Kepemimpinan Kristen

(Christian Leadership)
Materi Seminar disampaikan pada Kegiatan Bakti Sosial
Kerukunan Mahasiswa Kristen Totabuan
Institut Agama Kristen Negeri (IAKN) Manado
GMIBM Bethesta Tiberias, 20 April 2019
Dikumpulkan Oleh:
Dr. Marde C. S. Mawikere, M.Th

1
 WHY LEADERS AND
LEADERSHIP
•LEADERS ARE THE
CURRENCY OF CHANGE
•WHEN THERE IS GREAT
LEADER, SIGNIFICANT
THINGS CAN HAPPEN
Everything rises and falls on
leadership – John Maxwell
2
 Makna Kepemimpinan yang dikenal selama ini

• Perubahan
• Keteladanan
• Pengaruh
• Melayani
• Siap Menanggung Konsekuensi
• Motivator
• Bertujuan
• Ada pengikut
18/04/2019
 Leadership is not . . .
• Kepemimpinan bukan tentang
kedudukan/posisi (It is not about
position)
• Kepemimpinan bukan tentang
kekuasaan (It is not about power)
• Kepemimpinan bahkan bukan tentang
peran (It is not even about role).

4
 Leadership is . . .
• Mengambil tanggungjawab atas
kehidupan orang lain (Take
RESPONSIBILITY for the life of others).
• Mempengaruhi orang lain untuk
melakukan apa yang tidak ingin mereka
lakukan, untuk menyelesaikan apa yang
ingin mereka capai dalam hidup
(INFLUENCE others to do what they don’t
want to do, to accomplish what they like to
achieve in life).
5
• Pemberian/karunia dari Tuhan untuk
menyediakan/memberikan fokus dan
makna/arti bagi orang-orang (Efektivitas
dan Efisiensi) /GIFT (of God) to provide
focus and meaning to people (Effectiveness
and Efficiency).
 Apa itu “kepemimpinan”?
 Oswald Sanders & John C. Maxwell:
Kepemimpinan adalah pengaruh
(Leadership is influence)
The true measure of leadership is influence,
nothing more, nothing less
 Henry & Richard Blackaby: Kepemimpinan
Rohani adalah menggerakkan orang-orang
berdasarkan agenda Allah (Spiritual
Leadership is moving people on to God’s
agenda).
7
 Makna yang diperluas dari Kepemimpinan
• Kristus adalah pusat (Christ is the Center)
• Panggilan (Calling)
• Nilai-nilai inti (Core values)
• Menghormati (Respect)
• Mendorong/menggerakkan (Encourage)
• Memberdayakan (Empower)
• Menghargai (Recognize)
• Tim (Team)
• Pelatih (Coach)
• Umpan balik (Feedback)
• Teladan (Model)
• Karakter (Character)
• Mengilhami (Inspire)
• Kompetensi (Competence)
• Perjalanan (Journey)
• Dampak (Impact)
 Unsur-unsur penting
• Karakter – landasan kerja tim
• Kompetensi
• Hubungan
• Visi – menetapkan tujuan
• Teamwork – bekerja mencapai tujuan

9
 Karakter dan Kepemimpinan
• John C. Maxwell:
Trust is the foundation of leadership

10
 Citra atau kredibilitas?
• Seringkali pemimpin hanya membangun
citra (image)

• Citra: sebagaimana orang melihat Anda

• Kredibilitas: sebagaimana Anda melihat
diri sendiri
11
 3 Unsur Kredibilitas
• Orang hanya mau mengikuti pemimpin
yang dipercayainya

• Pemimpin harus menunjukkan:

– Character
– Competence
– Connection
Ketiga unsur ini harus dikembangkan secara
terus-menerus.
12
 Character
Karakter membuat kepercayaan
menjadi mungkin.
Kepercayaan membuat kepemimpinan
berjalan

