Ketentuan dan simulasi perhitungan karyawan pensiun menurut PP 35 / 2021

Dasar hukum:

Pasal 56
Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh
memasuki usia pensiun maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 1,75 (satu koma tujuh puluh lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4)

Perbedaan dengan ketentuan lama UU 13/2003

Selisih
Ms. Kerja U. Pesangon x 1,75 UPMK Jumlah Ms. Kerja U. Pesangon x2 UPMK UPH 15% Jumlah
(-%)
< 1 th 1 1,75 0 1,75 - 23,91 < 1 th 1 2 0 0,3 2,3

1 2 3,5 0 3,5 - 23,91 1 2 4 0 0,6 4,6

2 3 5,25 0 5,25 - 23,91 2 3 6 0 0,9 6,9

3 4 7 2 9 - 21,74 3 4 8 2 1,5 11,5

4 5 8,75 2 10,75 - 22,10 4 5 10 2 1,8 13,8

5 6 10,5 2 12,5 - 22,36 5 6 12 2 2,1 16,1

6 7 12,25 3 15,25 - 21,99 6 7 14 3 2,55 19,55

7 8 14 3 17 - 22,20 7 8 16 3 2,85 21,85

8 9 15,75 3 18,75 - 22,36 8 9 18 3 3,15 24,15

9 9 15,75 4 19,75 - 21,94 9 9 18 4 3,3 25,3

12 9 15,75 5 20,75 - 21,55 12 9 18 5 3,45 26,45

15 9 15,75 6 21,75 - 21,20 15 9 18 6 3,6 27,6

18 9 15,75 7 22,75 - 20,87 18 9 18 7 3,75 28,75

21 9 15,75 8 23,75 - 20,57 21 9 18 8 3,9 29,9

>= 24 th 9 15,75 10 25,75 - 20,03 >= 24 th 9 18 10 4,2 32,2

dihapuskan Contoh perbandingan hitungan. Misalnya ada karyawan pensiun

semula dikalikan 2 menjadi dikalikan 1,75 masa kerja 24 tahun, upah sebulan ybs Rp. 4 juta, maka ybs memperoleh:
selisih berkurang sekian persen (%)
Aturan baru: Rp. 4 juta x 25,75 103.000.000
Aturan lama: Rp. 4 juta x 32,2 128.800.000

selisih nominal rupiah: - 25.800.000

selisih prosen (%): - 20,03