HUBUNGAN SHIFT KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA

PADA PERAWAT DI UNIT RAWAT INAP

R.S ESTOMIHI MEDAN TAHUN 2020

ABSTRAK

Pekerjaan seorang perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan tidak terlepas dari pengaturan jam
kerja/shift kerja. Berdasarkan observasi awal di Rumah Sakit Estomihi Medan bahwa perawat Shift malam lebih
lelah dibandingkan dengan shift pagi. Shift sore lebih lelah dibandingkan shift pagi, dan shift malam lebih
lelah dibandingkan shift sore. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Hubungan shift kerja
dengan kelelahan kerja pada perawat. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi Deskriprif sederhana
yang dilaksanakan bulan November 2019 - Februari 2020. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu
sebanyak 42 perawat, dan pengambilan sampel yaitu total sampling (seluruh perawat yang bekerja di unit
Rawat inap yaitu 42 perawat).Data ini dikumpulkan dengan pengisian lembar kuesioner . Analisa data
menggunakan uji statistic Chi – Square analysis, diolah dengan komputerisasi dan didapatkan hasil
X2=11,618 pada taraf signifikan 95% (α = 0,05) diperoleh P value = 0,020 < 0,05 maka terdapat hubungan
antara shift kerja dengan kelelahan kerja. Dari hasil penelitian diketahui bahwa responden yang mengalami
lelah ringan pada shift pagi sebanyak 9 responden (21,4%), lelah sedang sebanyak 5 responden (11,9%), pada
shift sore yang mengalami kelelahan ringan sebanyak 7 responden (16,7%), lelah sedang 6 responden
(14,3%), lelah berat 1 responden (2,3%), dan pada shift malam yag mengalami kelelahan ringan sebanyak 1
responden (2,3%), lelah sedang 10 responden (23,8%), dan lelah berat 3 responden (7,3%). Dari hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa mayoritas perawat mengalami kelelahan sedang, oleh karena itu
diharapkan kepada perawat agar memperhatikan gejala kelelahan yang muncul serta menjaga pola hidup
sehat dan menjaga asupan nutrisi (gizi) yang seimbang.

