. Biaya kertas print Rp.50.000 x 4 Rp. 200.000,00
rim
2. Pencetakan skripsi dan Rp. 150.000,00
 penjilidan
3. CD Rp. 30.000.00
4. Biaya tidak terduga Rp. 200.000.00
TOTAL Rp. 580.000,00

4. Transportasi Rp. 150.000,00

5. Total keseluruhan biaya yang dibutuhkan

No. Keperluan Total
1. Persiapan proposal dan perbaikan proposal Rp. 500.000,00
2. Pelaksanaan penelitian Rp. 886.000,00
3. Persiapan skripsi Rp. 580.000,00
4. Transportasi RP. 150.000,00
TOTAL BIAYA RP. 2.116.000,00
 Lampiran 5

KUESIONER

GAMBARAN PERSEPSI PERAWAT TENTANG BEBAN KERJA

SELAMA PANDEMI COVID-19 DI RUANG RAWAT INAP ISOLASI
COVID-19 RUMAH SAKIT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

1. Berikan tanda (√ ) pada kotak untuk pilihan jawaban yang tepat pada
pertanyaan A (Kuesioner Data Demografi)
2. Berikan tanda (√) pada pernyataan B (Kuesioner Persepsi Perawat Tentang
Beban Kerja Selama Pandemi Covid-19) yang sesuai dengan keadaan diri
anda. Semua jawaban yang anda berikan adalah benar jika sesuai dengan
diri anda. Alternatif jawaban dalam kuesioner ini adalah :
1 = Tidak Pernah
2 = Kadang - Kadang
3 = Sering
4 = Selalu

KODE RESPONDEN :

A. DATA DEMOGRAFI
1. Inisial Responden :
2. Jenis Kelamin : Perempuan Laki - Laki

3. Umur :
4. Pendidikan terakhir :

B. KUESIONER PERSEPSI PERAWAT TENTANG BEBAN KERJA

SELAMA PANDEMI COVID-19 DI RUANG RAWAT INAP
ISOLASI COVID-19 RS USU
NO. PERTANYAAN
1 2 3 4
Aspek Fisik
Saya merasa keterampilan yang saya miliki
1. tidak mampu mengimbangi sulitnya pekerjaan
di ruang rawat inap selama pandemi Covid-19
2. Saya merasa lebih banyak pekerjaan yang harus
 saya lakukan demi keselamatan pasien Covid-
19
Saya mengalami kontak langsung antara
perawat dengan pasien di ruang rawat inap
3.
Covid-19 secara terus-menerus selama jam
kerja
Saya merasa tidak seimbangnya tenaga perawat
4. dibanding dengan pasien selama pandemi
Covid-19
Saya harus melakukan observasi pasien covid
5.
secara ketat pada saat jam kerja
Aspek Psikologis
Saya merasa kesulitan dalam menentukan
6.
keputusan yang tepat saat pandemi Covid-19
Saya merasakan tuntutan yang tinggi dari
7. keluarga pasien untuk keselamatan pasien
Covid-19
Saya merasa tidak yakin terhadap suatu
8.
pekerjaan selama pandemi Covid-19
Saya bertanggung jawab dalam melaksanakan
9.
perawatan pasien pada saat pandemi Covid-19
Saya merasa menghadapi pasien covid dengan
10.
karakteristik yang berbeda tidak mudah
Saya merasa tidak nyaman dengan pekerjaan
11.
selama pandemi Covid-19
Aspek Waktu Kerja
12. Saya merasa terlalu banyak tugas tambahan
diluar dari tugas pokok selama pandemic covid-
19
13. Saya merasa jam kerja lebih banyak selama
pandemi covid-19
15. Saya merasa bekerja di luar jam dinas karena
banyaknya pasien yang harus dirawat
16. Saya tidak dapat menyelesaikan tugas pokok
yang diberikan selama pandemi covid-19
17. Saya tidak dapat membagi waktu untuk
keluarga karena beban kerja yang menumpuk
sejak pandemi Covid-19
 Lampiran 6

SURAT PENGANTAR VALIDITAS

Kepada Yth.

Ibu Sri Eka Wahyuni, S.Kep, Ns, M.Kep

Dosen Fakultas Keperawatan USU

Dengan hormat,

Yang bertanda tangan dibawah ini selaku dosen pembimbing dari mahasiswa :

Nama : Sonia Amelia Pratiwi Br Tarigan

Nim 161101034

Jurusan : SI Ilmu Keperawatan

Memohon kesediaan Ibu sebagai expert judgment dalam

mempertimbangkan dan menilai isi pada instrument penelitian skripsi yang
berjudul “Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Selama Pandemi
Covid-19 Di Ruang Rawat Inap Isolasi covid-19 Rumah Sakit Universitas
Sumatera Utara”.