13
 YUSUF, PEMIMPI MENJADI
PEMIMPIN

• Yusuf mendapat kepercayaan dari Potifar

dan kepala penjara
• Yusuf tdk menggunakan kesempatan utk
berbuat dosa
• Yusuf mengartikan mimpi dgn jujur
• Yusuf tdk menggunakan kuasa utk
membalas perbuatan sdrnya
• Yusuf : penyelamat keluarga & bangsa
14
 Paulus, hamba Tuhan yg memiliki
integritas
• Mencari apa yg menyenangkan Tuhan, bukan
manusia (Gal 1:10, Ams 29:25)
• Menegur Kefas karena berlaku munafik di
hadapan murid-muridnya (Gal 2:11-14)
• Bersaksi di hadapan para penatua jemaat
Efesus bahwa ia melayani dgn penuh ketulusan
hati dan terbuka thd penilaian setiap orang (Kis
20:17-38)
• Paulus di hadapan para pembesar/penguasa
(Kis 26:19)

15
 Inti dari Integritas
• Kejujuran
• Transparan
• Bertanggung jawab
• Takut akan Tuhan

16
 Competence
• Sebagai pemimpin, kita harus kompeten
untuk memecahkan masalah sehari-hari.
• Keterampilan yang perlu dikuasai:
– Bidang tugas
– Komunikasi (negosiasi)

17
 Connection
• Pemimpin perlu membina hubungan
empatik dengan pengikutnya

• Sentuhlah hatinya, sebelum meminta ia

untuk bekerja
18
 Visi

Visi adalah gambaran masa

depan yang menghasilkan
passion

19
 Visi
• Apa itu visi?

Visi adalah sebuah gambaran mental

yang jelas dan tepat akan masa depan
yang lebih baik, diimplementasikan
oleh Allah kepada hamba-hamba-Nya
yang terpilih, berdasarkan suatu
pemahaman akan Allah, diri sendiri
dan situasi.

20
 Perumusan Visi
• Sebuah visi yang baik seharusnya ditulis
agar bisa menjadi pemersatu setiap orang
dalam organisasi.

• Contoh: Bukit Timah Evangelical Free

Church of Singapore
BTEFC akan menjadi sebuah gereja
penyembah, dan kuat dalam
memberitakan Firman.

21
Menerima Visi dari Tuhan adalah
sesuatu yang sangat spiritual,
tetapi juga sesuatu yang sangat
praktis

22
 Kekuatan Visi menghasilkan
energi yang dapat mendorong
orang-orang untuk bertindak

23
 Membangun Tim
Yesus bersama 12 murid

Salah satu tugas pemimpin yg

penting adalah membawa tim
memiliki pengalaman
persekutuan yang otentik dalam
komunitasnya
24
 KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI
(The Servant Leadership)
• Kepemimpinan Pelayan masuk
pada katagori “concern for
people”
• Beberapa perspektif
Kepemimpinan yg melayani dapat
dilihat pada slide berikut
Perspektif Kepemimpinan Pelayan
1. Kepemimpinan yg berfokus pada
pelayanan terhadap pelanggan. (Robert
Greenleaf,1970- penemu istilah ini)
2. Suatu kepemimpinan yang berawal dari
perasaan tulus yang timbul dari dalam
hati yang berkehendak untuk melayani,
yaitu untuk menjadi pihak pertama yang
melayani. (spt dikutip Nuryati dlm
Kepemimpinan Pelayan, 2014, hal.1)
3. Kepemimpinan Pelayan adalah sebuah
pemahaman dan praktik kepemimpinan
yang lebih mengutamakan pengembangan
pengikut dibandingkan dgn kepentingan
pribadi sang pemimpin (Jim Laub,1999)
 Motto Kepemimpinan Pelayan

ICH DIEN
“Bukan pemimpin untuk dilayani, tetapi hak
istimewanya untuk melayani.”
 KONSEP KEPEMIMPINAN PELAYAN