Kata Kunci : Shift Kerja, Kelelahan Kerja Perawat

I.PENDAHULUAN
Rumah sakit adalah salah satu
pelayanan yang beroperasi 24 jam dimana
perawat merupakan ujung tombak pelayanan
kesehatan rumah sakit. Pekerjaan seorang
perawat dalam memberikan pelayanan
keperawatan tidak terlepas dari pengaturan
jam kerja/shift kerja. Dalam jangka waktu
yang lama, kerja shift dapat mengakibatkan
gangguan pencernaan, gangguan tidur dan
kelelahan (Hestya, dkk, 2012).
Perawat sebagai salah satu diantara
pemberi pelayanan mempunyai waktu
paling Panjang disisi pasienya itu selama 24
jam yang terbagi menjadi 3 shift
(pagi,siang,malam).Pengaturan shift kerjaan
pemberian waktu istirahat pada hakekatnya
bertujuan untuk mengurangi kelelahan pada
pekerja. Tetapi dampak pengaturan waktu
kerja tersebut tetap memberikan efek
terhadap tenaga kerja (Aji, 2010).
Suatu perusahaan yang baik tentu
mempunyai sumber daya manusia yang
baik. Hal ini dapat terlihat dari kondisi
kesehatan fisik dan psikis, Pendidikan atau
keahlian, serta kinerja dan produktifitas dari
pekerja itu sendiri. Faktor-faktor tersebut
saling berkaitan erat dan saling
mempengaruhi yang satu dengan yang
lainnya. Setiap pekerjaan akan memberikan
beban kerja yang berupa beban kerja fisik
maupun beban kerja psikis. Pada jenis
pekerjaan dengan tingkat stress yang tinggi
dan menuntut banyak perhatian, maka
beban kerja psikislah yang dominan dan
halinilah yang harus diperhatikan. Selain itu
kondisi waktu kerja yang berbeda-beda juga
diperkirakan akan berpengaruh terhadap
kondisi psikis pekerja.Terlepas dari factor
kebiasaan, bahwa tubuh memiliki waktu
kerja maupun istirahat sehingga akan
berpengaruh terhadap kondisi fisik, dan
pada akhirnya berpengaruh juga terhadap
kondisi psikis atau sebaliknya (Simanjuntak
dan Dedi Apriyantio Situmorang, 2010).
Menurut ILO (2003), setiap hari
rata-rata 6000 orang meninggal akibat
sakit dan kecelakaan kerja atau 2,2juta
orang pertahun. Sebanyak 350.000
orang per tahun diantaranya meninggal
akibat kecelakaan kerja.Salah satu factor
penyebab utama kecelakaan kerja yang
disebabkan oleh manusia adalah stress
dan kelelahan (fatique).Kelelahan kerja
memberi kontribusi 50% terhadap
terjadinya kecelakaan kerja (Setyawati,
2007).Kelelahan bisa disebabkan oleh
sebab fisik ataupun tekanan
mental.Salah satu penyebab fatique
adalah ganguan tidur (sleep distruption)
yang antara lain dapat dipengaruhi oleh
kekurangan waktu tidur dan ganguan
pada circadian rhythms akibatjet lagatau
shift kerja (Wicken, et al, 2004 dalam
Setiawati dan Imam Djati, 2008).
Berdasarkan penelitian Fatmawaty
(2008) menggambarkan secara umum
bahwa kelelahan tenaga perawat berada
pada kategori tidak Lelah sebanyak 22
responden (61.1%) sedangkan yang
lelah 14 responden (38.9%), yang terdiri
dari 8 responden (57.1%) umur muda
dan 6 responden umur tua(42.9%).
Sedangkan responden yang mengalami
kelelahan pada shift kerja pagi sebanyak
1 responden (7.1%), 8 responden
(57.2%) pada shift siang, dan 5
responden (35.7%) pada shift malam.
Sedangkan penelitan yang dilakukan
oleh Wijaya (2005) hasil penelitian
menunjukan, pada hasil analisis regresi shift
kerjadan kelelahan kerja menunjukan
terdapat hubungan yang sangat signifikan
antara shift kerja dengan kelelahan kerja
pengukuran WRC dimana P: 0,000; terdapat
hubungan yang signifikan antara shift kerja
dengan kelelahan kerja pengukuran
KAUPK2 dimana P: 0,034. Analisis
variansi diperoleh P: 0,000, menunjukan
terdapat perbedaan yang sangat signifikan
antara shift kerja dengan kelelahan kerja
pengukuran WRC, pengukuran KAUPK2
diperoleh P: 0,77 menunjukan tidak terdapat
hubungan antara shift kerja dengan
kelelahan kerja.
Berdasarkan obsevasi awal yang telah
peneliti lakukan di Rumah Sakit Estomi
medan yang terletak di
Jln.Sisingamangaraja diketahui bahwa
perawat yang bekerja p ada shift malam
lebih lelah dibandingkan dengan perawat
shift pagi. Perawat shift sore lebih lelah
dibandingkan dengan perawat shift pagi,
dan perawat shift malam lebih lelah
dibandingkan dengan perawat shift sore. am
Sistem penjadwalan kerja yaitu shift pagi Total 42
dimulai dari pukul 07.30 wib – 14.30 wib,
shift sore pukul 14.30 wib – 20.30 wib, Berdasarkan tabel diatas dapat
shift malam pukul 20.30 wib – 07.30 wib. diketahui bahwa mayoritas tingkat
kelelahan responden berdasarkan shift
kerja yaitu shift pagi lelah ringan
II.METODE PENELITIAN sebanyak 9 responden (64%), shift sore
lelah ringan sebanyak 7 responden
(50%), dan shift malam lelah sedang
Penelitian ini merupakan penelitian sebanyak 10 responden (71%).
eksplanasi sederhana ’’deskriptif’’ yaitu Sedangkan minoritas tingkat kelelahan
ingin mengetahui seberapa besar hubungan responden berdasarkan shift kerja yaitu
antara shift kerja dengan kelelahan kerja shift pagi lelah sedang sebanyak 5
pada perawat di Unit Rawat Inap Rumah responden (36%), shift sore lelah berat
Sakit Estomihi Medan..Jumlah sampel sebanyak 1 responden (7%), dan shift
dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat malam lelah Ringan sebanyak 1
yang bekerja di unut rawat ianp sebanyak responden (7%).
42 perawat. Penelitian ini mulai dilakukan Tabel 2. Tingkat Kelelahan Kerja
pada bulan Oktober 2019 – Februari 2020. Perawat di Unit Rumah
Pengumpulan data dengan menggunakan Sakit Estomihi Medan
kuisioner kelelahan kerja. Analisa data Tahun 2020 (n=42).
dengan menggunakan analisa uji Chi-
Squaredan diolah dengan menggunakan Kelelahan Frekuensi Persentase
komputerisasi. Kerja (F) (%)
Ringan 17 40
Sedang 21 50
Berat 4 10
Total 42 100
III. HASIL PENELITIAN

