Lampiran A.1.

Contoh Kuesioner
Kuesioner
Perbandingan Berpasangan
Penyeleksian Karyawan Baru

PENGANTAR

Kuesioner perbandingan berpasangan ini bertujuan untuk menentukan

kandidat calon karyawan baru yang siap dijadikan karyawan baru dengan kriteria

– kriteria yang sudah ditentukan.

Sebelum mengisi kuesioner ini diharapkan membaca terlebih dahalu

petunjuk pengisian kuesioner yang telah diberikan. Tidak perlu khawatir karena

kerahasiaan kuesioner ini terjaga dan hanya akan digunakan untuk kepentingan

penulisan skripsi mengenai pemilihan karyawan baru pada PT. Insekta Jakarta

dengan metode Analytical Hierarcy Process (AHP). Oleh karena itu peneliti

mengharapkan memberikan jawaban yang tepat.

Hormat saya,

Bagas Prasetyo

79
 Contoh Pengisian Kuesioner

Berikut ini adalah pengambilan keputusan untuk menentukan tingkat

kepentingan dari setiap kriteria yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan

“TUJUAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN”

Penyeleksian Karyawan Baru

Pendidikan Pengalaman Kerja Tes Psikologi Wawancara

Sandi Santoso Sandi Santoso Sandi Santoso Sandi Santoso

Ahmad Suryadi Ahmad Suryadi

Ahmad Suryadi Ahmad Suryadi

Prihandono Prihandono
Prihandono Prihandono

Untuk menentukan bobot prioritas dari setiap kriteria yang penting

terhadap “Tujuan Pengambilan Keputusan” , maka dibuat penilaian

perbandingan berpasangan sebagai berikut :

Jika KRITERIA A dianggap sedikit lebih penting daripada KRITERIA B, maka

pengisian kuesioner dilakukan seperti contoh berikut ini :

Kriteria Berapa Tingkat Kepentingannya Kriteria

KRITERIA A 9876543210123456789 KRITERIA B

Jika KRITERIA A dianggap berada diantara lebih penting (5) dan sangat penting

(7) daripada KRITERIA C, maka pengisian kuesioner dilakukan seperti contoh

berikut ini :

80
 Kriteria Berapa Tingkat Kepentingannya Kriteria

KRITERIA A 9876543210123456789 KRITERIA C

Jika KRITERIA B dianggap mutlak sangat penting daripada KRITERIA C, maka

pengisian kuesioner dilakukan seperti contoh berikut ini :

Kriteria Berapa Tingkat Kepentingannya Kriteria

KRITERIA B 9876543210123456789 KRITERIA C

Sebaliknya, jika KRITERIA C dianggap mutlak sangat penting daripada

KRITERIA B, maka pengisian kuesioner dilakukan seperti contoh berikut ini :

Kriteria Berapa Tingkat Kepentingannya Kriteria

KRITERIA C 9876543210123456789 KRITERIA B

81
DATA RESPONDEN

1. Nama Lengkap :...........................................

2. Nama Perusahaan :...........................................
3. Jabatan Saat Ini :............................................
4. Divisi :............................................

PERBANDINGAN BERPASNGAN
Mohon diisi dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai
Level 1 : Perbandingan Kriteria
Perbandingan berpasangan kriteria utama
Dalam pemilihan karyawan baru, kriteria manakah yang lebih penting dibandingkan
kriteria – kriteria berikut
Kriteria Berapa tingkat kepentingannya ? Kriteria

Pendidikan 98765432123456789 Pengalaman Kerja

Pendidikan 98765432123456789 Tes Psikologi

Pengalaman Kerja 98765432123456789 Tes Psikologi

Pendidikan 98765432123456789 Wawancara

Pengalaman Kerja 98765432123456789 Wawancara

Tes Psikologi 98765432123456789 Wawancara

82
Level 2 : Perbandingan Alternatif Strategis
Perbandingan berpasangan alternatif berdasarkan Pendidikan
Berdasarkan faktor ” pendidikan “ , alternatif manakah yang lebih penting
dibandingkan alternatif – alternatif berikut
Alternatif Berapa tingkat kepentingannya ? Alternatif

Sandi Santoso 98765432123456789 Ahmad Suryadi

Sandi Santoso 98765432123456789 Prihandono

Ahmad Suryadi 98765432123456789 Prihandono

Perbandingan berpasangan alternatif berdasarkan Pengalaman Kerja

Berdasarkan faktor “Pengalaman Kerja” , alternatif manakah yang lebih penting
dibandingkan alternatif – alternatif berikut
Alternatif Berapa tingkat kepentingan ? Alternatif

Sandi Santoso 98765432123456789 Ahmad Suryadi

Sandi Santoso 98765432123456789 Prihandono

Ahmad Suryadi 98765432123456789 Prihandono

83
Perbandingan berpasangan alternatif berdasarkan Tes Psikotes
Berdasarkan faktor “Tes Psikotes” , alternatif manakah yang lebih penting
dibandingkan alternatif – alternatif berikut
Alternatif Berapa tingkat kepentingan ? Alternatif

Sandi Santoso 98765432123456789 Ahmad Suryadi

Sandi Santoso 98765432123456789 Prihandono

Ahmad Suryadi 98765432123456789 Prihandono

Perbandingan berpasangan alternatif berdasarkan Wawancara

Berdasarkan faktor “Wawancara” , alternatif manakah yang lebih penting
dibandingkan alternatif – alternatif berikut
Alternatif Berapa tingkat kepentingan ? Alternatif

Sandi Santoso 98765432123456789 Ahmad Suryadi

Sandi Santoso 98765432123456789 Prihandono

Ahmad Suryadi 98765432123456789 Prihandono

84