• Sebuah konsep kepemimpinan etis yang

dikembangkan oleh Robert K. Greenleaf
pada tahun 1970
• Tujuan utama dari seorang pemimpin
adalah melayani dan memenuhi pihak lain
yang secara optimal seharusnya menjadi
motivasi utama kepemimpinan (Russel
dan Stone, 2002)
• CIRI-CIRI KEPEMIMPINAN PELAYAN (Larry
Spear 1995) antara lain;
• - Mendengarkan
• - Empati
• - Menyembuhkan
• - Kesadaran diri
• - Persuasif
• - Memiliki Visi
• - Kemampuan meramalkan
• - Kemampuan melayani
Ciri-Ciri Kepemimpinan Pelayan Menurut
Jim Laud (1999):
• Menghargai orang lain
• Mengembangkan orang lain
• Membangun komunitas
• Memperlihatkan autentisitas
• Memberikan kepemimpinan
• Pendistribusian kekuasaan serta
status kepemimpinan
• Sebenarnya istilah “Pemimpin Melayani”
sudah dikemukakan Yesus dalam Kitab
Suci.

Lukas 22:26
Tetapi kamu tidaklah demikian, melainkan
yang terbesar di antara kamu hendaklah
menjadi yang paling muda dan PEMIMPIN
SEBAGAI PELAYAN.
- Kolose 1:23 bag akhir
Dan aku ini Paulus telah menjadi pelayanNya

- Yoh. 13:15
Sebab Aku telah memberikan suatu teladan
kepadamu supaya kamu juga berbuat sama
seperti apa yang Aku sudah perbuat
kepadamu

- 1 Kor 4:16
Sebab itu aku menasehatkan kamu:Turutilah
teladanku
 CIRI-CIRI
KEPEMIMPINAN
PELAYAN
1. Pemimpin yg tidak mementingkan diri
- Musa (Keluaran 32:32)
Tetapi sekarang, kiranya Engkau
mengampuni mereka itu - dan jika
tidak, hapuskanlah namaku dari dalam
kitab yang telah Kautulis (mengasihi
dan membela bawahan/anggotanya
bukan menindas/menakut-nakuti)
- Yohanis Pembaptis (Yohanes 3:30)
Ia harus makin besar, tetapi aku harus
makin kecil (tdk sombong/merasa bos).
. Pemimpin yang mengosongkan diri
menempatkan keinginan2 pribadinya ke
urutan yg paling belakang, bukan pertama
(tdk selfis = mementingkan diri)

- Dlm bukunya The Art of Supportive Leadership, Donald

Walter mengemukakan contoh terkenal dari
kepemimpinan Melayani yg ditunjukan oleh Sir Philip
Sidney dari Inggris pada abad 17. Kendati ia sendiri
sedang sekarat, di medan tempur, kehausan dan banyak
keluar darah, ia menyodorkan termosnya kepada
seorang prajuritnya yang juga sedang sekarat sambil
berkata: ”kau lebih membutuhkan ini ketimbang aku”
(suka berkorban)
• Donald Walters
Kepentingan diri sendiri merupakan
kecenderungan yang manusiawi, maka
jika anda seorang pemimpin, sebaiknya
anda senantiasa mengingatkan diri bahwa
posisi pemimpin dalam maknanya yang
paling dalam, tidaklah lebih penting
dibandingkan dengan bawahan yang
paling bawah.
 2. Pemimpin yang Menggembalakan
- Yohanes 10: 11
Akulah Gembala yang baik. Gembala
yang baik memberikan nyawanya bagi
domba-dombanya (bukan menekan dan
menakut-nakuti bawahan)

- Edward Sallis menyebutnya “MBWA”

(Management by Walking About)
3. Pemimpin yang penuh cinta kasih

- Roma 12:10 bag. pertama

Hendaklah kamu saling mengasihi
sebagai saudara……(bukan dgn kekejaman)

- I Kor. 13:1
Demikianlah tinggal ketiga hal ini yaitu
iman, pengharapan dan kasih, dan yg
paling besar di antaranya adalah KASIH.
• Matius 5:43-44.
Kamu telah mendengar firman:
Kasihilah sesamamu manusia dan
bencilah musuhmu. Tetapi Aku berkata
kepadamu: Kasihilah musuhmu dan
berdoalah bagi orang yg menganiaya
kamu
• I Yohanes 4:20-21
Jikalau seorang berkata: ”Aku mengasihi
Allah,” dan ia membenci saudaranya,
yang dilihatnya maka ia adalah pendusta,
karena barang siapa yang tidak mengasihi
saudaranya yang dilihatnya, tidak mungkin
mengasihi Allah, yang tidak dilihatnya
4. Pemimpin yang saling Hormat-
Menghormati dengan
Bawahannya