Setelah dilakukan penelitian Berdasarakan tabel diatas dapat

terhadap 42 responden dengan judul
“Hubungan Shift Kerja dengan
Kelelahan Kerja Pada Perawat di Unit
Rawat Inap Rumah Sakit Estomihi
Medan Tahun 2020”, hasilnya
disajikan dalam tabel berikut ini :
Tabel 1. Tingkat Kelelahan Kerja
perawat berdasarkan Shift
Kerja responden di Unit
Rumah Sakit Estomihi
Medan Tahun 2020
(n=42).
diketahui bahwa mayoritas responden
mengalami kelelahan sedang sebanyak 21
responden (50%) dan minoritas mengalami
kelelahan berat sebanyak 4 responden
(10%).
Tabel 3. Hubungan antara Shift Kerja
dengan Kelelahan Kerja
Perawat di Unit Rumah Sakit
Estomihi Medan Tahun 2020
(n=42).

Shif Kelelahan Kerja

t Ring Sedan Berat Total
Kerj an g
a F % F % F % F %
Pagi 9 64 5 36 0 0 14 100
Sore 7 50 6 43 1 7 14 100
Mal 1 7 10 71 3 22 14 100
 Kelelahan_Kerja Total Setelah peneliti melakukan
Bera penelitian dengan judul “Hubungan
Ringan Sedang t Shift Kerja dengan Kelelahan Kerja
F F % F % F % Pada Perawat di Unit Rawat Inap
Shi Pagi 9 21, 5 11, 0 0 1 33,3 Rumah Sakit Estomihi Medan Tahun
ft_ 4 9 4 2020 “, dapat disimpulkan bahwa :
Ke Sore 7 16, 6 14, 1 2, 1 33,3 1. Gambaran kelelahan kerja
rja 7 3 3 4 berdasarkan shift kerja yaitu shift
Mal 1 2,3 1 23, 3 7. 1 33.3 malam lebih lelah daripada shift
am 0 8 3 4 sore, shift sore lebih lelah dari shift
Total 1 40, 2 50 4 9, 4 100 pagi, dan shift malam lebih lelah
7 4 1 6 2 daripada shift pagi.
2. Terdapat hubungan yang signifikan
antara shift kerja dengan kelelahan
Chi-SquareTests kerja dimanaX2=11,618 pada taraf
Valu Asymp. Sig. (2- signifikan 95% (α = 0,05) diperoleh
e df sided) Pvalue = 0,020 < 0,05.
Pearson
11,6
Chi- 4 ,020
18a
Square SARAN
Likelihood 14,0
4 ,007
Ratio 26 Diharapkan kepada responden agar
N of Valid dapat menambah pengetahuan nya
42 tentang shift kejadian kelelahan kerja,
Cases
faktor yang menyebab kan terjadinya
kelelahan kerja serta cara mengatasinya,
Berdasarkan tabel diatas dapat sehingga dapat menanggulangi
diketahui bahwa dari 42 responden yang kelelahan yang terjadi akibat dari kerja
mengalami lelah ringan pada shift pagi tersebut.
sebanyak 9 responden (21,4%), lelah
sedang sebanyak 5 responden (11,9%),
pada shift sore yang mengalami
kelelahan ringan sebanyak 7 responden
(16,7%), kelelahan sedang 6 responden DAFTAR PUSTAKA
(14,3%), kelelahan berat 1 responden
(2,3%), dan pada shift malam yag Aji, Ikha Bayu Yanuar. 2010.
mengalami kelelahan ringan sebanyak 1 PERBEDAAN KELELAHAN
responden (2,3%), kelelahan sedang 10 PADA PERAWAT SHIFT MALAM
responden (23,8%), dan kelelahan berat RUANG RAWAT INAP ICCU
3 responden (7,3%). DAN KANA DI RUMAH SAKIT X
Dari uji statistik uji Chi-Square KUDUS.
didapatkan hasil X2=11,618 pada taraf http://kesmas.unsoed.ac.id/content/p
signifikan 95% (α = 0,05) diperoleh erbedaan-kelelahan-pada-perawat-
Pvalue = 0,020 < 0,05. Berarti ada shiftmalam-ruang-rawat-inap-iccu-
hubungan antara shift kerja dengan dan-kana-di-rumah-sakit-x.
kelelahan kerja perawat di Unit Rawat