Demikian surat pengantar ini dibuat agar dapat dipergunakan sebagaimana

mestinya atas perhatian dan kesediaan Ibu, saya mengucapkan terimakasih.

Medan, Januari 2021

Mengetahui Yang membuat permohonan

Pembimbing skripsi Mahasiswa

(Mahnum Lailan Nasution, S.Kep,M.Kep) (Sonia Amelia Pratiwi Br Trg)

NIP.197501132002122001 NIM : 161101034
 Lampiran 7

LEMBAR PERSETUJUAN VALIDITAS

Mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara dibawah ini :

Nama Mahasiswa : Sonia Amelia Pratiwi Br Tarigan

Nim 161101034

Jurusan : S1-Ilmu Keperawatan

Judul : Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja

Selama Pandemi Covid-19 Di Ruang Rawat Inap Isolasi
covid-19 Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara

Mahasiswa tersebut telah melakukan uji validitas instrument penelitian.

Instrument penelitian ini telah diperiksa dan telah diuji kelayakannya serta dapat
dilanjutkan untuk proses penelitian selanjutnya.

Mengetahui
Pembimbing skripsi

(Mahnum Lailan Nasution, S.Kep,M.Kep)

(NIP.197501132002122001
 Lampiran 8

Hasil Uji validitas

Koefisien Validitas Isi-Aikens

Keterangan :

S = R-𝐿𝑂

R = Angka yang diebrikan oleh validator

L0 = Angka penilian validitas terendah

n = Jumlah penilai ahli

C = Angka penilaian validitas tertinggi

1. Instumen Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja

Item Skor (R) S = R- L0 Validitas Indeks
V=∑ S/n (C-1)

Item Skor (R) S = R-L0 Validitas

Indeks V = Ʃ
S/n(C-1)
P1 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P2 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P3 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P4 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P5 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P6 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P7 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P8 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P9 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P10 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P11 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P12 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P13 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P14 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P15 4 3 V = 3/1 (3) = 1
P16 4 3 V = 3/1 (3) = 1
 P16 4 3 V = 3/1 (3) = 1
Total V = 21/21 = 1