Roma12:11 bag. akhir

..saling mendahului dalam memberi hormat

* Kesaksian seorang tukang pel kantor

dalam acara pesan dan kesan
• 5. PEMIMPIN YANG MEMILIKI
• PENGARUH BAGI ORANG LAIN.

Matius 5:13
Kamu adalah garam dunia. Jika garam itu
menjadi tawar dengan apakah ia
diasinkan? Tidak ada lagi gunanya selain
dibuang dan diinjak orang
• Paulin H. Peters
Ya Tuhan, ketika aku salah, beri aku
kekuatan untuk mau mengubah; ketika
aku benar, permudahlah hidup dengan
kebenaran itu. Perteguhlah aku bahwa
kekuasaan yang ditunjukkan dengan
contoh perilaku akan jauh berdampak
lebih mengesankan daripada otoritas
jabatan
6.Pemimpin yang Rendah Hati
Mikha 6:8
Hai manusia, telah diberitahukan
kepadamu apa yang baik. Dan apakah
yang dituntut Tuhan kepadamu selain
berlaku adil, mencintai kesetiaan dan
hidup dengan rendah hati di hadapan
Allahmu
• Filipi 2:6-8

Yang walaupun dalam rupa Allah, tidak

menganggap kesetaraan dengan Allah itu
sebagai milik yang harus dipertahankan,
melainkan telah mengosongkan diriNya
sendiri, dan mengambil rupa seorang
manusia. Dan dalam keadaan sebagai
manusia, Ia telah merendahkan diriNya
dan taat sampai mati....
7. Pemimpin yang lemah lembut
Galatia 6:1
Saudara-saudara, kalaupun seorang
kedapatan melakukan suatu pelanggaran,
maka kamu yg rohani, harus memimpin
orang itu ke jalan yg benar dalam roh yang
lemah lembut.
• Amsal 15:1
Jawaban yang lemah lembut meredakan
kegeraman, tetapi perkataan yang pedas
membangkitkan marah
Belajar pada Yesus
• Matius 12:28
Belajarlah padaKu karena Aku lemah lembut

Belajar pada Musa

• Bilangan 12:3
Adapun Musa, ia seorang yg sangat lembut
hatinya, lebih dari setiap manusia yang di atas
muka bumi
 8. Pemimpin yang Hidup dengan Doa
Lukas 18:1
Yesus mengatakan suatu perumpamaan kepada
mereka untuk menegaskan, bahwa mereka
harus selalu berdoa dengan tidak jemu-jemu
Lukas 18:7
Tidakkah Allah akan membenarkan orang-orang
pilihanNya yang siang malam berseru
kepadaNya? Dan adakah Ia mengulur-ngulur
waktu sebelum menolong mereka?
 KESIMPULAN KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI
• Dalam perspektif Yesus, kepemimpinan bukanlah suatu
posisi di mana seorang pemimpin duduk untuk
menikmati penghormatan, penghargaan, sanjungan dari
umat atau bawahannya, melainkan suatu posisi di mana
seseorang hrs selalu siap utk berada di posisi yg paling
rendah dan yg paling belakang. Dalam menjalankan
tugas kepemimpinan, seorang pemimpin jangan pernah
mengharapkan suatu imbalan atau penghasilan untuk
menjadi kaya, tetapi sebaliknya pemimpin hrs siap untuk
melepaskan semua yg ada padanya demi mengangkat
umatnya, “ karena kamu telah mengenal kasih karunia
Tuhan kita Yesus Kristus, bahwa Ia yg oleh karena kamu
menjadi miskin, sekalipun Ia kaya, supaya kamu menjadi
kaya oleh karena kemiskinanNya.” 2 Korintus 8:9.