Inap Rumah Sakit Estomihi Medan Arikunto.2010.METODE PENELITIAN
SUATU PENDEKATANPRAKTIK.
Rineka Cipta; Jakarta.
IV. SIMPULAN DAN SARAN
Fatmawaty.2008. STUDI TENTANG
SIMPULAN KELELAHAN PADA TENAGA
PERAWAT BAGIAN RAWAT
 INAP RUMAH SAKIT UMUM Purwanto, Addy. 2010.PERBEDAAN
DAERAH (RSUD) DAYA TINGKAT KELELAHAN
MAKASSAR TAHUN 2008. PEKERJA ANTARA SHIFT
http://www.poltekkes- PAGI, SHIFT SORE DAN
mks.ac.id/index.php/tutorials- SHIFT MALAM DI RUANG
mainmenu48/sulolipu/edisi-ke- PUSAT PENGENDALI
17/402. KILANG (RPPK) PT.
Pertamina RU VI Balongan
Harnanik. 2011. ANALISIS HASIL Indramayu, Jawa Barat. Skripsi
PENGUKURAN KELELAHAN Fakultas Kedokteran Universitas
TAHUN 2011 BERDASAR DATA Sebelas Maret Surakarta.
OVERTIME, ABSENSI SAKIT
DAN PRODUKTIVITAS KERJA Repository USU. KELELAHAN
PRODUKSI PT.DUPONT KERJA.
AGRICULTURAL PRODUCTS http://repository.usu.ac.id/
INDONESIA SURABAYA bitstream/
PLANT, JAWA TIMUR. Skripsi : 123456789/24541/4/Chapter
Fakultas Kedokteran Universitas %20II.pdf
Sebelas Maret Surakarta.
Repository USU. Shift Kerja.
Hasibuan, Malayu. 2009. MANAJEMEN http://repository.usu.ac.i/
SUMBER DAYA MANUSIA. PT bitstream/ 123456789/ 32889/3 //
Bumi Aksara : Jakarta. chapter % 20II. Pdf.
Hestya, dkk. 2012. HUBUNGAN Rosanti, Eka. 2011. PERBEDAAN
KERJA SHIFT TERHADAP TINGKAT KELELAHAN
KELELAHAN PERAWAT DI TENAGA KERJA WANITA
INSTALASI RAWAT INAP ANTARA SHIFTPAGI,
RSUD DR. SAYIDIMAN SHIFTSORE DAN
MAGETAN TAHUN 2012. SHIFTMALAMDI BAGIAN
web.unair.ac.id/admin/file/f_417 WINDINGPT.ISKANDAR INDAH
25_inta1.docx. PRINTING TEXXTILE
SURAKARTA. Skripsi Fakultas
Kurniawati dan Solikhah. 2012. Kedokteran Universitas Sebelas
HUBUNGAN KELELAHAN Maret Surakarta.
KERJA DENGAN KINERJA
PERAWAT DI BANGSAL Setiadi. 2007. KONSEP DAN
RAWAT INAP RUMAH SAKIT PENULISAN RISET
ISLAM FATIMAH KEPERAWATAN. Graha Ilmu ;
KABUPATEN CILACAP. Yogyakarta.
Jurnal KESMAS UAD Volume
6, No 2, Juni 2012 : 162-232 Setiawati dan Imam Djati Widodo. 2008.
FAKTOR DAN PENJADUALAN
Notoatmodjo. 2010. METODOLOGI SHIFT KERJA. Jurnal
PENELITIAN KESEHATAN. Teknoin,Volume 13, Nomor 2,
Rineka Cipta : Jakarta. Desember 2008, 11-22
Nursalam. 2008. KONSEP DAN Simanjuntak dan Dedi Apriyanto
PENERAPAN METODOLOGI Situmorang. 2010. ANALISIS
PENELITIAN ILMU PENGARUH SHIFT KERJA
KEPERAWATAN. Salemba TERHADAP BEBAN KERJA
Medika ; Jakarta. MENTAL DENGAN METODE
SUBJECTIVEWORKLOADASSES
 SMENTTECHNIQUE
(SWAT).jurnal Teknologi, Volume
3 Nomor 1 , Juni 2010, 53-60

Suma’mur. 2009. PERUSAHAAN DAN

KESEHATAN KERJA
(HIPERKES). CV Sagung Seto :
Jakarta.

Suyanto. 2009. MENGENAL

KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN KEPERAWATAN
DI RUMAH SAKIT. Mitra
Cendikia Press : Yogjakarrta.

Swansburg, Russe C. 2000. PENGANTAR

KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN KEPERAWATAN
UNTUK PERAWAT KLINIS. EGC
: Jakarta.

Wijaya. 2005. HUBUNGAN ANTARA

SHIFT KERJA DENGAN
GANGGUAN TIDUR DAN
KELELAHAN KERJA PERAWAT
INSTALASI RAWAT DARURAT
RUMAH SAKIT SR. SARDJITO
YOGYAKARTA.http://etd.ugm.ac.
id/.