Kesimpulan : Nilai CVI kuesioner penelitian motivasi belajar adalah 1

 Lampiran 9

HASIL UJI RELIABILITAS KUESIONER

PERSEPSI PERAWAT TENTANG BEBAN KERJA

 Master Data Demografi Reliabilitas

No Inisial Jenis Kelamin Usia Pendidikan

1 S Perempuan 26 S1

2 A Laki – laki 26 S1

3 R Laki – laki 27 S1

4 I Perempuan 27 S1

5 T Perempuan 25 S1

6 K Perempuan 25 S1

7 A Perempuan 25 S1

8 M Perempuan 25 S1

9 M Perempuan 28 S1

10 F Perempuan 29 S1

11 S Perempuan 27 S1

12 K Perempuan 29 S1

13 K Perempuan 28 S1

14 I Perempuan 27 S1

15 S Laki – laki 29 S1

16 Y Perempuan 29 S1

17 E Laki – laki 30 S1

18 B Perempuan 28 D3

19 Z Perempuan 26 S1

20 S Perempuan 30 S1
21 I Perempuan 27 S1

22 D Laki – laki 27 S1

23 Y Perempuan 28 D3

24 Y Perempuan 25 D3

25 F Perempuan 30 D3

26 S Perempuan 28 S1

27 R Perempuan 29 S1

28 K Perempuan 28 S1

29 K Perempuan 30 S1

30 T Perempuan 27 S1
 Data Uji Reliabilitas Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja
Inisial X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 Hasil
S 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64
A 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2 2 34
R 2 4 4 3 4 3 3 2 4 3 3 2 3 2 2 3 47
I 1 2 4 3 4 2 3 1 3 4 2 2 3 2 1 2 39
T 2 4 3 4 4 3 4 3 3 4 3 4 3 4 3 3 54
K 3 4 4 4 4 2 3 2 4 4 2 2 3 3 2 2 48
A 2 3 4 3 4 2 2 4 3 3 2 4 2 2 3 4 47
M 2 4 3 4 3 3 4 2 4 2 4 3 2 2 3 2 47
M 2 4 2 4 4 2 3 1 3 2 3 3 3 1 2 3 42
F 2 3 3 4 3 2 4 2 3 3 3 3 3 2 2 2 44
S 1 2 4 3 3 1 4 2 2 2 2 2 2 2 2 3 37
K 2 4 4 4 4 2 4 1 2 1 3 4 3 1 2 2 43
K 1 3 3 3 4 2 2 2 3 4 2 4 4 2 4 3 46
I 1 2 4 3 4 2 3 1 4 2 2 3 2 1 2 3 39
S 2 2 2 2 3 3 4 2 3 2 2 2 2 2 3 2 38
Y 2 4 3 4 3 2 3 1 4 3 4 3 2 1 4 2 45
E 2 2 3 3 3 2 4 4 4 4 2 2 3 4 4 2 48
B 2 4 4 3 4 3 2 3 4 4 4 2 2 2 4 2 49
Z 3 3 3 4 4 2 3 2 3 3 3 3 3 1 3 4 47
S 2 3 2 3 3 3 4 2 2 2 3 2 2 2 2 2 39
I 2 3 2 3 4 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 3 40
D 2 3 3 3 3 3 3 3 1 3 3 3 3 4 3 3 46
Y 2 2 4 3 3 2 2 2 3 3 2 2 2 1 1 2 36
Y 2 4 4 3 4 2 2 2 4 3 4 2 3 2 2 4 47
F 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 1 3 1 1 2 2 27
S 3 3 3 4 4 3 4 2 3 3 3 3 4 3 1 3 49
R 2 3 2 3 3 2 3 2 4 2 2 2 3 3 2 3 41
K 2 3 1 3 1 2 3 2 3 3 2 1 2 2 1 3 34
K 2 3 2 3 3 2 3 2 4 2 2 2 3 3 2 3 41
T 2 3 4 3 4 2 3 2 4 3 4 2 3 2 2 4 47
 Lampiran 10

