Nama : Mirna Nurmalasari

NPM : 10090318220
Kelas : Manajemen – E
Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan

Discussion Questions halaman 238

1. Bagaimana konsep bakat jangka panjang dan pendek dan bakat generalis dan spesialis
sesuai dengan strategi SDM secara keseluruhan?

2. Untuk jenis strategi SDM apa organisasi paling cocok? Kapan pekerjaan paling cocok
dibutuhkan? Jenis organisasi apa yang harus mendasari perekrutan pada prestasi? Jenis apa
yang harus disewa berdasarkan potensi?

3. Apa itu reliabilitas? Bagaimana cara memperkirakannya?

4. Apa itu validitas? Bagaimana cara memperkirakannya?

5. Faktor-faktor apa yang memengaruhi kegunaan metode seleksi?

6. Apa perbedaan antara keadilan dan legalitas?

7. Mengapa orang terkadang bereaksi negatif terhadap metode seleksi tertentu?

8. Apa kekuatan dan kelemahan yang terkait dengan metode seleksi berikut: pengujian
kemampuan kognitif, pengujian kepribadian, pengujian kemampuan fisik, pengujian
integritas, pengujian obat, formulir aplikasi dan resume, biodata, pengujian sampel kerja,
pengecekan referensi, dan wawancara ?

9. Metode seleksi mana yang terbaik untuk organisasi dengan berbagai strategi pemilihan
karyawan?

10. Apa saja metode untuk menggabungkan skor dari berbagai metode seleksi?
Discussion Case halaman 239

. Bagaimana metode pemilihan karyawan di Outback Steakhouse membantu mencapai

keunggulan kompetitif?

2. Seberapa pentingkah organisasi cocok untuk Outback Steakhouse?

3. Mengapa Outback Steakhouse memesan metode seleksi sedemikian rupa sehingga pelamar
terlebih dahulu menyelesaikan aplikasi, kemudian menyelesaikan tes, dan kemudian
berpartisipasi dalam wawancara?

4. Menurut Anda mengapa metode seleksi ini valid ?