MASTER DATA PENELITIAN

Master Data Demografi Penelitian

No Inisial Jenis Kelamin Usia Pendidikan

1 H Perempuan 28 S1

2 S Laki – laki 35 D3

3 S Laki – laki 25 D3

4 G Perempuan 34 D3

5 R Laki – laki 31 S1

6 I Perempuan 37 S1

7 M Perempuan 53 S1

8 F Perempuan 53 S1

9 R Perempuan 30 S1

10 T Perempuan 31 D3

11 S Perempuan 32 S1

12 A Perempuan 28 D3

13 R Laki – laki 30 S1

14 E Perempuan 32 S1

15 S Laki – laki 33 D3

16 A Perempuan 31 D3

17 A Laki – laki 30 D3

18 R Perempuan 33 S1

19 I Perempuan 31 S1

20 R Laki – laki 30 D3
21 J Perempuan 51 D3

22 Y Laki – laki 41 D3

23 S Perempuan 31 S1

24 P Laki – laki 30 S1

25 R Perempuan 30 S1

26 S Perempuan 33 S1

27 M Perempuan 35 S1

28 A Laki – laki 31 D3

29 G Laki – laki 30 D3

30 R Laki – laki 33 S1

31 Y Perempuan 31 S1

32 G Perempuan 26 D3
 Master Data Penelitiaan Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Perawat

No Inisial P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 Hasil Kategori
1 H 2 3 4 2 4 3 4 2 4 3 2 2 1 1 1 1 39 Sedang
2 S 1 2 3 2 3 1 2 1 4 2 1 1 1 1 1 3 29 Sedang
3 S 1 3 1 2 4 2 3 1 3 2 2 1 4 1 1 1 32 Sedang
4 G 1 1 2 1 4 1 2 1 4 3 1 2 1 2 1 1 28 Sedang
5 R 1 2 2 2 2 1 2 1 3 2 3 2 1 1 1 3 29 Sedang
6 I 2 3 1 2 4 2 3 2 3 3 3 2 2 2 2 2 38 Sedang
7 M 1 2 1 2 4 2 3 1 3 2 4 2 1 1 1 1 31 Sedang
8 F 1 2 1 2 4 2 3 1 3 2 4 2 1 1 1 1 31 Sedang
9 R 2 1 1 2 1 1 1 2 1 1 3 2 1 1 1 1 22 Berat
10 T 1 3 1 1 1 2 3 1 1 3 3 1 1 1 2 1 26 Sedang
11 S 1 2 4 2 4 2 2 1 4 2 2 1 1 1 1 1 31 Sedang
12 A 1 3 4 3 4 2 3 1 4 2 2 2 4 3 1 3 42 Sedang
13 R 1 3 2 4 4 1 2 1 4 3 1 1 1 2 1 1 32 Sedang
14 E 1 2 4 2 4 4 4 1 1 1 2 1 1 1 2 2 33 Sedang
15 S 1 1 1 1 3 1 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1 21 Berat
16 A 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 1 2 1 2 2 39 Sedang
17 A 2 2 2 3 3 1 1 1 4 3 2 1 4 2 1 1 33 Sedang
18 R 1 1 4 2 4 1 3 2 4 2 1 2 3 1 1 2 34 Sedang
19 I 1 2 4 1 4 1 1 1 4 3 1 1 1 1 1 1 28 Sedang
20 R 1 4 4 3 3 1 3 1 4 3 2 3 4 2 1 3 42 Sedang
21 J 1 2 1 2 2 1 4 1 4 2 2 3 2 3 1 2 33 Sedang
22 Y 2 4 4 2 3 1 2 1 4 2 1 2 2 2 1 1 34 Sedang
23 S 1 2 4 3 4 2 3 3 4 3 1 1 1 1 1 3 37 Sedang
24 P 2 4 4 2 4 2 2 1 4 4 2 2 4 2 1 2 42 Sedang
25 R 2 4 3 3 4 2 4 2 4 3 2 2 2 2 1 1 41 Sedang
26 S 2 2 3 3 4 2 4 1 4 3 4 1 3 2 1 2 41 Sedang
27 M 1 3 3 2 4 2 4 2 4 4 3 1 2 1 2 3 41 Sedang
28 A 2 4 4 3 3 2 4 2 4 4 1 2 4 2 1 3 45 Sedang
29 G 2 2 2 3 3 1 1 1 4 3 2 1 4 2 1 1 33 Sedang
30 R 2 3 1 2 3 3 4 1 4 3 3 3 2 2 2 3 41 Sedang
31 Y 1 3 3 3 3 3 3 1 3 3 2 2 3 3 2 2 40 Sedang
32 G 2 3 3 4 4 2 4 2 4 4 2 3 2 4 2 4 49 Ringan
 Lampiran 11

HASIL UJI ANALISA DATA UNIVARIAT

Distribusi dan Frekuensi Data Demografi

Frequency Table Kuesioner Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja
Lampiran 12
Lampiran 13
 Lampiran 14

RIWAYAT HIDUP

Nama : Sonia Amelia Pratiwi Br Tarigan

Tempat/tanggal lahir : Binjai, 29 Januari 1999

Anak ke : 7 dari 7 Bersaudara

Pekerjaan : Mahasiswi

Agama : Kristen Protestan

Alamat : Jl. Perwira No. 21 Binjai

Email : soniaamelia172@gmail.com

Nomor Telp 082277249598

Orang Tua : Ayah : Alm. Aman Tarigan

Ibu : Kartini Br Sinulinggga

Riwayat pendidikan :

1. SDN 020261 Binjai (2004 – 2010)

2. SMPN 7 Binjai (2010 – 2013)

3. SMAN 1 Binjai (2013 – 2016)

4. Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara (2016 – sekarang)

 Lampiran 15
LEMBAR KONSULTASI BIMBINGAN PROPOSAL SKRIPSI

Nama : Sonia Amelia Pratiwi Br Tarigan

Nim 161101034
Judul Penelitian : Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Selama Pandemi Covid-
19 Di Ruang Rawat Inap Isolasi Covid-19 Rumah Sakit Universitas
Sumatera Utara
Pembimbing : Mahnum Lailan Nasution, S.Kep, Ns, M.Kep

No Tanggal Materi Bimbingan Komentar/Saran Paraf Pembimbing

 Lampiran 16
Gambaran Persepsi Perawat Tentang Beban Kerja Selama
Pandemi Covid-19 Di Ruang Rawat Inap Isolasi Covid-19
Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara
ORIGINALITY REPORT

5 %
SIMILARITY INDEX
2%
INTERNET SOURCES
1%
PUBLICATIONS
4%
STUDENT PAPERS

PRIMARY SOURCES

1 archive.org 2%
Internet Source

2
Submitted to Myongji University Graduate School 1%
Student Paper

3 Submitted to Sriwijaya University 1%

Student Paper

4 Submitted to Universitas Sumatera Utar <1%

Student Paper

5
Submitted to Universitas Islam Negeri Sumatera Utara <1%
Student Paper

6
Submitted to UIN Maulana Malik IbrahimMalang <1%
Student Paper

7
repositori.usu.ac.id <1%
Internet Source
 Lampiran 17

riset.unisma.ac.id

8
Internet Source
<1 %

Husni Indrawati Wijaya. "Analisis PerbedaanSikap Kewirausahaan

9

<1 %
antara Suku Jawa dan Suku Madura di Wilayah Surabaya Selatan",

JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2019

Publication

Exclude quotes Off Exclude matches Off

Exclude bibliography Off